Fundación para la Promoción de la Mujer TEMA N° DERECHO LABORAL PANAMA - 2000 FUNDACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA MUJER La Fundación para la Promoción de la Mujer se fundó en agosto de 1990, por iniciativa de un grupo de mujeres preocupadas en mejorar la condición de la mujer, su nivel de participación en la vida ciudadana y disminuir los niveles de discriminación, creando conciencia en las propias mujeres sobre su condición y sus capacidades. Fundación para la Promoción de la Mujer Tels. 262-1800 / 262-1066 / 262-2011 Asistencia Legal : 212-0050 / 47 Fax : 262-1855 • Apartado 8926, Zona 5, Panamá Correo electrónico : fmujer@pananet .com Dirección : Ancón, Calle Roberto López Fábrega, Casa 0422-A CREDITOS: • Folleto educativo del Programa de Educación Legal de la Fundación para la Promoción de la Mujer, basado en los materiales para el Programa de Promotores/as Legales Comunitarios/as de la Dra . Aura Feraud. • Primera Edición recopilada por : Licda . Betzaida Guerrero y Licda . Tiany M . López A ., 1995. • Segunda Edición actualizada y mejorada por : Licda . Teresita de Arias, Licda . Betzaida Guerrero, Licda . Liriola Leoteau de Avila y Doris Hubbard-Castillo, 1996 . Reimpresión: 1999, 2000. • Dibujos por AIPSER. • Sólo se permite la reproducción con autorización expresa de la Fundación para la Promoción de la Mujer. 2 DERECHO LABORAL PROGRAMA DE EDUCACIÓN LEGAL El Programa de Educación Legal de la Fundación para la Promoción de la Mujer, FUNDAMUJER, tiene como meta proporcionar a la ciudadanía en general, y a las mujeres en particular, información y capacitación relacionada con los derechos humanos, constitucionales y legales de hombres y mujeres en Panamá. Dicho programa se inició en marzo de 1992 con la publicación del libro "Los Derechos de la Mujer", una recopilación en materia Constitucional, Laboral y Civil realizada por la Dra . Aura Feraud y la Dra . Enriqueta Davis Villalba, asesora Ad-Honorem y miembro de la Junta Directiva de esta organización, respectivamente, del que se imprimió una versión popular que se distribuyó a nivel nacional. En 1992 se dió inicio, como parte importante del Programa de Educación Legal, al Programa de Promotores/as Legales Comunitarios/as a través del cual se forman capacitadores/as, quiénes aprenden conceptos básicos de derechos ciudadanos, de familia y laborales, así como de seguridad social, violencia intrafamiliar y autoestima. Estas personas tienen el compromiso de transmitir la información recibida en sus comunidades y sitios de trabajo . Este programa se está desarrollando en las provincias de Panamá, Colón, Chiriquí, Herrera y Veraguas. Los folletos utilizados para apoyar el Programa de Educación Legal se produjeron, en una primera edición a principios de 1995, con cinco temas : Constitución, Leyes y Autoridad ; Género y Autoestima; Derecho de Familia ; Seguridad Social ; Resolución de Conflictos por Medios Pacíficos y Violencia Doméstica. Esta segunda edición actualizada y mejorada de acuerdo al Código de la Familia y a las reformas a leyes civiles que comenzaron a regir a partir de 1995, incluye un sexto tema relacionado al Derecho Laboral y le da una mayor amplitud al tema Género y Autoestima como Sistema Sexo-Género y Autoestima ; y en el título del folleto Resolución de Conflictos por Medios Pacíficos y Violencia Doméstica, se adopta el término Intrafamiliar en lugar de Doméstica, procurando con ello quitarle el viso de privacidad a uno de los delitos más comunes en nuestra sociedad . 2000 DERECHO LABORAL 3 FUNDACION PARA LA PROMOCION DE LA MUJER PROGRAMA • DE EDUCACIÓN LEGAL OBJETIVO GENERAL: Fortalecer el ejercicio de la ciudadanía promoviendo entre las personas, especialmente las mujeres, el conocimiento de sus derechos, las autoridades que administran justicia y los procedimientos legales. • OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1.- Fortalecer la autoestima de las personas, hombres y mujeres, a través del conocimiento de sus derechos. 2.- Fortalecer en los/as ciudadanos/as su capacidad de exigir el cumplimiento y el respeto de sus derechos y el conocimiento de sus responsabilidades ciudadanas. TEMARIO: 1.- Género y Autoestima. 2.- Autoridades y Leyes - Derechos Ciudadanos. 3.- Derechos de Familia 4.- Seguridad Social. 5.- Manejo de Situaciones de Conflicto y Violencia Intrafamiliar. 6.- Derecho Laboral. 4 DERECHO LABORAL DERECHOS CONSAGRADOS EN MATERIA RELATIVOS AL TRABAJO EN NUESTRA CONSTITUCIÓN . 1 . El trabajo es un derecho y un deber. 2. Igualdad de salario. C ~~l s ~ qq 3 . La protección a la maternidad de la mujer trabajadora. .~* TL? ~`~ 4. El contrato de trabajo individual. ~r ~ TT L DERECHO LABORAL 5 SALARIO Por un mismo debe recibir discriminación ideas políticas trabajo realizado en iguales condiciones se un mismo salario, sin ningún tipo de por razón de sexo, edad, raza, nacionalidad o religiosas, clase social. El 0 ® Se entiende por salario el pago en dinero o en salario que el empleador hace al trabajador con motivo de la relación de trabajo que hay entre ellos y comprende no solo lo pagado en dinero o especie, sino también las gratificaciones, primas, comisiones, bonificaciones, percepciones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de este. No constituye salario los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Ó DERECHO LABORAL En caso de muerte del trabajador, si la suma del salario y las demás prestaciones derivadas del contrato de trabajo: No es superior a juicio de sucesión. * Los hijos menores B/ .1,500 .00 reciben sin necesidad de * Cónyuge o conviviente que hubiese vivido con el o ella en forma permanente * Madre o padre. Es superior a 113/1,500 .00 se publicarán edictos, sin necesidad de juicio de sucesión y reciben en el mismo orden: * Los hijos menores * Cónyuge o conviviente * Madre o padre. que hubiese vivido con el o ella en forma permanente * Las personas que tengan derecho según el Código. DERECHO LABORAL JORNADA DE TRABAJO SE DIVIDE EN: Nocturna: aquella que inicia Diurna : aquella que se inicia a las 6 :00 a .m . y termina a a las 6 :00 p .m . y termina a las 6 :00 a.m. las 6 :00 p .m . L/ P. M. :0AM _ t3 6 i 00 ° ó A .M. ' '•~PM L, 1 Mixta : aquella que inicia en el turno diurno pero tiene más de 3 horas del turno nocturno . Jornada Máxima Laborable: Diurna : es de 8 horas T d .m 40p _ . -- MM 0 ~ :oo ~ es de 8 horas Nocturna : $ es de 7 1 /2 horas Mixta : DERECHO LABORAL Vacaciones : Es el derecho a un descanso anual remunerado, correspondiente a 30 días por cada once meses de trabajo continuo . El derecho de vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar. .. . . . todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana! Vacaciones Proporcionales : Tiene lugar cuando la relación de trabajo termina antes que el/la trabajador/a haya completado los once meses de labores . ¿Y las\ vacaciones del trabajo doméstico familiar cuándo son% Décimo Tercer Mes : Es un pago adicional que equivale a un mes de salario pero distribuido en tres pagos de la siguiente forma: la Partida Del 16 de diciembre al 15 de abril DERECHO LABORAL 2a Partida¡ 3a Partida Del 16 de abril al 15 de agosto Del 16 de agosto al 15 de diciembre 9 Contrato de Trabajo : Es el acuerdo verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra bajo la subordinación económica o dependencia. Formalidades del Contrato: A.Debe preferiblemente constar por escrito (pues la facultad de obligarse mediante contrato de trabajo implica también la facultad de reclamar en nombre propio las prestaciones o derechos derivados del mismo y los beneficios que la ley ofrece y establece). B.Debe existir en 3 ejemplares (trabajador, empleador, Direccción General de Trabajo o las Direcciones Regionales del Ministerio de Trabajo. 10 DERECHO LABORAL Trabajadores Domésticos: Artículo 230 : Trabajadores domésticos son los que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia . T~ Las relaciones de trabajo se regirán por las siguientes normas: Artículo 231 : 1 . El contrato podrá ser verbal o escrito, pero en todo caso regirá la presunción prevista en el artículo 69. DERECHO LABORAL 11 2. El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horarios, pero gozarán ellos por lo menos de un descanso absoluto desde las nueve (9) p .m . a seis (6) a .m . y de descanso semanal y vacaciones anuales remuneradas . El empleado doméstico gozará de descanso remunerado durante los días de fiesta o de duelo nacional, salvo que el empleador le ordene o permita la prestación del servicio, en cuyo caso el trabajo se pagará con un recargo del 100 % sobre el salario devengado . e muerdo, mero que trabajes en día feriad U >era ale dobl ~ 3. En el contrato de trabajo relativo al servicio doméstico, las dos primeras semanas se consideran de prueba y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro horas, cuya existencia se presumirá mientras no se pruebe lo contrario. Vencido el período probatorio, la parte que desee ponerle término al contrato deberá notificar a la otra con un aviso previo de treinta días . _ —~ iMañana me voy! 7 12 DERECHO LABORAL 4 . Para que el empleador pueda terminar un contrato de servicio doméstico sin causa justificada pagará una indemnización según el tiempo de servicio, de la siguiente manera: a . De dos semanas hasta tres meses, el monto equivalente a una semana de trabajo. b . De tres meses hasta un año, el monto equivalente a dos semanas de trabajo. c . De uno a dos años de servicio, el monto equivalente a dos semanas de salario. d . De dos años a cuatro años de servicio, el monto equivalente a dos meses de salario. e . De cuatro a seis años de servicio, el monto equivalente a tres meses de salario. f. De seis años a diez años de servicio, el monto equivalente a cuatro meses de salario. g . De diez años a quince años de servicio, el monto equivalente a cinco meses de salario. h . De quince años a veinte años de servicio, el monto equivalente a seis meses de salario ; y i . De veinte años de servicio en adelante, el monto equivalente a siete meses de salario . ¡Estas despedid vete! DERECHO LABORAL qué paso on mi indemnización 13 5 El empleador podrá exigir a su costo, como requisito esencial del contrato, antes de formalizarlo, un certificado de salud, que será expedido gratuitamente dentro de los treinta días anteriores por médicos al servicio de la Caja de Seguro Social, o cualquier facultativo de otra institución del Estado . _ 6 . Toda enfermedad infecto-contagiosa del empleador o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos da derecho al trabajador para poner término a su contrato, sin aviso previo, ni responsabilidad. 14 DERECHO LABORAL 7.Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante más de cuatro semanas, dará derecho al empleador a dar por concluido el contrato una vez transcurrido dicho término, sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario por cada año de trabajo continuo o fracción de tiempo no menor de seis meses . Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente a tres meses de salario. ¡Lo sien¡ pero no puedo esperar semana_ 8.El trabajador doméstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela siempre y cuando sea compatible con su jornada. DERECHO LABORAL 15 9.Salvo pacto en contrario, se presume que la remuneración del empleado doméstico comprende, además del pago de dinero el suministro de alimentación y habitación . La alimentación deberá ser sana, abundante y nutritiva y la habitación cómoda e higiénica. 10.El empleador sufragará los gastos de sepelio del empleado doméstico. 1 U ~ayti~ s '~¿---- ~ _ – L - ll ( ~ í) ~ ~,LP 11.El incumplimiento a las disposiciones de este capítulo, se sancionará con una multa de veinticinco (25) balboas a cien (100) balboas por la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social o por los Tribunales de Trabajo. IPóngale 16 DERECHO LABORAL CAUSALES DE DESPEDIDO 1 . El haber sido engañado por parte del trabajador presentando documentos falsos en cuanto a cualidades y/o aptitudes que no posea. 2. Cuando el trabajador realice actos de violencia, amenazas o injurias en contra del empleador o sus familiares. 3 . Cuando el trabajador sin autorización del empleador revele información confidencial (secretos técnicos, comerciales o de fabricación) o asuntos de carácter administrativo . 4. Cuando el trabajador ejecute actos imprudentes que comprometan la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que allí se encuentran. 5. Faltar al trabajo durante dos lunes en el mismo mes o tres días consecutivos sin permiso del empleador o sin causa justificada. D L o ~. w V N t'C' 7 q. 1 u s! 1,11147 DERECHO LABORAL 17 TASAS DE SALARIO MÍNIMO POR HORA, SEGUN REGION Y ACTIVIDAD ECONÓMICA ACTIVIDAD ECONOMÍA SALARIO MÍNIMO, SEGUN REGION 1 2 3 Agricultura, caza, silvicultura • Pequeña empresa 0 .69 • Gran empresa 0.74 Pesca 0.84 Explotación de minas y canteras 1 .00 Industria manufacturera • Pequeña empresa 0.94 • Gran empresa 1 .00 Electricidad, gas y agua 1 .00 Construcción 1 .25 Comercio al por mayor y menor Restaurantes y Hoteles • Pequeña empresa 0.94 • Gran empresa 1 .00 Transporte, almacenaje y comunicaciones 1 .00 Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas 1 .00 Servicios comunales, sociales y personales 1 .00 0.69 0.74 0.84 0.84 0.69 0.74 0.84 0.74 0.80 0.84 0.84 1 .13 0.69 0.74 0.74 1 .00 0.80 0.84 0.69 0.74 0.84 0.74 1 .00 1 .00 0.84 0.74 Región 1 : Distritos de Panamá, Colón y San Miguelito. Región 2 : Distritos de David, Chitré, Chorrera, Aguadulce, Santiago, Baru, Changuinola, Las Tablas, Penonomé, Bugaba, Arraiján, Capira, Chepo y Taboga. Región 3 : Resto de los distritos. SALARIO MÍNIMO MENSUAL PARA EL SERVICIO DOMESTICO • Distritos de Panamá, Colón y San Miguelito B/ .85 .00 • Resto de los Distritos B/ .75 .00 18 DERECHO LABORAL Con esta recopilación lograrás conocer las leyes vigentes en materia de derecho laboral, seguridad social, derecho de familia y violencia intrafamiliar de una manera clara y sencilla . Dentro de estas áreas hemos seleccionado los temas que con más frecuencia son motivos de consulta en nuestro Centro de Asistencia Legal ,r Gor40CE T U $ pER ECHp g Manual Popular de ~rlantaclÓn Legal Cono e tus derechos Algunos temas importantes M La constitución, las leyes y las autoridades 11 Matrimonio Civil ® Matrimonio de hecho 11 Reconocimiento de los/as hijos/as 12 Pensiones Alimenticias ® La Patria Potestad La Guarda y Crianza El Divorcio Reglamento de comunicación y visitas 0 La adopción ® Los testamentos 12 Derechos Laborales 12 Prestaciones Sociales 12 Delitos de violencia intrafamiliar y maltrato a menores Z WJW~ ~~~~W Autoras: Licda . Teresita Yániz de Arias Licda . Betzaida Guerrero DERECHO LABORAL Lugares de Venta 113 Librerías: Universitaria Iglesia Católica Cultural Preciado Medica Meditec Argosy El Campus Educa Distribuidora de Lewis Gran Morrison Casa Zaldo Cámara Panameña del Libro Droguerías Arrocha de: Los Pueblos, Paitilla, Ricardo J. Alfaro y Calle 50 Otros Lugares: Fundación Natura Parroquia de Chepo Pastoral de la Mujer Fundación Ofrece un Hogar Red Contra la Violencia - CEFA APLAFA en Changuinola Escuela de Derecho de la USMA Fundamujer oficinas principales y en el Capítulo de Chitré 19 N 0 La Fundación para la Promoción de la Mujer fundada el 28 de agosto de 1990, trabaja de manera responsable y dedicada en favor de las mujeres panameñas y actualmente posee un Capítulo en Chitré, provincia de Herrera. OBJETIVOS Ejecutarlos programas de educación legal y ofrecer atención y orientación legal a mujeres con problemas familiares. Realizar programas permanentes de formación profesional y capacitación para el empleo. Impulsar un programa de desarrollo rural comunitario que busca incorporar a las mujeres en las actividades productivas y mejorar la calidad de vida de sus familias. Realizar estudios e investigaciones dirigidas a diagnosticar, establecer y evaluar la situación en que se encuentran las mujeres panameñas. Promover la legislación antidiscriminatoria en favor de las mujeres. Promover el fortalecimiento de las mujeres como seres humanos, MISIÓN mediante la asistencia legal y la orientación acerca de sus derechos y deberes, así como la capacitación, desarrollo y formación personal y profesional con el fin de potenciar sus habilidades y destrezas, para hacerlas capaces de mejorar su calidad de vida y la de sus familias. PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL • Incorporar a la mujer rural a las actividades productivas, haciendo visible el trabajo que ellas realizan en la producción agrícola. • Participan 112 mujeres y sus familias, de 9 comunidades del área. • En la Granja Didáctica y de Producción Santa Clara, los/as beneficiarios/as reciben capacitación y asistencia técnica. • Se ha introducido tecnología apropiada, mejorando los suelos y obteniendo un mejor rendimiento en las cosechas. • Se trabaja con agricultura orgánica y la importancia de poder llevar a cabo un desarrollo sostenible tomando en cuenta los problemas del medio ambiente. VISIÓN Organización no gubernamental sin fines de lucro, identificada por su liderazgo en el logro de una efectiva participación y marcada influencia en la creación de una conciencia nacional, fundamentada en la igualdad de los derechos de la mujer, fortalecimiento de su identidad, cultura, plena participación y desarrollo integral, como elementos principales de un entorno de paz, equidad, justicia y unión familiar, claves para el desarrollo social y económico del país. JUNTA DIRECTIVA Máxima autoridad en la toma de decisiones . Establecen las medidas necesarias en la organización, administración y funcionamiento de la institución. Aprueban, o rechazan la ejecución de planes y proyectos. Está formada por: Teresita Yániz de Arias Presidenta Briseida J .F . de López VicePresidenta Mery Alfaro de Villageliú Secretaria Michel Colbum Tesorera Mery Chen Mayra Calderón de Báez Georgina de De Alba Michelle Oteiza de De La Guardia Carolina Arosemena de Díaz Pricilla Vásquez Mercedes Eleta de Brenes María Majela Brenes Pituka Ortega Heilbron Lille Medina de Fábrega Rocío Abril de Vida¡ Ambar Moreno de Pinzón Dagmar Araujo PROGRAMA DE ASISTENCIA LEGAL . El Centro de Orientación y Asistencia Legal "Thelma King Harrison", atiende casos relacionados con pensiones alimenticias, guarda y crianza, divorcios, maltrato, filiaciones, separaciones, reglamentación de visitas y orientación general en cuanto al derecho de familia. . En 1998 se atendieron 1,454 casos y hasta junio de 1999 se han atendido 619 casos, haciendo un total de 5,461 personas atendidas desde 1993, cuando se inició este servicio . PROGRAMA DE RADIO La Acción a Tomar transmitido por RPC Radio todos los viernes de 9 :00 - 10:00 a .m. Participan invitados/as exponiendo brevemente un tema legal de interés general y el público participa con preguntas o comentarios sobre el tema . CENA DE GALA ANUAL Principal evento para recaudar fondos, en el se entregan varios premios para distinguir a personas notables de nuestro país: . Mujer Estrella del Año . Homenaje Póstumo . Hombre Solidario del Año PROGRAMA DE EDUCACIÓN LEGAL • Ha capacitado un total de 975 Promotores/as Legales Comunitarios/as en derechos legales, sociales y temas de desarrollo humano. • Este programa de educación legal populares muy completo y exitoso, desarrollándose en diversos sectores de las provincias de Panamá, Colón, Los Santos, Herrera, Veraguas y Chiriquí. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL Ha capacitado a 3,456 mujeres desde 1994 en profesiones tradicionales y no tradicionales. . Contamos con: • Escuela de computadoras • Escuela de manejo • Proyecto Mujeres en la Construcción ha graduado plomeras, mosaiqueras, azulejeras, ebanistas, albañiles, electricista, y tapiceras. . Cursos de atención de ancianos/as, atención de niños/as . Talleres de producción Artesanal desarrollado en diferentes poblaciones tales como : Pocrí de los Santos, Macaracas, Paritilla, San José de Ocú, El Espino de la Chorrera, Chepo, y en Ciudad Belén de Tocumen . Algunos de estos grupos de artesanas ya están comercializando sus productos en prestigiosos almacenes de la localidad. 0t Fundación para la Promoción de la Mujer