Retribuciones - Confederación de STES

CUADERNO
Retribuciones
ƒ Personal funcionario
ƒ Personal laboral
Permisos, licencias,
excedencias y vacaciones
N.º 7
2010
federación de sindicatos de trabajadoras y trabajadores de la enseñanza y de los servicios públicos de castilla y león - intersindical
Localidad
-------------------e-mail
Ávila
----
avila@stacyl.es
Burgos
----
burgos@stacyl.es
Aranda de Duero
----
burgos@stacyl.es
Miranda de Ebro
----
burgos@stacyl.es
León
----
leon@stacyl.es
Ponferrada
----
leon@stacyl.es
Palencia
----
palencia@stacyl.es
Salamanca
Código
Postal
Teléfono
Don Gerónimo, 15 1º izda.
05001
920254822
Miranda, 17 1º izda. Local 2
09002
947271590
Antonio Baciero, 2 bj
09400
947546252
Vitoria, 2 bj
09200
650482096
Covadonga, 5 1º
24004
987258538
Ave María, 5 2º dcha.
24400
987078355
La Cestilla, 7 entreplanta D.
34001
979742948
Pozo Hilera, 5 1º A
37002
923219806
Cervantes, 28 2º izda. Of. D
40001
921460519
Pz Odón Alonso, 2, Local E2. (entrada Cronista Rioja)
42003
975222808
Pasión, 5 – 7 6º D
47071
983375038
Av Alfonso IX, 1 2º Of. C
49014
980530154
Domicilio
----
salamanca@stacyl.es
….
stacyl@stacyl.es
Segovia
----
segovia@stacyl.es
Soria
----
soria@stacyl.es
Valladolid
----
valladolid@stacyl.es
Zamora
----
zamora@stacyl.es
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
2
SUMARIO:
Sedes
- Sedes del STACyL en Castilla y León ...............
2
Funcionarios
Posicionamiento ante la negociación retributiva del
personal empleado público para 2010
Antes de hacer cualquier consideración sobre las reivindicaciones
retributivas de los empleados y empleadas públicos, hace falta hacer
una reflexión sobre la situación socieconómica actual y,
especialmente, de los antecedentes.
A nadie se le escapa que estamos sufriendo una profunda crisis
económica que algunos, sin paliativos, quieren repercutir
íntegramente sobre las clases trabajadoras con Expedientes de
Regulación de Empleo y despidos masivos, demandas de reforma del
mercado laboral y recortes en las condiciones laborales y las
prestaciones sociales o nuevos recortes y privatizaciones de los
servicios públicos. Pero, no olvidamos que los orígenes de la crisis
los debemos buscar en la caída del sistema financiero, en la
debilidad de nuestro tejido productivo y en el modelo de
crecimiento económico que han impulsado los gobiernos, por lo que
resulta obvio que donde no están las causas no debemos buscar las
soluciones. Las causas de la crisis no se encuentran en los costes
salariales, ni en las prestaciones sociales ni en el sector público.
Por lo tanto, cualquier negociación retributiva mediatizada por la
crisis como la actual no se puede plantear con el objetivo de la
contención salarial como fórmula de reversión de la crisis, pues en
ningún caso deben ser el conjunto de trabajadores y trabajadoras los
que soporten el peso de la recuperación económica. Dicha premisa
es igualmente válida para la negociación retributiva del sector
público, así como de los miles de convenios colectivos pendientes de
negociación.
Además, hay que recordar que en el sector público una gran parte
de los empleados y empleadas tienen salarios inferiores a los 1.000
euros/mes y que, a excepción del último año, la pérdida del poder
adquisitivo ha sido una situación progresiva, por la diferencia entre
los incrementos salariales aplicados sobre las estimaciones del
aumento del IPC y la inflación real.
En unos momentos en los que es de una importancia trascendental el
destino de Fondos públicos a programas de protección social y
reinserción laboral que requieren un gran esfuerzo de los poderes
públicos, las medidas fiscales anunciadas por el gobierno, como son
el aumento del IVA, no son satisfactorias puesto que harán recaer a
los sectores sociales más desfavorecidos la salida de la crisis. Hace
falta una fiscalidad progresiva y una verdadera lucha contra el
fraude fiscal.
Después de estas consideraciones genéricas, se pueden sacar dos
conclusiones que van a perfilar nuestro posicionamiento ante la
negociación de los incrementos retributivos en el sector público: el
rechazo a la congelación o contención salarial y la recuperación del
poder adquisitivo perdido en los últimos años.
Las reivindicaciones retributivas que se plantean desde el Sindicato
de Trabajadoras y Trabajadores de la Administración de Castilla y
León, son:
• Incremento retributivo de un 2 % sobre la masa salarial por el
año 2010, previendo un incremento del IPC entre el 1,5 y el 2%.
• Establecimiento de la cláusula de revisión salarial con carácter
indefinido y desde este mismo año 2010.
• Incorporación del 0’30% de la masa salarial destinado a los
fondos de pensiones a la mejora de las retribuciones de las
empleadas y empleados públicos.
-
Revisa tu nómina ….........................................
Retribuciones básicas
...............................
Complemento de destino ................................
Descuentos .....................................................
Cpto. Específico a percibir por el factor A .......
Cuantía Cpto. Específico “factor A” a
incorporar en la extra de Junio y Diciembre ...
Cpto. Específico Factor B, C y D. ......................
Complemento. Específico Factores B, C y D
Guardería Forestal y otros ..............................
Complemento. Productividad Media ................
Retenciones I.R.P.F. ........................................
Permisos, Licencias, Excedencias y Vacaciones
4
4
4
4
5
6
7
7
7
7
8
Personal Laboral
-
Régimen General Retributivo ...........................
Nocturnidad …….. ............................................
Turnicidad ………..............................................
Atención directa ..............................................
Jornada partida ...............................................
Atención continuada ........................................
Complemento. Personal de Antigüedad ...........
Complemento. Específico .................................
Complemento Singular ....................................
Salario día del personal fijo discontinuo ..........
Retribuciones del Peón Especialista de Montes.
Campaña de Verano .........................................
Personal de Fomento (Compto. de Vialidad) ….
Tabla Equivalencias Complemento Específico ...
Tabla Equivalencias Complemento Singular .....
Permisos, Licencias, Excedencias y Vacaciones
12
12
12
12
12
12
12
12
13
13
13
13
13
14
20
22
Grado de Parentescos
- Parentescos .....................................................
26
Jubilación Ordinaria
- Requisitos ........................................................
- Cuantía ............................................................
27
28
Jubilación Parcial
- Requisitos ........................................................
- Cuantía ............................................................
- Hecho causante, efectos económicos, otros efectos..
31
32
33
Salario Mínimo Interprofesional
- Salario Mínimo Interprofesional ........................
34
Indicador Público de Renta
de Efectos Múltiples (IPREM)
- Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
34
Ficha de Afiliación y Calendario
- Ficha de Afiliación ..............................................
- Calendario Laboral 2010 ……………………………….
35
36
STACyL
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
3
FUNCIONARIOS
REVISA TU NÓMINA DE 2010
Ingresos
INGRESOS
Intervalos de niveles según los grupos
El total de las
retribuciones mensuales
incluyen: el sueldo, el
complemento de destino
y el complemento
específico. Además hay
que añadir el
complemento de
productividad y trienios
que cada persona tenga
reconocidos.
Grupo
A1
A2
C1
C2
Agrupaciones
Profesionales
Nivel mínimo
20
16
11
9
7
Nivel máximo
30
26
22
18
14
Retribuciones básicas
GRUPO
SUELDO
TRIENIOS
(Art. 76 y Disposición
transitoria tercera de la Ley
7/2007, de 12 de abril)
A
A1
1.161,30
16.258,20
44,65
625,10
ANUAL
14 PAGAS
MENSUAL
MENSUAL
ANUAL
14 PAGAS
B
A2
985,59
13.798,26
35,73
500,22
---
B
855,37
11.975,18
31,14
435,96
DESCUENTOS
Si se pertenece a
MUFACE se han de
descontar las cuotas
para la mutua y para los
derechos pasivos
correspondientes según
el grupo.
Si se pertenece al
Régimen General de la
Seguridad Social la cuota
que corresponda, según
la contingencia.
GRUPO / SUBGRUPO
(Ley 7/2005 de
24 de mayo)
C
C1
734,71
10.285,94
26,84
375,76
D
C2
600,75
8.410,50
17,94
251,16
E
Agrupaciones
Profesionales
548,47
7.678,58
13,47
188,58
Complemento de destino
NIVEL
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
(ver cuadro)
RETENCIONES IRPF
La nueva tabla de
retenciones, así como los
nuevos límites para
aplicar las retenciones
figura en la página 7:
(Retenciones IRPF)
MENSUAL
1.019,73
914,66
876,21
837,73
734,94
652,07
613,60
575,16
536,67
498,26
462,84
439,21
415,56
391,92
368,34
Pagas
Extras
Jun/Dic
1.019,73
914,66
876,21
837,73
734,94
652,07
613,60
575,16
536,67
498,26
462,84
439,21
415,56
391,92
368,34
ANUAL
NIVEL
14.276,22
12.805,24
12.266,94
11.728,22
10.289,16
9.128,98
8.590,40
8.052,24
7.513,38
6.975,64
6.479,76
6.148,94
5.817,84
5.486,88
5.156,76
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
MENSUAL
Pagas
Extras
Jun/Dic
344,67
321,06
297,39
273,75
250,12
226,51
214,70
202,85
191,05
179,23
167,41
149,69
132,02
114,28
96,57
344,67
321,06
297,39
273,75
250,12
226,51
214,70
202,85
191,05
179,23
167,41
149,69
132,02
114,28
96,57
ANUAL
4.825,38
4.494,84
4.163,46
3.832,50
3.501,68
3.171,14
3.005,80
2.839,90
2.674,70
2.509,22
2.343,74
2.095,66
1.848,28
1.599,92
1.351,98
DESCUENTOS
BASE DE COTIZACIÓN, CUOTA MUFACE Y DERECHOS PASIVOS
Régimen General de la Seguridad Social
MENSUAL
BASES DE COTIZACIÓN. CONTINGENCIAS COMUNES
DIARIA
Grupo
1
2
3
4 al 7
8 al 11
Mínimas
1.031,70
855,90
744,60
738,90
24,63
Máximas
3.198,00
3.198,00
3.198,00
3.198,00
106,60
MUFACE
HABER
REGULADOR
ANUAL (H.R.)
CUOTA
MENSUAL
1,69% del (H.R.)
CUOTA DERECHOS PASIVOS
3,86% del (H.R.)
Grup/Subgr A1
Grup/Subgr A2
Grup/Subgr B
Grup/Subgr C1
Grup/Subgr C2
38.769,75
30.512,77
26.718,88
23.434,34
18.540,45
46,80
36,83
32,25
28,29
22,38
106,89
84,13
73,67
64,61
51,12
Agrupaciones
Profesionales
15.807,20
19,08
43,58
TIPOS DE COTIZACIÓN ( % )
DESEMPLEO
Contingencias Comunes
Empresa
Trabajador
TOTAL
TIPO GENERAL
23,60
4,70
28,30
5,50
1,55
7,05
DURAC. DETERMINADA TIEMPO COMPLETO
DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO PARCIAL
6,70
1,60
8,30
7,70
1,60
9,30
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
FOGASA
FORM. PROF.
0,20
0,00
0,20
0,60
0,10
0,70
4
Complemento específico a percibir por el factor “A”
NIVEL
30-A
29-A
28-A
27-A
26-A
25-A
24-A
23-A
22-A
21-A
20-A
19-A
18-A
17-A
16-A
15-A
14-A
13-A
12-A
11-A
10-A
9-A
8-A
7-A
PERIODO
A1
A1/A2
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
Mensual
Anual
529,44
6.353,28
497,68
5.972,16
465,93
5.591,16
434,18
5.210,16
402,39
4.828,68
370,61
4.447,32
342,59
4.111,08
318,26
3.819,12
311,92
3.743,04
307,08
3.684,96
307,08
3.684,96
402,39
4.828,68
370,61
4.447,32
338,87
4.066,44
307,08
3.684,96
284,67
3.416,04
275,35
3.304,20
275,35
3.304,20
A2
346,43
4.157,16
282,93
3.775,92
282,96
3.395,16
251,12
3.013,44
219,38
2.632,56
200,69
2.408,28
187,98
2.255,76
181,12
2.173,44
174,24
2.090,88
97,85
1.174,20
97,85
1.174,20
A2/B/C1
298,78
3.585,36
267,01
3.204,12
235,23
2.822,76
214,07
2.568,84
196,62
2.359,44
192,90
2.314,80
192,90
2.314,80
B/C1
B/C1/C2
297,15
3.565,80
265,40
3.184,80
233,61
2.803,32
212,45
2.549,40
191,28
2.295,36
175,26
2.103,12
158,25
1.899,00
151,95
1.823,40
148,22
1.778,64
127,72
1.532,64
127,72
1.532,64
127,72
1.532,64
191,28
2.295,36
170,08
2.040,96
156,37
1.876,44
127,72
1.532,64
124,69
1.496,28
106,57
1.278,84
106,57
1.278,84
106,57
1.278,84
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
C2
Agrupación
Profesional
165,58
1.986,96
144,39
1.732,68
132,54
1.590,48
125,69
1.508,28
109,86
106,59
1.318,32 1.279,08
83,89
80,49
1.006,68
965,88
81,61
77,07
979,32
924,84
76,53
76,03
918,36
912,36
76,53
74,99
918,36
899,88
76,53
54,70
918,36
656,40
54,70
656,40
54,70
656,40
5
Cuantía del importe mensual del complemento específico “FACTOR A”
a incorporar en cada paga extraordinaria
A1/A2
A2
A2/B/C1
B/C1
B/C1/C2
C2
Agrupación
Profesional
NIVEL
A1
30-A
529,44
29-A
497,68
28-A
465,93
27-A
434,18
26-A
402,39
402,39
346,43
25-A
370,61
370,61
314,66
24-A
342,59
338,87
282,93
23-A
318,26
307,08
251,12
22-A
311,92
284,67
219,38
298,78
297,15
21-A
307,08
275,35
200,69
267,01
265,40
20-A
307,08
275,35
187,98
235,23
233,61
19-A
181,12
214,07
212,45
18-A
174,24
196,62
191,28
191,28
165,58
17-A
97,85
192,90
175,26
170,08
144,39
16-A
97,85
192,90
158,25
156,37
132,54
15-A
151,95
127,72
125,69
14-A
148,22
124,69
109,86
106,59
13-A
127,72
106,57
83,89
80,49
12-A
127,72
106,57
81,61
77,07
11-A
127,72
106,57
76,53
76,03
10-A
76,53
74,99
9-A
76,53
54,70
8-A
54,70
7-A
54,70
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
6
Complemento específico
Complemento específico
Factores “B”, “C” y “D”
Factores “B”, “C” y “D”
GUARDERÍA FORESTAL Y
OTROS
CUANTÍA
MENSUAL
(1)
En cada extra
de Jun. y Dic.
(2)
17
808,85
808,85
11.323,90
32
251,05
251,05
3.514,70
16
707,80
707,80
9.909,20
31
258,47
258,47
3.618,58
15
649,44
649,44
9.092,16
30
247,34
247,34
3.462,76
14
494,17
494,17
6.918,38
29
411,47
411,47
5.760,58
13
410,84
410,84
5.751,76
28
54,31
54,31
760,34
12
292,41
292,41
4.093,74
27
161,56
161,56
2.261,84
11
273,66
273,66
3.831,24
26
99,87
99,87
1.398,18
10
230,60
230,60
3.228,40
25
418,90
418,90
5.864,60
9
219,51
219,51
3.073,14
24
407,77
407,77
5.708,78
8
209,79
209,79
2.937,06
23
168,98
168,98
2.365,72
7
202,82
202,82
2.839,48
22
157,86
157,86
2.210,04
6
186,15
186,15
2.606,10
21
177,69
177,69
2.487,66
5
177,50
177,50
2.485,00
20
101,55
101,55
1.421,70
4
166,58
166,58
2.332,12
19
17,83
17,83
249,62
3
96,36
96,36
1.349,04
18
26,77
26,77
374,78
2
88,30
88,30
1.236,20
1
427,59
427,59
5.986,26
CÓDIGO
CUANTÍA ANUAL
[(1) x 12] + [(2) x 2]
CUANTÍA
MENSUAL
(1)
CÓDIGO
En cada extra
de Jun. y Dic.
(2)
CUANTÍA ANUAL:
[(1) x 12] + [(2) x 2] =
Los complementos cuya cuantía, a 31 de diciembre de 2009, no estuviera relacionada
en la presente tabla, experimentarán,
a partir de 1 de enero de 2010, un incremento del 0,30%.
COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD MEDIA
GRUPO
CUANTÍA
MENSUAL
Consolidación
Punto 4º
Acuerdo
21-12-2000
CUANTÍA
ANUAL
RETENCIONES IRPF
Las retenciones se aplican descontando a los ingresos el mínimo personal y familiar, así como el
importe de la seguridad social o de la mutualidad
ESCALA PARA CALCULAR LA CUOTA DE RETENCIÓN
Base hasta
A1
373,77
22,50
4.755,24
A2
269,97
21,02
3.491,88
B y C1
253,74
18,87
17,71
2.198,04
Agrupaciones
Profesionales
160,24
17,28
2.130,24
%
0,00
17.707,20
33.007,20
0,00
4.249,73
8.533,73
17.707,20
15.300,00
20.400,00
24
28
37
53.407,20
16.081,73
en adelante
43
Situación del contribuyente
165,46
Resto Base
Hasta
LÍMITES DE LA OBLIGACIÓN DE RETENER (*)
3.271,32
C2
Cuota de
retención
N.º de hijos y otros descendientes que dan derecho al mínimo por
descendientes (1)
(2)
(3)
0
--13.335
1
13.662
14.774
2 o más
15.617
16.952
(4)
11.162
11.888
12.519
(1) Hijos y otros descendientes a computar son los solteros, menores de 25 años, o mayores de dicha edad si
son discapacitados que convivan con el contribuyente y no tengan rentas anuales superiores a 8.000 euros.
(2) Contribuyente soltero, viudo divorciado o separado legalmente, con hijos menores de 18 años o
mayores incapacitados sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada que convivan
exclusivamente con él, sin convivir también con el otro progenitor.
(3) Contribuyente casado y no separado legalmente cuyo cónyuge no obtiene rentas anuales
superiores a 1.500 euros, excluidas las exentas
4) Otras situaciones. (*) Cualquier otra situación familiar distinta de la (2) y la (3)
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
7
-PERSONAL FUNCIONARIO PERMISOS, LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y VACACIONES
Esta recopilación tiene como objetivo dar a conocer la relación de permisos, excedencias y demás
licencias a las que tienen derecho los empleados públicos funcionarios de la Administración General de
la Comunidad de Castilla y León. La normativa aplicable es el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley
7/2007 de 12 de abril, BOE 13/04/2007), la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de
Castilla y León (BOCyL 31/05/2005) y la disposición adicional sexta de la Ley 2/2008 de 23 de diciembre
de Presupuestos Generales del Estado para 2009 (BOE 24/12/2008).
PERMISOS Y LICENCIAS
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave
de familiar 1º grado.
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave
de familiar 2º grado.
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave
de familiar 3º grado.
Traslado de domicilio sin cambio de residencia.
Concurrir a exámenes oficiales y demás pruebas
definitivas de aptitud y evaluación en Centro
Oficial.
Realización de exámenes prenatales y técnicas
preparatorias del parto.
NORMA
Art. 48.1.a) Ley 7/2007
Estatuto Básico Empleado
Público (EBEP).
Art. 59.1.b) Ley Función
Pública de Castilla y León
7/2005 (LFPCyL).
Art. 48.1.a) Ley 7/2007
(EBEP)
Art. 59.1.b) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 59.1.b) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 59.1.c) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 48.1.d) Ley 7/2007
(EBEP).
Art. 59.1.e) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 48.1.e) Ley 7/2007
(EBEP).
Art. 61.a) Ley 7/2005
(LFPCyL).
DURACIÓN
3 días hábiles en la misma localidad y 5 días
hábiles si se produce en localidad distinta.
2 días hábiles en la misma localidad y 4 días
hábiles si se produce en localidad distinta.
1 día natural en la misma localidad, y 2 naturales
si se produce en localidad distinta (Art. 59.1.c)
Ley 7/2005.
2 días naturales si no hay cambio de residencia, 3
días naturales si hay cambio de localidad.
Durante los días de su celebración.
El día completo en que se realicen Ley 7/2005.
Por el tiempo necesario para su realización y
previa justificación de la necesidad de su
realización dentro de la jornada de trabajo.
Lactancia de hijo menor de 12 meses.
Art. 48.1.f) Ley 7/2007
(EBEP).
1 hora de ausencia de jornada de trabajo que
podrá dividir en 2 fracciones. Podrá sustituirse
por reducción de la jornada normal en 1 hora al
principio o al final (o 2 fracciones de media hora
al inicio y al final de la jornada laboral).En caso
de parto múltiple incremento proporcional (1
hora por hijo).
La funcionaria podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido
que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.
Nacimiento de hijos prematuros o que deban
continuar hospitalizados tras el parto.
Art. 48.1.g) Ley 7/2007
(EBEP).
Ausencia del trabajo durante 2 horas (retribución
íntegra) o reducción de jornada hasta un máximo
de 2 horas con reducción proporcional de
haberes.
Art. 48.1.h) Ley 7/2007
(EBEP).
Reducción de jornada con disminución de sus
retribuciones.
Art. 48.1.h) Ley 7/2007
(EBEP).
Reducción de jornada con disminución de sus
retribuciones.
Guarda Legal de menor de 12 años, persona
mayor que requiera especial dedicación o
persona con discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida.
Cuidado directo de familiar hasta 2º grado que
por enfermedad, accidente o edad no pueda
valerse por si mismo y no tenga actividad
retribuida.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
8
Por ser preciso atender el cuidado de un
familiar de primer grado, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo
de un mes.
Cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público o personal y por deberes
relacionados con la conciliación de la vida
familiar y laboral.
Para la conciliación de la vida familiar y
laboral, entre los que se contarán el derecho a
determinadas ausencias del trabajo por hijo
menor o la guarda legal de familiares y cuantos
otros puedan ser legal o reglamentariamente
establecidos, en los términos previstos en la
norma general o específica al efecto.
Para realizar funciones sindicales, de formación
sindical o de representación del personal en los
términos que se determinen.
Art. 48.1.i) Ley 7/2007
(EBEP).
Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral,
con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de
un mes.
Art. 48.1.j) Ley 7/2007
(EBEP).
Por el tiempo indispensable.
Art. 59.h) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Lo previsto en la norma general o específica al
efecto.
Art. 48.1.c) Ley 7/2007
(EBEP).
Art. 59.d) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 48.1.k) Ley 7/2007
(EBEP).
Art. 48.2) Ley 7/2007 (EBEP).
Asuntos particulares.
Art. 59.1.g) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 59.1.i) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Matrimonio de familiar hasta 2º grado.
Reducción de jornada previa a la jubilación.
Art. 59.2) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Reducción de jornada empleado público en
proceso de recuperación de enfermedad.
Art. 59.2) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 49) Ley 7/2007 (EBEP).
Funcionarias víctimas de violencia de género.
Art. 59.5) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Permiso por parto.
Art. 49.a) Ley 7/2007 (EBEP).
Permiso por adopción o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple.
Art. 49.b) Ley 7/2007 (EBEP).
En los términos que se determine.
El tiempo que se determine reglamentariamente.
6 días. En el Art. 48.2 del EBEP se establece que
además de los días de libre disposición
establecidos por cada Administración Pública, los
funcionarios tendrán derecho al disfrute de dos
días adicionales al cumplir el sexto trienio,
incrementándose en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo.
Un mínimo de 6 días. Subordinado su disfrute en
todo caso a las necesidades del servicio.
1 día hábil, 2 días naturales si se produce en
localidad distinta.
Los funcionarios a los que falte menos de 5 años
para cumplir la edad forzosa de jubilación
pueden solicitar reducción de jornada (hasta el
50%) con reducción proporcional de haberes.
Igual que el anterior.
Las faltas de ausencia totales o parciales tendrán
la consideración de justificadas por el tiempo y
en las condiciones que establezca los servicios
sociales. También tendrán derecho a reducción
de jornada (proporcional de haberes) o a la
reordenación del tiempo de trabajo.
Duración de 16 semanas ininterrumpidas
(debiendo ser 6 posteriores al parto). Se ampliará
en 2 semanas en caso de discapacidad de hijo y
por cada hijo, a partir del 2º, en casos de parto
múltiple. En caso de parto prematuro u
hospitalización del neonato se ampliará el
permiso en tantos días como dure la
hospitalización del neonato (máximo 13
semanas).
(Durante el disfrute de este permiso se podrá
participar en los cursos de formación que
convoque la Administración)
Además del permiso anterior. Duración de 16
semanas ininterrumpidas. Se ampliará en 2
semanas en caso de discapacidad de hijo, y por
cada hijo a partir del 2º, en caso de adopción o
acogimiento múltiple. Si fuera necesario
desplazamiento previo a país de origen del
adoptado se tendrá derecho a máximo 2 meses
de permiso percibiendo las retribuciones básicas.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
9
Adopción o acogimiento internacional.
Permiso de paternidad por nacimiento,
adopción o acogimiento.
LICENCIAS
Art. 60.6) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Cuando sea necesario el desplazamiento previo
de los padres al país de origen del adoptado por
el tiempo que se acredite como necesario sin
exceder en ningún caso las 4 semanas
(retribuciones íntegras) más otras cuatro
semanas percibiendo las retribuciones básicas
(por la entrada en vigor del art. 49.b) del EBEP).
Art. 49.c) Ley 7/2007 (EBEP).
15 días a disfrutar por el padre o por el otro
progenitor, a partir de la fecha de nacimiento,
adopción o acogimiento.
Disposición Adicional Sexta.
Ley 2/2008 de Presupuestos
Generales del Estado para
2009.
20 días para los nacimientos, adopciones o
acogimientos que se produzcan o constituyan en
una familia numerosa cuando la familia adquiera
dicha condición con el nuevo nacimiento,
adopción o acogimiento, o cuando en la familia
haya una persona con discapacidad. La duración
indicada se ampliará en el supuesto de parto,
adopción o acogimiento múltiple en dos días más
por cada hijo a partir del segundo, o si uno de
ellos es una persona con discapacidad.
NORMA
DURACIÓN
Por enfermedad, en los términos establecidos
en la normativa aplicable.
Art. 62.1.a) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 69) Ley de Funcionarios
Civiles del Estado.
Lo que establezca la normativa aplicable.
Por riesgo durante el embarazo.
Art. 62.1.b) Ley 7/2005
(LFPCyL).
En los términos y condiciones previstos en la
normativa básica.
Matrimonio.
Art. 62.1.c) Ley 7/2005
(LFPCyL).
15 días naturales ininterrumpidos.
Por asuntos propios.
Art. 62.2.a) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Tres meses cada dos años. No retribuciones.
Computa a efectos de Antigüedad.
(subordinada a las necesidades del servicio)
Para la realización de estudios sobre materias
de la Función Pública.
Para la colaboración en Programas de
Cooperación y Ayuda Humanitaria en
situaciones de emergencia y catástrofe
generalizada declarada por los Organismos
Oficiales competentes.
Para la participación en Programas y Proyectos
de Ayuda y Cooperación al desarrollo de
Organismos Oficiales, Organizaciones
Internacionales Gubernamentales y
Organizaciones no Gubernamentales
acreditadas.
Por riesgo durante el embarazo y durante la
lactancia.
Art. 62.2.b) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Art. 72) Ley de Funcionarios
Civiles del Estado.
Máximo 12 meses.
Previo informe del superior jerárquico.
Retribuciones básicas
Si se trata de orden o comisión de servicio
totalidad de retribuciones. (subordinada a las
necesidades del servicio)
Art. 62.2.c) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Máximo 3 meses, salvo necesidad justificada del
Programa.
Retribuciones íntegras.
(subordinada a las necesidades del servicio)
Art. 62.2.d) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Máximo tres meses, salvo necesidad justificada
del Programa.
Se requiere informe del superior jerárquico.
No retribuciones.
Computa a efectos de Antigüedad.
(subordinada a necesidades del servicio)
Art. 69) Ley de Funcionarios
Civiles del Estado.
(modificación efectuada por
la Ley 3/2007 de Paridad)
Podrá concederse licencia por riesgo durante el
embarazo o riesgo durante la lactancia natural
de hijos menores de nueve meses en los mismos
términos y condiciones que las previstas para la
licencia por enfermedad, cuando las
circunstancias a que se refieren los números 3 y
4 del Art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, afectasen a una funcionaria incluida
en el ámbito de aplicación del mutualismo
administrativo.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
10
VACACIONES
NORMA
Vacaciones.
Art. 58) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Distinciones.
Art. 6, 9, 12 y 15) Decreto
15/1998, Reglamento de
Distinciones.
EXCEDENCIAS
DURACIÓN
22 días hábiles, 1 día adicional al cumplir 15 años
de servicio, añadiéndose 1 día hábil adicional al
cumplir, los 20, 25 y 30 años de servicio. Hasta
un total de cuatro días hábiles más por año
natural. Este derecho se hará efectivo a partir
del año natural siguiente al del cumplimiento de
los años de servicio.
No se considerarán como días hábiles los
sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se
establezcan para los horarios especiales. Art. 50
de la Ley 7/2007 Estatuto Básico Empleado
Público.
En el supuesto de haber completado los años de
antigüedad en la Administración reflejados en el
cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute
de los siguientes días adicionales de vacaciones
anuales:
15 años de servicio: 1 día hábil.
20 años de servicio: 2 días hábiles.
25 años de servicio: 3 días hábiles.
30 o más años de servicio: 4 días hábiles.
Este derecho se hará efectivo a partir del año
natural siguiente al cumplimiento de la
antigüedad referenciada.
NORMA
Art. 89) Ley 7/2007 (EBEP).
Voluntaria por interés particular.
Art. 88) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 89) Ley 7/2007 (EBEP).
Voluntaria por agrupación familiar.
Art. 91.3) Ley 7/2005
(LFPCyL).
Por razón de violencia de género.
Art. 89.5) Ley 7/2007 (EBEP).
Por cuidado de familiares hasta el 2º grado.
Art. 89) Ley 7/2007 (EBEP).
Voluntaria por incompatibilidad: Cambio a otro
puesto en cualquiera de las administraciones
públicas.
Art. 91.1) Ley 7/2005
(LFPCyL).
DURACIÓN
Se requiere haber trabajado para la
Administración 5 años inmediatamente
anteriores. Pérdida de destino definitivo, y no se
computa este tiempo a efectos de méritos,
trienios y derechos pasivos.
Mínimo 2 años.
Para los funcionarios cuyo cónyuge resida en otro
municipio por haber obtenido y estar
desempeñando un puesto de trabajo de carácter
definitivo como funcionario de carrera o como
laboral fijo en cualquier Administración Pública,
Organismos Autónomos …
Se pierde el destino definitivo, y no se computa
este tiempo a efectos de méritos, trienios y
derechos pasivos o de otro régimen de la
Seguridad Social.
Mínima de 2 años máximo de 15 años
No se requiere servicios previos y no se exige
plazo de permanencia en la misma.
Reserva del puesto de trabajo durante los 6
primeros meses, (puede ampliarse a 18)
computables a efectos de antigüedad, carrera y
derechos del régimen de Seguridad Social que
sea de aplicación.
Retribuciones íntegras los dos primeros meses.
Duración no superior a 3 años.
El tiempo de permanencia en esta situación será
computable a efectos de trienios, carrera y
derechos en el Régimen General de Seguridad
Social que sea de aplicación.
Reserva del puesto de trabajo durante dos años.
Puede asistir a cursos de formación.
Procederá declarar en situación de excedencia
voluntaria a los funcionarios cuando se
encuentren en la situación de servicio activo en
otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las
Administraciones Públicas, o pasen a prestar
servicios en Organismos o Entidades del sector
público y no les corresponda quedar en otra
situación.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
11
PERSONAL LABORAL
Las retribuciones del Personal Laboral tienen el carácter de “A CUENTA”, hasta que la aprobación del nuevo Convenio
Colectivo fije las mismas de modo definitivo
GRUPO
RÉGIMEN RETRIBUTIVO 2010
CUANTÍA A INCLUIR
EN CADA PAGA
EXTRA
EQUIVALENTE AL
COMPLEMENTO DE
DESTINO “a cuenta”
CUANTÍA A INCLUIR
EN CADA PAGA EXTRA
EQUIVALENTE AL
COMPLEMENTO
ESPECÍFICO
“a cuenta”
564,26
438,71
381,77
381,77
310,60
281,50
281,50
508,67
373,07
329,67
306,30
243,29
235,31
221,31
I
II
III (a)
III (b)
IV
V (a)
V (b)
SALARIO BASE
PLUS DE CATEGORÍA
“a cuenta”
“a cuenta”
MENSUAL
1.585,77
1.361,62
1.122,42
1.122,42
919,16
880,96
880,96
ANUAL
22.200,78
19.062,68
15.713,88
15.713,88
12.868,24
12.333,44
12.333,44
MENSUAL
703,57
359,35
353,90
309,62
195,05
195,37
148,58
TOTAL ACUMULADO
ANUAL 2010
“a cuenta”
ANUAL
8.442,84
4.312,20
4.246,80
3.715,44
2.340,60
2.344,44
1.782,96
32.789,48
24.998,44
21.383,56
20.805,46
16.316,62
15.711,50
15.122,02
CPTO. NOCTURNIDAD
TURNICIDAD
ATENCIÓN DIRECTA
JORNADA PARTIDA
“a cuenta”
“a cuenta”
“a cuenta”
“a cuenta”
MES
DIA
HORA
233,46
11,74
1,61
MES
53,80
MES
66,46
DÍA
2,91
ATENCIÓN CONTINUADA
COMPLEMENTO PERSONAL ANTIGüEDAD
“a cuenta”
“a cuenta”
DÍA
33,40
MENSUAL
31,30
ANUAL
438,20
COMPLEMENTO ESPECÍFICO
CÓDIGO
MENSUAL “a cuenta”
ANUAL “ a cuenta”
CÓDIGO
MENSUAL “a cuenta”
ANUAL “ a cuenta”
63
62
61
60
59
58
57
56
55
54
53
52
51
50
49
48
47
46
45
44
43
42
41
40
39
38
37
36
35
34
33
32
445,24
411,72
384,05
314,49
265,96
264,29
188,49
104,54
541,69
508,17
438,73
410,84
410,54
382,73
346,54
282,88
278,09
268,39
257,42
248,23
243,26
227,50
226,78
218,85
208,47
183,59
178,78
173,79
158,24
150,17
147,74
144,29
5.342,88
4.940,64
4.608,60
3.773,88
3.191,52
3.171,48
2.261,88
1.254,48
6.500,28
6.098,04
5.264,76
4.930,08
4.926,48
4.592,76
4.158,48
3.394,56
3.337,08
3.220,68
3.089,04
2.978,76
2.919,12
2.730,00
2.721,36
2.626,20
2.501,64
2.203,08
2.145,36
2.085,48
1.898,88
1.802,04
1.772,88
1.731,48
31
30
29
28
27
26
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01
142,86
140,92
139,05
123,30
123,28
123,02
122,56
115,22
112,84
104,54
93,51
88,86
87,36
85,49
80,17
71,45
69,66
69,60
65,52
62,40
61,02
54,95
53,80
53,05
45,70
39,80
37,16
33,72
31,86
26,54
20,62
1.714,32
1.691,04
1.668,60
1.479,60
1.479,36
1.476,24
1.470,72
1.382,64
1.354,08
1.254,48
1.122,12
1.066,32
1.048,32
1.025,88
962,04
857,40
835,92
835,20
786,24
748,80
732,24
659,40
645,60
636,60
548,40
477,60
445,92
404,64
382,32
318,48
247,44
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
12
SALARIO DÍA DEL PERSONAL
FIJO DISCONTINUO
Código
COMPLEMENTO SINGULAR
CUANTÍA
MENSUAL
"a cuenta"
CUANTÍA
ANUAL
"a cuenta"
GRUPO
CUANTÍA
“a cuenta”
01
10,99
131,88
I
140,73
02
11,64
139,68
II
106,73
03
12,28
147,36
III
91,36
04
25,91
310,92
IV
86,60
05
27,04
324,48
V
67,05
06
31,24
374,88
07
34,18
410,16
08
34,83
417,96
09
44,35
532,20
RETRIBUCIONES DEL PEÓN
ESPECIALIZADO DE MONTES
Cuantía
10
50,50
606,00
11
51,19
614,28
SALARIO BASE
MENSUAL
PLUS CATEGORÍA
MENSUAL
664,68
INCREMENTO EN CADA
EXTRA C. DESTINO
866,52
COMPLEMENTO
ESPECÍFICO
INCREMENTO EN CADA
PAGA EXTRA C.
ESPECÍFICO
12
13
55,39
72,21
Cuantía Anual
880,96
12.333,44
148,58
1.782,96
281,50
563,00
69,60
835,20
221,31
442,62
14
80,29
963,48
15
102,92
1.235,04
16
17
134,99
157,78
1.619,88
1.893,36
18
158,81
1.905,72
GRUPO
19
180,65
2.167,80
I
Titulado Superior
85,50
20
166,50
1.998,00
I
Director Técnico
85,50
21
294,13
3.529,56
I
Médico
85,50
22
402,27
4.827,24
II
Titulado Grado Medio
71,48
23
18,71
224,52
II
Director de Actividades
71,48
24
44,35
532,20
III
Coordinador
66,50
25
69,93
839,16
III
Animador ocio y t. libre
56,62
26
80,15
961,80
IV
Monitor ocio y t. libre
53,32
27
108,04
1.296,48
PERSONAL DE FOMENTO. Complemento de Vialidad
28
113,76
1.365,12
COMPLEMENTO DE VIALIDAD por unidad de actuación Art. 57 A) C.C. “A cuenta”
29
186,73
2.240,76
30
258,98
3.107,76
31
289,92
3.479,04
32
382,64
4.591,68
33
796,69
9.560,28
34
966,15
11.593,80
35
517,63
6.211,56
SALARIO DÍA
62,32
CAMPAÑA DE VERANO
RETRIBUCIÓN DIARIA
“a cuenta”
PUESTO DE TRABAJO
DIA
63,82
Campaña Especial de Vialidad Invernal. Cpto. Pte. Disponibilidad.
MES
Art. 57 B) C.C. “A cuenta”
69,57
Campaña Especial de Vialidad Invernal. Cpto. De Vialidad (Restablecimiento de la
red viaria). Art. 57 B) párrafo segundo C.C. “A cuenta”
Personal con participación directa en
trabajos de restablecimiento de la
Red
DIA
63,82
Personal de vigilancia
DIA
53,18
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
13
COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y DISPONIBILIDAD / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
Categoría
Especialidad
I
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
I
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
I
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
I
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
Titulado
I
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
I
Técnico Superior de Informática
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
Técnico Superior de Informática
I
I
I
I
I
I
Técnico Superior de Informática
Analista (a extinguir)
Analista (a extinguir)
Analista (a extinguir)
Analista (a extinguir)
Analista (a extinguir)
I
Analista (a extinguir)
I
Analista (a extinguir)
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
Superior/Asimilado
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
T.S.
Código
Cuantía
Mensual
"a
cuenta"
Cuantía
Anual
“a
cuenta"
Disp.
(*)
Director Res. Arturo Duperier (Ávila)
Director Res. Gregorio Santiago
(Burgos)
Director Res. Los Molinos del Tormes
(Salamanca)
Director Res. Diego Torres Villarroel
(Peñaranda Brac.)
Director C. San Juan Bosco
Director Hogar Personas Mayores
Técnico Editorialista
Téc. Doc. e Inform. Doc.
Técnico Ordenación Administrativa
Físico
Químico
Profesor F.P. Agraria
Técnico
Director Publicaciones
Técnico Document. Automatizada
Técnico Bibliotecario
Técnico de Archivo
Técnico Actividades Deportivas
Técnico Actividades Juveniles
Técnico Actividades Culturales
Etnólogo
Titulado Superior
Profesor Centro de Enseñanza no
Universitaria
Jefe del Servicio de Informática
Corporativa
Jefe del Servicio de Informática
Jefe del Área de Desarrollo y
Mantenimiento
Responsable de Desarrollo y
Mantenimiento
Jefe del Área de Explotación y
Sistemas
Responsable de Explotación y
Sistemas
Jefe del Área de Planificación y
Control
Jefe del Área de Coordinación y Asist.
a Usuarios
Director de Proyectos de Gestión
Tributaria
Director de Proyectos de Contabilidad
y G. Presupuest.
Director de Proyectos de Gestión de
Personal
Director de Proyectos de Ventanilla
Única
Director de Proyectos de Aplicaciones
Sanitarias
Director de Proyectos de Contratación
Administrativa
Director de Proyectos de Ayudas
Director de Proyectos de Evaluación
Ambiental
Director de Proyecto de Recursos
Humanos Docentes
Director de Proyectos de
Teleeducación
Director de Proyecto de la Política
Agraria Común (PAC)
Director de Proyecto de Registros
Agrarios
Director de Proyecto de Colocación,
Empleo y Formación
Jefe de Proyecto
44
248,23
2.978,76
3
39
208,47
2.501,64
3
39
208,47
2.501,64
3
37
178,78
2.145,36
3
29
1
1
1
12
1
1
1
1
54
6
1
1
6
36
1
41
1
139,05
20,62
20,62
20,62
62,40
20,62
20,62
20,62
20,62
508,17
39,80
20,62
20,62
39,80
173,79
20,62
226,78
20,62
1.668,60
247,44
247,44
247,44
748,80
247,44
247,44
247,44
247,44
6.098,04
477,60
247,44
247,44
477,60
2.085,48
247,44
2.721,36
247,44
3
1
20,62
247,44
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
2
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
2
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
61
384,05
4.608,60
3
Analista de Sistemas de Información
Responsable de Seguridad y Sistemas
Supervisor del Centro de Atención a
Usuarios
Integrador de Sistemas
Técnico Asesor del Serv. de
Informática Corporativa
Técnico de Apoyo al Servicio de
Informática
Técnico de Planificación y Control
Jefe C.P.D. (Centro Proceso de Datos)
Jefe Proyecto
Jefe Explotación
Analista
Responsable Área Desarrollo
Responsable Área Sistemas y
Normalización
Técnico Comunicaciones
60
63
314,49
445,24
3.773,88
5.342,88
3
2
63
445,24
5.342,88
2
63
445,24
5.342,88
2
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
60
50
43
43
36
43
314,49
382,73
243,26
243,26
173,79
243,26
3.773,88
4.592,76
2.919,12
2.919,12
2.085,48
2.919,12
1
3
3
3
3
3
43
243,26
2.919,12
3
36
173,79
2.085,48
Puesto
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
3
3
3
3
3
3
14
COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y DISPONIBILIDAD / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
Categoría
Especialidad
I
I
I
I
I
I
Analista (a extinguir)
Analista (a extinguir)
Analista (a extinguir)
Analista (a extinguir)
Periodistas
Periodistas
I
Periodistas
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
II
II
II
II
II
II
Periodistas
Periodistas
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
Médico General
Médico Geriatra
Médico Rehabilitador
Médico de Trabajo
Médico Especialista
Pedagogo
Psicólogo
Psicólogo
Titulado Superior Especialista en Sistemas
de Información Geográfica
Investigador Superior Medioambiental
Técnico Superior Especialista en el Manejo
del Fuego
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
II
II
II
II
II
II
II
II
II
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
II
II
II
II
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
II
II
II
II
II
II
II
II
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
Tit.
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
I
I
I
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Grado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
Medio/Asimilado
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
a
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
T.Gr.M.
Puesto
Jefe Unidad Informática
Técnico Sistemas
Técnico Base Datos
Jefe Área Desarrollo y Mantenimiento
Jefe de Prensa
Jefe de Redacción
Periodista (10534)
Anterior Presidencia y A.T.
Periodista
Documentalista de Prensa
Médico General
Médico General
Médico Geriatra
Médico Rehabilitador
Médico de Trabajo
Médico Especialista
Pedagogo
Psicólogo Sección Protección Infancia
Resto de Psicólogos
Administrador C.A.M.P. (Soria)
Subdirector Res. José Montero II
Subdirector C.M. Fuente Clara
Director Hogar Personas Mayores
Educador-Coordinador
Titulado Grado Medio
Técnico (Sanidad)
05.01.008.001.000.2001(modificada)
Actual: Gerencia Regional de Salud.
D.G. de Administración e
Infraestructuras. Código 202
Técnico
Técnico Medio Ambiente
Técnico Práctico Radioteléfono
Técnico Práctico Obras
Técnico Práctico
Técnico Práctico Topografía
Técnico Laboratorio Fotomecánico
Técnico Cartográfico Informático
Técnico Combustibles
Aparejador (22697)
Gerencia Regional de Salud
Aparejador
Topógrafo
Jefe Acopios y Almacenes
Profesor F.P. Agraria
Maestro Centro Enseñanza no
Universitaria
Técnicos de Calidad
Director Albergue
Encargados Bibliobús
Técnico Ayudante Bibliotecas
Técnico Medio Bibliotecas
Técnico Medio Archivos
Técnico Gestión
Técnico Gestión Actividades Turísticas
Jefe del Servicio de Informática
Corporativa
Jefe del Servicio de Informática
Jefe del Área de Desarrollo y
Mantenimiento
Jefe del Área de Explotación y
Sistemas
Jefe del Área de Planificación y
Control
Jefe del Área de Coordinación y
Asistencia a Usuarios
Director de Proyectos de Gestión
Tributaria
Director de Proyectos de Contabilidad
y G. Presupuest.
Director de Proyectos de Gestión de
Personal
Director de Proyectos de Ventanilla
Única
Director de Proyectos de Aplicaciones
Sanitarias
Director de Proyectos de Contratación
Administrativa
Director de Proyectos de Ayudas
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
Código
Cuantía
Mensual
"a
cuenta"
Cuantía
Anual
“a
cuenta"
Disp.
(*)
50
36
36
43
55
51
382,73
173,79
173,79
243,26
541,69
410,54
4.592,76
2.085,48
2.085,48
2.919,12
6.500,28
4.926,48
3
3
3
3
3
3
46
268,39
3.220,68
3
41
47
17
17
17
17
17
17
1
10
1
226,78
278,09
80,17
80,17
80,17
80,17
80,17
80,17
20,62
54,95
20,62
2.721,36
3.337,08
962,04
962,04
962,04
962,04
962,04
962,04
247,44
659,40
247,44
3
3
1
20,62
247,44
1
20,62
247,44
1
20,62
247,44
52
29
29
1
14
1
410,84
139,05
139,05
20,62
69,60
20,62
4.930,08
1.668,60
1.668,60
247,44
835,20
247,44
17
80,17
962,04
1
1
42
36
1
36
7
7
9
20,62
20,62
227,50
173,79
20,62
173,79
45,70
45,70
53,80
247,44
247,44
2.730,00
2.085,48
247,44
2.085,48
548,40
548,40
645,60
58
264,29
3.171,48
3
33
40
53
1
147,74
218,85
438,73
20,62
1.772,88
2.626,20
5.264,76
247,44
3
1
20,62
247,44
9
32
1
1
1
1
1
1
53,80
144,29
20,62
20,62
20,62
20,62
20,62
20,62
645,60
1.731,48
247,44
247,44
247,44
247,44
247,44
247,44
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
3
3
3
3
3
15
COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y DISPONIBILIDAD / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
Categoría
Especialidad
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
II
II
Técnico de Gestión Informática
Técnico de Gestión Informática
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
Técnico de Gestión Informática
II
II
II
II
II
Técnico de Gestión Informática
Programador (a extinguir)
Programador (a extinguir)
Programador (a extinguir)
Programador (a extinguir)
II
Téc. Gestión Cultural y/o Deportiva
II
Téc. Gestión Cultural y/o Deportiva
II
Téc. Gestión Cultural y/o Deportiva
II
Téc. Gestión Cultural y/o Deportiva
II
Maestro de Taller
II
Maestro de Taller
II
Maestro de Taller
II
Maestro de Taller
II
Téc. Atención al Menor en Institución
II
Téc. Atención al Menor en Institución
II
II
II
II
II
II
Téc. Atención al Menor en M. Abierto
Téc. Atención al Menor en M. Abierto
Téc. Atención al Menor en M. Abierto
Restaurador
Educador
Educador
II
Educador
II
Educador
II
Educador
II
II
II
II
II
Educador
Res. Nocturno Internado para Centros de
Menores
Res. Nocturno Internado para Centros de
Menores
Res. Centros de Educación Preescolar
Educador de Discapacitados
Fisioterapeuta
Enfermero/a
II
Enfermero/a
II
II
II
II
II
II
II
II
II
II
III (a)
III (a)
III (a)
Enfermero/a de Empresa
Trabajador Social
Téc. en Orientación Profesional
Psicomotricista
Estimulador
Logopeda
Terapeuta Ocupacional
Investigador Forestal de Grado Medio
Técnico Medio Especialista en Manejo del
Fuego
Responsable de Residencia (a extinguir)
Administrador de Hogar (a extinguir)
Encargado
Encargado
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
III (a)
III (a)
Encargado
Encargado
Encargado
II
II
II
Puesto
Director de Proyectos de Evaluación
Ambiental
Director de Proyecto de Recursos
Humanos Docentes
Director de Proyectos de
Teleeducación
Director de Proyecto de la Política
Agraria Común (PAC)
Director de Proyecto de Registros
Agrarios
Director de Proyecto de Colocación,
Empleo y Formación
Técnico Asesor del Serv. de
Informática Corporativa
Técnico Funcional de Aplicaciones
Técnico en Diseño de Aplicaciones
Técnico de Base de Datos
Técnico de Sistemas Operativos y
Redes
Técnico de Sistemas Operativos y
Redes PAC
Programador de Aplicaciones
Analista Programador
Programador
Responsable Instalación C.P.D.
Técnico Redes Locales
Técnico Gestión Actividades
Deportivas
Técnico Gestión Actividades Juveniles
Técnico Gestión Actividades
Culturales (SS.CC.)
Técnico Gestión Actividades
Culturales
Maestro de Taller (Zambrana)
En Unidad de Intervención Educativa
y en Zambrana
Maestro de Taller Centro Enseñanza
no Universitaria
Resto no incluido en el apartado
anterior
Téc. Atención al Menor en Institución
en Zambrana
Resto no incluido en el apartado
anterior
En Unidad de Intervención Educativa
En Sección Protección Infancia
Resto de puestos
Todos
Educador Coordinador de Zambrana
Educador (Zambrana)
Educador (en CC. De Menores de
Gerencia SS.SOC.)
Educador Sección Protección Infancia
Educador Centro Enseñanza no
Universitaria
Resto Educadores
Res. Nocturno Internado CC.MM.
(en Zambrana)
Resto no incluido en el apartado
anterior
Todos
Todos
Todos
Enfermero/a (en Zambrana)
Resto no incluido en el apartado
anterior
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Todos
Encargado
Encargado
Encargado
Encargado
Mecánico
Encargado
Encargado
Encargado
de
de
de
de
Obra
Obra
Obra
Taller
de Laboratorio
de Laboratorio
Agrario
Código
Cuantía
Mensual
"a
cuenta"
Cuantía
Anual
“a
cuenta"
Disp.
(*)
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
63
445,24
5.342,88
3
62
59
62
411,72
265,96
411,72
4.940,64
3.191,52
4.940,64
1
1
2
62
411,72
4.940,64
1
62
411,72
4.940,64
1
57
39
29
39
39
188,49
208,47
139,05
208,47
208,47
2.261,88
2.501,64
1.668,60
2.501,64
2.501,64
1
3
3
3
3
1
20,62
247,44
1
20,62
247,44
4
33,72
404,64
1
20,62
247,44
20
88,86
1.066,32
9
53,80
645,60
9
53,80
645,60
1
20,62
247,44
15
69,66
835,92
10
54,95
659,40
28
10
1
21
34
20
123,30
54,95
20,62
93,51
150,17
88,86
1.479,60
659,40
247,44
1.122,12
1.802,04
1.066,32
16
71,45
857,40
10
54,95
659,40
5
37,16
445,92
1
20,62
247,44
20
88,86
1.066,32
16
71,45
857,40
43
1
1
38
243,26
20,62
20,62
183,59
2.919,12
247,44
247,44
2.203,08
22
104,54
1.254,48
35
11
1
1
1
1
1
1
158,24
61,02
20,62
20,62
20,62
20,62
20,62
20,62
1.898,88
732,24
247,44
247,44
247,44
247,44
247,44
247,44
1
20,62
247,44
Todos
Todos
Obra
Obra (a extinguir)
Explotación
1
1
49
22
48
20,62
20,62
346,54
104,54
282,88
247,44
247,44
4.158,48
1.254,48
3.394,56
Taller
35
158,24
1.898,88
Laboratorio (C. Fomento)
Laboratorio (C. Industria)
Medio Natural
36
20
34
173,79
88,86
150,17
2.085,48
1.066,32
1.802,04
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
3
3
3
3
2
2
3
16
COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y DISPONIBILIDAD / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
Categoría
III (a)
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
III (a)
III (a)
Encargado Servicios Generales
Animador Cultural y/o Deportivo
Delineante Proyectista
III (a)
Jefe Administración
III (a)
Jefe Administración
III (a)
III (a)
Jefe Administración
Monitor Actividades Docentes
(a extinguir)
Técnico de Soporte Informático
III (a)
Técnico de Soporte Informático
III (a)
Técnico de Soporte Informático
III (a)
Técnico de Soporte Informático
III
III
III
III
III
Técnico de Soporte Informático
Técnico de Soporte Informático
Técnico de Soporte Informático
Operador Consola (a extinguir)
Jefe de Cocina
III (a)
(a)
(a)
(a)
(a)
(a)
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III (b)
Oficial 1ª de Oficios
III
III
III
III
III
III
III
III
III
Oficial
Oficial
Oficial
Oficial
Oficial
Oficial
Oficial
Oficial
Oficial
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
1ª
1ª
1ª
1ª
1ª
1ª
1ª
1ª
1ª
de Oficios
de Oficios
de Oficios
de Oficios
de Oficios
de Oficios
de Oficios
Mecánico-Mantenimiento
Mecánico
III (b)
Oficial 1ª Conductor
III (b)
Oficial 1ª Conductor
III (b)
Oficial 1ª Conductor
III
III
III
III
Oficial 1ª Conductor
Oficial 1ª Conductor
Conductor Maquinista
Conductor Maquinista
Oficial 1ª Maquinista de Unidades de
Almacenamiento
(a extinguir)
Oficial 1ª Especialista en tabaco
Tractorista
Sondista
(b)
(b)
(b)
(b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
Especialidad
Encargado Agrario
Encargado de Personal
de Oficios
Encargado de Personal
de Oficios
Encargado de Personal
de Oficios
Encargado de Personal
de Oficios
Encargado de Personal
de Oficios
Encargado de Parque
(Mantenimiento)
Encargado de Taller de
Imprenta
Puesto
Código
Cuantía
Mensual
"a
cuenta"
Cuantía
Anual
“a
cuenta"
Disp.
(*)
Campañas Fitosanitarias
15
69,66
835,92
Mantenimiento y Seguridad
36
173,79
2.085,48
3
Acopios
40
218,85
2.626,20
3
Reportero Gráfico
39
208,47
2.501,64
3
Vehículos y Maquinaria
18
85,49
1.025,88
3
Inspector
15
69,66
835,92
E. Parque (Mantenimiento)
35
158,24
1.898,88
Taller Imprenta
15
69,66
835,92
Todos
Todos
Todos
Jefe Administración (10164)
Anterior Presidencia y A.T.
Jefe Adm. (Resp. Clubs Anc. y
Comedores Sociales)
Resto
36
9
9
173,79
53,80
53,80
2.085,48
645,60
645,60
60
314,49
3.773,88
3
16
71,45
857,40
3
9
53,80
645,60
Todos
35
158,24
1.898,88
Técnico en Desarrollo Ofimático
Responsable de Operación e
Inventario
Jefe de la Unidad Territorial de
Informática
Operador del Centro de Atención a
Usuarios
Operador de Consola
Técnico de Sistemas Cliente
Técnico de Informática Territorial
Todos
Todos
Electricista (10113)
Anterior Presidencia y A.T.
Resto electricistas
Carpintero (C. Fomento)
Resto carpinteros no incluido en el
apartado anterior
Albañil
Fontanero. Hospital E.T. Monte San
Isidro
Resto fontaneros no incluido en el
apartado anterior
Pintor
Mantenimiento (28567)
Educación
Mantenimiento (24200) C. Zambrana
Gerencia Servicios Sociales
Mantenimiento (10157)
Hacienda
Resto no incluido en el apartado
anterior
Tornero
Jardinero (24199) C. Zambrana
Gerencia de Servicios Sociales
Resto Jardineros no incluido en el
apartado anterior
Calefactor
Soldador
Revisor de Maquinaria
Peluquero (Sanidad)
Cortadora
Marcador de Metales Prec.
Radioteléfono
Todos
Mecánico
Conductor. Sección Control Calidad
(C. Fomento)
Conductor. Sección Conserv.
Explotac. (C. Fomento)
Conductor (no incluidos en otros
apartados)
Conductor Presidente
Conductor Consejero
Conductor Maquinista
Conductor Maquinaria Pesada
56
104,54
1.254,48
1
58
264,29
3.171,48
1
58
264,29
3.171,48
2
58
264,29
3.171,48
1
58
58
58
22
36
264,29
264,29
264,29
104,54
173,79
3.171,48
3.171,48
3.171,48
1.254,48
2.085,48
1
1
1
3
13
65,52
786,24
3
1
9
20,62
53,80
247,44
645,60
1
20,62
247,44
1
20,62
247,44
11
61,02
732,24
1
20,62
247,44
1
20,62
247,44
10
54,95
659,40
9
53,80
645,60
14
69,60
835,20
1
20,62
247,44
9
53,80
645,60
9
53,80
645,60
1
20,62
247,44
1
9
1
9
1
1
27
9
9
20,62
53,80
20,62
53,80
20,62
20,62
123,28
53,80
53,80
247,44
645,60
247,44
645,60
247,44
247,44
1.479,36
645,60
645,60
14
69,60
835,20
3
14
69,60
835,20
3
14
69,60
835,20
3
14
14
27
28
69,60
69,60
123,28
123,30
835,20
835,20
1.479,36
1.479,60
3
3
9
53,80
645,60
7
7
48
45,70
45,70
282,88
548,40
548,40
3.394,56
Todos
Todos
Todos
Sondista
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
3
3
3
3
17
COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y DISPONIBILIDAD / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
III
III
III
III
III
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
Categoría
Sondista
Oficial Pecuario
Oficial de 1ª de Imprenta
Ebanista
Fotógrafo
Técnico de Microfilmación
(Oficial de 1ª Fotógrafo
de Microfilmación)
Especialista Fruticultor-Horticultor
Socorrista
Almacenero
Delineantes
Analista Laboratorio
Administrativo
Capataces
Capataces
Capataces
Agraria
Agraria
Agraria
III (b)
Capataces
Agraria
III
III
III
III
III
Capataces
Capataces
Práctico Topografía
Práctico Topografía
Técnico Auxiliar
Agraria
De obra (a extinguir)
III (b)
III
III
III
III
III
III
III
III
III
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
III (b)
III (b)
Técnico Auxiliar
Técnico Auxiliar
III
III
III
III
III
III
III
Técnico Auxiliar
Gobernante
Gobernante
Monitor Cultural y/o Técnico Deportivo
Monitor Cultural y/o Técnico Deportivo
Monitor Cultural y/o Técnico Deportivo
Cocinero
III (b)
Cocinero
III (b)
III (b)
Celador Medio ambiente
Celador Medio ambiente
Operador del Centro Provincial /
Autonómico de Mando
Controlador Pecuario
Operador de Ordenador
(a extinguir)
Conserje Mayor
Agente Auxiliar de Inspección de
Transporte Terrestre
Ayudante Técnico Educativo
Auxiliar Biblioteca
Técnico Superior Educación Infantil
Cuidador Técnico de Servicios Asistenciales
Cuidador Técnico de Servicios Asistenciales
Auxiliar enfermería
Auxiliar enfermería
Verificador
Técnico Especialista en Rama Sanitaria
Técnico Especialista en Rama Sanitaria
Técnico Especialista en Rama Sanitaria
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Laboratorio
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
III (b)
IV
IV
IV
Telefonista
IV
Telefonista
IV
Telefonista
IV
IV
IV
Oficial 2ª de Oficios
Oficial 2ª de Oficios
Oficial 2ª de Oficios
IV
Oficial 2ª de Oficios
IV
IV
IV
Oficial 2ª de Oficios
Oficial 2ª de Imprenta
Ayudante Cocina
IV
Ayudante Cocina
IV
IV
IV
IV
Auxiliar
Auxiliar
Auxiliar
Auxiliar
IV
Auxiliar Carretera
IV
Auxiliar Carretera
Carretera
Carretera
Carretera
Carretera
14
9
7
8
2
69,60
53,80
45,70
53,05
26,54
835,20
645,60
548,40
636,60
318,48
2
26,54
318,48
Todos
Todos
Todos
Delineantes
Todos
Todos
Capataces Agrarios
Capataz Vivero
Capataz Medio Natural
Capataz Medio Natural (C.
Agricultura)
Capataz establecimiento
Jefe de Equipo
Práctico Topografía
Práctico Topografía (a extinguir)
Vigilante de Obras (en laboratorio)
Vigilante de Obras (resto no incluido
en apartado anterior)
Técnico Auxiliar de Obras
Técnico Auxiliar Explotación
7
1
1
3
9
1
14
24
24
45,70
20,62
20,62
31,86
53,80
20,62
69,60
115,22
115,22
548,40
247,44
247,44
382,32
645,60
247,44
835,20
1.382,64
1.382,64
14
69,60
835,20
14
26
38
14
35
69,60
123,02
183,59
69,60
158,24
835,20
1.476,24
2.203,08
835,20
1.898,88
22
104,54
1.254,48
48
38
282,88
183,59
3.394,56
2.203,08
Técnico Auxiliar C. Directa
Gobernante
Subgobernante
Monitor Cultural
Monitor Cultural y/o Deportivo
Monitor Ocupacional
Cocinero (en C. Zambrana)
Resto no incluido en el apartado
anterior
Celador Mayor
Celador 1ª
31
17
1
1
9
9
9
142,86
80,17
20,62
20,62
53,80
53,80
53,80
1.714,32
962,04
247,44
247,44
645,60
645,60
645,60
Todos
Técnico Auxiliar
III (b)
Cuantía
Mensual
"a
cuenta"
Puesto
Sondista (a extinguir)
Todos
Todos
Todos
Todos
III (b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
Código
Especialidad
Vigilante de Obra
Vigilante de Obra
Vigilante Explotación
Cuantía
Anual
“a
cuenta"
7
45,70
548,40
35
27
158,24
123,28
1.898,88
1.479,36
Todos
1
20,62
247,44
Controlador Pecuario
9
53,80
645,60
Todos
1
20,62
247,44
Conserje Mayor
1
20,62
247,44
Agente Auxiliar I.T.T.
29
139,05
1.668,60
Todos
Auxiliar Biblioteca
Técnico Jardín de Infancia
En Hospitales
Resto de Cuidadores
En Centros Hospitalarios
Resto de Auxiliares de Enfermería
Verificador
Técnico Especialista Radiología
Técnico Especialista Laboratorio
Técnico Especialista Quirófano
Todos
Todos
Telefonista (24237) C. Zambrana
Gerencia de Servicios Sociales
Telefonista ESAUM II
Resto no incluido en el apartado
anterior
Electricista
Mecánico
Almacenero
Mantenimiento (17484)
Hacienda
Mantenimiento
Oficial Reprografía
Ayudante Cocina (en C. Zambrana)
Resto no incluido en el apartado
anterior
Auxiliar Carreteras (V.O.)
Vigilante de Obras
Vigilante Explotación
Aux. Carreteras (Información)
Auxiliar Carreteras (en Parque de
Zona)
Auxiliar de Carretera
5
2
13
9
1
9
1
23
9
9
9
1
9
37,16
26,54
65,52
53,80
20,62
53,80
20,62
112,84
53,80
53,80
53,80
20,62
53,80
445,92
318,48
786,24
645,60
247,44
645,60
247,44
1.354,08
645,60
645,60
645,60
247,44
645,60
9
53,80
645,60
9
53,80
645,60
1
20,62
247,44
9
9
1
53,80
53,80
20,62
645,60
645,60
247,44
14
69,60
835,20
1
7
9
20,62
45,70
53,80
247,44
548,40
645,60
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
7
45,70
548,40
35
45
35
1
158,24
257,42
158,24
20,62
1.898,88
3.089,04
1.898,88
247,44
1
20,62
247,44
9
53,80
645,60
Disp.
(*)
2
3
3
1
3
3
3
3
3
2
3
1
18
COMPLEMENTO ESPECÍFICO Y DISPONIBILIDAD / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
IV
IV
IV
IV
V (a)
V (a)
Categoría
V (a)
Auxiliar Carretera
Auxiliar Sanitario
Auxiliar Sanitario
Auxiliar Sanitario
Grabador (a extinguir)
Oficial 2ª Carreteras (a extinguir)
Aux. Ayuda a Domicilio
(a extinguir)
Conserje (a extinguir)
Oficial 2ª Conductor ( a extinguir)
Oficial 2ª Agrario (a extinguir)
Oficial 2ª Lavado, C. y Plancha
extinguir)
Basculero (a extinguir)
V (b)
Personal no Cualificado
V (b)
Personal no Cualificado
V
V
V
V
V
V
V
V
V
Personal
Personal
Personal
Personal
Personal
Personal
Personal
Personal
Personal
V (a)
V (a)
V (a)
V (a)
V (a)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
Personal Servicios
V (b)
V (b)
Personal Servicios
Personal Servicios
V (b)
Personal Servicios
V (b)
Personal Servicios
V (b)
V (b)
V (b)
Personal Servicios
Personal Servicios
Personal Subalterno
V (b)
Personal Subalterno
V (b)
Personal Subalterno
V
V
V
V
V
V
V
V
V
V
Personal Subalterno
Personal Subalterno
Personal Subalterno
Personal Subalterno
Personal Subalterno
Personal Subalterno
Peón Especializado Montes
Celadores
Celadores
Celadores
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
(b)
Cuantía
Mensual
"a
cuenta"
9
9
5
9
1
11
53,80
53,80
37,16
53,80
20,62
61,02
645,60
645,60
445,92
645,60
247,44
732,24
Todos
11
61,02
732,24
Todos
Todos
Todos
9
14
7
53,80
69,60
45,70
645,60
835,20
548,40
Todos
9
53,80
645,60
Todos
Peón (24210) C. Zambrana
Gerencia de Servicios Sociales
Peón
(E.C.A./C.TEG./INV.AGR./C.DIIAG./
SEC.SEMI)
Peones de silos a extinguir
Peón (C. Medio Ambiente)
Resto de Peones
Mozo de Almacén
Ayudante Imprenta
Auxiliar Internado
Personal Servicios de Hospitales
Personal Servicios (en C. Zambrana)
Personal Servicios "La Mota"
Personal Servicios en Residencias
Juveniles
Personal Servicios Albergues
Personal Servicios C.E.I.
Personal Servicios Centro Enseñanza
no Universitaria
Personal Servicios Centro Internado
de Enseñanza no Universitaria
Mozo
Resto
Ordenanza (en C. Zambrana)
Ordenanza (Victoria Adrados de
Salamanca)
Ordenanza (resto no incluido en los
apartados anteriores)
Vigilante (todos)
Vigilante Nocturno (todos)
Portero
Subalterno de Laboratorio
Operario de Reprografía
Personal Subalterno
Peón Especializado de Montes
Celador
Encargado - Celador
Coordinador - Celador
Resp. Área RR.CAMPs y COs
Director Hogar Personas Mayores
9
53,80
645,60
9
53,80
645,60
12
62,40
748,80
7
12
1
1
7
7
9
9
7
45,70
62,40
20,62
20,62
45,70
45,70
53,80
53,80
45,70
548,40
748,80
247,44
247,44
548,40
548,40
645,60
645,60
548,40
7
45,70
548,40
7
2
45,70
26,54
548,40
318,48
2
26,54
318,48
7
45,70
548,40
2
1
9
26,54
20,62
53,80
318,48
247,44
645,60
9
53,80
645,60
1
20,62
247,44
1
1
1
9
25
1
14
9
35
27
29
1
20,62
20,62
20,62
53,80
122,56
20,62
69,60
53,80
158,24
123,28
139,05
20,62
247,44
247,44
247,44
645,60
1.470,72
247,44
835,20
645,60
1.898,88
1.479,36
1.668,60
247,44
20
20
13
18
88,86
88,86
65,52
85,49
1.066,32
1.066,32
786,24
1.025,88
Puesto
Auxiliar
Auxiliar
Auxiliar
Auxiliar
Todos
Todos
(a
no Cualificado
no Cualificado
no Cualificado
no Cualificado
no Cualificado
Servicios
Servicios
Servicios
Servicios
V (b)
Código
Especialidad
de Carreteras (en taller)
Sanitario
Puericultura
Farmacia
Cuantía
Anual
“a
cuenta"
Disp.
(*)
3
3
Personal fijo discontinuo operativo de incendios
III (b)
III (b)
V (b)
V (a)
Capataz
Oficial de 1ª Conductor
Peón de Montes
Escucha Incendios
Disponibilidad (*)
1 = Mínima
2 = Media
3 = Máxima
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
19
COMPLEMENTO SINGULAR / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
Categoría
Especialidad
Puesto
Código
Sanidad
Cuantía
Mensual
"a cuenta"
Cuantía
Anual
"a cuenta"
I
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
Técnico (23955)
2
11,64
139,68
I
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
Director C. San Juan Bosco
16
134,99
1.619,88
I
Técnico Superior de Informática
Jefe del Servicio de Informática Corporativa
34
966,15
11.593,80
I
Técnico Superior de Informática
Jefe del Servicio de Informática
33
796,69
9.560,28
I
Técnico Superior de Informática
Jefe del Área de Desarrollo y Manteminimiento
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Jefe del Área de Explotación y Sistemas
35
517,63
6.211,56
I
Técnico Superior de Informática
Responsable de Explotación y Sistemas
25
69,93
839,16
I
Técnico Superior de Informática
Jefe del Área de Planificación y Control
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Jefe del Área de Coordinación y Asistencia a Usuarios
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Gestión Tributaria
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Contabilidad y Gestión
Presupuestaria
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Gestión de Personal
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Ventanilla Única
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Aplicaciones Sanitarias
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Contratación Administrativa
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Ayudas
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Evaluación Ambiental
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyecto de Recursos Humanos Docentes
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyectos de Teleeducación
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyecto de la Política Agraria Común (PAC)
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyecto de Registros Agrarios
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Director de Proyecto de Colocación, Empleo y Formación
32
382,64
4.591,68
I
Técnico Superior de Informática
Técnico Asesor del Servicio de Informática Corporativa
32
382,64
4.591,68
I
Titulado Superior/Asimilado a T.S.
Periodista (10534)
Presidencia y A.T.
19
180,65
2.167,80
I
Periodista
Servicios Periféricos
14
80,29
963,48
I
Médico de Trabajo
Servicios Centrales
22
402,27
4.827,24
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Jefe Acopios
32
382,64
4.591,68
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
C.R.F.E.S. (Gerencia Serv. Soc.)
10
50,50
606,00
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Técnico (14749)
Agricultura y Ganadería
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Técnico (18017)
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Anterior
2
11,64
139,68
17
157,78
1.893,36
Técnico (Sanidad) 05.01.008.001.000.2001 (modificada)
Actual: Gerencia Regional de Salud.
D.G. de
Administración e Infraestructuras. Código 202
29
186,73
2.240,76
Técnico (Servicios Centrales Gerencia Servicios Sociales)
10
50,50
606,00
2
11,64
139,68
21
294,13
3.529,56
17
157,78
1.893,36
Técnico Gestión (28235)
Educación
Técnico Gestión (28236)
Turismo
Sanidad
Cultura y
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
II
Tit. Grado Medio/Asimilado a T.Gr.M.
Técnico Práctico Obras (17143)
II
Técnico de Gestión Informática
Jefe del Servicio de Informática Corporativa
34
966,15
11.593,80
II
Técnico de Gestión Informática
Jefe del Servicio de Informática
33
796,69
9.560,28
II
Técnico de Gestión Informática
Jefe del Área de Desarrollo y Manteminimiento
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Jefe del Área de Explotación y Sistemas
35
517,63
6.211,56
II
Técnico de Gestión Informática
Jefe del Área de Planificación y Control
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Jefe del Área de Coordinación y Asistencia a Usuarios
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Gestión Tributaria
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Contabilidad y Gestión
Presupuestaria
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Gestión de Personal
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Ventanilla Única
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Aplicaciones Sanitarias
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Contratación Administrativa
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Ayudas
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Evaluación Ambiental
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyecto de Recursos Humanos Docentes
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyectos de Teleeducación
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyecto de la Política Agraria Común (PAC)
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyecto de Registros Agrarios
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Director de Proyecto de Colocación, Empleo y Formación
32
382,64
4.591,68
II
Técnico de Gestión Informática
Técnico Asesor del Servicio de Informática Corporativa
32
382,64
4.591,68
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
Fomento
20
COMPLEMENTO SINGULAR / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
Categoría
Especialidad
Puesto
Código
Cuantía
Mensual
"a cuenta"
Cuantía
Anual
"a cuenta"
31
289,92
3.479,04
8
34,83
417,96
II
Técnico de Gestión Informática
Técnico de Base de Datos
II
Programador
Téc. Redes Locales (Medio Ambiente)
II
Educador
Educador Coordinador Zambrana
12
55,39
664,68
II
Educador
Educador (C. Zambrana)
12
55,39
664,68
II
Téc. Atención menor en Institución
Téc. Atención Menor en Institución. (C. Zambrana)
12
55,39
664,68
II
Responsable Nocturno Internado
Responsable Nocturno Internado. (C. Zambrana)
12
55,39
664,68
II
Maestro de Taller
Maestro Taller. (C. Zambrana)
12
55,39
664,68
Reportero Gráfico. Anterior Presidencia y A.T.
19
180,65
2.167,80
Encargado Acopios. Anterior Presidencia y A.T.
25
69,93
839,16
Encargado Personal
de Oficios
Encargado Personal
de Oficios
III (a)
Encargado
III (a)
Encargado
III (a)
Jefe de Administración
Jefe Administración. Anterior Presidencia y A.T.
30
258,98
3.107,76
III (a)
Jefe de Administración
Jefe Administración (17842). Fomento
17
157,78
1.893,36
III (a)
Jefe de Administración
Jefe Administración (17837). Fomento
17
157,78
1.893,36
III (a)
Jefe de Administración
Jefe Administración (11489). Economía y Empleo
14
80,29
963,48
III (a)
Jefe de Administración
Jefe Administración (48614). Economía y Empleo
14
80,29
963,48
III (a)
Jefe de Administración
Jefe Administración (23915). Sanidad
14
80,29
963,48
III (a)
Jefe de Administración
Jefe Admón. (RR., CAMPs y COs)
5
27,04
324,48
III (a)
Técnico de Soporte Informático
Responsable de Operación e Inventario
24
44,35
532,20
III (a)
Técnico de Soporte Informático
Jefe de la Unidad Territorial de Informática
27
108,04
1.296,48
III (a)
Técnico de Soporte Informático
Operador del Centro de Atención a Usuarios
26
80,15
961,80
III (a)
Técnico de Soporte Informático
Técnico de Sistemas Cliente
23
18,71
224,52
III (a)
Técnico de Soporte Informático
Técnico de Informática Territorial
23
18,71
224,52
III (b)
Oficial 1ª de oficios
Mantenimiento (Fomento)
7
34,18
410,16
III (b)
Administrativo
Administrativo (11804)
Agricultura y Ganadería
9
44,35
532,20
III (b)
Administrativo
Administrativo (RR., CAMPs y COs)
III (b)
Técnico Auxiliar
Técnico Auxiliar Obras (supervisor instalación radiactiva)
IV
Auxiliar Administrativo
Auxiliar Administrativo (48671) Treviño
Anterior Presidencia y A.T.
5
27,04
324,48
14
80,29
963,48
9
44,35
532,20
IV
Auxiliar Administrativo
Aux. Admvo. (RR., CAMPs y COs)
1
10,99
131,88
V (a)
Conserje (a extinguir)
Conserje - Archivos (Cultura y T.)
12
55,39
664,68
V (a)
Conserje (a extinguir)
Conserje (a extinguir). (Gerencia Serv.Soc.)
3
12,28
147,36
V (b)
Personal no Cualificado
Peón - Piscifactorías
4
25,91
310,92
V (b)
Personal no Cualificado
Peón - Instalaciones Deportivas
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Servicios
Personal Servicios - Archivos
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Servicios
Personal Servicios - Instalaciones Deportivas
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Servicios
Personal Servicios - Monumentos
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Servicios
Camarero Limpiador
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza - Bibliotecas
12
55,39
664,68
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza - Archivos
12
55,39
664,68
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza (15389)
Agricultura y Ganadería
7
34,18
410,16
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza (19819). Sanidad
7
34,18
410,16
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza - Albergues
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza (Centro Enseñanza no Universitaria)
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza (C.E.I.)
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza - Monumentos
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza - Instalaciones Deportivas
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza, excepto sede SS.CC. (Gerencia Serv.Soc.)
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Ordenanza - Residencias Juveniles
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante - Museos
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante - Albergues
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante - Yacimientos
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante - Monumentos
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante - Instalaciones Deportivas
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante - Campamentos
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante - Residencias Juveniles
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante (Gerencia Serv.Soc.)
4
25,91
310,92
V (b)
Personal Subalterno
Vigilante (C. Educación y C. Cultura y Turismo)
4
25,91
310,92
Director Hogar Personas Mayores
18
158,81
1.905,72
Coodinador de U.P.S. (funciones de)
16
134,99
1.619,88
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
21
COMPLEMENTO SINGULAR / TABLA DE EQUIVALENCIAS
Grupo
Categoría
Código
Cuantía
Mensual
"a cuenta"
Resp. Área Asistencial-Residencial
29
186,73
2.240,76
Coord. CC. Día en los Camps y CC. Ocup.
15
102,92
1.235,04
Coord. Residencia en Camps y CC. Ocup.
15
102,92
1.235,04
Coordinador de Enfermeros y Aux. de Enfermer.
(funciones de)
15
102,92
1.235,04
6
31,24
374,88
Especialidad
Puesto
Cajero (funciones de)
Cuantía
Anual
"a cuenta"
- PERSONAL LABORAL PERMISOS, LICENCIAS, EXCEDENCIAS Y VACACIONES
Esta recopilación tiene como objetivo dar a conocer la relación de permisos, excedencias y demás
licencias a las que tienen derecho los empleados públicos (Personal Laboral) de la Administración
General de la Comunidad de Castilla y León. La normativa aplicable es el Estatuto Básico del Empleado
Público (Ley 7/2007 de 12 de abril, BOE 13/04/2007), la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función
Pública de Castilla y León (BOCyL 31/05/2005), el Convenio Colectivo para el Personal Laboral y la
disposición adicional sexta de la Ley 2/2008 de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado
para 2009 (BOE 24/12/2008).
PERMISOS Y LICENCIAS
Nacimiento, adopción de hijo o acogimiento
permanente, y por el fallecimiento,
accidente o enfermedad grave de familiar
1º grado.
Fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de familiar 2º grado.
Fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de familiar 3º grado.
NORMA
Art. 48.1.a) Ley 7/2007 Estatuto Básico
Empleado Público (EBEP).
Art. 59.1.b) Ley 7/2005 Función Pública
de Castilla y León (LFPCyL).
Art. 77.1.b) Convenio Colectivo para el
Personal Laboral de Castilla y León
(CCPLCyL).
Art. 48.1.a) Ley 7/2007 (EBEP).
Art. 59.1.b) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 77.1.b) (CCPLCyL).
Art. 59.1.b) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 77.1.b) (CCPLCyL).
Art. 48.1.b) Ley 7/2007 (EBEP).
Traslado de domicilio sin cambio de
residencia.
Art. 59.1.c) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Realización de exámenes prenatales y
técnicas preparatorias del parto.
3 días hábiles en la misma localidad y 5 días hábiles si se
produce en localidad distinta.
2 días hábiles en la misma localidad y 4 días hábiles si se
produce en localidad distinta.
3 días naturales en la misma localidad y 4 días naturales si
se produce en localidad distinta.
1 día natural en la misma localidad, y 2 naturales si se
produce en localidad distinta.
1 día.
2 días naturales si no hay cambio de residencia, 3 días si
hay cambio de localidad.
Art. 48.1.d) Ley 7/2007 (EBEP).
2 días naturales si no hay cambio de residencia, 3 días
naturales si hay cambio de localidad.
Durante los días de su celebración.
Art. 59.1.e) Ley 7/2005 (LFPCyL).
El día completo en que se realicen Ley 7/2005.
Art.
Art.
Art.
Art.
El día completo en que se realicen.
Por el tiempo necesario para su realización y previa
justificación de la necesidad de su realización dentro de
la jornada de trabajo.
1 hora de ausencia de jornada de trabajo que podrá
dividir en 2 fracciones. Podrá sustituirse por reducción de
jornada normal en 1 hora (o 2 fracciones de media hora al
inicio y al final). En caso de parto múltiple incremento
proporcional (1 hora por hijo).
La empleada laboral podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.
Ausencia del trabajo durante 2 horas (retribución íntegra)
o reducción de jornada hasta un máximo de 2 horas con
reducción proporcional de haberes.
Art. 77.1.d) (CCPLCyL).
Concurrir a exámenes oficiales y demás
pruebas definitivas de aptitud y evaluación
en Centro Oficial.
DURACIÓN
77.1.j) (CCPLCyL).
48.1.e) Ley 7/2007 (EBEP).
61.1.a) Ley 7/2005 (LFPCyL).
77.1.k) (CCPLCyL).
Lactancia de hijo menor de 12 meses.
Art. 48.1.f) Ley 7/2007 (EBEP).
Nacimiento de hijos prematuros o que
deban continuar ingresados tras el parto.
Art. 48.1.g) Ley 7/2007 (EBEP).
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
22
Cuidado directo de de familiar hasta 2º
grado que por enfermedad, accidente o
edad no pueda valerse por si mismo y no
tenga actividad retribuida.
Por ser preciso atender el cuidado de un
familiar de primer grado, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo
máximo de un mes.
Deber inexcusable de carácter público o
personal y deberes relacionados con la
conciliación de la vida laboral y personal.
Para la conciliación de la vida familiar y
laboral, entre los que se contarán el
derecho a determinadas ausencias del
trabajo por hijo menor o la guarda legal de
familiares y cuantos otros puedan ser legal
o reglamentariamente establecidos, en los
términos previstos en la norma general o
específica al efecto.
Para realizar funciones sindicales, de
formación sindical o de representación del
personal en los términos que se
determinen.
Acudir a consulta médica por necesidades
propias o familiar hasta 1º grado.
Art. 48.1.h) Ley 7/2007 (EBEP).
Reducción de jornada con disminución de sus
retribuciones.
Art. 48.1.i) Ley 7/2007 (EBEP).
Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con
carácter retribuido, por razones de enfermedad muy
grave y por el plazo máximo de un mes.
Art. 48.1.j) Ley 7/2007 (EBEP).
Por el tiempo indispensable.
Art. 59.h) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Lo previsto en la norma general o específica al efecto.
Art. 48.1.c) Ley 7/2007 (EBEP).
En los términos que se determine.
Art. 59. h) Ley 7/2005 (LFPCyL).
El tiempo que se determine reglamentariamente.
El tiempo indispensable cuando los centros donde se
efectúen no tengan establecidas horas de consulta que
permitan acudir e ellos fuera de las horas de trabajo.
6 días. En el 48.2 del EBEP se establece que además de
los días de libre disposición establecidos por cada
Administración Pública, los empleados públicos tendrán
derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el
sexto trienio, incrementándose en un día adicional por
cada trienio cumplido a partir del octavo.
Un mínimo de 6 días. Subordinado su disfrute en todo caso
a las necesidades del servicio.
Hasta 6 días laborales. Se disfrutarán a lo largo del año o
durante el mes de enero del año siguiente.
No podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones
anuales retribuidas.
1 día hábil, 2 días naturales si se produce en localidad
distinta.
1día natural, 2 días naturales si se produce en localidad
distinta al de residencia.
Los funcionarios a los que falte menos de 5 años para
cumplir la edad forzosa de jubilación pueden solicitar
reducción de jornada (hasta el 50%) con reducción
proporcional de haberes.
Art. 77.1) (CCPLCyL).
Art. 48.1.k) Ley 7/2007 (EBEP).
Art. 48.2) Ley 7/2007 (EBEP).
Asuntos particulares.
Art. 59.1.g) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 78) (CCPLCyL).
Matrimonio de familiar hasta 2º grado.
Art. 59.1.i) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 77.1.c) (CCPLCyL).
Art. 59.2) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Reducción de jornada previa a la jubilación.
Art. 81.1) (CCPLCyL).
Reducción de jornada empleado público en
proceso de recuperación de enfermedad.
Personal laboral víctima de violencia de
género.
Los empleados a quienes falte menos de 5 años para
cumplir la edad forzosa de jubilación pueden solicitar
reducción de jornada (hasta el 50%) con reducción
proporcional de haberes.
Art. 59.2) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 81.1) (CCPLCyL).
Art. 49). Ley 7/2007 (EBEP).
Art. 59.5) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 49.a) Ley 7/2007 (EBEP).
Permiso por parto.
Art. 60.1) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 83.e) (CCPLCyL).
Igual que el anterior.
Las faltas de ausencia totales o parciales tendrán la
consideración de justificadas por el tiempo y en las
condiciones que establezca los servicios sociales. También
tendrán derecho a reducción de jornada (proporcional de
haberes) o a la reordenación del tiempo de trabajo.
Duración de 16 semanas ininterrumpidas. Se ampliará en 2
semanas en caso de discapacidad de hijo y por cada hijo,
a partir del 2º, en casos de parto múltiple. En caso de
parto prematuro u hospitalización del neonato se ampliará
el permiso en tantos días como dure la hospitalización del
neonato (máximo 13 semanas).
Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en
los cursos de formación que convoque la Administración.
Duración de 16 semanas ininterrumpidas. Se ampliará en 2
semanas por cada hijo, a partir del 2º, en casos de parto
múltiple. En caso de parto prematuro u hospitalización de
neonato el periodo de suspensión podrá computarse a
partir de la fecha de alta hospitalaria. (se excluye de
dicho computo las primeras 6 semanas posterior al parto)
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
23
Permiso por adopción o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente o simple.
Adopción o acogimiento internacional.
Permiso de paternidad por nacimiento,
adopción o acogimiento.
Art. 49.b) Ley 7/2007 (EBEP).
Duración de 16 semanas ininterrumpidas. Se ampliará en 2
semanas en caso de discapacidad de hijo, y por cada hijo
a partir del 2º, en caso de adopción o acogimiento
múltiple. Si fuera necesario desplazamiento previo al país
de origen del adoptado se tendrá derecho a máximo 2
meses de permiso percibiendo las retribuciones básicas.
Art. 60.6) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
padres al país de origen del adoptado por el tiempo que
se acredite como necesario sin exceder en ningún caso de
las 4 semanas (retribuciones íntegras) más otras cuatro
semanas percibiendo las retribuciones básicas (por la
entrada en vigor del art. 49.b) del EBEP.
Art. 49. c) Ley 7/2007 (EBEP).
15 días a disfrutar a partir de la fecha de nacimiento,
adopción o acogimiento.
Disposición Adicional Sexta. Ley 2/2008
de Presupuestos Generales del Estado
para 2009.
20 días para los nacimientos, adopciones o acogimientos
que se produzcan o constituyan en una familia numerosa
cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo
nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la
familia haya una persona con discapacidad. La duración
indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o
acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a
partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con
discapacidad.
La jornada semanal en las dependencias administrativas
se realizará, con carácter general, de lunes a viernes en
régimen de horario flexible cuya parte principal, llamado
tiempo fijo o estable, será de cinco horas diarias, que
serán de obligada concurrencia para todo el personal
entre las nueve y las catorce horas.
Flexibilidad en el Horario.
LICENCIAS
Art. 65.6) (CCPLCyL).
La parte variable del horario que constituye el tiempo de
flexibilidad del mismo y a efectos de su cómputo y
recuperación será la diferencia entre la jornada ordinaria
establecida y las cinco horas diarias que constituyen la
parte fija del horario, se deberá realizar, teniendo en
cuenta las necesidades del servicio, entre las siete horas y
cuarenta y cinco minutos y las quince horas y quince
minutos de lunes a viernes y entre las dieciséis y veinte
horas de lunes a jueves.
NORMA
DURACIÓN
Por enfermedad, en los términos
establecidos en la normativa aplicable.
Art. 62.a) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Lo que establezca la normativa aplicable.
Por riesgo durante el embarazo.
Art. 62.a) Ley 7/2005 (LFPCyL).
En los términos y condiciones previstos en la normativa
básica.
Matrimonio.
Art. 77.1) (CCPLCyL).
15 días naturales por matrimonio, cuyo disfrute deberá
iniciarse, como muy tarde, a partir del primer día
laborable siguiente al del hecho generador.
Licencia sin retribución/Por asuntos propios.
Art. 62.2.a) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 82.1) (CCPLCyL).
Tres meses cada dos años. No retribuciones. Computa a
efectos de Antigüedad. (subordinada a las necesidades del
servicio)
Máximo 12 meses.
Para la realización de estudios sobre
materias de la Función Pública.
Art. 62.2.b) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Previo informe del superior jerárquico.
Retribuciones básicas.
Para la colaboración en Programas de
Cooperación y Ayuda Humanitaria en
situaciones de emergencia y catástrofe
generalizada declarada por los Organismos
Oficiales competentes.
Máximo 3 meses, salvo necesidad justificada del
Programa.
Art. 62.2.c) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Retribuciones íntegras.
(subordinada a las necesidades del servicio)
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
24
Para la participación en Programas y
Proyectos de Ayuda y Cooperación al
desarrollo de Organismos Oficiales,
Organizaciones Internacionales
Gubernamentales y Organizaciones no
Gubernamentales acreditadas.
Por riesgo durante el embarazo y durante la
lactancia.
VACACIONES
Máximo tres meses, salvo necesidad justificada del
Programa.
Art. 62.2.d) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Se requiere informe del superior jerárquico.
No retribuciones.
Computa a efectos de Antigüedad.
(subordinada a las necesidades del servicio)
Ley 3/2007, de Paridad.
Podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo
o riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de
nueve meses en los mismos términos y condiciones que las
previstas para la licencia por enfermedad, cuando las
circunstancias a que se refieren los números 3 y 4 del Art.
26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
afectasen a una funcionaria incluida en el ámbito de
aplicación del mutualismo administrativo.
NORMA
Art. 50) Ley 7/2007 (EBEP).
Art. 58) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Vacaciones.
Art. 71) (CCPLCyL).
DURACIÓN
Derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año
natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles.
No se considerarán como días hábiles los sábados, sin
perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los
horarios especiales.
22 días hábiles, 1 día adicional al cumplir 15 años de
servicio, añadiéndose 1 día hábil adicional al cumplir, los
20, 25 y 30 años de servicio. Hasta un total de cuatro días
hábiles más por año natural. Este derecho se hará
efectivo a partir del año natural siguiente al del
cumplimiento de los años de servicio.
22 días hábiles. 1 día adicional al cumplir 15 años de
servicio, añadiéndose 1 día hábil adicional al cumplir los
20, 25 y 30 años de servicio. Este derecho se hará efectivo
a partir del año natural siguiente al cumplimiento de los
años de servicio.
En el supuesto de haber completado los años de
antigüedad en la Administración reflejados en el cuadro
posterior se tendrá derecho al disfrute
de los siguientes días adicionales de vacaciones anuales:
Distinciones.
15 años de servicio: 1 día hábil.
20 años de servicio: 2 días hábiles.
25 años de servicio: 3 días hábiles.
30 o más años de servicio: 4 días hábiles.
Art. 80) (CCPLCyL).
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural
siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.
EXCEDENCIAS
NORMA
Art. 89) Ley 7/2007 (EBEP).
Voluntaria por interés particular.
Art. 88) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Art. 84) (CCPLCyL).
Art. 89) Ley 7/2007 (EBEP).
Voluntaria por agrupación familiar.
Art. 91.3) Ley 7/2005 (LFPCyL).
DURACIÓN
Se requiere haber trabajado para la Administración 5 años
inmediatamente anteriores. Pérdida de destino definitivo,
y no se computa este tiempo a efectos de méritos,
trienios y derechos pasivos.
Mínimo 2 años.
Mínimo 2 años, pero sólo se requiere 1 año de servicio en
la Administración.
Sin retribuciones y sin cómputo de antigüedad.
Para los funcionarios cuyo cónyuge resida en otro
municipio por haber obtenido y estar desempeñando un
puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario
de carrera o como laboral en cualquier Administración
Pública, Organismos Autónomos… se pierde el destino
definitivo, y no se computa este tiempo a efectos de
méritos, trienios y derechos pasivos.
Mínima de 2 años máximo de 15 años.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
25
No se requiere servicios previos y no se exige plazo de
permanencia en la misma.
Reserva puesto de trabajo durante los 6 primeros meses,
(puede ampliarse a 18) computables a efectos de
antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad
Social que sea de aplicación.
Art. 89.5) Ley 7/2007 (EBEP).
Por razón de violencia de género.
Art. 93) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Retribuciones íntegras los dos primeros meses.
Reserva puesto de trabajo durante los 6 primeros meses
siendo computable dicho periodo a efectos de ascensos,
trienios y derechos pasivos.
Duración no superior a 3 años.
El tiempo de permanencia en esta situación será
computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el
Régimen General de Seguridad Social que sea de
aplicación.
Reserva del puesto de trabajo durante dos años.
Puede asistir a cursos de formación.
Duración no superior a 3 años.
El tiempo de permanencia en esta situación será
computable a efectos de trienios, consolidación y
derechos pasivos.
Reserva del puesto de trabajo durante un año.
Art. 84) (CCPLCyL).
Art. 89) Ley 7/2007 (EBEP).
Art. 92) Ley 7/2005 (LFPCyL).
Por cuidado de familiares.
Puede asistir a cursos de formación.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de
excedencia no superior a tres años.
Computable a efectos de antigüedad.
Reserva de puesto de trabajo durante tres años, salvo que
éste fuera objeto de amortización.
Puede asistir a cursos de formación.
De oficio, o a instancia de parte a aquellos trabajadores
que se encuentren en la situación de servicio activo en
otra categoría Cuerpo o Escala de cualquiera de las
Administraciones Públicas, salvo que hayan obtenido la
oportuna compatibilidad, y a los que pasen a prestar
servicios en organismos o Entidades del sector público y
no les corresponda quedar en la situación de servicio
activo.
Los trabajadores permanecerán en esta situación en tanto
se mantenga la relación de servicios que dio origen a la
misma. Una vez producido el cese en ella deberán instar
el reingreso al servicio activo, mediante la presentación
de su solicitud de participación en el concurso de
traslados regulado en el Art. 14, en el plazo de un mes, a
contar desde la fecha del cese, declarándoseles, de no
hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por
interés particular.
Por un plazo no inferior a 3 meses ni superior a un año
siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Cuando el trabajador haya cumplido al menos 5 años de
servicios efectivos.
No reconocimiento de antigüedad, pero sí reserva de
puesto de trabajo.
Si no se reingresa pasa a la situación de excedencia
voluntaria por interés particular por el plazo de un año.
Art. 84) (CCPLCyL).
Voluntaria por incompatibilidad: Cambio a
otro puesto en cualquiera de las
administraciones públicas.
Art. 84) (CCPLCyL).
Otros supuestos de excedencias.
Art. 84) (CCPLCyL).
PARENTESCOS
GRADO
TITULAR
CONYUGE
PRIMER
SEGUNDO
TERCER
Padre - Madre
Abuelos - Abuelas
Bisabuelos
Suegro - Suegra
Hermanos - Hermanas
Tíos - Tías
Hijos - Hijas
Cuñados - Cuñadas
Sobrinos - Sobrinas
Yerno - Nuera
Nietos - Nietas
Biznietos - Biznietas
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
CUARTO
Primos/as Hermanos/as
26
JUBILACIÓN ORDINARIA
REQUISITOS
• Edad
• Período mínimo de cotización
• Hecho causante
™ Edad
Regla General:
Tener cumplidos 65 años de edad. Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la
pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta.
Excepciones:
La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para trabajadores en alta o en situación
asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales:
•
•
•
•
•
•
Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.
Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.
Jubilación parcial.
Jubilación especial a los 64 años.
Jubilación flexible.
Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45%, siempre que se
trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que
determinen de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de estas
personas.
™ Período mínimo de cotización
Trabajadores en situación de alta o asimilada:
•
•
Período de cotización genérico: 15 años (5.475 días).
Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación
de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada, sin
obligación de cotizar.
Trabajadores en situación de no alta ni asimilada:
•
•
Período de cotización genérico: 15 años.
Período de cotización específico: 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
A efectos de acreditar el período mínimo de cotización:
•
•
Sólo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o las asimiladas a ellas legal o
reglamentariamente.
No se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
Aplicación gradual del período de cotización genérico:
•
Se aplicará de forma gradual por períodos de 6 meses de forma que se van añadiendo 77 días más
cada semestre, a partir del segundo, desde el 1 de enero de 2008.
Período
Enero a junio 2008
Julio a diciembre 2008
Enero a junio 2009
Julio a diciembre 2009
Días
4.700
4.777
4.854
4.931
Período
Enero a junio 2010
Julio a diciembre 2010
Enero a junio 2011
Julio a diciembre 2011
Días
5.008
5.085
5.162
5.239
Período
Enero a junio 2012
Julio a diciembre 2012
A partir de enero 2013
Días
5.316
5.393
5.475
™ Hecho causante
Según la situación desde la que se acceda a la pensión, se considera producido el hecho causante:
•
•
El día del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador está en alta en la Seguridad Social.
El día de presentación de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta, con las siguientes
excepciones:
o En caso de excedencia forzosa, el día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación.
o En caso de traslado fuera del territorio nacional, el día del cese en el trabajo por cuenta
ajena.
•
El día de presentación de la solicitud, en las situaciones de no alta.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
27
CUANTÍA
•
•
•
Base Reguladora
Porcentaje
Trabajadores con 65 o más años
La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje general que
corresponda en función de los años cotizados y, en su caso, el porcentaje adicional cuando se acceda a la
jubilación con más de 65 años.
™ Base Reguladora
Es el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotización del interesado durante los 180
meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante.
Si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar, el
período de determinación de la base reguladora (BR) no puede retrotraerse al momento en que cesó la
obligación de cotizar.
Actualización de bases de cotización:
Las bases de cotización de los 24 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho
causante se toman por su valor nominal.
Las restantes bases de cotización se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios
al Consumo (IPC) desde el mes a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato anterior a aquél en
que se inicie el período a que se refiere el párrafo anterior.
Integración de lagunas:
Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses
durante los cuales no existiera obligación de cotizar, las lagunas de cotización se integrarán, a los
exclusivos efectos de dicho cálculo, con la base mínima de cotización, vigente en cada momento, en el
Régimen General, para los trabajadores mayores de 18 años.
Cuando en alguno de los meses, la obligación de cotizar exista sólo durante una parte del mes,
procederá la integración señalada en el párrafo anterior por la parte del mes en que no exista obligación de
cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer período no alcance la cuantía de la
base mínima mensual señalada. En tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía.
En los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo y fijos discontinuos deberá tenerse en
cuenta que:
•
•
La integración de los períodos, durante los que no haya habido obligación de cotizar, se llevará a
cabo con la base mínima de cotización de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al
número de horas contratadas en la fecha en que se interrumpió o extinguió la obligación de cotizar.
Si la obligación de cotizar existe sólo durante una parte del mes, la integración procederá por la
parte del mes en que no exista obligación de cotizar, siempre que la base de cotización
correspondiente no alcance la cuantía de la base mínima citada.
A excepción de los períodos entre temporadas o campañas de los trabajadores con contrato de
trabajo fijo discontinuo, en ningún caso se considerarán lagunas de cotización las horas o días en
que no se trabaje en razón a las interrupciones en la prestación de servicios derivadas del propio
contrato a tiempo parcial.
™ Porcentaje
El porcentaje es variable en función de los años de cotización a la Seguridad Social,
aplicándose una escala que comienza con el 50% a los 15 años, aumentando un 3% por cada año adicional
comprendido entre el décimo sexto y el vigésimo quinto y un 2% a partir del vigésimo sexto hasta alcanzar
el 100% a los 35 años.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
28
ESCALA DE PORCENTAJES POR AÑOS COTIZADOS
Años de
cotización
Porcentaje de la
base reguladora
Años de
cotización
Porcentaje de la
base reguladora
Años de
cotización
Porcentaje de la
base reguladora
A los 15 años
A los 16 años
A los 17 años
A los 18 años
A los 19 años
A los 20 años
A los 21 años
A los 22 años
50%
53%
56%
59%
62%
65%
68%
71%
A los 23 años
A los 24 años
A los 25 años
A los 26 años
A los 27 años
A los 28 años
A los 29 años
A los 30 años
74%
77%
80%
82%
84%
86%
88%
90%
A los 31 años
A los 32 años
A los 33 años
A los 34 años
A los 35 años
92%
94%
96%
98%
100%
•
Porcentajes / coeficientes reductores
El porcentaje de la base reguladora que corresponda, de acuerdo con los años de cotización, se
verá disminuido por la aplicación de los siguientes coeficientes reductores:
o
Cuando el trabajador, acceda a la pensión desde un cese voluntario en el trabajo o cuando
acredite 30 o menos años de cotización, la cuantía de la pensión se reducirá en un 8% por
cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falta para cumplir la
edad de 65 años, según la siguiente escala:
-
o
Cuando el trabajador acredite más de 30 años completos de cotización y acceda a la
pensión desde un cese en el trabajo, por causa no imputable al trabajador (cese
involuntario), los porcentajes de reducción de la cuantía de la pensión serán, en función de
los años completos cotizados, los siguientes:
-
•
Entre 30 y 34 años de cotización acreditados: 7,5%.
Entre 35 y 37 años de cotización acreditados: 7,0%.
Entre 38 y 39 años de cotización acreditados: 6,5%.
Con 40 años o más de cotización acreditados: 6,0%.
Los años de cotización a tener en cuenta son los efectuados:
o
o
o
o
o
o
o
•
A los 60 años de edad: 0,60.
A los 61 años de edad: 0,68.
A los 62 años de edad: 0,76.
A los 63 años de edad: 0,84.
A los 64 años de edad: 0,92.
Al Régimen General de la Seguridad Social.
A los diferentes Regímenes Especiales de la Seguridad Social.
A los antiguos Regímenes del Seguro de Vejez e Invalidez y/o Mutualismo Laboral.
A los Regímenes integrados, incluyéndose los anteriores a la implantación de éstos si
fueron computables para causar derecho a las prestaciones en ellos previstas.
A otras Entidades de Previsión Social, que actúen como sustitutorias de las
correspondientes al régimen o a los regímenes que estén pendientes de integración.
Las efectuadas al Régimen de Clases Pasivas del Estado.
A las Administraciones Públicas y organismos dependientes de ellas con anterioridad a 1 de
enero de 1959 por el personal que no ostentaba la condición de funcionario.
Reglas para el cómputo de los años de cotización:
Si las cotizaciones son posteriores a 1-1-1967, se tomarán todos los días efectivamente
cotizados y el total de días se dividirá por 365 para obtener el número de años cotizados. La
fracción de año que pueda resultar se computará como año completo.
Si existen cotizaciones anteriores a 1-1-1967, el número de años cotizados se obtiene dividiendo
por 365 el total de días cotizados (la fracción de año, si existiera, se asimilará a un año completo)
obtenidos de la suma de las cotizaciones siguientes:
•
•
•
Días cotizados en el Régimen General y en otros regímenes a partir de 1-1-1967.
Días cotizados al Seguro de Vejez e Invalidez y Mutualismo Laboral entre el 1-1-1960 y el
31-12-1966, siempre que no se superpongan.
Los días de bonificación que correspondan al trabajador, según la edad cumplida en
1-1-1967, siempre que acrediten cotizaciones al Seguro de Vejez e Invalidez y/o Mutualismo
Laboral, de acuerdo con la siguiente escala:
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
29
ESCALA PARA ABONO DE AÑOS Y DÍAS DE COTIZACIÓN
Edad en
1-1-1967
65 años
64 años
63 años
62 años
61 años
60 años
59 años
58 años
57 años
56 años
55 años
54 años
53 años
52 años
51 años
Años
Días
30
30
29
28
28
27
26
26
25
24
24
23
22
21
21
318
67
182
296
46
161
275
25
139
254
4
118
233
347
97
Edad en
1-1-1967
50 años
49 años
48 años
47 años
46 años
45 años
44 años
43 años
42 años
41 años
40 años
39 años
38 años
37 años
36 años
Años
Días
20
19
19
18
17
17
16
15
15
14
13
13
12
11
10
212
326
76
191
305
55
169
284
34
148
263
12
127
242
356
Edad en
1-1-1967
35 años
34 años
33 años
32 años
31 años
30 años
29 años
28 años
27 años
26 años
25 años
24 años
23 años
22 años
21 años
Años
Días
10
9
8
8
7
6
6
5
4
4
3
2
2
1
0
106
220
335
85
199
314
64
178
293
42
157
272
21
136
250
™ Porcentaje adicional para trabajadores con 65 o más años
A partir de 01-01-2008, cuando se acceda a la pensión de jubilación a una edad superior a los 65 años
(reales), siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el período mínimo de cotización
exigido, se reconocerá al interesado un porcentaje adicional por cada año completo cotizado, o que se
considere legalmente cotizado, entre la fecha que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la
pensión.
•
Porcentaje adicional:
o
El 2% por cada año completo transcurrido desde la fecha en que se cumplió 65 años hasta
la fecha del hecho causante de la pensión.
o
El 3% cuando el interesado hubiera acreditado, al menos, cuarenta años de cotización al
cumplir 65 años.
•
El porcentaje adicional obtenido se sumará al que, con carácter general, corresponda al
interesado de acuerdo con los años cotizados. El porcentaje resultante se aplicará a la BR a
efectos de determinar la cuantía de la pensión, que no podrá ser superior, en ningún caso, al
límite máximo establecido para las pensiones contributivas en la correspondiente LPGE.
•
Si la cuantía de la pensión reconocida alcanza el límite máximo sin aplicar el porcentaje
adicional o aplicándolo sólo parcialmente, el interesado percibirá:
o
La pensión por el importe máximo.
o
Además, tendrá derecho a percibir anualmente una cantidad que se obtendrá aplicando
al importe máximo vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para
determinar la cuantía de la pensión, redondeado a la unidad más próxima por exceso.
La citada cantidad se devengará por meses vencidos y se abonará en catorce pagas.
•
La suma de su importe y el de la pensión o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en
cómputo anual, no puede superar la cuantía del tope máximo de la base de cotización vigente
en cada momento, también en cómputo anual.
•
Este beneficio no será de aplicación en los supuestos de jubilación parcial ni de la jubilación
flexible.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
30
JUBILACIÓN PARCIAL
REQUISITOS
•
•
•
Jubilación parcial con 65 años, con o sin contrato de relevo.
Jubilación parcial de menores de 65 años, con contrato de relevo.
Trabajadores afectados por los compromisos adquiridos, con anterioridad a 1/01/2008,
mediante convenios y acuerdos colectivos.
Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Régimen de la Seguridad Social, que
tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de
jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial en los siguientes
términos:
™ Jubilación parcial con 65 años, con o sin contrato de relevo:
•
Edad mínima: 65 años reales (sin aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación).
•
Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.
•
La reducción de la jornada trabajo estará comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo del
75%.
•
Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15
años anteriores al hecho causante, que se exigirá de forma gradual.
•
Antigüedad en la empresa: no se exige.
•
Contrato de relevo: no se exige.
™ Jubilación parcial de menores de 65 años, con contrato de relevo:
•
Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas
jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo
comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción
de jornada y contratación del relevista.
•
Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
•
Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):
o
Si tienen la condición de "mutualistas", 60 años de edad real.
o
Si no tienen la condición de mutualistas, 61 años de edad real. Período transitorio de
aplicación:
En 2008, 60 años de edad.
En 2009, 60 años y 2 meses de edad.
En 2010, 60 años y 4 meses de edad.
En 2011, 60 años y 6 meses de edad.
En 2012, 60 años y 8 meses de edad.
En 2013, 60 años y 10 meses de edad.
En 2014, 61 años de edad.
o
•
Si en el momento del hecho causante, se acreditan 6 años de antigüedad en la empresa y
30 años de cotización, se podrá acceder, hasta el 31-12-2012, a la jubilación parcial a partir
de los 60 años y con una reducción máxima del 85% de jornada, a condición de que el
trabajador relevista sea contratado a jornada completa por tiempo indefinido.
La reducción de jornada estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75% (o del
85% en los supuestos del párrafo anterior). El límite de la reducción máxima se implantará de forma
gradual:
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
31
En 2008, el 85% (25% a 85%).
En 2009, el 82% (25% a 82%).
En 2010, el 80% (25% a 80%).
En 2011, el 78% (25% a 78%).
En 2012, el 75% (25% a 75%).
•
Período mínimo de cotización: 30 años de cotizaciones efectivas (sin que pueda tenerse en cuenta
la parte proporcional de pagas extras), que será exigido de forma gradual:
En 2008, 18 años cotizados.
En 2009, 21 años cotizados.
En 2010, 24 años cotizados.
En 2011, 27 años cotizados.
En 2012, 30 años cotizados.
•
Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación
parcial, que será exigido de forma gradual:
En 2008, 2 años de antigüedad.
En 2009, 3 años de antigüedad.
En 2010, 4 años de antigüedad.
En 2011, 5 años de antigüedad.
En 2012, 6 años de antigüedad.
™ Trabajadores afectados por los compromisos adquiridos, con anterioridad a 1/01/2008, mediante
convenios y acuerdos colectivos:
Se les aplicará la normativa anterior a 01-01-08 hasta que finalice la vigencia de los mencionados
compromisos (como máximo, hasta el 31-12-09):
•
Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.
•
Edad mínima: 60 o más años (reales o por aplicación de las reducciones de la edad de jubilación).
•
Reducción de jornada: estará comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%.
•
Período mínimo de cotización: 15 años, de los cuales 2 años deberán estar dentro de los últimos 15.
•
Contrato de relevo: se exige si el trabajador es menor de 65 años.
CUANTÍA
La cuantía de la pensión es el resultado de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de
la pensión que le correspondería, de acuerdo con los años de cotización que acredite el trabajador en la
fecha del hecho causante, calculada de conformidad con las normas generales del Régimen de la
Seguridad Social de que se trate, pero sin la aplicación del coeficiente adicional del 2%.
El importe de la pensión así calculada no podrá ser inferior, en ningún caso, a la cuantía que resulte de
aplicar ese mismo porcentaje al importe de la pensión mínima vigente en cada momento para los jubilados
mayores de 65 años, de acuerdo con las circunstancias familiares del jubilado.
A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación parcial,
cuando se acceda a la misma antes del cumplimiento de los 65 años, no se aplicarán coeficientes
reductores en función de la edad.
•
En los casos en que resulte procedente el incremento del porcentaje de reducción de jornada,
solicitado por el jubilado parcial con la conformidad del empresario:
o Se modificará la cuantía de la pensión, aplicando a la reconocida inicialmente el porcentaje
que corresponda en función de la nueva reducción de jornada.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
32
La nueva pensión será objeto de actualización con las revalorizaciones que hayan tenido
lugar desde la fecha de efectos de la pensión inicial de jubilación parcial hasta la de efectos
del nuevo importe de pensión.
Para poder ampliarse la cuantía de la pensión en los términos indicados, en los casos en que, para el
percibo de la pensión de jubilación parcial, resulte necesario el mantenimiento de un contrato de relevo, la
empresa:
o Ofrecerá al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo, en proporción a la
reducción de la del jubilado parcial. Si la jornada de trabajo del relevista fuese superior a la
jornada dejada vacante, la ampliación tendrá como límite la jornada a tiempo completo
establecida en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, la jornada ordinaria máxima
legal.
o Si el relevista no acepta la ampliación de su jornada, deberá contratar, por la jornada
reducida por el jubilado parcial, a otro trabajador en situación de desempleo o que tenga
concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
o
•
En los supuestos de pluriempleo, para el cálculo de la base reguladora sólo se tendrán en cuenta
las bases de cotización correspondientes al trabajo desempeñado hasta dicho momento y que es
objeto de la correspondiente reducción de jornada.
•
Las pensiones de jubilación parcial serán objeto de revalorización en los mismos términos que las
demás pensiones de modalidad contributiva.
HECHO CAUSANTE, EFECTOS ECONÓMICOS, OTROS EFECTOS
™ Hecho causante
El día del cese en la jornada del trabajo que se viniese realizando con anterioridad, siempre que, en
dicha fecha, se haya suscrito el contrato a tiempo parcial y, en caso de ser necesario, el contrato de relevo.
™ Efectos económicos
•
El día siguiente al del hecho causante, siempre que en dicha fecha haya entrado en vigor el
correspondiente contrato a tiempo parcial y, en caso de ser necesario, el de relevo, si la solicitud se
presenta dentro de los 3 meses anteriores o posteriores al cese en el trabajo que venía
realizándose y que es objeto de la correspondiente reducción de jornada.
•
En los casos en que se solicite un incremento de la reducción de jornada, los efectos del nuevo
importe de pensión se producirán en la misma fecha en que se inicie la realización de la nueva
jornada de trabajo por el jubilado parcial y, en su caso, por el relevista.
•
Si la solicitud se presenta transcurridos más de 3 meses desde el cese en el trabajo que venía
realizándose y que es objeto de la correspondiente reducción de jornada o desde la fecha en que
surta efectos la nueva reducción de jornada, los efectos tendrán una retroactividad máxima de 3
meses contados desde la fecha de presentación de solicitud.
™ Otros efectos
•
El jubilado parcial tendrá la condición de pensionista a efectos del reconocimiento y percepción
de prestaciones sanitarias, tanto médicas como farmacéuticas, así como de las prestaciones de
servicios sociales.
•
Si el trabajador, durante la situación de jubilación parcial, falleciera o se le declarara una
incapacidad permanente en los grados de absoluta, gran invalidez o total para la profesión que
tuviera el trabajador en la empresa en que presta el trabajo a tiempo parcial, para el cálculo de
la base reguladora de las prestaciones se tendrán en cuenta:
o Las bases de cotización correspondientes "al período de trabajo a tiempo parcial" en la
empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la cuantía que
hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho período, el mismo
porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de jubilación parcial, y
siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato de relevo.
o Lo anterior será de aplicación también por los períodos en que la jubilación parcial se
hubiese simultaneado con la prestación de desempleo, compatible con la jubilación parcial,
o con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones correspondientes al trabajo a
tiempo parcial, durante los períodos en que, además, la jubilación parcial se hubiese
simultaneado con la existencia de un contrato de relevo, salvo en el caso de que el cese en
el trabajo se hubiese debido a despido disciplinario procedente, en cuyo caso el beneficio
de la elevación al 100% de las correspondientes bases de cotización únicamente alcanzará
al período anterior al cese en el trabajo.
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
33
En los supuestos en que no sea de aplicación el beneficio del incremento del 100% de las
bases de cotización correspondientes al trabajo a tiempo parcial, por no haberse
simultaneado la percepción de la jubilación parcial con un contrato de relevo, para
determinar la base reguladora, el interesado puede optar entre computar las bases de
cotización realmente ingresadas, durante la situación de la jubilación parcial o que aquella
magnitud se calcule en la fecha en que se reconoció la jubilación parcial o, en su caso, en la
fecha en que dejó de aplicarse el beneficio del incremento del 100% de las citadas bases de
cotización, si bien aplicando las demás reglas que estuviesen vigentes en el momento de
causar la correspondiente pensión.
Cuando, conforme a lo previsto en el párrafo anterior, la base reguladora se determine en
una fecha anterior a la del hecho causante, se aplicarán las revalorizaciones que se
hubiesen practicado desde la fecha de cálculo de la base reguladora hasta el hecho
causante de la misma.
El trabajador acogido a la jubilación parcial podrá solicitar la pensión de jubilación ordinaria o
anticipada en cualquiera de las modalidades legalmente previstas y de acuerdo con las normas
del Régimen de Seguridad Social de que se trate.
o Para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora, se tomará, como período
cotizado a tiempo completo, el período cotizado que medie entre la jubilación parcial y la
jubilación ordinaria o anticipada, siempre que, en ese período, se hubiese simultaneado la
jubilación parcial con un contrato de relevo.
o Para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación ordinaria o
anticipada, se tendrán en cuenta:
ƒ Las bases de cotización correspondientes al período de trabajo a tiempo parcial en la
empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la
cuantía que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho
período, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situación de
jubilación parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un contrato
de relevo.
ƒ Lo establecido en el punto anterior será de aplicación también por los períodos en
que la jubilación parcial se hubiese simultaneado con la prestación de desempleo,
compatible con la jubilación parcial, o con otras prestaciones sustitutorias de las
retribuciones correspondientes al trabajo a tiempo parcial, durante los períodos en
que, además, la jubilación parcial se hubiese simultaneado con la existencia de un
contrato de relevo, salvo en el caso de que el cese se hubiese debido a despido
disciplinario procedente, en cuyo caso el beneficio de la elevación al 100% de las
correspondientes bases de cotización únicamente alcanzará al período anterior al
cese en el trabajo.
ƒ En los supuestos en que no sea de aplicación el beneficio del incremento del 100% a
las bases de cotización correspondientes al trabajo a tiempo parcial, por no haberse
simultaneado la percepción de la jubilación parcial con un contrato de relevo, el
interesado puede optar entre la determinación de la base reguladora computando las
bases de cotización realmente ingresadas, durante la situación de la jubilación
parcial, o que aquella magnitud se calcule en la fecha en que se reconoció la
jubilación parcial o, en su caso, en la fecha en que dejó de aplicarse el beneficio del
incremento del 100% de las citadas bases de cotización, si bien aplicando las demás
reglas que estuviesen vigentes en el momento de causar la correspondiente pensión.
Cuando, la base reguladora se haya determinado en una fecha anterior a la del hecho
causante, a la cuantía de la pensión resultante se le aplicarán las revalorizaciones que se
hubiesen practicado desde dicha fecha hasta la del hecho causante.
o
•
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
INDICADOR PÚBLICO DE RENTA
DE EFECTOS MÚLTIPLES
S.M.I. ( 2010)
IPREM (2010)
DÍARIO
MENSUAL
ANUAL (14 PAGAS)
21,11
633,30
8.866,20
DÍARIO
MENSUAL
ANUAL (14 PAGAS)
17,75
532,51
7.455,14
El Real Decreto Ley 3/2004, de 25 de junio, (B.O.E. 26-6-04), en su artículo 2.1, estableció la creación del indicador público de renta de efectos múltiples
(IPREM), para que sirva para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos,
y pueda sustituir en esta función al salario mínimo interprofesional (SMI). A partir de su entrada en vigor, las referencias al salario mínimo interprofesional
contenidas en normas vigentes del ESTADO, cualquiera que sea su rango, se entenderán referidas al IPREM, salvo las señaladas en el párrafo anterior.
En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el RDL
3/2004, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 € cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual,
salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.390,13 €. (Disposición adicional Decimonovena de la
Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 (BOE. 24-12-2009, pag. 108960).
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
34
SINDICATO DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE
CASTILLA Y LEÓN. (STACyL)
FICHA DE AFILIACIÓN
------------------------------------------c/ Pozo Hilera, 5 1º A. 37002 SALAMANCA
c/ Miranda, 17 1º izda. Local 2. 09002 BURGOS
ALTA
c/ Pasión, 5 – 7 6º D. 47071 VALLADOLID
MODIFICACIÓN
BAJA
c/ Covadonga, 5 1º. 24004 LEÓN
Nombre: ............................................................................
N.I.F.: ...................................
Apellidos: ............................................................................................................................
N.R.P.: ………………………………… Domicilio: ……………………………………………
Nº: …..... Esc: …. Piso: ….
Pta: …..
C.P.: …........ Localidad: .................................
Provincia: ............................. Teléf.: .................. Móvil: ...................
correo electrónico: ..............................................................................................................
Clasificación
Situación
Grupo Funcionarios
Grupo Personal Laboral
P. Laboral
Fijo/a
A1
I
Funcionarios
Definitivo/a
A2
II
Universidad
Interino/a
C1
III
Otros. Indicar:
En paro
C2
IV
Agrupac. Profesionales
V
CENTRO DE TRABAJO ...................................................................................................................................
DIRECCIÓN ......................................................................................................................................................
LOCALIDAD …………………………………................ PROVINCIA …………………………….. C.P.……….…
TELÉFONO ................................
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EJEMPLAR PARA EL BANCO O CAJA DE AHORROS (a enviar por STACyL)
BANCO / CAJA DE AHORROS ........................................
Les ruego que con cargo a mi C/C o
AGENCIA / SUCURSAL …................................................. LIBRETA y hasta nueva orden, atiendan los
recibos presentados por el Sindicato de
DIRECCIÓN ...................................................................... Trabajadoras y Trabajadores de la
Administración de Castilla y León (STACyL)
LOCALIDAD …………………………………………………. …………………………………
TITULAR ............................................................................
C/C. o LIBRETA
ENTIDAD
OFICINA
En ..........................................., a ...... de ............................. de ..............
CONTROL
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Nº DE CUENTA
Con arreglo al artículo 6.1 de la Ley Orgánica 15/1999, AUTORIZO el tratamiento de
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BD
F
EM
GN
EH
CL
FED
STA
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
35
CALENDARIO LABORAL 2010
Festivo en el territorio
nacional
Festivo en las comunidades
autónomas
ENERO
LU
MA
MI
JU
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
VI
1
8
15
22
29
FEBRERO
SA
2
9
16
23
30
DO
3
10
17
24
31
LU
1
8
15
22
MA
2
9
16
23
MI
3
10
17
24
ABRIL
LU
MA
MI
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
JU
1
8
15
22
29
VI
2
9
16
23
30
Festivo en la Comunidad de Castilla
y León
JU
4
11
18
25
VI
5
12
19
26
MARZO
SA
6
13
20
27
DO
7
14
21
28
DO
4
11
18
25
LU
MA
MI
JU
VI
3
10
17
24
31
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
MA
2
9
16
23
30
MI
3
10
17
24
31
SA
1
8
15
22
29
DO
2
9
16
23
30
LU
7
14
21
28
MA
1
8
15
22
29
MI
2
9
16
23
30
17. Galicia
9. Murcia y La Rioja
23. Castilla y León y Aragón
31. Castilla-La Mancha y Canarias
24. Cataluña
JULIO
MI
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
JU
1
8
15
22
29
VI
2
9
16
23
30
AGOSTO
SA
3
10
17
24
31
DO
4
11
18
25
SA
6
13
20
27
DO
7
14
21
28
JU
3
10
17
24
VI
4
11
18
25
SA
5
12
19
26
DO
6
13
20
27
3. Madrid
5. Baleares, Cataluña, C. Valenciana, Navarra y País Vasco
MA
VI
5
12
19
26
JUNIO
1. En todas las comunidades excepto Cataluña y C. Valenciana
LU
JU
4
11
18
25
1. Baleares y Andalucía
19. Castilla-La Mancha, Castilla y León, C.
Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid,
Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja y
MAYO
SA
3
10
17
24
LU
1
8
15
22
29
SEPTIEMBRE
LU
MA
MI
JU
VI
SA
2
9
16
23
30
3
10
17
24
31
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
DO
1
8
15
22
29
28. Cantabria
LU
MA
6
13
20
27
7
14
21
28
MI
1
8
15
22
29
JU
2
9
16
23
30
VI
3
10
17
24
SA
4
11
18
25
DO
5
12
19
26
SA
4
11
18
25
DO
5
12
19
26
2. Ceuta
16. Andalucía, Aragón y Asturias
8. Asturias y Extremadura
11. Cataluña
15. Cantabria
OCTUBRE
LU
MA
MI
JU
4
11
18
25
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
9. Comunidad Valenciana
VI
1
8
15
22
29
NOVIEMBRE
SA
2
9
16
23
30
DO
3
10
17
24
31
LU
1
8
15
22
29
MA
2
9
16
23
30
MI
3
10
17
24
JU
4
11
18
25
VI
5
12
19
26
DICIEMBRE
SA
6
13
20
27
DO
7
14
21
28
LU
MA
6
13
20
27
7
14
21
28
MI
1
8
15
22
29
JU
2
9
16
23
30
VI
3
10
17
24
31
17. Ceuta y Melilla
CUADERNO n.º 7. STACyL - ENERO 2010 -
36