ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Código del puesto Número de plazas Marzo del 2004 ANRH 1 DATOS GENERALES Sexo Edad Estado Civil Escolaridad Indistinto Entre 20 y 26 años Indistinto Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Mínimo 6 meses en puesto similar Dirección General ---------- Experiencia Necesaria Reporta a Supervisa a Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien su satisfacción y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales. Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento. Función Actividades Diarias y constantes Periódicas eventuales 1. Coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal. 2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto. 3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad. 4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes, cumpleaños) 5. Seguimiento de contratación de recursos. 6. Programación de entrevistas con candidatos 7. Realización de entrevistas preliminares de selección 8. Control de expedientes del personal. 9. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de reportes psicométricos. 10. Coordinación y seguimiento de capacitación del personal. 11. Actualización y control de aplicaciones de Recursos Humanos. o 1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de todo el personal Página 1 de 3 2. Elaboración de contratos de personal 3. Control de prestaciones 4. Curso de inducción a los nuevos integrantes 5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo 6. Elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos 7. Elaboración y actualización de descripciones de puesto. 8. Elaboración, seguimiento y actualización de inventario de personal y planes de carrera. 9. Elaboración de presupuestos referentes al área. 10. Desarrollo y actualización de estrategias del área. 11. Retroalimentación al personal. 12. Organización y coordinación de eventos y/o actividades recreativas. 13. Control de vacaciones. 14. Evaluaciones del desempeño. RESPONSABILIDADES 1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en la empresa. 2. Seguimiento de personal 3. Control de archivos de personal 4. Actualización y divulgación de reglamentos, políticas, procedimientos y descripciones de puesto. 5. Manejo correcto de la información confidencial. ESPECIFICACIONES CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Conocimientos necesarios 1. Administración 2. Administración de Recursos Humanos 3. Ley Federal del Trabajo 4. Bases de contabilidad 5. Aplicación, evaluación e interpretación de pruebas psicométricas. 5. Programas de tratamiento de textos y tablas de cálculo. HABILIDADES Generales - Capacidad de organización - Capacidad de autodirección - Habilidades sociales Página 2 de 3 Trato con los compañeros de trabajo Trato con el cliente Administrativas Promoción CURSOS CARRERA LABORAL - Habilidad para atender y escuchar - Capacidad para la toma de decisiones y resolución de problemas - Iniciativa - Liderazgo y motivación - Capacidad para trabajar bajo presión. - Negociación - Facilidad para investigar - Buena ortografía y redacción - Facilidad de palabra. - Cordial y amable - Diferenciación correcta de los momentos de relajamiento y de trabajo. - Discreta - Objetiva - Motivación - Cordial y amable - Espíritu de servicio - Paciencia - Estricto en los compromisos - Llenado de minutas. - Explotación de minuto a minuto, control de tiempos, recluta y bonos. - Actualización y control de aplicaciones de RH - Conocimiento general de las tecnologías manejadas por Ejemplo de - Inducción a Ejemplo de - Reclutamiento y Selección - Administración de Recursos Humanos - Relaciones laborales - Motivación Coordinador de Recursos Humanos Página 3 de 3