Despidos Especiales Cra. Mariela Svetlichich Curso : 2007 Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales Despidos Especiales • Trabajadora grávida (embarazada) o madre reciente • Trabajador amparado el Seguro por Enfermedad • Trabajadores que sufrieron Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales • Trabajadores de Actividades Insalubres • Despido de viajante o vendedor de plaza • Despido por observación de la Historia Laboral Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales Trabajadora grávida o madre reciente • Marco Normativo: Ley No 11.577 del 14/10/950 art. 17 • Prohibición: 9 meses de embarazo + período razonable despúes del parto (6 meses) • Se requiere que el empleador conozca el estado de gravidez • Sanción: 6 meses de sueldo + IPD común • Período de estabilidad: 6 meses Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales Trabajador amparado al Seguro por Enfermedad • Marco Normativo: Ley No 11.577 del 22/7/975 art. 17 y Decreto 7/76 del 8/1/76 • Obligación del trabajador: reintegrar dentro de las 24 horas, luego que es dado de alta por el BPS - DISSE • El empresario debe reintegrarlo a sus tareas habituales. • Sanción: IPD doble ( IPD común x 2) • Período de estabilidad: 30 días Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales La prohibición de despido son tres: • cuando no se produce la reincorporación del trabajador al ser dado de alta • cuando se despide antes de transcurridos 30 días de su reincorporación • cuando se lo despide mientras se encuentra en el seguro por enfermedad Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales Excepciones a la IPD Especial: • Notoria mala conducta del trabajador • El despido no está vinculado con la enfermedad • Cuando el trabajador no cumple los requisitos legal y reglamentariamente para tener derecho a IPD especial • En los casos de imposibilidad física o intelectual para el desempeño de la tarea Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales Trabajador que sufrio Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional • Marco Normativo: Ley No 16.074 del 10/10/ 89 • Obligación del trabajador: reintegrar dentro de los 15 días siguientes al alta del BSE. • El empresario debe reintegrarlo al cargo que ocupaba una vez probada su recuperación, si no puede desempeñarlo, a otro cargo compatible con su capacidad limitada. • Sanción: IPD triple ( IPD común x 3) • Período de estabilidad: 180 días Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales Trabajador de actividades insalubres • Marco Normativo: Ley No 11.577 del 14/10/50 • Actividad insalubre: son aquellas que por el tipo de trabajo o por los materiales empleados, son consideradas insalubres. • El trabajador debe ser readmitido una vez comprobada su recuperación • El empresario debe reintegrarlo al cargo que ocupaba, si no puede desempeñarlo, a otro cargo compatible con su capacidad limitada. • Sanción: Tres meses de sueldo por cada año o fracción trabajado. 180 días • Período de estabilidad: Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales Viajantes y Vendedores de Plaza • Marco Normativo: Ley No 12.156 del 22/10/54, Ley No. 14.000 del 22/7/71 y Ley No. 16.678 del 14/12/94 • Definición de la actividad: ! Viajante – las personas que, representando a una o varias firmas comerciales, concierten negocios para las mismas, por cuenta de sus representados, fuera del lugar del domicilio principal o de sucursales, de éstos, haciendo de ello su profesión habitual. ! Vendedor de plaza – las personas que desempeñando funciones análogas a los Viajantes, las realizan en el lugar del domicilio de las firmas representadas, pero fuera del establecimiento, haciendo de ello su profesión habitual. Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales • Indemnización por clientela: – Despido: IPD + 25 % de la IPD – Si renuncian y tienen más de 5 años de antigüedad: 25 % de la IPD • Rubro Comisiones – Se tomaran a los efectos del cálculo de la totalidad de los créditos laborales que el trabajador tenga derecho a percibir, como el promedio de las comisiones generadas en los doce meses anteriores a la fecha de extinción contractual, actualizadas conforme al valor de la U.R. correspondiente a cada mes. Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales Despido por observación de la Historia Laboral • Marco Normativo: Ley No 16.713 del 3/9/95 y Ley No. 16.190 del 20/6/91. • Obligación BPS : Remitir al trabajador cada 6 meses su historia laboral • Obligación del Trabajador: Controlar aporte, sueldos y período. • Plazo para efectuar observaciones: 180 días • Sanción: IPD triple Departamento de Administración Cátedra Relaciones Laborales