VEINTE EMPRESAS FUERON CONDENADAS POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES DURANTE PRIMER SEMESTRE DE 2008 La Directora del Trabajo, Patricia Silva Meléndez, llamó a las empresas a valorar la organización sindical para construir el diálogo social que el país necesita. http://www.dt.gob.cl/1601/article-95907.html Veinte fueron las empresas condenadas por los Tribunales de Justicia durante el primer semestre de 2008 por haber incurrido en prácticas antisindicales. Su nómina fue publicada por la Dirección del Trabajo en un matutino de circulación nacional, de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Los despidos injustificados de dirigentes o socios del sindicato fueron las causales más frecuentes de sanción; en cinco de las veinte condenas la separación ilegal de su trabajo afectó a los dirigentes y en otras cuatro a asociados al sindicato o ex dirigentes. El hostigamiento a los socios y dirigentes sindicales es el segundo motivo más frecuente, seguido por el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y actuaciones indebidas respecto del descuento y pago de las cuotas sindicales. Con esta última publicación, el total de empresas condenadas se eleva a 203, desde el primer semestre de 2005. Cuatro de las empresas de la nómina del primer semestre de 2008, son reincidentes en prácticas antisindicales y ya habían sido condenadas anteriormente de acuerdo a los registros que lleva la Dirección del Trabajo. Tur Bus fue condenada en diciembre de 2005 en Santiago y en junio de 2008 en Copiapó; Hipermercados Líder tuvo una condena en junio de 2006 por el local de Huechuraba y en junio de 2008 en La Serena; la Compañía de Telecomunicaciones CTC Telefónica Chile suma a una condena en Santiago en julio de 2006 y una nueva en junio de 2008 en Valparaíso. En tanto, Montercarlo Administradora acumula tres condenas, todas en la Santiago, la primera está vinculada a los ex supermercados Agas y data de enero de 2007, le sigue otra de noviembre del mismo año por supermercados Santa Isabel y la recién publicada, de enero de 2008, también por supermercados Santa Isabel. Las multas más elevadas alcanzan a 150 UTM cada una y corresponden a Montecarlo, por reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y Transportes Altas Cumbres por atrasos reiterados en el pago de las cuotas sindicales; promover la renuncia de socios al sindicato, y obstaculizar o impedir la negociación colectiva, enviando a los representantes de los trabajadores (delegados sindicales) a trabajar fuera del país prácticamente durante todo el periodo que duró la negociación. Telefónica CTC Chile, Santa Isabel, Lider y Tur Bus entre las firmas reincidentes La hora del castigo ciudadano Miércoles 3 de septiembre de 2008 / La Nación De 10 (36 mil pesos) a 150 UTM (cinco millones 500 mil pesos) van las multas contra 20 empresas por reemplazar ilegalmente a empleados en huelga o violar derechos sindicales de los trabajadores durante el primer semestre de 2008. Es un hecho que las multas son bajas, pero es el monto que establece la ley. Por eso, desde el Ministerio del Trabajo se espera que las sanciones más fuertes contra las empresas que vulneran las prácticas sindicales provengan directamente de la propia gente, o sea, que exista un castigo ciudadano que se sume al impuesto por la legislación. Esto porque de acuerdo al informe entregado ayer por la máxima autoridad de la Dirección del Trabajo, Patricia Silva, son varias las empresas que caen en la reincidencia de violación a los derechos sindicales. Entre estas destacan Tur Bus, Telefónica, D&S y Santa Isabel. "Hay 20 empresas sancionadas por los tribunales de justicia. Las principales causas sancionadas siguen siendo los despidos a dirigentes sindicales y socios de sindicatos. Es decir, sigue siendo afectado un derecho básico de los trabajadores en términos del derecho que tiene constitucionalmente para organizarse en un sindicato y elegir a sus dirigentes", explicó Silva. La multa más altas la comparten Supermercados Santa Isabel con la empresa de transportes Altas Cumbres con 150 UTM (cerca de cinco millones 550 mil pesos), mientras que más atrás se ubican Telefónica CTC Chile y STP Santiago con 100 UTM cada una (ver recuadro). En ese sentido, el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, señaló que lo que interesa a partir de estas multas es que exista una condena social por parte de los consumidores. "Esa es la idea de publicar esta nómina, porque nos interesa que sea de conocimiento público aquellas empresas que reiteradamente infringen normas en materia de prácticas antisindical", planteó el secretario de Estado. Causales frecuentes La causal más frecuente de sanción fue por despidos injustificados de dirigentes o socios del sindicato de trabajadores de la empresa. La Dirección del Trabajo explicó que en cinco de las veinte condenas los dirigentes fueron separados ilegalmente de sus trabajos y en otras cuatro los que sufrieron esta medida estaban asociados al sindicato o figuraban como ex dirigentes del mismo. En tanto, la segunda causa de sanción fue el hostigamiento a los socios y dirigentes sindicales. Luego de eso aparece el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y actuaciones indebidas respecto del descuento y pago de las cuotas sindicales. Respecto al monto de las multas que en el caso de empresas grandes pueden resultar muy bajas, Silva señaló que "si se hace un recorrido desde el año 2005 se observa un incremento importante en el monto de las sanciones aplicadas por los tribunales, que han ido tomando conciencia de la importancia y la relevancia de establecer con claridad la sanción al cometer este tipo de conductas", dijo y agregó que estos fondos van a las arcas del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) para capacitar a los trabajadores. Desde el 2005, el total de empresas sancionadas se eleva a 203. FISCALIZACIÓN POR “SEMANA CORRIDA” La directora del Trabajo señaló que la entidad que dirige “ha ido respondiendo a las consultas formales que se han hecho en términos generales” respecto al polémico artículo de semana corrida que incluye la ley que iguala el salario base con el sueldo mínimo. “Esto no ha tenido un tratamiento distinto al que han tenido otras leyes”, planteó Patricia Silva. La autoridad agregó que “a nosotros no nos compete revisar el contenido de la ley. El texto es claro y nos corresponde hacer una interpretación. Las consultas las han hecho algunos sectores o algunas empresas en concreto del sector retail y sus consultas han sido evacuadas”. Además, Silva descartó que debido a la implementación de la nueva ley se realice una fiscalización más numerosa y añadió que varias empresas ya están cumpliendo con la nueva normativa. En otro ámbito, el ministro Osvaldo Andrade desmintió la publicación de ayer de un matutino donde se hace referencia a la circulación al interior de la cartera de un documento interno con reformas al sistema laboral. Miércoles 3 de septiembre de 2008 / Mercurio Multas llegan a $5,4 millones: Cuatro empresas reinciden en prácticas antisindicales Las firmas otra vez sancionadas son Tur Bus, D&S, Cencosud y Telefónica. Ayer la Dirección del Trabajo dio a conocer el listado de las 20 empresas condenadas por los Tribunales de Justicia, por haber incurrido en prácticas antisindicales durante el primer semestre de este año. De ellas, cuatro son reincidentes: D&S, por Hipermercados Líder; Telefónica; Tur Bus y Cencosud por supermercados Santa Isabel. Las prácticas sancionadas con mayor frecuencia fueron los despidos injustificados de dirigentes o socios del sindicato. De hecho, según informó la DT, en cinco de las veinte empresas condenadas los dirigentes sindicales fueron separados de la empresa, mientras que en otras cuatro, los afectados eran miembros del sindicato. Las multas cursadas a estas compañías van desde 10 UTM -$365.810- y llegan hasta 150 UTM, es decir $5,4 millones. De las 20 empresas multadas, sólo dos fueron condenadas a pagar la máxima suma: Supermercados Santa Isabel y Transportes Altas Cumbres. Castigo social El ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, afirmó que la idea de que se dé a conocer el listado es que se produzca una sanción social hacia las empresas que tienen prácticas antisindicales. "La práctica antisindical significa algo muy concreto: impedir que los trabajadores puedan organizarse en un sindicato para poder, fíjese la paradoja, conversar con el empleador; o sea, lo que por esta vía es eliminar derechamente el núcleo con el cual debe conversar para que le vaya bien a su empresa", manifestó. Por su parte Patricia Silva, destacó que se ha visto un incremento importante en el monto de las multas cursadas, respecto de las sanciones de semestres anteriores. La autoridad explicó que con este tipo de señales se crea una mayor conciencia para garantizar los derechos a negociar colectivamente de los trabajadores. Al ser consultadas, ninguna de las empresas multadas se quiso referir a la sanción.