Antes de acudir a una entrevista

Antes de acudir a una entrevista.
Antes de asistir a un proceso de selección, es necesario:
1. CONOCER NUESTRAS CAPACIDADES y SABER COMUNICARLAS:
Ya sabemos, que el entrevistador querrá saber en el proceso si nuestro perfil profesional se
ajusta al puesto de trabajo, de ahí la importancia, de saber cuáles son nuestras capacidades
reales y cuáles podemos potenciar.
Podemos tener muchas capacidades, pero también debemos saber comunicarlas, al igual
que debemos hacer con nuestra experiencia profesional. La rapidez y soltura que tengamos
en la descripción de nuestras funciones en puestos anteriores, nos ayudará a responder al
entrevistador con confianza y de forma resolutiva.
Una pregunta frecuente es:
¿Podrías decirme que 3 cualidades positivas y 3 negativas tienes?
En esta pregunta el entrevistador podrá detectar si te conoces, y si las cualidades que
mencionas se ajustan al puesto. Es conveniente que al expresar cada una de las cualidades
argumentes las mismas.
Ejemplo: Soy una persona constante, me gusta terminar mis tareas a tiempo.
Utiliza un lenguaje positivo que transmita lo mejor de ti, y reformula de forma positiva
aquellos aspectos que creas que puedes ser negativos.
* Si consideras que necesitas ayuda para definir cuáles son tus cualidades y habilidades o cómo trabajarlas
puedes volver al paso nº AUTOCONOCIMIENTO de esta sección o pinchar en RECURSOS DE APOYO
PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO en la sección de enlaces de interés.
2. CONOCER LA EMPRESA:
Es imprescindible antes de ir a un proceso de selección obtener información de la empresa.
Si hemos utilizado la agenda de búsqueda nos será fácil identificar que empresa contactó
con nosotros, donde se encuentra y a qué se dedica.
Si nos hemos despistado lo ideal es buscar toda la información a la que tengamos acceso
sobre la empresa.
FACTORES DE LA EMPRESA A CONOCER:
¿Es una empresa pequeña o grande ? Flexiibilidad, jerarquías, experiencias similares, etc
¿Dónde de esta ubicada ? Forma de llegar, tiempo, etc
¿Tiene experiencia en contratación de personas con discapacidad ? Saber si anteriormente se
ha contratado ayuda a saber la experiencia de la empresa en este ámbito.
3. CONOCER LA OFERTA:
El objetivo es obtener información relevante que nos sirva ante el desarrollo de la entrevista.
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QUÉ EMPRESA ES
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PUESTO Y FUNCIONES
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REQUISITOS QUE EXIGEN
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CONDICIONES DEL PUESTO
DESPUÉS DE DE ANÁLIZAR NUESTRAS CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS,
CÓMO ES LA EMPRESA Y LA OFERTA, DEBEMOS PONER EN PRÁCTICA Y
POTENCIAR NUESTRA HABILIDADES COMUNICATIVAS ANTES DE ACUDIR
A LA ENTREVISTA.