BIBLIOTECA INFORMA JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR 03.04.2013 ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIDENTE "IN ITINERE". DENUNCIA REALIZADA POR EL EMPLEADOR. PRUEBA. VOTO DE LA MAYORÍA El acto de denuncia por parte del empleador no puede ser considerado, en principio, un reconocimiento de la existencia misma de la enfermedad o accidente que se pone en conocimiento de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), pues no tiene la obligación de verificar la certeza de los dichos del trabajador en este sentido. Es que, en el peculiar mecanismo de la ley de riesgos del trabajo, las prestaciones no se encuentran a cargo del titular de la relación laboral sino de la ART, de modo que es esta quien debe aceptar o rechazar la pretensión en los plazos que establece la reglamentación (del Voto del Dr. Zas en mayoría). AGUIRRE AYALA, ANTONIO AGUSTÍN C/MONTAGNE OUTODOORS SA Y OTRO S/ACCIDENTE ACCIÓN CIVIL CÁM. NAC. TRAB. SALA V 28/11/2012 ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIDENTE "IN ITINERE". DENUNCIA REALIZADA POR EL EMPLEADOR. PRUEBA. VOTO DE LA MINORÍA No resulta admisible afirmar en la causa que el trabajador no demostró la existencia del accidente, pues la condición para que un hecho sea objeto de prueba es su afirmación o negación y que no hubiera sido excluido de prueba por el reconocimiento de las partes. En el caso, el reconocimiento excluye de prueba la existencia del hecho y la falta de afirmación del vicio de error impide analizarlo o desconocer los efectos que son propios del acto de reconocimiento de existencia de un hecho por denuncia. Por este motivo, el hecho que causó el accidente debe reputarse probado (del voto del Dr. Arias Gibert, en minoría). AGUIRRE AYALA, ANTONIO AGUSTÍN C/MONTAGNE OUTODOORS SA Y OTRO S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL CÁM. NAC. TRAB. SALA V 28/11/2012 ACCIDENTES DE TRABAJO. DAÑO MORAL. CONCEPTOS COMPRENDIDOS En el caso de los accidentes del trabajo, el daño moral comprende: a) el "pretium doloris", que involucra el dolor físico de la víctima, y el puro daño moral, que se refleja en la pena, tristeza y sufrimiento -no físico- que pueda padecer la víctima; b) el daño a la vida de relación (privación de satisfacciones, pérdida de la posibilidad de ejercitar ciertas actividades de placer u ocio, como las artísticas y deportivas, pero de cualquiera que afecte las satisfacciones sociales o interpersonales de la vida). También cabe mensurar el daño estético, el "perjuicio juvenil" (dolor que provoca en una persona joven la conciencia de su propia decadencia) y el perjuicio sexual o pérdida de las facultades sexuales. Si bien el reconocimiento de una suma de dinero no puede reemplazar el daño a los afectos y a los sentimientos, se procura la mitigación del dolor por medio de bienes deleitables que mitigan la tristeza, la desazón, las penurias. GONZÁLEZ MENÉNDEZ, LORENA MÓNICA C/DINNING SRL Y OTRO S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VI - 13/11/2012 ACCIDENTES DE TRABAJO. TRABAJADOR ACCIDENTADO QUE FUE DESTINADO POR LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES A UNA TERCERA EMPRESA QUE LO CONTRATÓ. SOLIDARIDAD. PROCEDENCIA La condena solidaria de la empresa de servicios eventuales que contrató al trabajador accidentado para luego destinarlo a una tercera empresa surge claramente por su carácter de empleadora del actor a quien destina a trabajar a una empresa que no cumple las obligaciones básicas de salud y seguridad, con lo cual se reúnen los presupuestos del artículo 1113 del Código Civil. Por lo tanto, debe responder el dueño o guardián de la cosa riesgosa productora del daño, extendiéndose al concepto de daño por las cosas de que se sirve contenida en el primer párrafo de la norma, como empresa que lucra con la contratación de trabajadores para destinarlos a terceras empresas. CASTAÑO, MARCELO GUILLERMO C/MAPFRE ART SA Y OTROS S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL - CÁM. NAC. TRAB. SALA VI 29/11/2012 ACCIDENTES DE TRABAJO. INTERESES. MOMENTO DE SU CÓMPUTO En los casos de accidentes de trabajo, el cómputo de los intereses será desde el momento del accidente o primera manifestación invalidante de la enfermedad laboral, hecho que da nacimiento a la obligación de indemnizar (art. 1083, CC). CASTAÑO, MARCELO GUILLERMO C/MAPFRE ART SA Y OTROS S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL - CÁM. NAC. TRAB. SALA VI 29/11/2012 ACCIDENTES DE TRABAJO. COSA RIESGOSA. DUEÑO Y GUARDIÁN. ENFERMERA DE GUARDIA. ARTÍCULO 1113, CÓDIGO CIVIL. ACCIÓN DE DERECHO COMÚN. PROCEDENCIA La actora cumplía una tarea altamente riesgosa en cuanto a su integridad psicofísica, dado que por su condición de enfermera tenía la obligación de atender a todos aquellos pacientes que se acercaban al hospital, para brindarles la asistencia necesaria en salvaguarda del estado de salud, siempre cumpliendo las indicaciones de los médicos a cargo del equipo de trabajo. Razón por la cual se considera que es de público conocimiento que los profesionales de la salud se encuentran expuestos a sufrir hechos como el que sufrió la trabajadora: agresiones tanto verbales como físicas de parte de los pacientes o sus familiares. Por lo tanto, el daño sufrido surge de la actividad impuesta por la empleadora, quien debe responder en el marco del artículo 1113 del Código Civil. AYALA, ANTONIA LUISA C/FUERZA AÉREA ARGENTINA Y OTRO S/ACCIDENTE LEY ESPECIAL - CÁM. NAC. TRAB. SALA III 20/11/2012 ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. REPRESENTACIONES SINDICALES. DISCREPANCIAS. INTERPRETACIÓN DEBATIBLE. PRÁCTICA DESLEAL. INEXISTENCIA Las discrepancias de las representaciones sindicales en torno a las conductas de los empleadores en temas fácticos de interpretación debatible no permiten afirmar la existencia de práctica antisindical. ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN DE FERROCARRILES ARGENTINOS - ADMINISTRACIÓN GENERAL DE PUERTOS C/UNIDAD DE GESTIÓN OPERATIVA FERROVIARIA DE EMERGENCIA SA S/PRÁCTICA DESLEAL CÁM. NAC. TRAB. SALA I 30/11/2012 CONTRATO DE TRABAJO. CONJUNTO ECONÓMICO. CONFIGURACIÓN. ARTÍCULO 31, LCT. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. PROCEDENCIA Existe conjunto económico cuando se presentan las siguientes notas: unidad de domicilio patrimonial en la empresa, similitud o analogía de los giros por concomitancia o sucesión, utilización en común de implementos industriales, identidad de organización administrativa o comercial, utilización de locales comunes, identidad en la integración de los directores o mandatarios de las empresas referidas a alguno o algunos de sus miembros, e imposición de sus productos con referencia a sus servicios de manera de crear una situación real y que dos o más empresas conformen un conjunto económico permanente cuando a la comunidad de capitales y directores que hay en las empresas integrantes de aquel se añade la comunidad de personal, el que es intercambiable y pasa -siguiendo las necesidades del servicio y de los adelantos- de una sociedad a otra, de modo que queda configurada una sola relación laboral que vincula a la persona trabajadora con ella, las que son solidariamente responsables de las obligaciones inherentes al empleador. GRILLO, LORENA BEATRIZ C/LIBERTAD SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 28/11/2012 CONTRATO DE TRABAJO. CONJUNTO ECONÓMICO. FRAUDE LABORAL. DESCORRIMIENTO DEL VELO. ARTÍCULO 31, LCT. ARTÍCULO 54, LSC. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. PROCEDENCIA Nos encontramos ante un supuesto de grupo empresario, en el que sus integrantes incurrieron en maniobras fraudulentas, dado que negaron en términos “absolutos” la relación entre ambas, cuando era Inflex SA la que tomaba las decisiones económicas de Argentoil SA, concentraba el poder de dirección al tener una participación accionaria del 99,45% y, a su vez, tales sujetos jurídicos eran integrados por las mismas personas físicas. De modo que si la forma societaria deviene en un recurso detrás del cual los particulares se esconden para medrar con sus beneficios, sin dar nada a cambio, burlando la comunidad que ha creído en ellos, lo más correcto es el descorrimiento del velo y que la responsabilidad sea completa. Por lo tanto, cabe declarar la responsabilidad solidaria de las codemandadas en calidad de controlante y de controlada a la luz del artículo 31 de la ley de contrato de trabajo y del artículo 54 de la ley de sociedades comerciales, al haberse permitido la actuación societaria en el marco de las sociedades controladas, en fraude del acreedor laboral. PÉRSICO, RUBÉN GUSTAVO C/ARGENTOIL SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA III 23/11/2012 PROCEDIMIENTO. CONCILIACIÓN. INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE FONDO Y FORMA. ACUERDO NULO ANTE EL SECOSE La celebración del Acuerdo al que se vio compelido el actor no cumplió con los requisitos de fondo ni de forma en virtud del vicio en su voluntad, habida cuenta la noticia cierta que brinda la prueba de testigos en punto a que el actor, al igual que otros compañeros de trabajo, fueron injustamente trasladados más de mil kilómetros de su puesto de labor a la Ciudad de Buenos Aires, para suscribir en un estudio jurídico particular un convenio que no vislumbra una justa composición de los derechos e intereses de las partes, por lo que se debe proponer su nulidad absoluta y la nulidad absoluta de su homologación. DI DOMENICO, LUIS ALBERTO C/SANTANDER RÍO SERVICIOS SA S/DIFERENCIAS DE SALARIOS - CÁM. NAC. TRAB. SALA VII 19/10/2012 PROCEDIMIENTO. CONCILIACIÓN OBLIGATORIA. “DEMANDA DE CONCILIACIÓN”. PRESCRIPCIÓN PRESENTACIÓN DE LA Por tratarse de un procedimiento de carácter obligatorio sin el cual no es posible iniciar la demanda judicial, con mayor razón debe considerarse la presentación de la “demanda de conciliación” como una actividad del acreedor demostrativa de su interés en ejercitar el derecho que le asiste y, por ende, conforme al artículo 4017 del Código Civil, el efecto de esa presentación debería ser la interrupción del plazo de prescripción. DIOSQUE, MARTA LUCÍA C/ASOCIACIÓN ISRAEL DE BENEFICIOS Y CULTO - PROFESOR JAIM WETZMAIN S/DESPIDO CÁM. NAC. TRAB. SALA VII 15/10/2012 PROCEDIMIENTO. TEMERIDAD Y MALICIA. MULTA. SUPUESTO DE SUPERPOSICIÓN PARCIAL DEL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 25013 Y DEL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 25323 Frente a la superposición parcial entre el artículo 9 de la ley 25013 y el artículo 2 de la ley 25323, corresponde rechazar de plano una aplicación simultánea de ambas normas so pena de infringir el principio "non bis in idem". Es posible concluir que el artículo 9 de la ley 25013 podrá continuar siendo aplicable a aquellas relaciones laborales no alcanzadas por el artículo 2 de la ley 25323. Esta última norma, en el ámbito de aplicación personal en el que se superpone con el de la ley 25013, ha de desplazar el artículo 9 de esta ley porque no puede aplicarse una doble sanción por el mismo hecho antecedente. Ante la superposición parcial de las normas apuntadas, solo corresponde computar el interés punitorio del artículo 275 de la ley de contrato de trabajo si la conducta del empleador durante el proceso resulta ser efectivamente maliciosa. NÚÑEZ, EDITH DEL CARMEN C/LAVADERO ANCA SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IV 31/10/2012 PROCEDIMIENTO. PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. CARGA DE LA PRUEBA En materia de despidos discriminatorios y lesivos de derechos fundamentales, la persona trabajadora tiene la carga de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental. Una vez configurado el cuadro indiciario, recae sobre la parte empleadora la carga de acreditar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la invocada vulneración de derechos fundamentales, para eliminar toda sospecha de que ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. GRILLO, LORENA BEATRIZ C/LIBERTAD SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 28/11/2012 PROCEDIMIENTO. RECURSO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. CUESTIONES DE HECHO Determinar si existe relación causal o concausal entre las tareas desempeñadas por el trabajador o el medio ambiente en que las mismas se desarrollan y la consecuente incapacidad que pueden originar constituyen típicas cuestiones de hecho exentas de revisión en la instancia extraordinaria, salvo que se demuestre que las conclusiones establecidas al respecto por el tribunal de grado se encuentren invalidadas por absurdo (conf. causas L. 95659, "Feliciotti", sent. del 28/5/2010; L. 81327, "Mercado", sent. del 27/9/2006; L. 76281, “Luciano”, sent. del 2/10/2002; L. 62157, "Medina", sent. del 12/8/1997; L. 52103, "Martínez", sent. del 31/8/1993; entre otras) (del voto del Dr. Pettigiani, sin disidencia). YARCHO, SILVIA MABEL C/BANCO PLATENSE SA Y OTROS S/DAÑOS Y PERJUICIOS - SUP. CORTE JUST. BS. AS. 12/12/2012