Despido injustificado: Improcedencia de presunción de renuncia voluntaria El poner a disposición el cargo por parte del trabajador no es equiparable a una renuncia voluntaria al empleo, máxime si tal hecho se produce en cumplimiento de requerimientos del empleador, pues en el primer caso el trabajador se somete a las decisiones que tome el empleador respecto al cumplimiento de la relación laboral, y en el segundo se produce la extinción voluntaria del vínculo de trabajo. En tal sentido, la decisión de la parte empleadora de dar por concluída la relación laboral configura un despido arbitrario que excede los términos de la puesta a disposición del cargo. Expediente 2379-94-BS (S) 3ª SL Lima, treintiuno de mayo de mil novecientos noventicinco.VISTOS; en audiencia pública del 22 de mayo de 1995, oídos los informes orales de los abogados Luis Núñez Vidal y Cynthia Aza Riva, por los fundamentos pertinentes de la sentencia recurrida; y CONSIDERANDO, además; que mediante la carta simple que corre a fojas 2, su fecha 04 de marzo de 1993, el demandante dando cumplimiento al requerimiento contenido en el Memorándum PP-0153-93 de fojas 1, puso a disposición del Presidente del Directorio de la emplazada el cargo que desempeñaba desde el mes de agosto de 1992; que disponer es hacer lo que se quiere con una persona o cosa; que con la carta notarial que corre a fojas 3, la emplazada, en un acto de disposición, dio por concluidos los servicios personales que venía prestando el accionante; que por consiguiente se dispuso de la persona del actor haciéndolo cesar en el puesto que desempeñaba, medida que implicó su despido injustificado, desde que la decisión empresarial excedió el pedido que había formulado con su carta de fojas 1; que no puede presumirse la renuncia del empleado a su puesto de trabajo, cuando existen suficientes elementos de juicio que permiten a la Sala desvirtuar dicha presunción; que la renuncia al empleo es un acto necesariamente libre y voluntario, que las disposiciones legales vigentes contenidas fundamentalmente en el Decreto Legislativo 728, prevén la renuncia del trabajador con un preaviso de 30 días(1), situación que no se da en el caso sub-judice; que en todo lo demás que contiene la sentencia venida en grado se encuentra arreglada a ley y al mérito del proceso; CONFIRMARON la sentencia de fojas 72 a 74, su fecha 14 de abril de 1994, que declara improcedente el extremo de la demanda sobre nulidad de despido y fundada la demanda de indemnización por despido, en consecuencia; ORDENARON: que Empresa de Transporte Aéreo del Perú S.A. «AEROPERU» pague a Mario Neyra Moreno la suma de S/. 14,071.08 (CATORCE MIL SETENTIUN Y 08/100 NUEVOS SOLES) por el concepto puntualizado, con lo demás que contiene; actuando como Vocal Ponente el señor Pedro J. Zubiría Amorós; y los devolvieron al Décimo Séptimo Juzgado de Trabajo de Lima. ZUBIRIA - MORALES - MACRAE