FABETTI - BERTANI & ASOC. CIRCULAR LABORAL - PREVISIONAL Nº 66 Decreto del Poder Ejecutivo Nacional (PEN) Nº 1066/2008 Fecha de Norma: 04/07/2008 Publicada en el Boletín Oficial: 10/07/2008 Jurisdicción: Nacional. Beneficio de reducción establecido por el artículo 6 de la ley 25.877. Vigencia. Prórroga. Con fecha 10/07/2008 se publicó la prórroga de la vigencia del beneficio de reducción de contribuciones patronales, instituido por el artículo 6 de la ley 25.877, desde su último vencimiento [31/12/2007] y hasta el 31/12/2008. Importante: hasta el momento de la publicación del presente decreto, el mismo no se encuentra reglamentado, en la forma de cómo se deben tomar las reducciones retroactivas al 01/01/2008. Recordamos. En el Capítulo III del Título I de la Ley 25.877 –que lleva el título “Promoción de Empleo”– se estipula que las PYMES con hasta 80 trabajadores que tengan un incremento neto en su nómina de trabajadores gozarán de una reducción de 1/3 de las contribuciones patronales por 12 meses por cada nuevo trabajador. Si el trabajador incorporado fuera un beneficiario del Programa Jefes de Hogar la reducción sería del 50%. Las contribuciones incluidas son las regidas por: Ley 19.032 (INSSJP). Ley 24.013 Fondo Nacional de Empleo. Ley 24.241 Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ley 24.714 Régimen de Asignaciones Familiares. Tener presente que no se incluye el ANNSAL. De esta manera el uso del beneficio permite reducir los costos laborales durante un año La reglamentación Esta Ley ha sido reglamentada por el Decreto 817/04 y la Resolución AFIP 1721 en donde se establecen los detalles operativos. En primer lugar, se adopta como definición de PYME la prevista en la Resolución 675/02 de la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional. Ello sin perjuicio de que cada vez que la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional emita una nueva resolución que modifique los montos máximos o la desagregara en nuevas categorías, dicha FABETTI - BERTANI & ASOC. modificación regirá como actualización de las pautas necesarias para la inclusión en el beneficio. Quedaron comprendidas dentro de la definición de Micro, Pequeña y Mediana Empresa las unidades productivas que no superan los siguientes montos de facturación: _ _ _ _ _ Actividades agropecuarias Industria y minería (incluyendo la producción de software) Comercio Servicios Construcción $18.240.000. $60.000.000. $88.800.000. $22.440.000. $24.000.000. Para el cálculo del monto de ventas se computa la facturación total neta de IVA e impuestos internos promedio de los últimos 3 años a partir del último balance inclusive o información contable equivalente adecuadamente documentada. El número base de trabajadores para determinar cuáles son los “nuevos” trabajadores es la dotación de personal que se declaró a la AFIP el mes anterior al de solicitud del beneficio. Sin embargo, es importante tener presente los siguientes requisitos: _ No pueden acceder a este beneficio las empresas cuyo número base sea inferior a la dotación que tuvo en enero del 2004, ni aquella que hubiera producido despidos colectivos en el último semestre del año 2003. _ Una vez que la empresa goza de la exención, si el número trabajadores disminuyera por debajo del número base, la empresa pierde tantos beneficios como bajas haya producido. _ La exención no corre para trabajadores eventuales. Procedimiento A este beneficio se accede con un trámite simple. Con solo marcar un código en la modalidad de contratación del alta temprana y en la declaración jurada. Desde el punto de vista operativo, el empleador debe informar el uso de la exención en el momento que gestiona la Clave de Alta Temprana en la página web de AFIP del nuevo trabajador. Allí debe elegir entre las modalidad de contratación los códigos 38 “Puesto Nuevo Art. 6º. Ley 25.877” o 39 “Puesto Nuevo Art. 6º. Ley 25.877, Beneficiario de Planes Jefas y Jefes de Hogar”, según corresponda. Posteriormente, en cada declaración jurada mensual para el pago de las cargas sociales se debe señalar los trabajadores a los que les corresponde la exención. La promoción de empleo se aplicará sobre las alícuotas previstas en el artículo 2 del Dto. 814/01. Por medio de la Ley de Reforma Laboral, la reducción se otorgó por un término máximo de doce (12) meses en relación con cada nuevo trabajador que se incorporase hasta el 31 de diciembre de 2004. La reglamentación establece que el término de vigencia del beneficio FABETTI - BERTANI & ASOC. coincidirá con el de la contratación del trabajador incorporado, y se computará a partir de la solicitud de la Clave de Alta Temprana [RG (AFIP) 899] o del Registro de Altas y Bajas [RG (AFIP) 1891, hoy Mi Simplificación, RG (AFIP) 2016 y complementarias]. Luego, el Poder Ejecutivo Nacional, con las facultades conferidas en la mencionada norma, estableció una prórroga hasta el 31 de diciembre de 2005 (D. 2013/04). Más tarde y estableciendo que, a partir de su implementación, el citado beneficio ha demostrado, en la práctica, ser un instrumento de utilidad para alentar la incorporación debidamente registrada de trabajadores desocupados al trabajo formal, dicho organismo vuelve a prorrogar el beneficio, por medio del decreto 31/06 (BO: 11/1/06), hasta el 31/12/06. Luego, por medio del Decreto 25/2007 se vuelve a prorrogar este beneficio hasta el 31/12/07. Y ahora nuevamente a través del decreto 1066/2008, hasta el 31/12/2008 Ciudad Autónoma de Buenos Aires, 14 de julio de 2008.