A N E XO DE A C T UA L I Z AC I Ó N - O C T U B R E 2004 Colección Práctica Laboral | Trabajo agrario Régimen laboral | Recursos de la seguridad social Cristián M.Monetto Claudia M.Bruno ENCUADRE LABORAL DEL TRABAJADOR NO PERMANENTE: PAUTAS DE TRABAJO REEMPLAZAR EN LA PÁG. 47 "ENCUADRE LABORAL DEL TRABAJADOR NO PERMANENTE: PAUTAS DE TRABAJO POR LO EXPUESTO A CONTINUACIÓN EN FONDO GRISADO: Cristián M.Monetto | Claudia M.Bruno Laboral | Trabajo agrario. Régimen laboral | Recursos de la seguridad social Página | 1 b) Trabajador no permanente Concepto de trabajador no permanente El RNTA califica como trabajador no permanente al sujeto del contrato de trabajo agrario celebrado con el siguiente objeto (RNTA, art. 77): Tareas agrarias de carácter cíclico o estacional Comprende: - Siembra, plantación - Cultivo - Cosecha - Procesos temporales propios de la actividad pecuaria, forestal, etc. - Tareas realizadas en remates-feria Tareas agrarias ocasionales, accidentales o supletorias Por ejemplo: - Atención de picos de trabajo - Suplencia de trabajadores permanentes El trabajador no permanente se contrata para realizar Encuadre laboral del trabajador no permanente: pautas de trabajo Con igual finalidad que la mencionada en caso de trabajo permanente –identificación de categorías laborales, tareas y remuneraciones mínimas-, el encuadre laboral de los trabajadores no permanentes reviste cierta complejidad, derivada ésta de la propia naturaleza de las tareas. En efecto, mientras para los trabajadores permanentes las categorías laborales son uniformes para todo el país, variando por jurisdicción solo las remuneraciones mínimas, para la labor no permanente se requerirá identificar las modalidades especiales de trabajo que para cada actividad y jurisdicción debió fijar la CNAT a propuesta de la respectiva CAR. Adicionalmente, se debe recordar que la fijación de modalidades especiales de trabajo y sus respectivas remuneraciones, para las actividades cíclicas, debe efectuarse para cada ciclo agrícola, a menos que ante la ausencia de regulación se produzca la prórroga de las fijadas para ciclos anteriores. En síntesis, una posible pauta de trabajo para proceder al encuadre laboral de los trabajadores no permanentes podría esquematizarse de la siguiente manera 1- Desarrollo transitorio de tareas permanentes Si realizan en forma transitoria tareas permanentes de la empresa (suplencias, picos de trabajo) corresponderá la remuneración prevista para la mencionada tarea. Esto implica que cuando el trabajador no permanente desarrolla tareas permanentes del establecimiento, por ejemplo un tractorista contratado por 4 o 5 días, percibirá la misma retribución diaria que el trabajador permanente. Sin embargo, -y ello se explicará mas adelante en detalle- el trabajador no tendrá derecho al adicional por antigüedad Página | 2 Anexo de Actualización - Octubre 2004 Ejemplo: Planteo: El señor Juan López, fue contratado para conducir un tractor por un período de 4 días del mes de agosto del 2004 en el establecimiento La Puntana. Se consulta cual es la remuneración bruta de dicho trabajador Solución Puesto que se trata del desarrollo en forma transitoria de una tarea permanente del establecimiento la remuneración bruta del trabajador es de $ 27 por día conforme lo establece la R (CNTA) 4/2004 2- Modalidades especiales de trabajo en actividades cíclicas o estacionales 1 Identificar la actividad cíclica o estacional La regulación de las actividades se realiza, generalmente, según el clasificador expuesto al principio de este capítulo 2 En el capítulo II se detallan las jurisdicciones de las CAR Identificar la jurisdicción –CAR– donde se desarrollará la actividad 3 En los aspectos especiales se destacan los premios y otros adicionales remuneratorios Buscar para la respectiva jurisdicción la resolución de la CNTA que regula la actividad en el ciclo agrícola 4 Identificar los aspectos especiales de la regulación