EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR DEPENDENCIA OFICINA CONTROL INTERNO 1. ENTIDAD: 2. ICFES DEPENDENCIA A EVALUAR: SUBDIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO 3. OBJETIVOS INSTITUCIONALES RELACIONADOS CON LA DEPENDENCIA: 1. Gestionar, administrar y controlar las políticas y los programas orientados al fortalecimiento y desarrollo del talento humano: programas de formación y capacitación; los proyectos para la promoción del buen clima organizacional; proyectos de salud ocupacional y bienestar social. 2. Coordinar la ejecución de los procesos de selección, vinculación, promoción, evaluación del desempeño, situaciones administrativas, carrera administrativa, retiro y jubilación del personal de la empresa. 5. MEDICIÓN DE COMPROMISOS 4. COMPROMISOS ASOCIADOS AL 5.1. INDICADOR 5.2.RESULTADO 5.3. ANÁLISIS DE RESULTADOS CUMPLIMIENTO DEL OBJETIVO INSTITUCIONAL Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Talento Humano Evaluación del plan estratégico de Talento Humano Identificar y hacer los cambios a realizar en cuanto a funciones, competencias y requisitos Elaboración del acto administrativo de modificación del manual de funciones Elaborar reporte de vacantes definitivas al DAFP y CNSC Numero de actividades realizadas en el periodo / Actividades programadas en el periodo * 100 % actualización manual Numero de reportes elaborados 100% En carpeta compartida se muestra el desarrollo de estas actividades en cuadro de EXCEL. 100% Se generaron las resoluciones 230 y 231 de 2015 de marzo de 2015. 1 Se encontró en la carpeta compartida de la Subdirección. Se realiza mensualmente. Articular recursos de las diferentes entidades del sector para la articulación del plan de capacitación Elaborar diagnóstico de necesidades Numero de actividades realizadas en el periodo / Actividades programadas * 100 de capacitación Formular y ejecutar el plan de capacitación Evaluación de la efectividad de la capacitación Diagnóstico de necesidades de Numero de actividades realizadas en el bienestar periodo / Actividades programadas en el Formulación y ejecución del plan de periodo * 100 bienestar e incentivos 100% Se realiza a través de la resolución 342 de abril de 2015, por el cual se adopta el plan de capacitación, plan de bienestar y Salud Ocupacional a ejecutar en 2015, 100% Se realiza un seguimiento a través de la medición de indicadores de la ejecución de los diferentes planes que aplique la Subdirección de Talento Humano. 6. EVALUACIÓN DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO A LOS COMPROMISOS DE LA DEPENDENCIA. Se evalúa como sobresaliente la gestión de la Subdirección de Talento Humano 7. RECOMENDACIONES DE MEJORAMIENTO DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO: No aplican 8. FECHA: 01 de febrero de 2016 9. FIRMA: