LEY BUSTOS

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ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
RIESGOS MÁS COMUNES EN LAS FAENAS FORESTALES
Durante la cosecha de madera se registran accidentes
graves y mortales por golpes, caídas de árboles y cortes.
Durante el uso de maquinarias como motosierras,
trineumáticos, skidder y en torres de madereo son
altamente riesgosas. También existen enfermedades
Son aquellos que permiten prevenir o minimizar los efectos que
pueda sufrir un trabajador(a) a raíz de un accidente del trabajo
o enfermedad profesional, transitoria o permanente, provocado
por la ejecución de alguna labor.
El uso de los EPP dependerá del riesgo al que se expone el
trabajador(a) en la ejecución de su labor. Estos son:
derivadas de la actividad como lumbagos, sorderas y
otras provocadas por el uso de sustancias químicas.
Ropa protectora: Contra cortes, frío, calor y agua. Se
incluye aquí el pantalón anticorte.
Zapato de seguridad: Con puntera metálica, forro resistente
a cortes y adecuado al clima en el que se desarrolla la labor.
Su uso evita accidentes como cortes, resbalones y caídas.
Casco: Debe ser liviano y con dispositivos para montar
visera y orejeras antirruidos. Protege contra caída de
ramas, árboles y fuego.
Protector facial y ocular: Debe ir montado en el casco
de seguridad. Protege los ojos y cara contra astillas o
aserrín, contra golpes y rasguños de ramas.
Protector auditivo: Pueden ser de orejeras adheridas al
casco o tapones. Previene la sordera provocada por el
ruido de la motosierra.
Máscara respiratoria: Protege contra gases, vapores y
humos en faenas como fumigaciones, quemas y otros.
Guantes: El tipo a utilizar dependerá del riesgo de la
faena. Protege del roce, quema, aplicación de plaguicidas, entre otros.
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PLAGUICIDAS
•
Los plaguicidas son tóxicos, por lo que deben ser adquiridos en lugares autorizados, transportados en envases
herméticos, separados de los alimentos y de las personas, almacenados en bodegas especiales en un área
restringida y debidamente etiquetados.
•
Deben ser aplicados por personal entrenado, equipado con Elementos de Protección Personal y lejos de los
niños y de la vivienda o campamento.
•
Los adquirientes o usuarios de plaguicidas deben
emplearlos de acuerdo con las normas técnicas especificadas en las etiquetas, adoptando las medidas de
seguridad en ellas indicadas y respetando los plazos
que deben transcurrir entre la última aplicación y la
cosecha. Sólo con la autorización del Servicio Agrícola y Ganadero podrá dársele un uso distinto.
TRABAJADOR Y TRABAJADORA
FORESTAL
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TRABAJADOR(A) FORESTAL
GRATIFICACIÓN
Son trabajadores(as) forestales los que desarrollan actividades referidas a la producción y cultivo de madera, que
se realizan en viveros, campamentos, bancos y aserraderos móviles; en la preparación de suelos; la plantación,
raleo, corta, extracción de madera y cuidado de
bosques, y en virtud de un contrato de trabajo.
La gratificación es un beneficio con carácter anual, sin perjuicio
de que el empleador(a) pague sumas por concepto de anticipo
de gratificación.
•
Distribuir el 30% de la utilidad líquida entre todos los
trabajadores(as) y de acuerdo a las remuneraciones
devengadas por cada uno de ellos.
JORNADA DE TRABAJO
•
Pagar o abonar al trabajador(a) el 25% de las remuneraciones devengadas durante el año, cualquiera sea la
utilidad líquida que obtenga la empresa.
La jornada ordinaria máxima legal para el trabajador(a)
forestal será de 45 horas semanales. Aquellos que laboran
en aserraderos móviles, que se instalan para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación, se
encuentran afectos, en materia de jornada, a las normas del
trabajador(a) agrícola, es decir, una jornada máxima semanal de 45 horas y al promedio anual de jornada diaria no
superior a 7 horas con 30 minutos.
REMUNERACIÓN
•
El empleador(a) no puede pactar una suma inferior al
ingreso mínimo mensual.
•
La remuneración debe ser entregada en la forma convenida en el contrato: día, semana, quincena o mes. Jamás
podrá exceder de un mes.
•
El empleador(a) no puede descontar del sueldo del
trabajador(a) herramientas perdidas o producción dañada,
salvo que exista sentencia judicial que lo autorice.
CHILE CRECE
Éste puede optar entre dos modalidades de pago, a menos que
en el contrato individual o colectivo se hubiere comprometido a
utilizar uno en particular. Ellas son:
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DERECHOS DEL TRABAJADOR(A) FORESTAL
• Exigir la escrituración de su contrato de trabajo.
• Recibir la remuneración por sus servicios en la fecha pactada.
• Disponer de 30 minutos para colación; descanso diario –terminada la jornada y antes del inicio de la del día siguiente–, y un
descanso semanal o bisemanal si así fue acordado por las partes.
• En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas
por día.
• Pactar por escrito hasta dos horas extraordinarias diarias, en
forma temporal, cuando sea necesario en la faena y siempre que
no perjudique su salud. La vigencia de este pacto no puede
superar los tres meses, renovables de mutuo acuerdo.
• Exigir que el empleador(a) señale los riesgos y las medidas de
prevención que se deben adoptar en el trabajo.
DEBERES DEL TRABAJADOR(A) FORESTAL
DEBERES DEL EMPLEADOR(A) FORESTAL
En el caso de trabajadores(as) calificados como agrícolas de
temporada, y se desempeñen en aserraderos y plantas de
explotación de madera y otras afines, el empleador(a) deberá:
• Entregar gratuitamente los Elementos de Protección Personal
acordes con los riesgos existentes en la labor.
•
Efectuar el trabajo personalmente y por el tiempo que
dure el contrato.
•
Utilizar y mantener adecuadamente los Elementos de
Protección Personal (EPP).
En el caso de trabajadores(as) calificados como agrícolas de temporada, y que se desempeñen en aserraderos y plantas de explotación de madera y otras afines, el empleador(a) deberá:
•
Respetar todas las medidas de prevención de riesgos
implementadas para desarrollar su labor con seguridad, especialmente tratándose de trabajos con motosierra, aserraderos y uso de plaguicidas.
Si no conoce los riesgos y las medidas de prevención que
debe adoptar, tiene que solicitar a su empleador(a) que lo
capacite antes de iniciar cualquier trabajo.
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R E S P E TA N D O L O S D E R E C H O S D E S U S
• Suministrar condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, salvo que el trabajador(a) pueda alojar en su casa o
en un lugar cercano y accesible, que le permita desempeñarse sin mayores dificultades.
• Mantener un lugar adecuado e higiénico para que sus trabajadores(as) mantengan, preparen y consuman sus alimentos.
Si no pueden adquirirlos, por la distancia o dificultades de
transporte, el empleador(a) debe proporcionarlos gratuitamente.
• Suministrar un medio de locomoción gratuito y seguro si entre el
lugar de trabajo y el de alojamiento hay tres o más kilómetros de
distancia y no existe locomoción pública. Sólo se debe transportar pasajeros sentados.
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS