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Boletín Nro. 24
Diciembre, 2012
Inamovilidad laboral a favor
de los trabajadores del sector
privado y del sector público regidos
por la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras
Espiñeira Pacheco y Asociados
Inamovilidad laboral a favor de los trabajadores del sector
privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
En fecha 27 de diciembre
de 2012 fue publicado
en Gaceta Oficial Nº 40.079,
el Decreto N° 9.322 mediante
el cual se establece la
inamovilidad laboral a favor
de los trabajadores y las
trabajadoras del sector
privado y del sector público
regidos por la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras (LOTT)
entre el 1ro de enero de 2013
y el 31 de diciembre de 2013,
ambos inclusive, el cual
entrará en vigencia el
1ro. de enero de 2013.
El mencionado Decreto Ley tiene por objeto, de conformidad con lo establecido en su artículo 1º,
proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoción de la
prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcción de una sociedad justa y amante de la paz.
En ese sentido, de acuerdo con lo establecido en dicho Decreto, los trabajadores amparados por el
mismo, no podrán ser despedidos, desmejorados, trasladados sin justa causa, calificada
previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción de conformidad con lo dispuesto en el
artículo 422 de la LOTTT.
Asimismo, se establece que, en los casos en que no se diere cumplimiento a ello, el trabajador
podrá denunciar el hecho dentro de los 30 días continuos siguientes ante el Inspector del Trabajo
y solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demás beneficios dejados de
percibir, o la restitución de la situación jurídica infringida según el procedimiento previsto en el
artículo 425 de la LOTTT.
No obstante lo anterior, el Decreto no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre
patronos y trabajadores para lograr reducción de personal o la modificación de condiciones de
trabajo, mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el
ordenamiento jurídico vigente.
Los trabajadores amparados por el Decreto son, de acuerdo con lo establecido en el artículo 5:
(i) aquellos contratados a tiempo indeterminado a partir de 1 mes al servicio del patrono;
(ii) aquellos contratados a tiempo determinado mientras no hubiere vencido el término
establecido en el contrato; y (iii) aquellos contratados por obra determinada mientras no haya
concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su obligación.
Por su parte quedan excluidos de la aplicación del Decreto los trabajadores que ejerzan cargos de
dirección y aquellos de temporada u ocasionales.
Espiñeira, Pacheco y Asociados
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