BIBLIOTECA INFORMA JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR 03.05.2012 SUMARIO SUMA SUMARIOS CONTRATO DE TRABAJO. DISCRIMINACIÓN SALARIAL. IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA. CCT 472/2008 “E”. TRIPULANTE DE CABINA DE AMERICAN AIRLINES SUCURSAL ARGENTINA. DENUNCIA DE TRATO DISCRIMINATORIO RESPECTO DE SUS PARES DE LA MISMA EMPRESA CON BASE EN EEUU. IMPROCEDENCIA No existe trato discriminatorio fundado en la existencia de violación del principio constitucional de “igual remuneración por igual tarea” ante el caso del tripulante de cabina de American Airlines Sucursal Argentina, quien denuncia trato discriminatorio en relación a sus pares de la misma empresa con base en Estados Unidos. Estos últimos vuelan rutas domésticas en dicho país y en el resto del mundo, mientras que el reclamante nunca lo hizo puesto que los tripulantes de cabina con base en Argentina no volaban fuera de Sudamérica. Así, le resulta aplicable el convenio colectivo de trabajo 472/2008 “E”, celebrado entre la Asociación Argentina de Aeronavegantes y la empresa American Airlines Inc. Sucursal Argentina, el cual comprende a todos los tripulantes de cabina de la empresa demandada, con base en nuestro país. Asimismo, tampoco existe fundamento discriminatorio en base a la nacionalidad de los aeronavegantes, sino que lo que tiene que ver con este aspecto es el lugar de residencia del trabajador. El convenio referido se aplica a los residentes en Argentina. Solo puede exigirse al principal, según surge del artículo 81 de la ley de contrato de trabajo, igualdad de trato a sus dependientes en “identidad de situaciones”, dispositivo que inspiró a la Corte Suprema de Justicia de la Nación en las causas “Ratto, Sixto y otros c/Productos Stani SA” del 26/8/1966 y más tarde en “Fernández Estrella c/Sanatorio Güemes SA” del 23/8/1988. DOHERTY, DIEGO C/AMERICAN AIRLINES INC. S/DIFERENCIAS SALARIALES - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I 22/11/2011 CONTRATO DE TRABAJO. SOLIDARIDAD, ARTÍCULO 30, LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. ALCANCES El artículo 30 de la ley de contrato de trabajo sujeta la solidaridad a que se compruebe la contratación de trabajos o servicios propios de la actividad normal y específica del establecimiento, comprendiendo no solo la principal sino también las secundarias de aquella, con tal que se encuentren integradas permanentemente y con las cuales se persigue el logro de los fines empresariales (Dra. Kogan, sin disidencia). RODRÍGUEZ BETELU, ZELMIRA MARÍA C/CELULAR MULTIMAR SRL TELEFÓNICA COMUNICACIONES PERSONALES S/INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO - SUP. CORTE JUST. BS. AS. - 21/12/2011 CONTRATO DE TRABAJO. SOLIDARIDAD. ARTÍCULO 30, LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. INEXISTENCIA. EMPRESA DEDICADA A LA DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA. ADQUISICIÓN Y/O DESARROLLO DE SOFTWARE El trabajador se desempeñó para 4DataLink SRL en tareas de administración – sustancialmente, coordinación de tareas y personal- de uno de los proyectos informáticos desarrollados por esa empresa, puntualmente el denominado “Nexus”, surgido a partir de una necesidad de renovación del sistema de Edenor, firma esta última que se relacionó comercialmente con la primera a fin de adquirir el software en cuestión. Edenor SA, como es sabido, se dedica a la distribución de energía eléctrica. En este marco fáctico, la adquisición y/o desarrollo e implementación de un sistema de software destinado a mejorar la calidad de gestión de su actividad no aparece, a su vez, como parte de su actividad normal y específica propia de su establecimiento. En este contexto, considero que asiste razón a Edenor SA, por lo que propondré revocar la sentencia en este punto y rechazar la acción contra ella interpuesta, por improcedente, con costas en el orden causado, atento a las particularidades y complejidad de la cuestión en debate (art. 68, segundo párr., CPCCN). GÓMEZ, VERÓNICA NATALIA C/4DATALINK LATIN AMERICA SRL Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. SALA I 20/12/2011 REMUNERACIÓN. FORMAS DE DETERMINACIÓN. INCREMENTO SALARIAL APLICADO SOBRE UNA REMUNERACIÓN QUE HABÍA SUFRIDO REDUCCIONES. DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMO. PROCEDENCIA Siendo que mediaron dos reducciones salariales, que totalizaron la cifra de $ 1.780,73, se ha de admitir la pretensión de la parte actora, en tanto los aumentos que otorgara la empleadora lo fueron sobre una remuneración que había sufrido las referidas disminuciones. Cabe entender que la rebaja se prolongó hasta el momento del despido acontecido en octubre de 2007, por lo que se considera que asiste razón a la demandante en punto a la pretensión de cobrar diferencias salariales e indemnizatorias, las primeras a liquidarse desde abril de 2006, en tanto se comparten las apreciaciones formuladas por la señora Fiscal Adjunta ante esta Cámara en su dictamen de foja 477, las que forman parte integrante de la presente sentencia, y llevan a propiciar la admisión de la defensa de prescripción interpuesta por la demandada, en la medida aquí explicitada. Lo expuesto sella también la suerte del recurso de la actora sobre este punto. WEISS, MARÍA FLORENCIA C/THE MEDIA EDGE SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 27/12/2011 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RENUNCIA MEDIANTE EL ENVÍO DE UN CORREO ELECTRÓNICO. INVALIDEZ Coincido con la solución adoptada por el Magistrado de grado en tanto no puede tenerse por válida la renuncia de un trabajador en los términos del artículo 240 de la ley de contrato de trabajo mediante el envío de un correo electrónico, pues los recaudos que exige la norma (despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo) no es solo a los fines de cumplir con formalidades legales sino para cerciorarse que la voluntad de la persona trabajadora no se encuentre viciada con vistas a proteger la irrenunciabilidad de los derechos que le asisten conforme el artículo 12 de la ley de contrato de trabajo. Es que las formalidades establecidas por la ley de contrato de trabajo que determinan la eficacia de este medio de extinción del contrato de trabajo forman parte del orden público laboral y su apartamiento es sancionado con la nulidad. Como es evidente, en el caso de autos, la demandada no cumplió con los recaudos legales impuestos porque el correo electrónico no es un medio eficaz del que pueda derivarse la voluntad inequívoca de renunciar al puesto de trabajo (art. 58, LCT), circunstancias que ceden ante los requerimientos efectuados por la actora mediante despacho telegráfico del día 21/7/2009. ROJAS, LILIANA BEATRIZ C/CELMOVI SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 23/12/2011 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDIRECTO. FALTAS REITERADAS. SUSPENSIÓN CONSIDERADA DESPROPORCIONADA. INEXISTENCIA DE SANCIONES POR ESCRITO. CONFIGURACIÓN DE LA CAUSAL. PROCEDENCIA Ahora bien, se considera que, en atención a los términos en que fue plantada la queja, corresponde confirmar la decisión de grado. Se dice esto porque llega firme a esta etapa que el actor dio aviso telefónico de su inasistencia y que no existe prueba que acredite intervención alguna del servicio médico de la empresa; también llega firme que el certificado fue refrendado por el médico y que no existe sanción alguna por escrito al actor en su dilatada labor dentro de la empresa. A lo que cabe agregar que en la especie no está discutido el derecho del trabajador a considerarse despedido en los términos de los artículos 242 y 246 de la ley de contrato de trabajo frente a la aplicación de una suspensión que considera desproporcionada, por lo que en estos términos debe ser examinada la apelación. Así las cosas, aun de darle trascendencia probatoria a los dichos de los testigos D"Agostino y Holms –ambos personal jerárquico de la empresa, lo que exige analizar sus dichos con mayor estrictez- respecto de la existencia de advertencias verbales frente a incumplimientos del actor, lo cierto es que, más allá de las inasistencias mencionadas en el informe contable, no obra en la causa sanción alguna por escrito al actor. Sabido es que el empleador, en ejercicio de sus facultades disciplinarias (art. 67, LO) y a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador, puede aplicar sanciones que deben ser proporcionales a la falta cometida. Y el artículo 218 de la ley de contrato de trabajo expresamente establece los recaudos que deben cumplirse en tales casos: notificación por escrito, justa causa y, en el caso de suspensiones, plazo por el que se adopta la medida. En la especie, no obra sanción alguna al respecto, por lo que la queja en la que insiste acerca de la supuesta proporcionalidad de la medida adoptada carece de entidad, en función de los elementos de la causa. Por las razones expuestas, se propicia confirmar lo decidido en primera instancia. MAYER, JULIO ALBERTO C/SIDUS SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IV - 30/12/2011 TRABAJO DE MUJERES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PRUEBA DE LA COMUNICACIÓN DEL ESTADO DE GRAVIDEZ. INEXISTENCIA. INDEMNIZACIÓN DEL ARTÍCULO 182, LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. IMPROCEDENCIA Que respecto del conocimiento del embarazo, la Magistrado de grado hace hincapié en que la actora no demostró haber comunicado a la demandada mediante el certificado médico respectivo, su estado de gravidez ni la fecha probable de parto. Ello resulta relevante a los fines de examinar si rige la presunción del artículo 178 de la ley de contrato de trabajo en caso de un despido directo o uno indirecto en el que los incumplimientos del empleador hubieran tornado insostenible el vínculo laboral. En la especie, en verdad, la actora intima a fin de que se registre adecuadamente la relación laboral y notifica su embarazo. Más allá de que, en su respuesta, la demandada niega haber tomado conocimiento con anterioridad del estado de gravidez de González y que la prueba testimonial no acredita el supuesto conocimiento de la empleadora –lo que se explicará infra-, lo cierto es que llega firme a esta etapa que el despido se produjo por decisión de la trabajadora. Así las cosas, para que fuera procedente la indemnización del artículo 182 de la ley de contrato de trabajo, no solo debía notificar el embarazo y, en su caso, acreditarlo con documentación, sino que además debía ser justificada la causal del despido indirecto. En efecto, debía existir una injuria laboral que tornara insostenible la prosecución del contrato de trabajo (arts. 242 y 246, LCT). GONZÁLEZ, MARÍA LORENA C/VERRONE, MARÍA VALERIA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IV 30/12/2011 ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIÓN CIVIL. DENUNCIA DEL ACCIDENTE. INEXISTENCIA. RESPONSABILIDAD PLENA, INTEGRAL Y SOLIDARIA DE LA ART La Aseguradora de Riesgos del Trabajo debe responder plena e integralmente, en forma solidaria e ilimitada con la empresa demandada, por las obligaciones pecuniarias reconocidas en este pleito. Es cierto que en el presente caso nadie efectuó la denuncia del accidente (cfr. art. 43, LRT), pero ello resulta inoponible al actor, sin perjuicio de las acciones que posea la aseguradora contra la empleadora. CAPIAQUI, IRMA ROSA C/LOS SOLES INTERNACIONAL SA Y OTROS S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 22/12/2011 ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIÓN DIRECTA CONTRA LA ART. CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD DEL ARTÍCULO 39.1 DE LA LEY 24557. IMPROCEDENCIA La procedencia de la acción directa entablada contra la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, a la que se considera -con fundamento en el art. 1074 del CC- civilmente responsable del daño padecido por el trabajador, o sus derechohabientes, como consecuencia de un accidente de trabajo, no está supeditada al control de constitucionalidad del artículo 39.1 de la ley 24557 toda vez que este precepto no exime a aquellas entidades de la responsabilidad civil frente a los trabajadores dependientes de los empleadores a ellas afiliados ni frente a sus derechohabientes (Dr. De Lazzari, sin disidencia). VALLEJOS, CARLOS ALBERTO C/PLATAVIAL SACI Y OTRO S/DAÑOS Y PERJUICIOS - SUP. CORTE JUST. BS. AS. 21/12/2011 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. ASOCIACIONES SINDICALES. REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. ARTÍCULO 45, LEY 23551. DETERMINACIÓN DE LA CANTIDAD MÁXIMA DE TRABAJADORES CON TUTELA SINDICAL. CRITERIO INTERPRETATIVO ERRÓNEO No debe confundirse la tutela sindical que otorga la ley 23551 a los trabajadores que ocupan cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personería gremial -en cuyo caso el art. 48 de la ley no fija un límite numérico, pues la norma del art. 45 del mismo cuerpo legal se halla comprendida en el Cap. XI “De la representación sindical en la empresa”- con los representantes en la empresa, respecto de los cuales rige la cantidad mínima que el citado artículo 45 establece. Por ello es que no considero adecuado el criterio del magistrado que me precede en cuanto a que dicha norma imponga la cantidad máxima de personas que pueden obtener estabilidad gremial. Más allá de la opinión -o mejor dicho, distintas opiniones- que ello podría suscitar en relación con el número -indefinido- de dependientes que pudieran llegar a contar con la garantía gremial en el establecimiento o empresa, y de las posibles soluciones legales que pudieran abordar esa problemática -sobre lo cual no se abre juicio en el presente voto-, del análisis de los actuados se advierte sin embargo, y sin perjuicio de lo expresado precedentemente, que conforme la presentación efectuada por la parte actora, el reclamo se orienta a un cuestionamiento acerca de la posibilidad de que la asociación sindical demandada pueda contar con una representación o filial en su establecimiento en los términos previstos por el artículo 66 del estatuto, pues argumenta que, conforme a lo dispuesto por el artículo 67 de aquel, a tal efecto resulta menester que trabajen en relación de dependencia 50 o más médicos, recaudo que la parte actora no considera satisfecho en la especie al sostener que “…en el Sanatorio Güemes, trabajan 20 médicos afiliados a la Asociación de Médicos de la Actividad Privada”. SILVER CROSS AMERICA INC. SA C/ASOCIACIÓN DE MÉDICOS DE LA ACTIVIDAD PRIVADA AMAP S/JUICIO SUMARÍSIMO CÁM. NAC. TRAB. SALA V 23/12/2011 DERECHO ESTATUTARIO. SERVICIO DOMÉSTICO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. CONFIGURACIÓN Para calificar el contrato de trabajo de servicio doméstico no solo debe atenderse a la existencia de subordinación jurídica y económica, sino también a la índole de las tareas y al lugar donde se desarrollan, y a la circunstancia de que la prestación se encuentre dirigida a satisfacer necesidades personales del dueño de casa. Ello implica que la actividad sea ejecutada en el ámbito del hogar, cumpliendo funciones inherentes al mismo, y en el solo interés del empleador y de su familia, sin que pueda hallarse involucrada para estos una finalidad de lucro, beneficio o ganancia económica (Dra. Kogan, sin disidencia). OLIVERA, EVA BEATRIZ C/COSTANTINI, MARÍA ÁNGELA Y OTRO S/DESPIDO - SUP. CORTE JUST. BS. AS. 21/12/2011 PROCEDIMIENTO. COMPETENCIA. PROVINCIA DE BUENOS AIRES. PROCESO LABORAL. LEY 11653. SISTEMA DE INSTANCIA ÚNICA CON CASACIÓN Y NO DE DOBLE INSTANCIA El régimen procesal laboral regulado por la ley 11653 es un sistema de instancia única con casación, y no de doble instancia. Del juego de los artículos 2, inciso a), y 55 del citado cuerpo legal se desprende que los Tribunales del Trabajo provinciales resuelven las controversias del trabajo en una única instancia, sin que exista posibilidad de revisión ordinaria por parte de un tribunal superior, desde que solo pueden atacarse las sentencias de aquellos órganos jurisdiccionales por medio de los recursos extraordinarios previstos en la Constitución de la Provincia, que habilitan -exclusivamente, y con arreglo a las causales expresamente contempladas en el texto constitucional- una revisión de las cuestiones jurídicas, excluyendo en principio- un reexamen de las circunstancias fácticas y probatorias, que -en el marco del diseño procesal examinado- resultan privativas de los tribunales laborales de instancia única (Dr. De Lazzari, sin disidencia). PELLEJERO, CARLOS DANIEL Y OTROS C/TRANSPORTES 9 DE JULIO SRL Y OTROS S/DIFERENCIAS DE HABERES, INDEMNIZACIÓN SUP. CORTE JUST. BS. AS. 14/12/2011