STANDARDSMAP.ORG Iniciativa de Comercio Ético - ETI Oficina Central: 8 Coldbath Square, London EC1R 5HL Reino Unido +44 (0) 20 7841 4350 eti@eti.org.uk www.ethicaltrade.org DATOS Y CIFRAS • 75 empresas miembros, que tienen contacto CONCENTRACIÓN EN CUESTIONES DE SOSTENIBILIDAD con 10 millones de trabajadores en todo el mundo • 267.000 horas de formación impartidas por miembros de la ETI a proveedores • En 2010 se registraron más de 126.000 medidas de mejora en instalaciones de proveedores Declaración de exención de responsabilidad: el gráfico ha sido generado sobre la base de la correspondencia de criterios de exigencia de la iniciativa de sostenibilidad así como de las referencias que figuran en la base de datos Standard Map. ¿QUÉ ES LA INICIATIVA DE COMERCIO ÉTICO (ETI)? La Iniciativa de Comercio Ético es una alianza de empresas, sindicatos y organizaciones de voluntarios que colaboran para mejorar en todo el mundo la vida laboral de las personas que producen o cultivan bienes de consumo, desde té hasta camisetas, desde flores hasta balones de fútbol. ¿QUIÉN PUEDE AFILIARSE? Grupos de productores y productores a pequeña escala, Pequeñas y medianas empresas, Empresas a gran escala, Proveedores/instalaciones internos ¿QUÉ PRODUCTOS SE INCLUYEN? El Código Básico de la ETI es aplicable a todos los bienes de consumo. Un creciente número de empresas lo aplican a bienes no destinados a su reventa, desde equipos de oficina, pasando por materiales de construcción, hasta operaciones de logística. La ETI colabora igualmente con dependencias del Gobierno británico en materia de política de contratación pública. Para más información sobre esta y otras normas, visite: Standardsmap.org ¿CUÁLES SON SUS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS? El Código Básico de la ETI es un código genérico de práctica laboral y un modelo de código reconocido a escala internacional. Todas las empresas miembros de la ETI y muchos otros comerciantes y marcas han adoptado el Código Básico y se han comprometido a asegurarse de que sus proveedores trabajen en pro del cumplimiento íntegro con el tiempo. Las empresas se comprometen a cumplirlo íntegramente o incorporarlo a su normativa interna. El Código Básico de la ETI se basa en nueve principios. Libertad para elegir empleo; Respeto de la libertad de asociación y negociación colectiva; Condiciones de trabajo seguras e higiénicas; Prohibición del trabajo infantil; Pago de salarios dignos; Limitación de las horas de trabajo; No discriminación; Empleo permanente; Prohibición de los tratos degradantes o inhumanos. El Código Básico de la ETI está especialmente relacionado con los derechos de los trabajadores. La ETI no aborda temas orgánicos, ambientales, de seguridad alimentaria o similares. INFORMACIÓN DE AUDITORÍA C ertificación por primeras, segundas y terceras partes: Se requiere una auditoría interna (autoevaluación). Frecuencia de las auditorías: Auditorías anuales, otras P roceso de examen: La ETI no es un sistema de certificación. Las empresas miembros deben presentar informes anuales a la ETI. Una vez que el Secretariado de la ETI examina estos informes, transmite comentarios detallados a cada empresa, en los que indica los ámbitos en los que se han hecho avances y aquellos en los que deben tomarse nuevas medidas. Si las empresas miembros no hacen avances suficientes o no cumplen sus obligaciones, la ETI suspende su afiliación. El Secretariado, junto con representantes de los sindicatos y ONG miembros de la ETI, realiza igualmente visitas aleatorias de validación a por lo menos un 20% de los miembros que han presentado informes. Validez del certificado de auditoría: No procede. ¿QUÉ TIPO DE CRITERIOS SE UTILIZAN PARA LA EVALUACIÓN? A pto o no apto: Las disposiciones del Código Básico de la ETI que se presentan en Standards Map utilizan un método de evaluación "apto/no apto", pues los miembros que no cumplen sus obligaciones, incluida la adopción de la totalidad del Código Básico, son suspendidos. ¿Qué ocurre si se descubre una no conformidad? El Manual de trabajo de la ETI recomienda que se pida a los proveedores que elaboren un plan de medidas correctivas, que incluya un plazo para hacer los cambios necesarios en caso de descubrirse una inconformidad menor. En respuesta a una no conformidad mayor o grave, se recomienda a los miembros de la ETI que exijan a sus proveedores que adopten rápidamente medidas correctivas como condición para seguir operando con ellos. ¿ Ofrece la iniciativa incentivos por mejoras continuas? Las empresas miembros de la ETI deben presentar informes anuales a la Junta, en los que deben figurar las medidas que han adoptado para mejorar las condiciones de trabajo de sus cadenas de suministro. El Secretariado de la ETI examina estos informes y transmite comentarios detallados a cada empresa, en los que indica los ámbitos en los que se han hecho avances y aquellos en los que deben tomarse nuevas medidas. El Secretariado, junto con representantes de los sindicatos y ONG miembros de la ETI, realiza igualmente visitas aleatorias de validación a por lo menos un 15% de los miembros que han presentado informes. ¿PUEDEN RASTREARSE LOS PRODUCTOS A LO LARGO DE LA CADENA DE SUMINISTRO? No procede. ¿SE ARMONIZA ESTA INICIATIVA CON OTROS ESTÁNDARES? La ETI reconoce que las normas de las siguientes organizaciones son equivalentes a su Código Básico: Sedex (SMETA), ETI Norway, DIEH (Dinamarca), SAI (SA8000) Desarrollo de capacidades y contacto: No ¿SE UTILIZA EL LOGOTIPO EN EL PRODUCTO FINAL? No ¿QUÉ TIPO DE APOYO SE PRESTA? La ETI ofrece herramientas prácticas y orientación para ayudar a las empresas compradoras a aplicar códigos de prácticas laborales en sus cadenas de suministro. El programa de formación de la ETI ayuda a las empresas a desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para gestionar, supervisar y mejorar las condiciones de los trabajadores en las cadenas de suministro a nivel mundial. También se celebran talleres para personas o equipos. Para más información, visite www.ethicaltrade.org ¿QUÉ COSTO TIENE? C uota de afiliación: Las empresas pagan cuotas de acuerdo con una escala progresiva dependiendo de su tamaño/volumen de negocios. Las empresas para las que el comercio ético es algo nuevo y que ingresan en la ETI como miembros de la "fase de fundación", también pagan un importe único de 900 libras esterlinas (no reembolsable) al presentar formalmente su solicitud de ingreso. Las organizaciones sindicales no pagan una cuota por ser miembros de la ETI. La cuota anual para las grandes ONG es de 5 000 libras esterlinas más IVA. Las ONG más pequeñas, que constituyen la mayoría de las ONG pertenecientes a la ETI, pagan 50 libras más IVA. Las pequeñas ONG pueden pedir ayuda a la ETI para sufragar los gastos de su participación en las actividades de la iniciativa C ostos de certificación: Sin información. ÁMBITO GEOGRÁFICO África: Argelia, Angola, Benin, Botsuana, Burkina Faso, Burundi, Camerún, República Centroafricana, Congo, Côte d’Ivoire (Costa de Marfil), Djibouti, Egipto, Guinea Ecuatorial, Etiopía, Gabón, Gambia, Ghana, Guinea, Guinea-Bissau, Kenya, Liberia, Madagascar, Malawi, Malí, Mauritania, Mauricio, Marruecos, Mozambique, Níger, Nigeria, Ruanda, Senegal, Sudafrica, Togo, Túnez, Uganda, República Unida de Tanzanía, Zambia, Zimbabwe, Asia: Azerbaiyán, Bahrein, Bangladesh, Brunei Darussalam, Camboya, China, Taipei Chino, Hong Kong China, India, Indonesia, Irán (República Islámica del), Israel, Japón, Jordania, Kazajstán, Kuwait, República Democrática Popular Lao, Líbano, Malasia, Mongolia, Myanmar (Birmania), Nepal, Omán, Pakistán, Palestina, Filipinas, Qatar, República de Corea, Arabia Saudita, Singapur, Sri Lanka, República Árabe Siria, Tailandia, Turquía, Turkmenistán, Emiratos Árabes Unidos, Uzbekistán, Viet Nam, Europa: AAlbania, Armenia, Austria, Belarús, Bélgica, Bosnia y Herzegovina, Bulgaria, Croacia, Chipre, República Checa, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Grecia, Hungría, Islandia, Irlanda, Italia, Letonia, , Lituania, Luxemburgo, la ex República Yugoslavade Macedonia, República de Moldova, Países Bajos (Holanda), Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Federación de Rusia, Serbia y Montenegro, Eslovaquia, Eslovenia, España, Suecia, Suiza, Ucrania, Reino Unido, América Central: Costa Rica, Cuba, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Haití, Honduras, Jamaica, Nicaragua, Panamá, Trinidad y Tobago, América del Norte: Canadá, México, Estados Unidos de América, América del Sur: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Guyana, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela, Australia & Oceanía: Australia, Nueva Zelandia, Samoa El Código Básico de la ETI es una norma global susceptible de operar en todos los países. A fecha de enero de 2011, están afiliadas a la ETI 68 compañías que operan en más de 140 países de todo el mundo. Fuente: Sitio web de la ETI PASOS PARA AFILIARSE A LA INICIATIVA: 1. Póngase en contacto con el Secretariado de la ETI para recibir más información acerca de lo que implica la afiliación. 2. Se le invitará a completar el formulario de solicitud de la ETI para empresas, si el Secretariado decide de mutuo acuerdo que la empresa ha asumido un compromiso suficiente para aplicar el Código Básico de la ETI y puede asignar recursos humanos y financieros adecuados al comercio ético. 3. Envíe un primer borrador del formulario de solicitud al menos un mes antes de una reunión de la Junta de la ETI a fin de tener tiempo para facilitar la información adicional que el Secretariado considere necesaria antes de presentarla a la Junta. 4. Una vez completada satisfactoriamente, el Secretariado presentará la solicitud a la Junta de la ETI, que la evaluará formalmente y decidirá si la acepta. (En muchos casos, la Junta pide información adicional al solicitante antes de adoptar una decisión final y, como se reúne cada trimestre, el proceso de solicitud en ocasiones tarda varios meses.) RESUMEN DE LOS REQUISITOS*: REQUISITOS SOCIALES EXPLICACIÓN: R equisitos fundamentales: Las disposiciones del Código Básico de la ETI se presentan en Standards Map como "requisitos fundamentales", ya que las empresas miembros de pleno derecho de la ETI deben aplicar la totalidad de dicho código en un plazo de seis meses tras ingresar en la iniciativa y se comprometen a mejorar constantemente las normas laborales de sus cadenas de suministro. REQUISITOS ECONÓMICOS * basado en los criterios utilizados en Standards Map. Acceda al Módulo de análisis de Standards Map para examinar los datos concretos de hasta 250 requisitos de sostenibilidad para cada una de las normas. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Standards Map es una herramienta interactiva basada en la wb que centraliza, organiza y difunde información sobre más de 100 normas voluntarias de sostenibilidad. Standards Map forma parte de las Herramientas de análisis de mercado basadas en la web del Centro de Comercio Internacional. Para obtener más información sobre los requisitos específicos de esta iniciativa de sostenibilidad, visite: standardsmap.org.