Descripción de Puesto Asistente de Reclutamiento y

Descripción de Puesto
Asistente de Reclutamiento y
Selección
Fecha Mayo 2015
Perfil del puesto
Escolaridad:
Sexo:
Mínimo segundo año universitario (tercer - quinto semestre) en la carrera
de Psicología industrial, o Administración de Empresas.
Indistinto
Edad:
21 a 30 años
Experiencia:
Mínima de 2 años en puesto similar (Reclutamiento y Selección)
Competencias:
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Iniciativa
Dinamismo
Buena organización
Capacidad y criterio en toma de decisiones
Buen manejo de relaciones interpersonales
Capacidad de trabajo en equipo
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Manejo avanzado del sistema operativo Windows y de
herramientas como Word, Excel, y Power Point
Conocimiento medio del idioma inglés
Conocimiento de pruebas psicométricas. Y capacidad de
interpretarlas.
Conocimientos:
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Descripción:
Apoya en todas las actividades relacionadas con las Gestión de Recursos
Humanos al Coordinador, de manera que se mantenga control sobre
aspectos relacionados al desarrollo del personal y las tareas
administrativas como: Realizar y redactar las publicaciones de los
requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas
laborales. Reclutar y filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos
y así buscando proveerlas y cumplir con los diversos requerimientos
solicitados. Coordinar las diferentes entrevistas. Evaluar y corregir las
pruebas aplicadas a los postulantes. Mantener actualizada la base de
datos de las distintas universidades, institutos y/o bolsas laborales. Realizar
otras Funciones afines con el cargo.
“Interesados enviar CV actualizado con fotografía reciente al correo:
pauloarriola@fondesol.org indicando pretensión salarial”
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