SÁCALE MÁS JUGO AL PLAN DE JUBILACIÓN CON LAS CONTRIBUCIONES EQUIVALENTES DEL EMPLEADOR Eres elegible para recibir una contribución equivalente del empleador. ¡Asegúrate de aprovecharla! Para ayudarte a alcanzar tus metas de ahorro, tu empleador ofrece un plan de jubilación...¡y contribuciones equivalentes! Cuando contribuyes parte de tu sueldo, tu empleador hace una contribución equivalente. Es así de claro. Para sacarle todo el jugo, familiarízate con la fórmula de contribución equivalente del plan. Por ejemplo: un empleador podría hacer una contribución equivalente del 50% de cada dólar que el participante del plan contribuye hasta el 6% del sueldo del participante. Esto significa que cuando el participante contribuye el 6%, el empleador contribuye el 3%, lo que equivale a una contribución total del 9% del sueldo anual del participante. La fórmula de contribución equivalente de tu empleador podría ser diferente, pero la moraleja es la misma: si no contribuyes lo suficiente para recibir toda la contribución equivalente de tu empleador, estarás dejando pasar el beneficio. También recuerda que si difieres un porcentaje mayor de tu sueldo a comienzos del año y tienes que dejar de contribuir porque has alcanzado el límite de ahorros o el límite anual establecido por el plan o por el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés), la contribución equivalente del empleador también se detendrá. Para disfrutar de la contribución equivalente al completo cada periodo de pago, necesitas determinar tu contribución anual y esparcirla a lo largo de todo el año. Solo ingresa a principal.com/maxthematch (en inglés) Ve tu Retirement Wellness Score [puntuación de bienestar de jubilación] personalizada y usa las funciones interactivas online para averiguar cómo podrías beneficiarte de un incremento en tu contribución. Recuerda: combinar tu contribución y la contribución equivalente de tu empleador es una forma astuta de aumentar tus ahorros para la jubilación. PARA RECIBIR AYUDA con las contribuciones equivalentes del empleador, ingresa a principal.com/maxthematch (en inglés) o llama al 1-800-547-7754 para hablar con un especialista en jubilación de the Principal Financial Group® (para español, oprime el 1). TE DAMOS LA VENTAJA® Los cambios de contribución online no están permitidos en todos los planes de jubilación. Si no puedes actualizar tu contribución en principal.com (en inglés) o espanol.principal.com, comunícate con tu persona de contacto de recursos humanos. La información provista por Retirement Wellness Planner [planificador de bienestar de jubilación] y Retirement Wellness Score [puntuación de bienestar de jubilación] está limitada exclusivamente a la información provista y otras suposiciones financieras y no pretende ser un plan financiero o consejo de inversión de ninguna compañía miembro de the Principal Financial Group. Solo proveen pautas generales que pueden ser útiles a la hora de tomar decisiones financieras personales. El participante, y no the Principal Financial Group, asume la responsabilidad de dichas decisiones. Los productos de seguros y servicios administrativos del plan son provistos por Principal Life Insurance Company, un miembro de the Principal Financial Group® (The Principal®), Des Moines, IA 50392. PT383FF | © 2015 Principal Financial Services, Inc. | 01/2015 | t14110603f8