DEFINICIÓN PUESTO DE TRABAJO PTAD-003 Página 1 de 2 Nombre del puesto: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Formación necesaria: - Licenciado en derecho o Relaciones Laborales. Formación complementaria: - Ofimática Prevención de riesgos específicos del puesto de trabajo Plan de Emergencia y Autoprotección Gestión sostenible Experiencia necesaria: - Preferible en puesto similar anteriormente Competencias necesarias: - Implicación Profesional e Institucional Orientación a la Excelencia y a la Innovación Flexibilidad y apertura al Cambio Dependencia - Gerencia Autoridad - Personal, Nóminas y Prevención RESPONSABILITDADES Y TAREAS 1. - Funciones de facturación / contabilidad Ajustar el importe de las nóminas a la cifra presupuestada Ajustar el importe del TC al importe presupuestado Ajustar el importe de las DPO a la cifra presupuestada 2. - Funciones con relación con el resto del equipo (personal) Tramitar los anticipos Tramitar altas y bajas de acuerdo con el departamento de RRHH Determinar el tipo de contrato para cada trabajador Determinación de las prórrogas de los contratos, y de las conversiones de contrato temporal en indefinido Redactar e iniciar los expedientes sancionadores a aquellas personas susceptibles de ser sancionadas Redactar las sanciones y hacerlas cumplir Diversas reuniones con el abogado que se encarga de los temas laborales de la empresa para acordar las tácticas a utilizar en cada caso, conflicto o demanda particular Redactar las funciones de todo el personal Controlar periódicamente por las plantas que se cumplan las funciones establecidas en el papel Dar soporte o tramitar permisos y licencias junto con el departamento de R.R.H.H. Notificar accidentes laborales e incidencias Tramitar actividades formativas Control tiquets comedor - - DEFINICIÓN PUESTO DE TRABAJO PTAD-003 Página 2 de 2 Nombre del puesto: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 3. Funciones con las personas usuarias - Gestionar las quejas sobre trabajadores/as. - Transmitir las felicitaciones a los trabajadores/ras 4. Control de empresas subcontratadas y de los servicios de soporte - Control de facturas de empresas externas - Control y supervisión de las empresas externas que prestan servicios en el centro 5. Otros - Soporte en recepción/conserjería en ausencia del titular 6. - Calidad Ayudar a conseguir los objetivos específicos de calidad de su ámbito y del centro Colaborar en el seguimiento del proceso de autoevaluación Conocer y cumplir las normas y procedimientos de calidad establecidos. Registrar y comunicar cualquier incidencia detectada Aportar sugerencias y participar en la mejora continua del centro 7. Medio ambiente - Compromiso en el control y ahorro de materiales, reducción de consumo de energía y de agua, y aprovechamiento y minimización de residuos. - Cumplir con las buenas prácticas ambientales establecidas. 8. Seguridad y salud laboral - Conocer y cumplir con la normativa, procedimientos e instrucciones que afectan a su trabajo en materia de prevención de riesgos laborales 01 20/03/2015 Creación documento Pedro Ayesa Guix Revisión: Fecha: Modificación: Aprobado