Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro de negocio

Contrato por obra
o servicio determinado
dentro del giro de negocio
10 de noviembre de 2015
Flash Gerencial
TRIB-Flash-060-2015
Estimados clientes y amigos:
Nos permitimos informarles que, en el Suplemento del Registro Oficial No. 622 del 06 de
Noviembre del 2015, se publicó el Acuerdo emitido por el Ministerio del Trabajo No. MDT2015-242, por medio del cual se expiden las normas que regulan la contratación por obra o
servicio determinado dentro del giro del negocio, lo más importante detallamos a continuación:
Ámbito
Este tipo de contrato regirá para:
Los trabajadores y empleadores en ejecución de obras de construcción dentro del
giro del negocio; y,
La ejecución de obras y/o prestación de servicios dentro de proyectos calificados
como estratégicos para el Estado ecuatoriano.
Condiciones particulares
•Durará el tiempo necesario para que se lleve a cabo la obra.
Duración
Remuneración
Afiliación al
IESS
Av. de los Shyris N34-40 y
República de El Salvador
Edificio Tapia, piso 10, Oficina 1002
Teléfono: (593-2) 333 2742
www.tributum.com.ec
•Se podría establecer un período de prueba de 90 días (siempre
que la ejecución dure más allá del tiempo estipulado para el
período de prueba) solamente en la primera contratación.
•El trabajador no podrá percibir una cantidad menor al
mínimo sectorial al que pertenece.
•Se podrá pagar esta remuneración de manera: semanal,
quincenal o mensual.
•El pago de beneficios sociales, de igual manera, podría ser
quincenal o mensual, previo acuerdo de las partes y
haciéndolos constar en el rol de pagos.
•Los empleadores deberán cumplir de manera oportuna, con
el pago de las remuneraciones y el cumplimiento de sus
obligaciones para con el IESS.
Estabilidad Laboral
Para la ejecución de nuevas obras o
prestación de servicios, el empleador
deberá
contratar
a
los
mismos
trabajadores que prestaron sus servicios,
hasta por el número de puestos de trabajo
que requiera la nueva obra o servicio,
conforme a las necesidades de la actividad
y especialización que se requieran.
El empleador podrá escoger a las
personas que considere idóneas, cuyos
datos consten en la base del SAITE.
En todos los casos, el empleador tendrá la
obligación de efectuar el respectivo
llamamiento dentro del año calendario
contado desde la terminación del último
proyecto para el cual prestó sus servicios
el trabajador.
Terminado el plazo señalado, caducará la
obligación
del
empleador
y
podrá
contratar nuevos trabajadores.
Terminación de la Relación Laboral
Este tipo de contrato terminará una vez se hubiere cumplido la obra o el servicio para el
cual se contrató al trabajador, sin perjuicio que pueda terminar por las causas previstas
en la normativa laboral, entre las que tenemos: acuerdo entre las partes, desahucio
presentado por el trabajador, visto bueno, etc.
Para formalizar la terminación
legalizar la respectiva acta de
sociales pendientes de pago al
proporcional por desahucio, por
de la relación laboral, se deberá elaborar, suscribir y
finiquito, en la cual se deberán incluir los beneficios
terminarse la relación laboral, así como la bonificación
el tiempo efectivo de trabajo realizado.
Será responsabilidad del empleador notificar al trabajador con la fecha y hora en la que
el ex trabajador deberá acercarse a suscribir su respectiva acta de finiquito.
Obligaciones y Beneficios Generales del empleador
El empleador tendrá la obligación de llevar un registro de los trabajadores contratados
bajo esta modalidad dentro del “SAITE”, pudiendo utilizar este medio para realizar
llamados a los trabajadores para futuras contrataciones dentro de la misma modalidad.
Una vez recibida la notificación, el trabajador se encuentra en la obligación de acudir al
lugar que ha sido convocado en el plazo máximo de 5 días, de no hacerlo, el empleador
podrá llamar a trabajadores distintos.