COMUNICADO 0092 SINTRASALUDCOL presenta una alternativa de formalización laboral para los trabajadores de GPP SALUDCOOP El caso de los trabajadores de GPP SALUDCOOP es talvés uno de los casos de intermediación laboral ilegal más complejos de nuestra época. La entidad pertenece a un grupo peculiar de cooperativas denominadas: instituciones auxiliares del cooperativismo, cuyo concepto ha sido muy poco desarrollado por la ley y la jurisprudencia. Fue fundada en 2003, de manera maquiavélica, por SALUDCOOP EPS OC, en franca violación de las disposiciones de la Ley 79 de 1988 con el fin de separar la nómina de sus trabajadores más antiguos y de esta manera pagar menores salarios a los nuevos. Los trabajadores fueron traicionados en su confianza por los directivos para aceptar múltiples sustituciones patronales que los sacaron, ante la mirada indiferente de los entes de control, de una empresa real para dejarlos en una de papel, mientras la primera seguía beneficiándose de su trabajo. Este ardid hoy tiene de un hilo a los trabajadores mejor capacitados y con mayor experiencia del Grupo SALUDCOOP, ya que por un lado ni la GPP ni sus dueños’ / asociados (SERVIACTIVA CTA y CORPORACIÓN IPS SALUDCOOP en Liquidación) tienen la capacidad económica para sostenerlos, asumir un despido sin justa causa o negociar una sustitución patronal (que requiere una gran suma de dinero) y por el otro, debido al carácter misional de las labores que ejercen como médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, instrumentadores, etc., ESIMED, el nuevo operador de las clínicas, no puede vincularlos a través de la institución auxiliar del cooperativismo sin incurrir en una intermediación laboral que pondría en peligro la estabilidad de sus diez mil empleados. Frente a esta situación insostenible el futuro de casi mil trabajadores se encuentra en inminente riesgo: GPP SALUDCOOP, tiene los días contados. Al desaparecer CORPORACIÓN IPS SALUDCOOP, la entidad entrará en causal de liquidación y no habrá quien responda ni por liquidaciones ni por indemnizaciones. Ante la extinción de todos los patrones de la cadena de sustituciones que empezó con SALUDCOOP EPS OC, los trabajadores quedarán totalmente desamparados y sin recursos legales para su defensa. SINTRASALUDCOL lleva mucho tiempo denunciando esta ignominia y nos indigna la indolencia tanto de quienes la fraguaron como de quienes, teniendo la obligación de ejercer control y vigilancia, permanecieron inermes frente a ella, pero conscientes de que señalar culpables no garantizará el sustento de mil familias, nos hemos enfocado en buscar soluciones. En reunión sostenida el día 17 de febrero de 2016 con altos directivos planteamos una propuesta que, en principio, fue bien recibida y que permitiría a los trabajadores conservar su trabajo y antigüedad sin desmejora salarial. La propuesta consiste en que ESIMED vincule a estos trabajadores a través de un nuevo contrato laboral a término indefinido, con funciones que justifiquen la superioridad salarial y una cláusula “Golden parachute” o “Paracaídas dorado”, según la cual en caso de ser despedidos sin justa causa tendría que pagarles una suma equivalente a la indemnización que hubiesen recibido por despido de la GPP. Con esta cláusula se estaría garantizando la estabilidad para que los trabajadores acepten renunciar a la institución auxiliar del cooperativismo. Estaremos comunicándoles de manera oportuna la decisión de la empresa y en caso de ser positiva, dirigiremos talleres en cada municipio para exponerla. Queremos aclarar, no obstante, que aunque la empresa decida aceptar, la última palabra la tienen los trabajadores. Invitamos a quienes tengan una propuesta diferente para la solución del conflicto de GPP SALUDCOOP a que la comparta, ya que debido a la complejidad del problema, la de SINTRASALUDCOL es la única alternativa viable de formalización laboral que se ha presentado hasta ahora. Junta Directiva Nacional SINTRASALUDCOL