DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO Conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Regulan: • la relación individual del trabajo, • las organizaciones y actividades de los representantes de los trabajadores y de los empresarios. 2 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO TRABAJO SEGÚN LA LCT: Toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Subordinación Técnica: Especificidades técnicas, objetivos del empleador. Subordinación Económica: Recibe el salario y, en principio, no se beneficia con las ganancias, ni perjudica con las pérdidas. Subordinación Jurídica: Consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la actividad del trabajador a los objetivos de la empresa: Facultades de organización, dirección, control y poder disciplinario. FAZ DIGNIFICANTE – PRODUCTIVIDAD – AJENIDAD - LIBERTAD 3 1 PREMISA El trabajo dignifica a la persona y es obligación de los representantes de los trabajadores exigir el cumplimiento de buenas condiciones laborales. 4 CONTENIDO ◦ Derecho Individual del Trabajo: relaciones de sujetos individualmente considerados: por un lado, el trabajador (persona humana) y, por el otro, el empleador (persona humana o jurídica). ◦ Derecho Colectivo del Trabajo: relaciones de sujetos colectivos: por un lado, la asociación sindical de trabajadores (sindicato) por el otro, los grupos o entidades representativas de los empleadores. El Estado órgano de aplicación y control. ◦ Derecho Internacional del Trabajo: está constituido por los Tratados Internacionales celebrados entre distintos países -tratados multinacionales- y esencialmente por los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). ◦ Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo, esencialmente ante el Ministerio de Trabajo, mediador o árbitro en los conflictos individuales y colectivos. 5 DERECHO DEL TRABAJO ◦ Derecho dinámico: derecho en permanente formación y constante evolución. ◦ Derecho de integración social: sus principios y normas obedecen al interés general. ◦ Profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. ◦ Tuitivo: protector del trabajador, parte más débil en la relación laboral. ◦ Derecho especial: normas del Derecho Civil carácter complementario o supletorio y pueden aplicarse cuando no estén en pugna con el principio protectorio. ◦ Autonomía: científica, legislativa y didáctica que le permite resolver motu proprio el objeto de la materia. 6 DERECHO DEL TRABAJO Se puede definir al Derecho como el conjunto de principios y normas jurídicas (coercitivas) que regulan la conducta del hombre en sociedad. Conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones sindicales, cámaras empresariales y grupo de empleadores, entre sí y con el Estado. contiene normas imperativas que restringen la autonomía de la voluntad. En razón de la desigualdad de las partes Elementos: • trabajo humano libre y personal; • la relación de dependencia, subordinación jurídica y trabajo efectuado por cuenta ajena; • pago de la remuneración como contraprestación. 7 FUENTES Las fuentes son las formas de producción por medio de las cuales se crean las normas jurídicas. El Derecho del Trabajo comparte las fuentes con las otras ramas del derecho, pero tiene particularidades propias de su disciplina. Sentido material Sentido formal Hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella. Esa norma jurídica -ley, decreto, resolución-, que constituye una fuente formal de origen generalmente estatal, refleja el hecho social. Es un hecho histórico que da origen a una norma jurídica.. 8 FUENTES FORMALES ◦ ARTICULO 1LCT Enumera las fuentes del Derecho del Trabajo, al expresar que "el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres". No se trata de una enumeración taxativa de las fuentes, sino meramente enunciativa, ya que han sido omitidas fuentes trascendentes del Derecho del Trabajo. Tampoco consagra un orden de prelación, ya que se aplica la norma más favorable. ◦ ESPECIALES: alcance reducido se dirigen a un conjunto determinado de personas a una categoría de trabajadores amparados por un estatuto profesional o un CCT. ◦ GENERALES: alcance amplio abarcan a la generalidad de los trabajadores que están amparados por la LCT o la LRT. 9 FUENTES CLÁSICAS Y PROPIAS CLÁSICAS ◦ ◦ Constitución Nacional Tratados con naciones extranjeras ◦ Leyes y reglamentaciones ◦ Jurisprudencia ◦ Usos y costumbres ◦ Voluntad de las partes PROPIAS Convenios colectivos ◦ Estatutos profesionales Laudos arbitrales voluntarios y obligatorios ◦ Convenios de la OIT ◦ Reglamentos de empresas ◦ Usos de empresas ◦ ◦ 10 GARANTÍAS CONSTITUCIONALES CONSTITUCION NACIONAL Y TRATADOS con Jerarquía Constitucional enunciados en 75 inc 22 TRATADOS INTERNACIONALES “Supralegales” LEYES NACIONALES / CONSTITUCIONES PROVINCIALES DECRETOS / REGLAMENTOS / ACTOS ADMINISTRATIVOS ACTOS POLITICOS Y DE GOBIERNO ACTOS ADMINISTRATIVOS INDIVIDUALES SENTENCIAS JUDICIALES ACTOS DE LOS INDIVIDUOS El orden jerárquico surge de lo dispuesto en los arts. 31 y 75, inc. 22 , Constitución Nacional La jerarquía máxima la tiene la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales relativos a los Derechos Humanos; en segundo lugar se ubican los demás Tratados Internacionales; en tercer lugar las leyes, y luego los convenios colectivos y laudos arbitrales (voluntarios u obligatorios) con fuerza de convenios colectivos, y los usos y costumbres. 11 ORDEN JERÁRQUICO Y ORDEN DE PRELACIÓN ◦ Al regir el principio protectorio con sus tres reglas, una norma de jerarquía inferior puede prevalecer sobre otra de jerarquía superior si resulta más favorable al trabajador. Se debe tener en cuenta los Principios Propios del Derecho del Trabajo y analizar lo siguiente: 1)lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo; 2)observar si a la actividad o a la empresa le resulta aplicable un convenio colectivo de trabajo, o bien si la actividad está regida por un estatuto especial, o si existe un reglamento de empresa; 3)si la respuesta a los puntos 1y 2 es afirmativa, verificar que ninguna de las cláusulas o normas contenidas en dichas fuentes viole el orden público laboral; 4) si la respuesta a los dos primeros puntos es negativa, o la del punto 3 es afirmativa, se debe aplicar la Ley de Contrato de Trabajo. 12 CONSTITUCIÓN NACIONAL COSTITUCIONALIS MO SOCIAL CONSTITUCIÓN 1853 REFORMA DE 1957 14 BIS ◦ Art. 14 bis. ◦ El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. ◦ Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. ◦ El Estado otorgará los beneficios de la Seguridad Social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. 13
