CODIGO: AO074.200.DO ANÁLISIS OCUPACIONAL DOCENTE DE CARRERA VERSIÓN: 01 FECHA: Julio 28 de 2013 Página 1 de 4 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO FUNCIONES QUE COMPONEN EL CARGO DEPENDENCIA O ÁREA Vicerrectoría Académica CARGO JEFE INMEDIATO Coordinador de Programa No DE CARGOS IGUALES Por definir NOMBRE DEL ANALISTA Liliana Ocampo S. CARGOS QUE SUPERVISA Ninguno FECHA DE ANALISIS Julio de 2013 LABORES PRINCIPALES Diseñar y planificar los espacios académicos de su competencia impartiendo los conocimientos necesarios, realizando diagnósticos de necesidades del grupo. Utilizar las estrategias pedagógicas y didácticas para que el estudiante adquiera el aprendizaje deseado y las competencias requeridas. Orientar las actividades académicas según la carta descriptiva velando por la formación y desarrollo de los estudiantes mediante la definición de estrategias de enseñanza y aprendizaje Fomentar el autoaprendizaje, relacionando la docencia con la investigación y promoviendo en los estudiantes la profundización sobre los temas orientados. Valorar el aprendizaje mediante la realización de evaluaciones a los estudiantes acorde a los lineamientos generales de la institución. Dar asesoría personalizada a los estudiantes que lo solicitan previa concertación de horarios con el Coordinador de Programa. Asesorar, hacer seguimiento y evaluar las prácticas empresariales que le sean asignadas Revisar y calificar los proyectos de grado que le sean asignados Apoyar a los coordinadores de programa en la ejecución de las actividades del programa. Acompañar los procesos de acreditación, articulación y prácticas empresariales. LABORES SECUNDARIAS Buscar y preparar los materiales y recursos didácticos actualizados para el desarrollo de los espacios académicos Motivar a los estudiantes hacia los objetivos y contenidos de la asignatura, velando por mantener unas relaciones interpersonales adecuadas con toda la comunidad EAM. Velar por mantener una comunicación bidireccional que permita la relación docente – Coordinador de programa - estudiante de manera participativa y activa. Cumplir con las actividades adicionales definidas por la relación contractual con la institución. LABORES OCASIONALES Participar activamente de las actividades de capacitación, culturales, recreativas y en los órganos asesores y decisorios, entre otras que programe la institución. Participar propositivamente de proyectos y programas para enriquecer las áreas misionales de la institución. ELABORÓ: Liliana Ocampo Sepúlveda REVISÓ: Vicerrector Académico APROBÓ: Consejo Directivo CODIGO: AO074.200.DO VERSIÓN: 01 ANÁLISIS OCUPACIONAL DOCENTE DE CARRERA FECHA: Julio 28 de 2013 Página 2 de 4 NIVEL EDUCATIVO: Título de profesional en áreas afines a las asignaturas delegadas. Título de Especialista o Magíster según escalafón definido por la EAM. EXPERIENCIA 12 meses en Docencia Universitaria. 24 meses de ejercicio profesional EXIGENCIAS DE CONOCIMIENTO ENTRENAMIENTO 2 días de inducción sobre la Institución CONOCIMIENTOS ESPECIALES Investigación Normas de educación superior Pedagogía en educación superior Oratoria Liderazgo Nivel B1 de Inglés Aplicación de TIC`s en Procesos de Docencia HABILIDAD MENTAL Muy alta. Debe ser una persona activa que planee, coordine y lidere el proceso enseñanza aprendizaje para formar estudiantes con un alto nivel de conocimiento. EXIGENCIAS DE HABILIDAD INICIATIVA E INGENIO Muy alta. Debe ser una persona genere nuevos procesos educativos, sea dinámico en los métodos pedagógicos de enseñanza, que este actualizado e informado en temas relacionados con la asignatura. HABILIDAD MANUAL Baja. Requiere manejar el computador y los equipos audiovisuales en forma sencilla y ocasionalmente. RESPONSABILIDAD POR PROCESOS Muy alta. Debe responder por todos los procesos de enseñanza que se proporcionaran a los estudiantes. RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS CON CLIENTE EXTERNO EXIGENCIAS DE Muy Alta. Debe tener contacto permanente con los estudiantes de su RESPONSABILIDAD asignatura para relación académica de conocimiento y para la asesoría que ellos requieran. RESPONSABILIDAD POR CONTACTOS CON CLIENTE INTERNO Alta. Debe estar en contacto con otros docentes y directivos, ofreciéndoles amabilidad, disposición, sentido de pertenencia y honestidad. ELABORÓ: Liliana Ocampo Sepúlveda REVISÓ: Vicerrector Académico APROBÓ: Consejo Directivo CODIGO: AO074.200.DO ANÁLISIS OCUPACIONAL DOCENTE DE CARRERA VERSIÓN: 01 FECHA: Julio 28 de 2013 Página 3 de 4 RESPONSABILIDAD POR TRABAJO DE OTROS Baja. Debe velar por el cumplimiento y desarrollo de sus funciones únicamente. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE INFORMACION CONFIDENCIAL Media. Debe manejar información sobre datos académicos y personales de los estudiantes, lo que le requiere de un alto grado de confidencialidad. RESPONSABILIDAD POR MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPO Bajo. Debe responder por los elementos en el puesto de trabajo y los instrumentos que utilicen para el desarrollo de las clases. RESPONSABILIDAD POR MANEJO DE DOCUMENTOS NEGOCIABLES Y DINERO Muy bajo. No debe manejar documentos negociables ni dinero. ESFUERZO MENTAL Muy alto. Debe tener competencias argumentativas, analíticas, comunicativas e investigativas para propiciar una excelente enseñanza a los estudiantes. Debe poseer una excelente memoria y concentración en el desarrollo de su labor de docencia. EXIGENCIAS DE ESFUERZO ESFUERZO VISUAL Alta. Debe utilizar equipos de cómputo para la preparación de clases y debe esforzar la visión para la lectura y calificación de evaluaciones y trabajos de los estudiantes. ESFUERZO FÍSICO Media El desarrollo de la docencia le requiere esfuerzo físico al permanecer de pié por periodos extensos de tiempo. CONDICIONES AMBIENTALES Se requiere de un ambiente higiénico, con amplio espacio, temperatura ambiente, iluminación y ventilación óptima, que permitan la concentración y fluidez en el desempeño del cargo. CONDICIONES DE TRABAJO RIESGOS DEL CARGO Accidentes debido a la estructura física de la institución. Problemas de columna y otros por posturas inadecuadas. De circulación por permanecer mucho tiempo de pié. Estrés y fatiga general por horarios y carga laboral. ELABORÓ: Liliana Ocampo Sepúlveda REVISÓ: Vicerrector Académico APROBÓ: Consejo Directivo CODIGO: AO074.200.DO ANÁLISIS OCUPACIONAL DOCENTE DE CARRERA VERSIÓN: 01 FECHA: Julio 28 de 2013 Página 4 de 4 OBSERVACIONES _______________________ FIRMA EMPLEADO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha ELABORÓ: Liliana Ocampo Sepúlveda _________________________ FIRMA JEFE INMEDIATO Descripción del cambio REVISÓ: Vicerrector Académico APROBÓ: Consejo Directivo