1. Aguinaldo La persona trabajadora debe recibir un salario

1. Aguinaldo
La persona trabajadora debe recibir un salario promedio
mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios
ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce
meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del
año que se trate, dividido entre doce.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido
por las "horas ordinarias" laboradas y "las horas
extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se
haya realizado en el periodo. También debe tomarse en cuenta
el "salario en especie".
A la suma del aguinaldo que le corresponde a la persona
trabajadora, no se le debe aplicar ningún tipo de rebaja por
carga social.
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2. Arreglo directo
El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que
se lleva a cabo con la sola intervención de las partes (sector
patronal o sus representantes y personas trabajadoras
agrupadas en gremios o comités representativos) o con la de
una tercera persona conciliadora con el fin de resolver sus
diferencias socio-laborales, antes de iniciar un conflicto
colectivo propiamente dicho, o como medio de ponerle fin, si ya
se hubiera recurrido a una medida de presión.
3. Contrato de trabajo
Se manifiesta cuando se dan los tres elementos:
Prestación personal del servicio: Esto significa que el
trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por la
persona trabajadora contratada.
Salario o remuneración: es la suma de dinero que
recibe la persona trabajadora de parte del patrono o
patrona, a cambio del trabajo que realiza.
Subordinación: es la dependencia que existe entre el
patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, y que
permite al primero dar instrucciones, exigir buen
rendimiento e imponer sanciones.
4. Convención colectiva
Es un convenio que se firma entre uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios representantes patronales, o una
o varias organizaciones de patrones, con el fin de reglamentar
las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las
demás materias relacionadas con él.
5. Días feriados
Son feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben
concederse a la persona trabajadora para que participe de las
celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales
o históricas.
6. Discapacidad
La Ley No. 7600 y su Reglamento, constituyen los instrumentos
jurídicos que sirven de marco general para una moderna
política sectorial sobre la igualdad de oportunidades para las
personas con discapacidad. Al mismo tiempo son una
herramienta eficaz al servicio de dichas personas y de sus
padres, para que puedan ejercer sus derechos humanos
constitucionales y crear las condiciones necesarias para el
mejor cumplimiento de sus obligaciones ciudadanas.
A su vez, son el punto de referencia de las instituciones
públicas, para la elaboración de planes y proyectos en
cumplimiento de sus responsabilidades con este sector de la
población; al cual se le deben dar todas las oportunidades para
lograr su incorporación productiva en la sociedad.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23 de la citada Ley,
el Estado garantizará a las personas con discapacidad, tanto
en zonas urbanas como rurales, el derecho de un empleo
adecuado a sus condiciones y necesidades personales.
De conformidad con lo establecido en el artículo 26 de dicha
Ley, el Estado ofrecerá al sector empleador asesoramiento
técnico, para que éstos puedan adaptar el empleo y el entorno
a las condiciones y necesidades de la persona con
discapacidad que lo requiera.
La Ley No. 7092 del impuesto sobre la renta es un incentivo a
favor de aquellas personas empleadoras que contraten
personas con discapacidad.
7. Embargo de salario
Por embargo de salario se entiende la retención o retenciones
a que está sujeto una persona trabajadora asalariada, en razón
de obligaciones fijadas en sentencia y por orden de un juzgado
competente, o por acuerdo entre partes (pensión alimentaria) y
cuya aplicación es de cumplimiento obligatorio para el patrono
o la persona funcionaria de la empresa o institución a cargo de
realizar el proceso.
Por salario se entiende los ingresos que tiene la persona
trabajadora, sean ordinarios o extraordinarios, viáticos no
sujetos a liquidación y con carácter permanente, comisiones y
las dietas (así establecido en el artículo 172 del Código de
Trabajo).
8. Incapacidad
Pago de los tres primeros días de incapacidad de la CCSS.
Esta cobertura, de conformidad con el artículo 15 del citado
Reglamento de Salud, está compuesto por tres elementos, a
saber:
a) Atención integral a la salud: se refiere al conjunto de
servicios médicos a los que va a tener derecho la persona
asegurada.
b) Prestaciones en dinero: pago de subsidios económicos por
incapacidad o por licencia, así como otras prestaciones en
dinero citadas en el artículo 27 del citado reglamento.
c) Prestaciones sociales: se refiere a aspectos relacionados
con la salud integral a nivel social.
El representante patronal deberá pagar los tres primeros días
de incapacidad, pago que equivale al cincuenta por ciento del
salario devengado por la persona trabajadora trabajador el mes
anterior a la misma. A partir del cuarto día, será la Caja
Costarricense del Seguro Social la obligada al pago de la
incapacidad, a menos de que exista costumbre o acuerdo que
obligue al patrono a cubrirla.
9. Jornada laboral
a) Jornada ordinaria de trabajo: es el número máximo de horas
ordinarias permitido por ley, donde el o la patrona pueden exigir
a la persona trabajadora laborar por día o por semana. Incluye
como parte de ella el tiempo en que la persona trabajadora no
pueda salir del lugar de trabajo durante los períodos de
descanso y comidas.
b) Jornada extraordinaria: tiempo laborado más allá de la
jornada ordinaria correspondiente, o de la jornada inferior que
hubieren convenido las partes. Debe pagarse con un cincuenta
por ciento más (tiempo y medio) del salario mínimo o del
salario superior que se le estuviere pagando a la persona
trabajadora.
10. Migración laboral
Requisitos para una permanencia legal en costa Rica:
En Costa Rica persona nacional o extranjera debe
estar documentada.
Para evitar el riesgo de ser víctimas de alguna forma
de violencia y explotación laboral es necesaria la
documentación.
El pasaporte es un documento de identidad, que no
le da una condición migratoria de permanencia en el país y
que no representa un permiso de trabajo en el país.
Procedimiento para un permiso de trabajo:
Todas las personas trabajadoras extranjeras requieren de un
permiso de trabajo, ya que en Costa Rica los derechos
laborales están garantizados por la Constitución Política, el
Código de Trabajo y otras leyes conexas .Aquellas que poseen
poseen cédula de residencia permanente o un carné de
refugiado, ambos vigentes, pueden laborar sin requerir
permiso de trabajo. El ser residente permanente o temporal,
debidamente autorizado, le permite a la persona ser sujeta de
todos los derechos laborales que esta situación conlleva.
Para obtener los requisitos y realizar este trámite
migratorio/laboral, los empleadores deben acudir a la Dirección
General de Migración y Extranjería, ubicada 300 mts. al oeste
del Hospital México, La Uruca, San José o en las distintas
oficinas regionales.
Para información adicional en el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, DNE- Área Técnica de Migraciones
Laborales, Edificio Numar, piso II.
11. Reglamento interior de trabajo
Es la norma elaborada por la representación patronal de
acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación
laboral vigente. En ella se establecen las condiciones de
acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones
humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.
Sirve para que tanto el o la patrona y la persona trabajadora
sepan de antemano cuáles son las reglas que se deben seguir
en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su
incumplimiento para cada uno (a).
12. Salarios mínimos
El objetivo principal es que las autoridades en materia de
trabajo, patrones, trabajadores, estudiantes y demás personas
interesadas, tengan información general sobre la fijación de los
salarios mínimos, su alcance, su ubicación por ocupaciones y
la estructura del Decreto de Salarios Mínimos, así como
sobre diversos aspectos de interés en esta materia.
13. Salud ocupacional
El Título Cuarto del Código de Trabajo fue reformado por la
denominada "Ley de Riesgos del Trabajo" (N° 6727, del 09 de
marzo de 1982) y es el que establece las bases generales para
la protección de las trabajadoras frente a los riesgos del
trabajo. Ese título contempla los derechos y obligaciones de
trabajadores y patronos en lo que se refiere a la citada materia
y a salud ocupacional.
14. Servicio doméstico
Representan este servicio aquellas personas dedicadas en
forma habitual y continua a las labores de aseo, cocina,
asistencia y demás oficios propios de un hogar, residencia o
habitación particulares, que no representen lucro o negocio
para la persona empresaria.
15. Trabajadora embarazada
El Código de Trabajo protege de manera especial a las
trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia. Señala el
artículo 94 del Código de Trabajo que no se puede despedir a
las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia sin
motivo justificado. Sin embargo, cuando una de estas
trabajadoras cometa alguna de las faltas señaladas por el
articulo 81 de dicho Código, el representante patronal podrá
despedirla, siempre que previamente haya sido autorizado por
parte de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Es requisito indispensable, para que la trabajadora goce de
esta protección, que avise a su patrono (a) de su estado de
embarazo lo antes posible, aportando constancia médica de la
Caja Costarricense de Seguro Social.
16. Trabajo infantil
Es la prestación personal de servicios que realizan
adolescentes mayores de quince años y menores de dieciocho
años.
Según el artículo 78 del Código de la Niñez y la Adolescencia,
el Estado reconocerá el derecho de las personas adolescentes
mayores de quince años a trabajar con las restricciones que
imponen dicho Código, los convenios internacionales y la Ley.
Este derecho podrá imitarse solamente cuando la actividad
laboral no implique riesgo, peligro para el desarrollo, la salud
física, mental, emocional o cuando perturbe la asistencia
regular al centro educativo.
17. Vacaciones
Las vacaciones son un derecho y una necesidad biológica de
toda persona trabajadora. Consiste en un descanso anual
pagado, que tiene como propósito permitir a la persona
trabajadora reponer el desgaste de energías realizado durante
el año de labores.
Dicho descanso debe darse independientemente de la
conducta de la persona trabajadora, toda vez que las faltas que
cometa se sancionan conforme al Reglamento Interior de
Trabajo que exista en la empresa o, a falta de éste, según el
Código de Trabajo y no con una reducción de dicho derecho.
Toda persona trabajadora tiene derecho a vacaciones anuales
remuneradas, cuyo mínimo son dos semanas por cada
cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un
mismo patrono.
Si el contrato de trabajo termina antes de cumplir las cincuenta
semanas, la persona trabajadora tendrá derecho, como
mínimo, a un día de vacaciones por cada mes trabajado, que le
será pagado al momento de retiro de su trabajo.
La persona trabajadora tiene derecho a vacaciones, aunque no
trabaje todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días
de la semana. De tal forma que podrá laborar sólo dos horas
diarias por tres días a la semana, y siempre tendrá derecho a
vacaciones, que le serán pagadas de acuerdo con los salarios
devengados y el tiempo laborado.
18. Convención para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW)
Es el principal instrumento internacional de protección de los
derechos humanos de las mujeres y fue creada en 1979.
Contiene diversas reivindicaciones que las mujeres en
diferentes partes del mundo habían hecho desde} hace siglos:
reconocimiento y protección de los derechos políticos,
económicos, sociales y culturales de toda la población
femenina. Esta Convención se ratifica en Costa Rica en 1984.
Uno de los aportes más importantes es que se da un consenso
internacional que reconoce el derecho y el deber de respetarlo.
Es decir son muchos países los que se ponen de acuerdo para
reconocer que las mujeres sufren de discriminación y se
comprometen a tomar medidas para que se elimine.
19. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra la Mujer (Convención de
Belem do Pará)
Aprobada el 9 de junio de 1994 por la Asamblea General de la
Organización de los Estados Americanos, fue ratificada por
Costa Rica en 1995. A través de esta Convención, el Sistema
Interamericano de Derechos Humanos reconoce que la
violencia contra las mujeres constituye una violación de los
derechos humanos. Se exige el respeto irrestricto de todos los
derechos de las mujeres como condición indispensable para su
desarrollo individual y social, y la plena participación en todas
las esferas de la vida.
Esta Convención señala que “la violencia contra las mujeres es
una ofensa a la dignidad humana y una manifestación de las
relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y
hombres”.
20. Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing
Aprobada sin reservas por el Estado costarricense, establece el
compromiso de promover la igualdad, el desarrollo y la paz,
así como de aplicar la Plataforma de modo que la perspectiva
de género se incluya en todas las políticas y programas
nacionales e internacionales.
La Plataforma es un programa encaminado a crear las
condiciones necesarias para la potenciación del papel de las
mujeres en la sociedad. Su objetivo es eliminar los obstáculos
que dificultan la plena participación de las mujeres en todas las
esferas de la vida pública y privada.
21. Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer
Ley 7142 del 8 de marzo de 1990, establece un conjunto de
derechos políticos, sociales, económicos y educativos para que
las mujeres no sufran discriminación por razón del sexo.
Entre otros aportes importantes que hace, establece la
prohibición de contenidos, métodos o instrumentos
pedagógicos en que se asignen en la sociedad papeles a
mujeres y hombres contrarios a la igualdad social y a la
complementariedad de los géneros, o que mantengan una
condición subordinada para la mujer. (Artículo 17)
22. Ley de Penalización de la Violencia contra las Mujeres
Ley No. 8589, que rige a partir del 30 de mayo del 2007. Tiene
como fin proteger los derechos de las víctimas de violencia y
sancionar las formas de violencia física, psicológica, sexual y
patrimonial contra las mujeres mayores de edad, como práctica
discriminatoria por razón de género, específicamente en una
relación de matrimonio, unión de hecho declarado o no, en
cumplimiento de las obligaciones contraídas por el Estado en la
Convención para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer, así como en la Convención
Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer.
23. Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la
Docencia
Se basa en los principios constitucionales del respeto por la
libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de
igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la
discriminación por razón del sexo y a establecer políticas para
eliminar la discriminación contra las mujeres. Esta ley prohíbe y
sanciona el acoso u hostigamiento sexual como práctica
discriminatoria por razón del sexo, contra la dignidad de la
mujer y del hombre en las relaciones laborales y de docencia.
24. Ley contra la Violencia Doméstica
Es una de las medidas que el Estado costarricense adopta
para cumplir con los compromisos adquiridos como Estado
firmante de la Convención de Belem Do Pará. Esta ley condena
la violencia intrafamiliar como práctica social destructiva,
constituye un llamado de atención a los ofensores y ratifica
que, frente a la agresión, las personas afectadas cuentan con
el respaldo del Estado costarricense.