Reconciliación vida familiar y laboral A mediados del siglo XIX las mujeres empezaron a luchar por sus derechos. Intentaban conseguir el sufragio y que se respetase su trabajo, tanto en el hogar como fuera de este. Dicho reconocimiento fuera del hogar ha llevado a que las mujeres tengan una mayor independencia frente a sus cónyuges, y no solo económica, sino también social. Esto es debido a que la mujer antes estaba relegada al ámbito del hogar que se consideraba solo femenino y ahora ella también participa en todas las cuestiones del ámbito social. Pero todos estos beneficios, económicos y sociales, pasan a un segundo plano en el momento en que una pareja decide aumentar la familia, ya que en vez de dejar de trabajar el que menos sueldo aporte al hogar, normalmente siempre lo hace la mujer, por lo que ella pierde sus derechos en el trabajo y las probabilidades de ascenso que tenia antes de ampliar su familia. En la actualidad se intentan hacer políticas que ayuden a conciliar vida laboral y familiar. Múltiples organismos han creado políticas para dar posibles soluciones a ciertos temas sobre conciliación familiar, pero nos hemos centrado en uno, el cual no es otro que la igualdad de los hombres frente a las mujeres en cuanto a permiso de paternidad se refiere. Para ello nos hemos centrado en La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, estando ésta vigente en numerosos países, estando España a la cola de beneficios a la hora de expresar el padre sus deseos de coger la baja por paternidad. Por eso queremos subrayar la importancia de de dicha ley a la hora de conciliar la vida familiar laboral tanto de mujeres como de hombres y que exista igualdad entre ellos. AUTORES Agorria Prieto, Ander González, María Flor Lacambra García, Ane Madrid Callejón, Jaione Veiga García, Izaskun UPV, Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación (Leioa) Profesor: Unai Martín Roncero Eje: Sistemas de Género