OFERTA 4˚ Trimestre 2011 Curso GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO ¿Cuánto dura? 12 horas cronológicas distribuidas en tres sesiones de 4 horas. ¿Quién puede asistir? Todos aquellos que ocupen roles de liderazgo al interior de la empresa y sientan el desafío de mejorar su talento como líder para crear y desarrollar equipos de alto rendimiento. ¿Por qué asistir? Logras los resultados, alcanzas tus metas, a veces las sobrepasas? Entonces eres una persona clave y valiosa para la organización! Pero además de entregar resultados, eres realmente el líder de tu equipo? Conoces el talento, las competencias, el potencial, la expectativas, las aspiraciones y los valores de las personas de tu equipo? Sabes a ciencia cierta cuán satisfechos o frustrados están cada uno de ellos haciendo lo que hacen? Crees que sienten la confianza suficiente como para decirte lo que creen que tú haces bien y lo que no? Te sientes un ejemplo, un inspirador, alguien de quien tus colaboradores pueden aprender y crecer para llegar ellos también a ser líderes en el futuro? Este curso te entregará “anteojos” para re-conocer a tu equipo con mayor precisión y comprender la etapa del ciclo de vida en que está el equipo y cada uno de sus integrantes. Objetivo general Alfinalizar el curso, el participante aprenderá a crear y gestionar equipos de alto rendimiento. Consultas 349 15 12 - 349 15 13 capacitacion.cl@telefonica.com OBJETIVOS ESPECIFICOS Módulo 1 El líder que soy y el que quisiera ser CONTENIDOS Lidero un equipo o dirijo colaboradores? Cómo puedo liderar a mi equipo si no me siento parte de mi equipo? Módulo 2 Re-conocer a las personas Identificar el talento individual para que cada uno brille con luz propia. Valorar la diversidad. Módulo 3 Crear y gestionar equipos de alto rendimiento Crear talento colectivo. Generar un campo emocional común. Modelar, inspirar y comprometer. Metodologia La metodología será expositiva, con ejercicios que permitirán internalizar los conceptos de manera prácatica. Se trabajará con las realidades de los asistentes y sus desafíos personales para mejorar su liderazgo y rendimiento de sus equipos. Requisitos aprobación Asistencia >= 75% Nota Final >= 5,0