1.- INTRODUCCIÓN 1.1.- Principios que rigen las relaciones laborales 1.2.- Contrato individual de trabajo • Elementos de validez y esenciales • Modalidad típica y excepciones • Obligaciones y prohibiciones del empleador y del trabajador • Remuneraciones y demás obligaciones pecuniarias del empleador • Jornadas, descansos y vacaciones • Suspensión y terminación 2.- NOVEDADES INCORPORADAS EN ÚLTIMAS REFORMAS 2.1.- Respecto a modalidades contractuales: • Eliminación contrato a plazo fijo • Eliminación contrato de enganche • Incorporación contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio 2.2.- Respecto a beneficios económicos • Brechas salariales • Límite a las utilidades • Jubilación a cargo del empleador 2.3.- Respecto a la terminación del contrato individual de trabajo • Eliminación trámite de desahucio para el empleador • Incorporación figura despido ineficaz • Incorporación figura despido por discriminación 2.4.- Respecto a mayores protecciones y regulación: • Personas con discapacidad • Trabajo remunerado del hogar • Derechos reproductivos 3.- PROBLEMAS PRÁCTICOS • Principios jurídicos en conflicto • Caso fortuito y fuerza mayor • Aplicación de normativa por parte de autoridades del trabajo • Cálculos de haberes laborales (liquidaciones) e indemnizaciones (generales y especiales). Análisis de efectos económicos y jurídicos. • Enmienda constitucional referida al ámbito labora