presión y control: unas armas que se nos pueden girar en contra

ORGANIZACIÓN FEDERADA A LA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CAJAS
PRESIÓN Y CONTROL: UNAS ARMAS QUE SE
NOS PUEDEN GIRAR EN CONTRA
Ni la presión ni el control extenuante son buenas compañeras de viaje de
la productividad, sino todo lo contrario
La dirección ha decidido incrementar la productividad mediante dos mecanismos
fáciles y rápidos de aplicar: la presión y el control.
La presión para que los empleados trabajen más horas: este es el mensaje que
a través de la cadena de mandos se transmite a los empleados y que se acompaña
con la sobresaturación de tareas y la falta de recursos para desarrollar el trabajo
dentro el horario establecido.
Y el control de las tareas, sobre todo en la red, es tan exagerado que provoca
que algunos empleados, extenuados ya de tanta solicitud de información y de datos,
tengan que aparcar la tarea comercial de la oficina para contestar todas las notas y
avisos recibidos.
Una de las principales conclusiones del III Congreso Nacional para la
Racionalización de los Horarios, realizado en el mes de noviembre del 2008, es que
el horario laboral excesivamente largo es perjudicial para los trabajadores pero
también para las empresas y que el derecho de los trabajadores a decidir su horario
laboral es un mecanismo para incrementar la productividad.
En Caixa Catalunya, la única opción que puede escoger el empleado es la de si
trabaja o no por las tardes y nada más. En ningún caso, el empleado puede esperar,
como compensación poder flexibilizar su horario o recibir alguna contrapartida sea
económica o en días de vacaciones.
Desde el SEC pedimos a la dirección un cambio en la política de las
personas: hay que tomar medidas drásticas para eliminar presiones
innecesarias y establecer unos mecanismos de compensación por el
esfuerzo extra que están haciendo y se les está pidiendo a los
empleados.
Si la dirección no es capaz de gestionar bien las personas, que tenga claro que la
productividad será la justa e incluso, con el tiempo, bajará, pero de ninguna forma
se podrá aprovechar el potencial que tienen los empleados y empleadas de Caixa
Catalunya.
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11.02.2009
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