contrato labor contratada

RELIZACION DE UNA OBRA O LABOR
DETERMINADA
NADA SE DICE SOBRE LA FORMA DE PRESENTARSE ESTE
CONTRATO, SI UN CONTRATO NO SE HA PLASMADO EN
DOCUMENTO NO PUEDE SER ESCRITO, PERO SI PUEDE SER
INDEFINIDO, OCACIONAL O POR DURACION DE LA OBRA.
LA MISMA NATURALEZA DE LA OBRA INDICA LA DURACON
DEL CONTRATO. ES ASI COMO FINALIZADA LA LABOR U
OBRA DETERMINA TAMBIEN EL CONTRATO, POR ELLO SU
PROPIA NATURALEZA.
COMO NADA CONTEMPLA LA NORMA LABORALES SOBRE
EL PERIODO DE CONSITENCIA EN ESTIPULAR EL PERIODO
DE PRUEBA POR ESCRITO COMO UNA DURACION MAXIMA
DE DOS MESES.
ES TENDENCIA CASI GENERALIZADA EL CREER QUE EL
SALARIO EN UN CONTRATO POR EL TIEMPO QUE DURE LA
REALIZACION DE UNA OBRA O LABOR. DEBE PACTARSE
POR OBRA O TAREA
1.
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO
2. SALARIO POR OBRA O DESTAJO
3. SALARIO POR TAREA.
CONSISTE E N UN MES DE SALARIO PAGADOS EN 2 QUINCENAS; EL ULTIMO DIA
DE JUNIO Y EN LOS PRIMEROS VEINTE DIAS DE DICIEMBRE.SEGUN EXCEPCIÓN
CONSAGRADA EN LA LEY 50 PARA LOS CONTRATOS A TERMINO FIJO INFERIOR A
UN AÑO , NO SE APLICA PARA LOS CONTRATOS POR OBRA O LABOR
CONTRATADA QUE DURE MENOS DE UN AÑO.
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO AL
PAGO DE VACACIONES EN PROPORCION AL
TIEMPO LABORADO .
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TERMINACION DEL CONTRATO U OBRA CONTRATADA
MUERTE DEL TRABAJADOR
MUTUO CONCENTIMIENTO
LIQUIDACION O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR DEBE NOTIFICARLO EN UN PLAZO NO INFERIOR A 30
DIAS DE LA FECHA ESTIPULADA PARA LA FINALIZACION DE OBRA O
LABOR CONTRATADA.