ARMONIZACIÓN GLOBAL DE LAS PRÁCTICAS DE CERTIFICACIÓN ING. AGR. HEIDI GREMMINGER LSQA (LATU SISTEMAS S.A) SITUACIÓN ACTUAL DE EUREPGAP EN RELACIÓN A: ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN: •132 organismos aprobados •Más de 1000 auditores/inspectores PRODUCTORES CERTIFICADOS: • más de 70.000 establecimientos certificados en más de 78 países 1 Necesidad de armonizar las prácticas y criterios de certificación a nivel global ¿Por qué? • Poder garantizar la inocuidad de los productos certificados, manteniendo la integridad del Protocolo . • Brindar un marco estable a los productores para la implementación de las Buenas Prácticas Agrícolas. • Proporcionar un marco que permita una competencia sana entre los Organismos de Certificación. 2 HERRAMIENTAS DE ARMONIZACIÓN DENTRO DE LAS CERTIFICADORAS GESTIÓN DE LA COMPETENCIA DE AUDITORES/INSPECTORES: OBTENCIÓN DE LA CALIFICACIÓN: • Criterios de competencia definidos para auditores/inspectores. • Requisito de etapa de “auditor en formación”, previo a la calificación como auditor/inspector. • Auditoría de evaluación, previo a la calificación como auditor/inspector. MANTENIMIENTO DE LA CALIFICACIÓN: • Jornadas periódicas de calibración de prácticas y criterios de auditoría. • Instancias de actualización en relación al protocolo y su aplicación. • Programa de “auditorías de evaluación” de auditores/inspectores. • Evaluación de los informes de auditoría. • Comunicación continua entre Scheme Manager y auditores/inspectores. HERRAMIENTAS DE ARMONIZACIÓN ENTRE LAS CERTIFICADORAS • Proceso de Aprobación de Certificadoras (CBs), por EUREPGAP. – Obligación de Acreditación bajo la Guía ISO/EC 65, en los respectivos alcances. – Utilización de Organismos de Acreditación signatarios del Acuerdo Multilateral, miembros de la EA (European Cooperation for Accreditation) o del Foro Internacional de Acreditación (IAF) y que hayan firmado el Convenio de Colaboración con Foodplus GmbH. – Acompañamiento de EUREPGAP a Organismos de Acreditación en los procesos de auditoría 3 HERRAMIENTAS DE ARMONIZACIÓN ENTRE LAS CERTIFICADORAS (Cont.) • Instancias de formación: – Talleres “Train the Trainers” – Entrenamiento en línea para auditores/inspectores – Examen en línea para auditores/inspectores • Instancias de armonización: – Talleres anuales de certificadoras – Comunicaciones con “acuso de recepción” – Grupos de Trabajo Nacionales – Comité de Certificadoras (CBC) CBC – Origen y estructura • • • • • • Principios de 2006 EG decide crear un CBC Elección de los representantes de los CBs: – Abril 2006: los CBs miembros de EG son invitados a proponerse como candidatos – Lista final con 20 candidatos – Se utiliza un consultor externo (KPMG) para gestionar el proceso de elección – 4 de Mayo 2006: se publica la lista de miembros elegidos La elección se realizará cada 3 años Se eligieron 8 miembros 11 Mayo de 2006 los miembros del CBC eligen presidente y vicepresidente: – Presidente: Nazario Muñoz – EFSIS – Vice- presidente: Stephen Cox – CMi 27 de Marzo 2007: se invita a 1 representante de producción ganadera y otro de producción acuícola a participar, con el fin de cubrir todos los alcances. 4 CBC – Roles • Proponer procesos y medidas para mantener y mejorar la integridad cuando sea necesario. • Promover y armonizar las cuestiones relacionadas con temas técnicos, de los protocolos y de su implementación. • Proponer modificaciones a las Regulaciones Generales y a los PCCC, que surjan de la experiencia práctica. • Contribuir a los talleres que organice el Secretariado, específicamente para armonizar la interpretación de los protocolos. • Participación, a demanda, en la discusión de temas relacionados a los CBs, durante los procesos de homologación de protocolos. • Participación, a demanda, en la discusión de temas relacionados a los CBs, durante los procesos de aprobación de las Guías de los Grupos de Trabajo Nacionales. 5 CBC – Forma de trabajo • 2 reuniones / año • Comunicación permanente entre los miembros, via e-mails y conferencias telefónicas. • Las decisiones se toman por consenso, siempre que sea posible. • Cada miembro del CBC trabaja de forma voluntaria. • Buscamos mejorar la eficiencia en nuestro trabajo. CBC – Desafíos •Forma de trabajo: Establecer una forma de trabajo eficiente, que sea compatible con nuestras posibilidades. •Comunicación con los demás CBs: Implementar la comunicación con los demás CBs y su participación en temas críticos. CBC – Resumen de temas tratados • • • • • • • Objetivos del CBC Nueva estructura de Fees Definición de Opción 1 vs. Opción 2 Temas relacionados a la Opción 2 Temas relacionados a la información (Database EUREPGAP) Temas que surgen de los talleres de Certificadoras Integridad del Programa: – frecuencia de auditorias – procedimiento de sanciones – formación de auditores/inspectores – supervisión administrativa vs supervisión a nivel de campo – Etc. 6 CBC - Objetivos • Proponer medidas enfocadas a mejorar la integridad y ayudar a armonizar criterios y prácticas. • Recibir aportes de otras Certificadoras miembros de EUREPGAP y estimular la discusión de temas relevantes (preferentemente no de forma individual). • En esta oportunidad concreta: tratar los desafíos de integridad que surgen de su experiencia en Latinoamérica. 7