LEY DE ABREVIACION DE LOS JUICIOS LABORALES

LEY DE ABREVIACION DE LOS JUICIOS LABORALES
Recientemente ha entrado en vigencia la ley numero 18.572 denominada Abreviación de
los Procesos Laborales (en adelante AJL).Nuestros legisladores, teniendo en cuenta la naturaleza del litigio (juicio laboral), y la
importancia social del conflicto sometido a la decisión de un juez, en donde se ventilan
eventuales deudas originadas en una relación laboral, han entendido que la demora o
duración del juicio corre en perjuicio del trabajador que reclama generalmente deudas
salariales – parte débil de la relación – y que, uno de los caminos a tomar para minimizar
dichos perjuicios, sería abreviar el proceso o juicio.Conforme a lo expuesto, consideramos que sería útil y de interés informarles sobre los
cambios más significativos que introdujo la ley en análisis, teniendo presente,
básicamente, que lo que hace es modificar las normas que regulan los procesos de
naturaleza laboral, reduciendo principalmente sus plazos.Pues bien, los nuevos juicios laborales deben dividirse en dos, según las sumas a reclamar:
a) por un lado los reclamos cuyo monto total no supere los $U 81.000.oo (importe
este que la Suprema Corte de Justicia ira actualizando anualmente) denominados
“Proceso de menor cuantía”, y
b) por el otro, los procesos cuyo monto a reclamar sea superior a los $U 81.000.oo
denominados “Proceso laboral ordinario”.Veamos a continuación las características más relevantes de estos procedimientos
judiciales.Proceso Laboral Ordinario.En estos procesos, el plazo para contestar la demanda por la empresa se redujo de 30 días
a 10 días, por lo que de ahora en más se dispondrá de tan solo 10 días para reunir toda
la prueba (documentos, testigos etc.) y analizar qué tipo de defensa llevará adelante.Está prevista una audiencia a la que deben comparecer las partes personalmente, asistidos
por sus respectivos abogados; si el actor (trabajador) no llegara a comparecer sin una
justificación, el procedimiento se archivará; pero sin quien no comparece es el
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demandado (la empresa), el Juez dictará sentencia de inmediato teniendo por ciertos los
dichos del trabajador y condenando a la empresa.Una modificación trascendental que hizo el legislador es que en esta audiencia el juez
ordenará el pago de los rubros y montos que no hayan sido discutido por la empresa al
contestar la demanda; continuando con la discusión de los restantes rubros y/o montos.
Otra modificación importante es que se redujo el plazo para apelar la sentencia de 15
días hábiles a 5 días hábiles; y si es la empresa quien pretende apelar, deberá depositar el
equivalente al 50% de lo que se haya condenado por la sentencia; de lo contrario no se
tendrá por interpuesto el recurso de apelación.Proceso de menor cuantía.Este proceso reduce aún más los plazos.Una vez que fue presentada la demanda por el trabajador, el juez debe fijar fecha de
audiencia y en la misma audiencia es que el empleador debe de contestar la demanda.
Dependerá entonces de la fecha de la audiencia que fije el juez para saber de cuánto
tiempo dispondrá la empresa para armar toda la defensa y juntar toda la documentación,
aunque estimamos que no será más de 4 o 5 días.Otra de las particularidades de estos procesos, es que la sentencia definitiva que dicte el
juez y que pone fin al juicio no será apelable, lo que implica que no habrá otra
posibilidad de que se revea la sentencia.Modificaciones Comunes a Ambos Procedimientos.También existen en la ley normas que se aplican a todo tipo de reclamo laboral, sin
importar la cuantía del reclamo.En este sentido, tenemos:
•
La actualización monetaria por el IPC y los intereses legales del 6% se calcularán
desde que los créditos laborales debieron abonarse, y no desde la presentación de
la demanda.
•
A su vez, la sentencia debe de contener el monto de los daños y perjuicios que
obligatoriamente debe abonar la empresa al trabajador por el no pago en fecha de
los rubros que se reclamaron en el juicio.
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•
Se crea una multa del 10% de lo que se condene a pagar.
•
Las sentencias que condenan al pago de créditos laborales deberán establecer el
monto liquido de los mismos, es decir cuánto tendrá que pagar la empresa.-
Dr. Felipe Vásquez Rivera
Dr. Horacio González Mullin
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