Formato Requisitos Incorporación Practicantes

DOCUMENTOS MINIMOS REQUERIDOS PARA LA INCORPORACIÓN DE
PRACTICANTES (Solo mayores de edad)
Nombres y Apellidos: ……………………………………….
Nº DNI: ………………………………………………………..
DOCUMENTO
CHECK
Carta de presentación de la Universidad, Instituto, o Entidad Formativa
Esta carta lo debe tramitar el practicante antes de su ingreso a la UCSUR, sin
este documento no se podrá realizar el convenio, por consiguiente no estaría
autorizado el ingreso del practicante. El practicante podría ingresar a la UCSUR
aproximadamente 15 días después de dejar la carta en la UCSUR.
Currículo vitae actualizado y documentado (certificados, constancias de
trabajos u otros.
Copia legible de DNI
Certificado de antecedentes policiales (tramite personal realizado en la
comisaría del distrito al que pertenece el postulante)
Fotografía tamaño carnet para la elaboración de fotocheck.
Declaración Jurada de domicilio (se encuentra en el compartiendo)
Partida nacimiento y DNI de hijos menores de 18 años (una copia)
Partida de matrimonio y DNI del cónyuge (una copia)
Plan de capacitación del practicante. (Ver link)
Ficha de Inscripción y contrato del seguro de cobertura de salud.
Nombre y Firma del Jefe Inmediato
Nombre y Firma del Practicante
Importante deberán firmar y llenar los siguientes documentos:

El contrato de cobertura de salud se entregará en el área de Recursos, (Sra. Beatriz
Tapia C. Anexo: 424) en la cual deberán consignar todos los datos y firmas que
requiere el documento.

El “Plan de capacitación para practicantes” (se anexa líneas abajo), el mismo que
deberá ser llenado en los siguientes puntos: 1.5; 1.6; 2.1; 2.3; 3.1; 3.2; 3.3; 4.1; V; y
VI.
Anexo del Convenio de Modalidades Formativas Laborales
MODELO DE PLAN DE CAPACITACIÓN
Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):
Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.
X
Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación
Profesional: Prácticas Pre-Profesionales.
Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.
Plan/Itinerario de Pasantía de docentes y Catedráticos.
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1
Razón Social de la Empresa
Universidad Científica Del Sur
1.2
Actividad Económica
Educación
1.3
Nombre del Puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su
actividad formativa.
Área de Ventas
DEL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL
1.4
Nombre del Centro de Formación Profesional
Universidad en la que estudia el practicante
1.5
Nombre de la persona responsable de la formación del beneficiario en la
empresa.
Nombre del Jefe, responsable del practicante
DEL BENEFICIARIO
1.6
Nombres y Apellidos del Beneficiario
Nombre del practicante
1.7
Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de
Formación Profesional.
Monto de la Subvención
S/ 675.00
Tipo De Seguro y cobertura
Compañía Aseguradora Pacífico
Jornada Formativa (Horario)
9:00a.m a 15:00p.m
Ocupación o Puesto de Trabajo donde se
desarrollará la actividad formativa
II.
Área de Ventas
OBJETIVO DEL PLAN
Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través
de la modalidad materia del Convento.
2.1
Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la
empresa (tomar como referencia los objetivos planteados para cada modalidad
en la Ley Nº 28518).
Objetivos:
a).
Consolidar los conocimientos adquiridos.
b).
Ejercitar el desempeño en una situación real.
c).
Tomar decisiones para resolver los problemas que se presenten.
III.
3.1
ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA
Función Principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la
actividad formativa laboral.
Presentación de Diapositivas de los Diversos Programas Educacionales.
3.2
Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de
trabajo u ocupación.
a).
Recepcionar a los clientes
b).
Mostrar Diapositivas e interactuar con los clientes de los diversos programas que
brinda la institución.
c).
3.3
Competencias
Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en
su modalidad.
3.3.1
Competencias específicas
Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la
ocupación de él.
Competencias Específicas
Indicar el Logro
1. Asesorar al Cliente.
Cierre de Ventas.
2.
3.
4.
3.3.2
Competencias Genéricas o transversales
Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el
beneficiario desarrollará en la actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo
en equipo, comunicación, etc.
Competencias genéricas/transversales
Indicador de logro
1.Trabajo en Equipo
Realiza mejor la documentación referente a las
ventas.
2.
3.
4.
IV. DURACION
4.1
Inicio y término
Fecha de Inicio
:
01.04.2008
Fecha de Término
:
30.09.2008
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
Comodidad en el Área.
MAQUINARIAS/EQUIPOS
PC, Pentium.
HERRAMIENTAS
Contamos con todos los materiales.
INSUMOS
__________
EQUIPO PERSONAL
__________
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Contamos con un ambiente seguro
VI. MAPA DE RECORRIDO EN LA EMPRESA
Relación de Áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad
formativa.
Área o Departamento
1. Área de Ventas
2.
3.
4.
VII. MONITOREO Y EVALUACION
Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario
durante y al término del proceso formativo:
1.
Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a
nivel de competencias especificas y competencias genéricas / transversales.
2.
Observación de las actividades formativas realizadas por el/los
beneficiarios en la empresa:



3.
Calidad de la Actividad Formativa
Pertinencia de la Actividad Formativa
Resultados de la Actividad Formativa
Aportes realizados a la Empresa.
4.
Otros.
Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los
firmantes.