MUJER Y CRISIS •Diferencias retributivas mujer-hombre •Presencia femenina en puestos directivos Marzo 2010 con la colaboración de: Contenido del informe 9 En el presente informe, analizamos las diferencias retributivas entre Hombres y Mujeres en 2009, principalmente en puestos directivos 9 Comparativamente con Italia y Francia 9 Incluimos un análisis retributivo específico de varias posiciones, considerando así mismo el nivel de formación. 9 La información global analizada en este informe comprende más de 800.000 datos salariales recogidos y estadísticamente validados. 9 Los datos están actualizados a Noviembre de 2009. 2 Índice 1. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 equipo directivo 1. 1 Diferencia Retributivas hombre- mujer 1. 2 Presencia femenina 2. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 por categoría profesional 2.1 Diferencias Retributivas hombre - mujer 2.2 Presencia femenina 3. Nivel de educación de los cargos directivos españoles 4. Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009 5. Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en ITALIA, FRANCIA y ESPAÑA 5.1 Diferencia Retributivas hombre- mujer : Directivos 5.2 Presencia femenina 6. Trayectoria retributiva de la mujer por niveles profesionales en período 2007 a 2009 6.1 Diferencia Retribitiva histórica hombre- mujer: Directivas 6.2 Presencia femenina : Directivas 3 1- Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 Equipo Directivo en España 4 1.1 -Diferencia Retributiva hombre- mujer en puestos directivos Dirección general Dirección financiera Dirección industrial Dirección de rr.hh Dirección comercial Hombres € 89.102 € 69.519 € 69.023 € 73.278 € 72.696 Mujeres € 72.930 € 56.400 € 60.799 € 59.330 € 70.110 22,17% 23,26% 13,53% 23,51% 3,69% Diferencia Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 1.2 -Presencia femenina-masculina en puestos directivos Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 2- Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 Por Categorías Profesionales 7 2.1- Diferencias Retributiva hombre-mujer Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 8 2.2-Presencia femenina por categorías profesionales Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 9 3- Nivel de educación de los cargos directivos españoles 10 3-Nivel de formación de los cargos directivos españoles Hombres Mujeres Estudios básicos 7% 5% Formación profesional I 16% 13% Formación profesional II 3% 1% Ciclo formativo superior 1% 1% Diplomatura 3% 3% Licenciatura 33% 38% Master o post grado 37% 39% Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 11 4- Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009 12 4-Presencia de universitarios en los puestos directivos en 2009 CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SIN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SIN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Hombres 73% 27% Mujeres 80% 20% Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 5 - Retribuciones HOMBRE-MUJER año 2009 en ITALIA, FRANCIA y ESPAÑA 14 5.1-Diferencia Retributiva hombre- mujer : Directivos ESPAÑA FRANCIA ITALIA Hombres € 74.929 € 96.209 € 106.963 Mujeres € 64.310 € 88.412 € 101.316 17% 9% 6% Diferencia 15 Fuente: Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires 5.2-Presencia femenina: Directivos ESPAÑA FRANCIA ITALIA Hombres 87% 89% 93% Mujeres 13% 11% 7% 16 Fuente: Italia: Compensation.it / España: Observatorio Salarial de ICSA / Francia: Observatoire des Salaires 6- Trayectoria retributiva de la mujer por niveles profesionales en período 2007 a 2009 17 6.1-Evolución diferencia Retributiva hombre- mujer: Directivos 2.009 2.008 2.007 H € 74.929 € 71.924 € 56.728 M € 64.310 € 61.449 € 50.696 17% 17% 12% DIF. Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 6.2- Trayectoria Presencia femenina: Directivos 87% 87% 13% Mujer Hombre 2009 Fuente: España: Observatorio Salarial de ICSA 81% 19% 13% 2008 2007 9 ICSA Grupo ® ofrece soluciones globales en el área de los Recursos Humanos, en materia de Selección y Consultoría. 9 Nuestro ámbito de actuación está complementado a nivel europeo en Francia, Alemania, Holanda, Bélgica, Gran Bretaña, Italia y Chequia, Suiza, Polonia y U.S.A como miembros fundadores del Grupo de empresas de Consultoría SIRIUM International. 9 La larga experiencia de ICSA Grupo ®, junto a la de nuestro socio tecnológico italiano OD&M Consulting nos ha permitido crear y potenciar la más completa base de datos salariales y la única herramienta de benchmarking retributiva que hoy existe en el mercado español, el OBSERVATORIO SALARIAL, del cual se han extraído los datos para elaborar el presente estudio y que es la fuente de nuestro Informe de Remuneraciones, el mas completo del mercado español. 9 La información salarial aportada por nuestros socios del OBSERVATORIO SALARIAL en Italia y Francia ha sido extraída a partir de COMPENSATION.IT en Italia y OBSERVATOIRE DES SALAIRES en Francia . 20