ETT – ABONO DAÑOS Y PERJUICIOS

ETT- Empresa usuaria. Abono daños y perjuicios
Falta de formación suficiente
ETT – ABONO DAÑOS Y PERJUICIOS FORMACIÓN INSUFICIENTE
Por su interés, adjuntamos resumen de la sentencia STSJ Castlilla y León – Valladolid, núm.
1708/2005, Sala de lo Social, Sección Primera de 15 de diciembre. Recurso de Suplicación
núm. 375/2009.
El supuesto de hecho parte de la reclamación de cantidad del trabajador tanto a ETT como
empresa usuaria, basada la pretensión en falta de información y formación adecuada a las
tareas encomendadas, que a su vez no eran las establecidas en con contrato de puesta a
disposición.
La sentencia, tal como pasaremos a exponerles describe de forma pormenorizada las
obligaciones de ETT, que van más allá de un mero cumplimiento formal.
Antecedentes: El trabajador presto servicios en la empresa usuaria de 16/2/04 a 30/9/04,
mediante contratos temporales con sucritos entre empresa usuaria y ETT, con la categoría de
peón nivel 1.
El 16/9/04 el trabajador sufrió un accidente mientras manejaba la máquina en la extremidad
superior izquierda, en concreto en el dedo pulgar, por aplastamiento dedo 1º mano izquierda,
traumatismo contuso y quemadura.
Tras el accidente el actor formuló denuncia ante la inspección de trabajo, derivándose dos
actas de infracción graves (EU y ETT), por importe de 1.503 € cada una, ambas de idéntico
contenido pro infracción de los artículo 18 (información) y 19 (formación) de la Ley 31/1995.
Tras estos hechos el 17/11/2005 le fueron reconocidas lesiones permanentes no invalidantes
al trabajador con derecho a una indemnización de 450 €.
El trabajador interpuso demanda ante el Juzgado de lo Social en reclamación cantidad contra
EU y ETT, demanda que fue estimada y recurrida ante el TSJ por la ETT, el recurso es
desestimado en base a los siguientes
Fundamentos de derecho:
Primero.- ……el actor, en el momento de sufrir el accidente de trabajo, se encontraba
realizando una función que no era la establecida en el contrato de trabajo ni en el contrato de
puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la usuaria, concretamente la
manipulación de una máquina para la producción de piezas que actúa a altas temperaturas y
que exige determinados conocimientos e instrucciones, siendo por tanto trabajo propio de una
categoría superior a la de peón nivel I, según el convenio aplicable.
El Tribunal viene a reconocer que es evidente que las funciones desempeñadas no se
ajustan a la categoría pactada en el contrato y se reconoce expresamente que tales
tareas requerían una formación que no se había impartido, siendo la impartida
insuficiente e inadecuada para el desempeño de las mismas.
En todo caso recoge la sentencia que la empresa de trabajo temporal no puede limitarse a
reseñar en el contrato de puesta a disposición una determinada categoría o función y
dar la formación preventiva genérica correspondiente a la misma.
El artículo 2.1 del Real Decreto 216/1999 dispone lo siguiente:
"Con carácter previo a la celebración del contrato de puesta a disposición, la empresa
usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal sobre las características
propias del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar, sobre sus riesgos
profesionales y sobre las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales
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Falta de formación suficiente
requeridas, todo ello desde el punto de vista de la protección de la salud y la
seguridad del trabajador que vaya a ser contratado y de los restantes trabajadores de la
empresa usuaria. A tal efecto, la celebración de un contrato de puesta a disposición sólo
será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado
previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en los
artículos 15.1.b) y 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Capítulo II del
Reglamento de los Servicios de Prevención".
Lógicamente por "evaluación de riesgos" no puede entenderse una mera
documentación que formalmente lleve tal nombre, sino una actividad de descripción
del puesto de trabajo y de los riesgos para la vida, seguridad o salud derivados de su
desempeño y demás circunstancias concurrentes, de manera que se establezca la
importancia cuantificada de tales riesgos y se prevean las medidas que hayan de
adoptarse para evitar su materialización.
Es responsabilidad de la empresa de trabajo temporal comprobar que la información
entregada por la empresa usuaria cumple con tales exigencia, esto es, debe realizar un
examen del carácter completo y suficiente de la misma, aunque ello no implique la
obligación de reevaluar los riesgos, esto es, no está obligada la empresa de trabajo
temporal a analizar la corrección de dicha evaluación mediante la inspección del puesto de
trabajo, salvo en aquellos elementos que, con arreglo a un criterio de diligencia exigible a un
profesional, se revelen erróneos o incompletos a partir del mero examen documental.
Por tanto no es ni siquiera mínimamente suficiente una información consistente en la
mención en el contrato de puesta a disposición de la categoría profesional genérica, ni
tampoco la de la obra o servicio temporal que justifica la puesta a disposición.
Dentro de la diligencia exigible a la empresa de trabajo temporal está la de requerir esta
información y, si no lo hace, la eventual desinformación que pueda tener sobre los
concretos trabajos que va a desempeñar el trabajador cedido le es imputable
igualmente.
Segundo.- ..desde el momento en que el eventual desconocimiento por la empresa de trabajo
temporal de que el trabajador cedido iba a realizar tareas como aquélla en la que acaeció el
accidente le es imputable a la misma por omisión de sus obligaciones reglamentarias en
materia preventiva.
….la formación impartida al trabajador en materia preventiva era inadecuada e
insuficiente para el desempeño de una tarea como aquélla en la que se produjo el
accidente.
….
Quinto.- ….La responsabilidad de la empresa de trabajo temporal dimana del incumplimiento
de sus obligaciones preventivas. Estamos ante una responsabilidad obligacional, regulada en
el artículo 1101 del Código Civil , pero la obligación preventiva de la empresa de trabajo
temporal no dimana del contrato con la empresa cliente, ni de un inexistente contrato con el
trabajador cedido, sino de la Ley, debiendo recordarse que las obligaciones, conforme al
artículo 1089 del Código Civil , tienen como fuentes no solamente el contrato, sino también
otras, como puede ser la Ley. Y la responsabilidad regulada en el artículo 1101 es
responsabilidad obligacional y no solamente responsabilidad contractual.
Por eso se hace necesario analizar si la empresa de trabajo temporal ha incumplido sus
obligaciones preventivas y dicho incumplimiento se halla en la línea causal que conduce al
accidente, puesto que si es así el resultado es la obligación indemnizatoria ex artículo 1101
del Código Civil . En este sentido hay que recordar que las obligaciones preventivas de la
empresa de trabajo temporal, conforme al artículo 28 de la Ley 31/1995 , desarrollado por
Real Decreto 216/1999 , son esencialmente las de impartir una formación preventiva
suficiente y adecuada y las de vigilancia de la salud, con todo su desarrollo regulado
reglamentariamente.
ETT- Empresa usuaria. Abono daños y perjuicios
Falta de formación suficiente
… Sin prejuzgar la eventual responsabilidad de esta empresa frente al trabajador o frente a la
propia empresa de trabajo temporal por un eventual incumplimiento del contrato, ya hemos
visto cómo la eventual ignorancia de la empresa de trabajo temporal respecto de las funciones
realizadas y sus riesgos deriva precisamente de un incumplimiento por su parte del artículo
2.1 del Real Decreto 216/1999 , al no exigir la información en los términos allí previstos de su
empresa cliente, por lo que a partir de dicho incumplimiento imputable se produciría la
inadecuada formación y, en consecuencia, el accidente. No se han producido por tanto las
vulneraciones denunciadas.
Finalmente el Tribunal desestima el recurso interpuesto por la empresa de trabajo estimando
adecuada la indemnización solicitada por el trabajador.