Principales características de STI - Una planta de 290 personas con altos conocimientos técnicos en el negocio marítimo portuario. - 769 metros de muelle continuo. - Calado máximo autorizado de 12,40 metros. - 4 grúas para transferencia de contenedores del tipo Gantry. - 31 hectáreas pavimentadas para el acopio de contenedores y cargas en general. - Grúas del tipo RTG, reach stacker, camiones y terminal tractors que permiten la manipulación de contenedores y cargas dentro del terminal. - Área para consolidación y desconsolidación de contenedores. - 6.000 metros cuadrados de almacenaje cubierto. - 1.900 conexiones disponibles para contenedores refrigerados. - Acceso de ferrocarriles hasta el costado de las naves y zonas de carguío de contenedores. - Servicio completo a contenedores refrigerados. - 3 romanas para el pesaje de camiones con carga a granel o contenedores. - Vigilancia privada las 24 horas del día en los 365 días del año. - Sistemas computarizados en tiempo real para el control de accesos y operaciones de naves, lo que permite optimizar el "tiempo de la información" dando fluidez a los procesos operativos y documentales dentro del terminal. - Cercanía a los principales depósitos de contenedores. - Excelente conectividad con Autopista del Sol (Ruta 78). ISPS 181.750 SAN ANTONIO TERMINAL INTERNACIONAL “UN BUEN CIUDADANO EMPRESARIAL” ISPS 181.750 SAN ANTONIO TERMINAL INTERNACIONAL S.A. COMPROMISO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL SAN ANTONIO TERMINAL INTERNACIONAL, ha sido y pretende seguir siendo una empresa con elevada conciencia social, participando activamente de proyectos e iniciativas en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), que entendemos, como la capacidad que tiene la organización de identificar, controlar y mejorar los impactos económicos, sociales y medioambientales significativos de las operaciones portuarias que afectan a su grupo de interés, vale decir, accionistas, trabajadores, clientes, proveedores, medioambiente, comunidad, etc,. Bajo este enfoque y contemplado los ámbitos que involucra la RSE, indicamos en forma concreta como se materializa este compromiso: Ámbito Medio Ambiente: STI cuenta desde el año 2003 con certificación ISO 14.001:2004, para todos sus procesos. Esta certificación establece una serie de exigencias tendientes a minimizar los potenciales impactos ambientales derivados de la operación portuaria. Es por ello, que se realizan monitoreos en cumplimiento a la ley vigente y otros monitoreos voluntarios adicionales a las exigencias legales, a saber: ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ Calidad de aire Aguas Lluvias Sedimento marino Columna de agua Agua grises y fecales Ruido ambiental Descarga piscina de lavado camiones Emisiones de gases en equipos La norma ISO 14.001:2004, exige establecer objetivos y metas ambientales que deben ser medidas y mejoradas en forma permanente, ello amparado en el principio de mejora continua. De los objetivos ambientales destacamos: ¾ Residuos sólidos: Cuyo objetivo es disminuir los residuos que se generan en la transferencia de contenedores. ¾ Residuos granel: Cuyo objetivo es disminuir los residuos que se generan en la transferencia de graneles. ¾ Energía Eléctrica: Cuyo objetivo es reducir en 1% anual el consumo en circuitos de alumbrado. Este objetivo, más allá del plano económico, busca generar conductas responsables por parte del personal. Consecuentemente con lo anterior y conciente del problema energético que afecta al país, STI se ha sumado a las "campañas de ahorros de consumo eléctrico" con el objeto de ISPS 181.750 disminuir los efectos de esta crisis, y a la vez ayudar a sus trabajadores a bajar el consumo eléctrico en sus hogares, lo que debiera reflejarse en un menor gasto en sus cuentas de electricidad. Lo anterior se materializa en la compra de ampolletas de bajo consumo a un precio menor al de mercado y que son puesta a disposición de los trabajadores interesados, quienes pueden cancelarlas hasta en 6 cuotas. A la fecha se han sumado 116 trabajadores, alcanzando una compra de 2.234 ampolletas. ¾ Residuos de aceite hidráulico y lubricante: Con el objeto de disminuir la generación de aceites, se implementó en los equipos de patio los denominados Filtros Trabol, cuyo uso ha permitido generar un 57% menos de este residuo. ¾ Piscina de Lavado: Proyecto que se encuentra en etapa de planificación y que permitirá disminuir las descargas al alcantarillado proveniente del lavado de los equipos. ¾ Residuos orgánicos: Generados en casino, donde son segregados y posteriormente enviados a parcela para el desarrollo de lombricultura y compostaje, de acuerdo a convenio con su propietaria. ¾ Residuos Papel: Derivado de impresiones y fotocopias necesarias en el proceso productivo. Mediante acuerdos con clientes y campañas al personal, se ha fomentado el uso de información digital, que ha permitido disminuir entre los años 2006 y 2008 en más de un 30% la generación de este residuo. Ámbito Comunidad En lo que dice relación con iniciativas sociales educativas, la empresa ha participado y/o apoyado una serie de actividades, a saber: ¾ Desde el año 2000 y hasta la fecha en conjunto con diario el Lider de San Antonio, ha desarrollado la actividad “Desayuno Foro” que tiene por objetivo invitar a líderes de opinión del quehacer público y privado, a exponer sobre temas relevantes para la comunidad. Se invita a participar a autoridades, líderes comunitarios, trabajadores, clientes, proveedores, etc. Se desarrollada mensualmente entre los meses de marzo y diciembre. ¾ El año 2001, se implementó sala computacional en Liceo Municipal Juan Dante Parraguéz de San Antonio. Para tal efecto se donaron 19 computadores. ¾ Desde el año 2002 y hasta la fecha, STI participa activamente de “Un Techo para Chile” mediante la construcción de soluciones habitacionales, en la que colaboran personal de todos los niveles de la organización. A la fecha se ha donado y construido un total de 25 soluciones habitacionales. ISPS 181.750 ¾ Entre los años 2003 y 2006, se auspició Festival escolar organizado por Cultivarte, en el cual participan alumnos de establecimientos de la provincia de San Antonio. ¾ Participación en la actividad denominada “Limpieza de Playas”, organizado por la Ilustre Municipalidad de San Antonio, en forma sistemática desde su primera versión el año 2005. En esta, la empresa se hace presente en la limpieza del borde costero del paseo Bellamar con participación de personal voluntario de la empresa y sus familias, así también, STI apoya la participación de 2 escuelas de la comuna brindando colaciones, movilización e implementos de seguridad. En la última versión se aumento el aporte brindado, mediante apoyo a 250 personas independientes que participaran de la actividad. ¾ El primer proyecto en conjunto con la Ilustre Municipalidad de San Antonio y que ha permitido unir esfuerzos en diversos temas sociales y educacionales lo constituyó la “Campaña de Recolección de Pilas”, que se desarrollada desde el año 2005 y que ha permitido recolectar a la fecha mas de 2,5 toneladas de pilas en desuso, que son enviadas a la Hidronor S.A., empresa especializada en tratamiento de estos residuos. En la actualidad participa la totalidad de establecimientos municipales de la comuna de San Antonio, los cuales reciben como mecanismo de motivación, premios por su nivel de participación bajo la relación pila/alumno. ¾ El año 2006, STI participó como Organismo Asociado del Fondo de Protección Ambiental (FPA) adjudicado por la escuela San José de Calasanz. El proyecto se denominó “Reforzamiento de áreas de educación ambiental, y gestión de residuos dentro de nuestra escuela”. ¾ Paralelamente STI apoyó a la escuela San José de Calasanz en el proceso denominado SNCAE (Sistema Nacional de Certificación Ambiental de Establecimientos Educacionales) impulsado por Conama. La escuela fue la primera en la provincia de San Antonio en certificarse. STI fue parte de la comisión ambiental de la escuela, que realiza el diagnóstico y el plan acción. Además contrató los servicios de asesoría de un Ingeniero Ambiental con objeto de guiar el proceso y actividades de certificación. Como complemento a la certificación, STI apoyó la participación de los “Forjadores ambientales” en actividad eco - educativa denominada Patatur 2006, organizado por Conama en la comuna de Putaendo. Adicionalmente al apoyo antes mencionado, se donó un computador a la escuela, como premio por obtener la certificación en tiempo record de 1 año. ¾ Este año, STI se encuentra nuevamente participando como Organismo Asociado del Fondo de Protección Ambiental (FPA), denominado “Uso de Energía Solar en nuestra Sala de Medio Ambiente”, de la escuela San José de Calasanz. Se aportará en conjunto con Codelco División el Teniente un contenedor-sala ambientado como laboratorio que contará con generación de energía solar mediante la instalación de paneles fotovoltaicos. La participación de los ISPS 181.750 trabajadores de la empresa en esta causa social-educativa se ve reflejada en el trabajo desarrollado, consistente en el traslado de actual sala ambiental (mediagua) a otro sector del establecimiento. ¾ A contar del 2007, STI apoya la actividad organizada por la Ilustre Municipalidad de San Antonio denominada “Olimpiadas Ambientales”. El objetivo del concurso es reforzar el trabajo ambiental de las escuelas participantes incorporando temáticas ambientales y facilitando recursos para una mejor gestión ambiental, que posibilite su incorporación al proceso de Certificación Ambiental de Conama (SNCAE). ¾ Paralelamente a lo anterior, STI apoyó a 6 establecimientos municipales en el proceso denominado SNCAE (Sistema Nacional de Certificación Ambiental de Establecimientos Educacionales) impulsado por Conama. STI aportó receptáculos de segregación de residuos para cada establecimiento. Las escuelas beneficiadas fueron: Escuela Movilizadotes Portuarios – Escuela Padre André Coindre – Escuela Pedro Viveros Ormeño – Escuela Pablo Neruda – Escuela Cerro Placilla – Escuela Poeta Huidobro. En marzo de este año, Conama hizo entrega de los respectivos certificados. ¾ En esta misma línea, importante señalar que el Gerente General participa activamente en el Consejo Empresarial asesor del colegio Espíritu Santo perteneciente a la Fundación de la Santa Fe. La vocación de este establecimiento educacional es entregar sólidos principios y una educación de calidad a sus educandos. Lo anterior, es avalado por los resultados Simce obtenidos en los últimos años, que lo sitúa entre los mejores establecimientos educacionales de la comuna. De igual forma la empresa colabora otorgando prácticas a los estudiantes y pasantías a profesores de las asignaturas profesionales. Varios estudiantes egresados de este establecimiento han sido contratados por la empresa. En lo que dice relación con iniciativas culturales, deportivas y de ayuda social, la empresa ha participado y/o apoyado una serie de actividades, a saber: ¾ Una de las obras más importantes desarrolladas por STI, desde un punto de vista económico así como de ayuda social, lo constituye la construcción de la Capilla Virgen del Puerto. Esta iniciativa, financiada en conjunto con Saam, ha permitido dar solución a un problema generado por la expansión geográfica de la cuidad. Emplazada en el sector Colinas del Mar, la capilla incluyó en su edificación dependencias que se encuentran a disposición de las juntas de vecinos para el desarrollado de actividades comunitarias. ¾ En lo relativo a donaciones, actualmente se realizan aportes mensuales a Club Deportivo San Antonio Unido, Club Deportivo Huracán y Hogar de Cristo. ¾ STI ha apadrinado en forma sistemática a los hogares El Redil dependiente del Ejército de Salvación y al Hogar Villa María dependiente del Obispado de ISPS 181.750 Melipilla. Ambas instituciones acogen a niños y niñas con problemas de tuición alterada y/o vulneración de derechos. El aporte se traduce en vestuario, mejora de infraestructura, etc. ¾ Con el objeto de acercar la cultura a la comunidad, se han organizado eventos musicales. A estos asisten alumnos, autoridades, trabajadores, clientes, etc, quienes han tenido la oportunidad de disfrutar de Concierto de Guitarra, de la Orquesta Sinfónica Juvenil y de Calendamaia. ¾ Desde el año 2003, se ha patrocinado el Campeonato de Tenis escolar “Savino Cornejo Suckel”, en que participan alumnos de toda la provincia de San Antonio. En su versión 2007 participaron mas de 140 alumnos. ¾ En agosto de cada año se conmemora el natalicio del Padre Hurtado. Por ello, la iglesia católica desarrolla diversas campañas en ayuda de los más necesitados. A contar del año 2006 la empresa ha desarrollado la denominada Campaña de Leche, que consiste en invitar a los trabajadores a sumarse voluntariamente en el aporte de leche. Lo recolectado se entrega a diversos organismos de ayuda social. ¾ Finalmente señalar, que adicionalmente a los aportes programados y sistemáticos antes indicados, STI ha contribuido, mediante apoyo económico, premios y otras ayudas varias, en diversas actividades desarrolladas por organismos sociales, deportivos, culturales y educacionales, a saber: 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 Hospital Diurno Carabineros de Chile Juntas de Vecinos Parroquias Rotary Club Cámara Aduanera Fundación Las Rosas Municipalidades de la provincia Investigaciones de Chile Gendarmería de Chile Damas de Rojo Obispado de Melipilla Coaniquem Club de Leones Bomberos Congregación Salesiana Deportistas destacados de San Antonio Etc. ISPS 181.750 Ámbito Laboral Conciente que el capital humano es el recurso más importante de la organización, STI ha adoptado una serie de compromisos con su personal. En el ámbito económico y salud, la empresa entrega una serie de beneficios, a saber: ¾ Todo el personal junto a su núcleo familiar son beneficiarios de un Seguro Complementario de Salud, sin costo para el trabajador y cuya cobertura incluye seguro de vida, gastos médicos y hospitalarios, catastróficos, dental. ¾ Con el objeto de brindar la oportunidad de incorporarse a una Isapre, a aquellos trabajadores que individualmente no pueden, la empresa a realizado negociaciones que permiten tener Plan colectivo de Isapre. A este pueden optar todos los trabajadores de STI. ¾ La empresa mantiene convenio con Clínica Dental, que goza de gran prestigio en la provincia respecto a la calidad de su servicio. Este convenio permite al personal y su familia obtener beneficios como: Consulta de evaluación gratuita, descuento en pago al contado, pago en cuotas descontada por planilla, etc. ¾ Con el objeto de minimizar los efectos del invierno en la salud del personal, se realiza anualmente vacunación contra la influenza sin costo alguno para los trabajadores. En el ámbito de la educación continua, elemento fundamental en el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, STI ha dispuesto de una serie de beneficios, a saber: ¾ Educación permanente formalizada en el Plan de Capacitación Anual, que permite participar de charlas, cursos, seminarios, etc., tendientes a mejorar los conocimientos de ciertas materias. ¾ Orientación, gestión y permisos para aquellos trabajadores que participen en proceso de nivelación de estudios, derivado de escolaridad incompleta. ¾ STI, conciente de la importancia de la educación superior ha creado un beneficio denominado “Bono de Estudios Anual”, tanto para los trabajadores como para sus hijos. ¾ Ajeno al plano laboral, se han realizado cursos para trabajadores y su grupo familiar en diversas disciplinas: repostería, coctelería, corte y confección, computación, natación, etc., ISPS 181.750 ¾ Con el objeto de fomentar una vida saludable para los trabajadores y sus familias, se han organizado una serie de actividades deportivas y recreativas: Campeonato interno de fútbol, campeonatos de voleibol femenino con participación de las esposas de trabajadores, clases de voleibol, clases de gimnasia y baile entretenido, campeonatos de pesca, montañismo, etc. ¾ STI, entendiendo que la familia es pilar fundamental en el desarrollo de la sociedad y eje central de toda persona, ha organizado actividades recreativas que permitan a los trabajadores compartir con sus familias de entretenidos eventos, entre ellos: Día del niño, Navidad, Fiesta de Gala de Fin de año, etc. ¾ La empresa a generado instancias de camaradería y compañerismo mediante la realización de dos actividades anuales por área, financiadas por la empresa y organizada por común acuerdo de los trabajadores, permitiendo con ello generar relaciones en un plano personal ajeno a lo laboral. En el ámbito de apoyo a la obtención de vivienda, la empresa contribuye: ¾ Entregando información y asesorando en el proceso de postulación y adjudicación de subsidios, créditos hipotecarios, entre otros. ¾ Se encuentra en proceso de evaluación proyecto de estimulación del ahorro para la vivienda. La empresa esta analizando diversas fórmulas de motivación al ahorro. ISPS 181.750 A través de lo expuesto anteriormente, hemos querido compartir nuestra experiencia en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial, que entendemos ha generado cambios significativos en el concierto empresarial, debido a la incorporación de nuevos actores, definidos como grupos de interés y que involucra a accionistas, trabajadores, clientes, proveedores, medioambiente, comunidad, etc. El rol actual de toda empresa ya no es solo la creación de valor para los accionistas, pues debe añadir necesariamente elementos a su gestión tales como compromiso económico, social y medioambiental. Bajo este nuevo escenario, hemos demostrado ir en la senda correcta incorporando sistemáticamente a nuestra agenda de actividades anuales, diversas iniciativas desarrolladas en beneficio de la comunidad, el medioambiente y en especial de nuestros trabajadores y sus familias. Queremos ser un actor relevante no solo en plano económico sino también en el desarrollo integral de esta cuidad-puerto. Es por ello, que en los últimos años hemos apoyado, organizado y/o participado en forma permanente de numerosas iniciativas de orden social, cultural, deportivas y especialmente educacionales, focalizando nuestros esfuerzos en aquellas actividades que benefician a los más necesitados. Aun cuando sabemos que queda mucho camino por avanzar, estamos convencidos de ir en la dirección correcta, por lo que seguiremos realizando los esfuerzos tendientes a compatibilizar nuestro objetivo empresarial con las necesidades de la comunidad y en especial de nuestros trabajadores con un claro horizonte: Ser reconocido como un Buen Ciudadano Empresarial para San Antonio.