Subido por claudia_barranque1

6 - INDEMNIZACION POR DESPIDO

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
DESPIDO
No se requiere ninguna formalidad para que se dé el
despido, basta con solo comunicarle al trabajador que
esta despedido.
La Ley ha establecido que en caso de despedir al
trabajador permanente, el empleador deberá pagarle
una indemnización calculada en función de la
antigüedad y tomando como base la última
remuneración.
Quiénes no tienen derecho al cobro de IPD?
Trabajadores eventuales, zafrales, a término, suplentes
y contratados a prueba.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
DESPIDO
No se exige antigüedad.
Monto de la indemnización: remuneración total
correspondiente a un mes de sueldo por cada
año o fracción de actividad, con un límite de 6
mensualidades.
No se tiene derecho al cobro de IPD cuando es
despido por notoria mala conducta.
No lleva ningún tipo de descuento.
CALCULO MENSUALES:
MENSUALES:
•Partidas que se incluyen en la IPD:
1. Sueldo Vigente
2. Horas extras, horas descanso, horas feriado,
horas extras especiales.
3. Remuneraciones variables
4. Cuota parte Aguilando
5. Cuota parte Licencia
6. Cuota parte Salario vacacional
CALCULO MENSUALES:
MENSUALES:
IPD = MESES DE DESPIDO X (SALARIO BASE + CUOTA
LICENCIA + CUOTA VACACIONAL + CUOTA
AGUINALDO)
Salario Base = Sueldo Vigente + Incidencias
Incidencias Marginales:
∑ HE realizadas los últimos 12 meses anteriores al despido
12
Incidencias Variables:
∑ remuneraciones variables de los últimos 12 meses
12
Cuota Parte Licencia: (Salario Base ÷ 30) * 1,67
Cuota Parte Salario Vacacional: Líquido de lo
anterior.
Cuota Parte Aguinaldo: (Salario Base ÷12)
EJEMPLO: Ana ingresó el 01/01/2000 y fue
despedida el 31/05/2016. Su sueldo vigente es $
30.000. Durante el 2015 realizó 5 HE por mes y
durante el 2016 realizó 3 HE por mes. También
percibió una prima por antigüedad de $ 500
durante el 2015 y de $ 600 durante el 2016.
Su Seguro de Salud es 15, por lo tanto los
descuentos son 19,625%
Calcular IPD
SOLUCIÓN:
• Últimos 12 meses trabajados: Junio 2015 a Mayo 2016
• Jornal: $ 30.000/30 = $ 1.000
• Hora Común: $ 1.000/8 horas = $ 125
• HE: $ 125 * 2 = $ 250
• Incidencias Marginales: [(5 HE*7 meses) + (3 HE*5 meses)] * $ 250 =
12
(35 + 15) * $ 250 = $ 12.500 = $ 1.041,67
12
12
• Incidencias Variables: [($500*7) + ($600*5)] = $ 6.500 = $ 541,67
12
12
Sueldo Vigente:
I. Marginales:
I. Variables:
SALARIO BASE
30,000.00
1,041.67
541.67
31,583.34
• CUOTA PARTE AGUINALDO: $ 31.583,34 ÷ 12 = $ 2.631,95
• CUOTA PARTE LICENCIA: $ 31.583,34 * 1,67 = $ 1.758,14
30 días
• CUOTA PARTE VACACIONAL: $ 1.758,14 * 0,80375 = $ 1.413,10
• $ 31.583,34 + 2.631,95 +1.758,14 + 1.413,10 = $ 37.386,53
• CANTIDAD DE MESES DE IPD: 6 MESES (TOPE)
• IPD = $ 37.386,53 * 6 = $ 224.319
IPD JORNALEROS:
JORNALEROS:
• IPD jornaleros: Cantidad de Jornales de IPD* Jornal
Base
1. CANTIDAD DE IPD PARA JORNALEROS: En primer
lugar debemos de calcular los días efectivamente
trabajados en cada año o fracción de actividad del
funcionario despedido.
• El primer caso posible es que en cada año o fracción
compute 240 o más días, entonces le asignaremos 25
jornales de IPD por cada uno.
IPD JORNALEROS:
JORNALEROS:
• El segundo caso, es que NO compute 240 en
cada mes, pero en promedio SI lo hace, entonces
igualmente le asignaremos 25 jornales de IPD
por año o fracción.
• En el tercer caso, calcularemos el total de días
efectivamente trabajados lo dividimos entre 25 y
luego lo multiplicamos por 2.
• Por ejemplo si ANA ingresó el 01/01/2014 y fue
despedido el 31/05/2016 y tiene los siguientes
días trabajados:
• Enero 2014 a Diciembre 2014: 21 jornales
trabajados por mes.
• Enero 2015 a Diciembre 2015: 25 jornales
trabajados por mes.
• Enero 2016 a Mayo 2016: 24 jornales trabajados
por mes.
• Calculamos los jornales de atrás para adelante:
Desde Junio 2015 a Mayo 2016: (25*7) + (24*5) =
295
Desde Junio 2014 a Mayo 2015: (21*7) + (25*5) =
272
Desde Enero 2014 a Abril 2014: (21*4) = 84
84
01/01/201
4
272
01/06/201
4
295
01/06/201
5
31/05/2016
•No estamos en el primer caso donde
computa 240 por año o fracción.
•Promedio: 295 + 272 + 84 = 651÷3 =
217. Por lo tanto tampoco estamos
en el segundo caso.
•Entonces los jornales de IPD serán:
651÷25 = 26,04 * 2 = 52,08
2. JORNAL BASE = JORNAL COMÚN +
INCIDENCIAS
•Difiere parte del calculo de las incidencias
MARGINALES y VARIABLES con respecto a los
mensuales, ya que el divisor no será 12
meses, sino que será la cantidad de jornales
trabajados en los últimos 12 meses antes del
despido. (Por ejemplo 12*25 = 300)
3.Cuota Parte del Aguinaldo = JORNAL
BASE ÷ 12
4.Cuota Parte de la Licencia = JORNAL
BASE * 0,067 (1,67÷25).
5.Cuota Parte del Vacacional = líquido
de lo anterior.
PARTIDAS A LIQUIDAR EN CASO DE UN EGRESO:
EGRESO
•Cuando un trabajador egresa el empleador
debe liquidarle las siguientes partidas:
1. Sueldo, HE, Primas, etc.
( lo que corresponda)
2. Aguinaldo
(Como ya vimos, el aguinaldo es abonado en
los meses Junio y Diciembre o en caso de
egreso).
PARTIDAS A LIQUIDAR EN CASO DE UN EGRESO:
EGRESO
3. Licencia No gozada = Licencia
(La diferencia es que no lleva aportes)
4. Salario Vacacional No Gozado = Licencia
no Gozada
(El gozado es el líquido a la licencia)
5. IPD (Si fuera Despido)
CASOS ESPECIALES DE DESPIDO:
•TRABAJADORA EMBARAZADA: Si la
trabajadora embarazada es despedida
durante su embarazo y hasta 180 días
luego de su reintegro. Entonces se le
deberá abonar una IPD común más 6
Sueldos.
CASOS ESPECIALES DE DESPIDO:
•TRABAJADOR ACCIDENTADO O CON
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Si el trabajador
accidentado es despedido hasta dentro de los
180 días luego de su reintegro, el empleador
deberá abonar una IPD ESPECIAL equivalente a
una IPD COMÚN * 3
CASOS ESPECIALES DE DESPIDO:
•TRABAJADORES ENFERMOS: Si se despide
al trabajador enfermo dentro de los 30
días de su reintegro, el empleador deberá
abonar una IPD ESPECIAL que equivale a
una COMÚN * 2
SEGURO DE PARO:
•Este subsidio puede ser por un período
máximo de 6 meses para el trabajador
mensual y 72 jornales para el jornalero en
caso de DESPIDO y 4 meses y 48 jornales
respectivamente en caso de SUSPENSIÓN.
•Se deberá solicitar el mismo en un plazo
de 30 días a partir del cese.
SEGURO DE PARO:
•El requisito es que en los 12 meses
anteriores al despido, deberán haber
estado en actividad 180 días continuos o
no, en una o más empresas y además, los
jornaleros deberán haber computados
150 jornales trabajados en ese período y
los destajistas haber percibido un mínimo
de 6 BPC.
SEGURO DE PARO:
•No tienen derecho a este
beneficio, quienes hayan sido
despedidos por mala conducta, los
que perciban jubilación, los que
perciban ingresos por otras
actividades.
•Para los JORNALEROS, el
subsidio será: mes I: 16 jornales,
mes II: 14 jornales, mes III: 12
jornales, mes IV: 11 jornales,
mes V: 10 jornales y mes VI: 9
jornales.
•SUSPENSIÓN: Cuando es por
suspensión, el subsidio para los
mensuales será del 50% del
promedio mensual de las
remuneraciones nominales
percibidas en los últimos 6 meses y
la de los jornaleros será de 12
jornales por mes.
SEGURO DE PARO:
•Para los trabajadores MENSUALES o
DESTAJISTAS el monto del subsidio será el
promedio de las últimas 6 remuneraciones
nominales computables. Se liquida mes a
mes según la siguiente escala: mes I: 66%,
mes II: 57%,
mes III: 50%, mes IV: 45%,
mes V: 42% y mes VI: 40%.
•Hay un COMPLEMENTO DEL 20% más del
subsidio, si es casado, si no es casado y tiene
a su cargo ascendientes, descendientes,
menores de 21 años, o familiares incapaces
hasta tercer grado de consanguinidad o por
concubinato.
• Tope del Subsidio: primer mes: $ 43.259,
segundo mes: $ 37.357, tercer mes: $ 31.464,
cuarto mes: $ 27.532, quinto mes: $ 25.562 y
sexto mes: $ 23.591.
•Cuando el trabajador subsidiado,
reinicia actividades (como dependiente
o por cuenta propia) antes del
vencimiento del período de amparo
tiene la obligación de comunicarlo a
Subsidios por Desempleo, dentro de los
5 días hábiles siguientes.
•La empresa también debe comunicar el
reintegro del funcionario a través de
servicios en línea en la web.
•Cuando el trabajador despedido es
mayor a 50 años, el subsidio se
extenderá 6 meses más si no consigue
ingresar a otra empresa. Y el monto será
el 40% o de 9 jornales.
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