Grupo 2 Participantes: Antonio Jara, Laureano Cuerdo, David Pena, Roberto González, José Ángel Bermúdez, Julio Bargueño, Sergio Novoa, Isamar Escalona, Primera parte Intercambio de experiencia de las centrales participantes rescatando que • Incorporación a través de diferentes modalidades (afiliación directa, por sindicatos, por rama de actividad) de colectivos no organizados (autónomos, en la economía informal, discapacitados, trabajadoras domésticas..) • Se ha trabajado en la promulgación de leyes de carácter nacional para el reconocimiento como trabajadoras-es (CUT’Chile, CGTA SIVARA) • Se evidencia las dificultades para la organización y sindicalización. El Sindicato debe ofrecer alternativas y acciones concretas. • La situación de los Col Center se dá en varios de nuestros países que nos lleva a pensar cómo actuar como movimiento sindical internacional. En cuanto a las preguntas 1. Qué componentes claves considera que faltaría y deberían ser incluidos para ser desarrollados_ o Del documento presentado por Álvaro en relación a los colectivos no organizados se considera que están incluidos todos los colectivos. o La negociación colectiva va unida a la estructura sindical. o Desde el movimiento sindical debemos organizar a todos los colectivos, los que trabajan en el campo formal pero precarizados debemos organizarlos en sus estructuras naturales. También a los históricamente excluidos , eso implica que debemos ver, donde no exista, cómo se adecuan o fortalecen las estructuras. o Si queremos atraer a los colectivos no organizados la negociación colectiva tiene otros componentes, por ello debemos buscar fórmulas creativas, darles servicios por ejemplo. o La unidad es lenta y es un proceso que tiene particularidades y barreras también difíciles de romper, la vemos más como unidad de acción en este momento. Necesitamos espacios de reflexión política para abordar este tema. o Valoramos las alianzas estratégicas con otros movimientos como parte del fortalecimiento del movimiento sindical. o lo que falta o el tema asociado a la cuota, es un tema que hay que discutir y definir estrategias legalistativas y de conciencia. El sindicato da pero también recibe, Se considera que la cuota, por más pequeña que sea representa el aporte del trabajador a la organización y el sentido de pertenencia. o Ampliar en el punto de negociación colectiva Dialogo social para la negociación colectiva y otros acuerdos como normativa nacional e internacional, negociación de espacios públicos. o 2. Qué acciones concretas considera como prioritarias y que deberían ser desarrolladas en el 2010 o Impulsar una campaña que promueva la formalización del trabajo que hacen mujeres en condiciones de precariedad. o Establecer un país como experiencia piloto del proceso Colombia Honduras o Aprovechar los espacios virtuales de las organizaciones sindicales para la difusión del proceso de la autoreforma y las experiencias desarrolladas desde las centrales sindicales en esta línea, considerando los 4 ejes priorizados. o Espacio virtual propio con el tema de Autoreforma Sindical donde se puedan presentar el proceso, las estructuras sindicales y sus experiencias de negociación colectiva o Tomar en cuenta la experiencia desarrollada desde el Convenio ISCOD con la CSA, ICEM y UNI en cuanto a la elaboración de un agenda sindical para la inclusión de las-os trabajadores autónomos. o Elaborar un diagnóstico investigación sobre la situación de legislación, estructuras y negociación colectiva en nuestros países para a partir de allí definir una estrategia de actuación que responda a las necesidades y realidades concretas. (mapa de la situación) participantes de este proceso. o Considerar que la negociación colectiva como una posibilidad para la unidad de acción.