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1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Trabajos exceptuados y trabajos excluidos
Trabajos por cuenta propia y por cuenta ajena
El trabajador autónomo económicamente dependiente
1.-
Tengo una cafetería y quiero que mi hijo, que acaba de cumplir dieciocho años,
trabaje en ella. ¿Debo darle de alta como al resto de camareros?
Se encuentran excluidos de la legislación general, y por tanto no se consideran
trabajadores por cuenta ajena, los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición
de asalariados de quienes los llevan a cabo.
La ley define como familiares, a estos efectos, el cónyuge, los descendientes,
ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive y, en su caso, por adopción, y siempre que convivan con el empresario.
2.-
¿Existe alguna relación laboral, además de los autónomos, que no se considere
trabajo por cuenta ajena?
El trabajador por cuenta ajena es aquel que presta sus servicios dentro del ámbito de
dirección de otra persona, quien marca las directrices a los trabajadores en el desarrollo de su
labor así como quien tiene la potestad de sancionar. Ajenidad y dependencia son las notas
características del trabajo por cuenta ajena.
Por tanto, todas aquellas relaciones que no cumplan con estos requisitos se
encuentran al margen de la legislación laboral, entre ellas están: la relación de servicio de los
funcionarios públicos; los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena
vecindad; la actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del
buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma, el trabajo autónomo y las
prestaciones familiares descritas en el número anterior, entre otras.
3.-
Soy autónomo desde hace más de 8 años, trabajo para varias empresas,
facturando con cada una de ellas por los trabajos realizados. Sin embargo, desde hace
algún tiempo una de ellas ha dejado de darme trabajo y pretende que finalicemos
nuestra relación. Si me despiden, ¿tengo derecho a alguna indemnización por cuenta de
dicha empresa?
La regulación del trabajo autónomo no tiene contemplada ningún tipo de cantidad
indemnizatoria. Por tanto, hay que atenerse al contrato que tenga firmado con esta empresa,
contrato en el que es posible pactar cantidades determinadas en concepto de compensación
por finalización, aunque no tienen naturaleza laboral.
4.-
Me ha surgido la oportunidad de ser socio, junto con unos amigos, de una
empresa de nueva creación (Sociedad Limitada) a la que aportaría un capital económico.
¿Tengo que darme de alta en el régimen de autónomos?
En el caso de que la participación en esta nueva empresa se limite única y
exclusivamente a una aportación de capital económico no debe de darse de alta en ningún
régimen de la Seguridad Social.
Ahora bien, en el caso de que vaya a formar parte del órgano de administración de
dicha empresa en calidad de administrador o consejero con funciones de dirección y gerencia
retribuido y dependiendo de cuál sea la participación económica que vaya a poseer en dicha
empresa deberá estar dado de alta en el régimen de autónomos (control efectivo de la
sociedad) o en el régimen general asimilado (menos de una cuarta parte del capital social)
que no contempla ni prestación por desempleo ni FOGASA.
5.-
Soy autónomo desde hace 15 años aunque trabajo de forma permanente para
una empresa de la que cobro más del 80% de mis ingresos. Ahora me exigen que trabaje
en exclusividad para ellos pero con las mismas condiciones que hasta ahora. Si me
despiden, ¿tendría derecho a alguna indemnización? ¿Cómo puedo solicitar mis
derechos?
Desde hace un tiempo ha entrado en vigor la Ley del trabajador autónomo
económicamente dependiente con el fin de regular aquellas relaciones entre el trabajador
autónomo y una determinada empresa, siempre que pueda demostrarse que, como mínimo, el
75% de los ingresos del trabajador procedan de una misma empresa (llamada cliente) Dicho
contrato se formaliza respecto de un único cliente por escrito y ha de registrarse en el Servicio
Público de Empleo (antiguo INEM). En este contrato puede pactarse una indemnización entre
las partes cuando llegue la extinción del mismo en base a los criterios que las partes decidan.
6.-
Tengo formalizado un contrato de trabajador autónomo económicamente
dependiente con una empresa. En ésta me acaban de encargar la ejecución de unos
trabajos para los que voy a necesitar ayuda. ¿Cómo puedo contratar personal? ¿Debería
hacer contratos por cuenta ajena?
De conformidad con la Ley del trabajador autónomo económicamente dependiente,
para el desempeño de la actividad económica o profesional concertada, éste no puede tener a
su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con
terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente (empresa) del que depende
económicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes.
7.-
Con la crisis actual la empresa cliente con la que tengo un contrato de trabajador
autónomo económicamente dependiente está pasando por un mal momento y me dicen
que no podrán mantener la actividad a partir del próximo mes de febrero de 2014. Llevo
cotizando al régimen de autónomos durante 3 años y dos meses. Si ahora me quedo sin
trabajo ¿qué derechos tengo?
Como está de alta en el Régimen Especial de trabajadores autónomos o por cuenta
propia, ha cotizado el período mínimo exigido de 12 meses continuados inmediatamente
anteriores al cese de la actividad, si además cumple con el requisito de tener cubiertas las
contingencias profesionales con una mutua laboral o con la Seguridad, tendrá derecho a la
siguiente protección:
 La prestación económica por cese de actividad total, temporal o definitiva,
 El abono por el órgano gestor de la cotización por contingencias comunes al régimen
de Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos durante la percepción
de la prestación económica,
 Medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad
emprendedora.
Como ha cotizado un período de 3 años y dos meses la prestación que le corresponde será de
6 meses. La cuantía durante todo ese tiempo será del 70% de la cantidad promedio de las
bases por las que hubiera cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente
anteriores a la situación legal de cese.
La cuantía máxima de la prestación por cese de actividad será del 175 por ciento del Indicador
Público de Rentas de Efectos Múltiples, salvo que tenga uno o más hijos a su cargo; en tal
caso, la cuantía será, respectivamente, del 200 por ciento o del 225 por ciento de dicho
indicador.
La cuantía mínima será del 107 por ciento o del 80 por ciento del Indicador Público de Rentas
de Efectos Múltiples, según tenga hijos a su cargo, o no.
Si cesa en febrero, tendrá derecho a la prestación económica a partir del primer día del mes de
marzo. Tenga en cuenta que para disfrutar de esta prestación no podrá tener actividad con
otros clientes a partir del día en que inicie el cobro de la misma.
Deberá solicitar el reconocimiento de la protección a la misma Mutua de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social con la que tengan cubierta la protección
dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y si no lo tuviera cubierta dicha protección con una mutua, y al estar en el
Régimen
Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, tendrá que hacerlo al Servicio
Público de Empleo Estatal.