VI Cálculo de horas extras y jornada nocturna

VI
Cálculo de horas extras y jornada nocturna
Paso 4: monto a otorgar
Ficha Técnica
Autora: Carolina Fernández Huayta
Título: Cálculo de horas extras y jornada nocturna
Fuente: Actualidad Empresarial Nº 323 - Segunda Quincena de Marzo 2015
Remuneración mensual
Remuneración horas extras
Total
S/.2,400
S/.38.50
S/.2,438.50
Paso 5
De acuerdo con lo efectuado, la remuneración mensual que le
corresponde percibir a Luciana es:
Caso Nº 1
Asesoría Aplicada
Área Laboral
S/. 2,438.5
Remuneración mensual
Horas extras
La empresa Labory contrató a Luciana a fin de que preste servicios de asistente contable dentro de las instalaciones de su
empresa, siendo el horario establecido de 09:00 a.m. hasta las
18 :00 p.m.; sin embargo, el día lunes trabajó hasta las 21 :00
p.m. horas, por lo que ella nos consulta lo siguiente :
1. ¿Las horas extras se encuentran reguladas en la normativa?
2. De encontrarse reguladas en nuestro ordenamiento, si el
día lunes realicé tres horas extras ¿cuánto es lo que me
corresponde recibir por horas extras?
Desarrollo
1. Sí, las horas extras se encuentran reguladas en el artículo 10
del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo1.
2. El monto a otorgar por horas extras, se desprende del siguiente cálculo :
Trabajadora
• Fecha de ingreso
:
• Fecha de cese
:
• Remuneración básica :
• Horas extras
:
Por ello, es necesario efectuar el siguiente cálculo a fin de determinar si a Lorena le corresponde el pago correspondiente a
jornada nocturna.
Incremento por
jornada nocturna
35%
Rem. mensual mínima
Sobretasa
= S/.262.50
S/.750.00 +
Sobretasa 35%
S/.262.50
Remuneración mensual mínima nocturna
Sobretasa (dos primeras horas): 10,00 X 25% (10.00)
Sobretasa (a partir de la tercera hora): 10,00 X 35% (10,00)
Remuneración horas extras (dos primeras horas) : 10,00 + 2,5
Remuneración horas extras (horas restantes) : 10,00 + 3,5
2,5
3,5
12,5
13,5
S/.1,012.50
Por lo que, de acuerdo a lo señalado en el artículo 8 del Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR, el trabajador no puede ganar menos
de la remuneración mínima por trabajo nocturno. Dicho monto
es de S/.1,012.50.
Es así que Lorena tendrá que percibir un incremento en su
remuneración de:
Paso 3 : cálculo de las horas extras
S/.25.00
S/.13,5
S/.38,50
1 Artículo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y
se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en
función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento(35%) para las horas restantes.
(…)
Segunda Quincena - Marzo 2015
1. ¿Se encuentra regulado el trabajo nocturno?
Sí, de acuerdo con lo señalado en el artículo 8 del Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR2 (04.07.02).
Entonces, tendremos que proceder a efectuar la suma correspondiente a fin de determinar si dicho monto es menor o mayor
que la remuneración mínima vital:
S/.2400,00
30 días
8 horas diarias
S/.10.00
Paso 2 : cálculo de la sobretasa
N° 323
Lorena, también trabajadora de la empresa Labory, nos señala
que en el mes de septiembre venía laborando en horario diurno
ganando S/. 850.00, pero a partir del 1 de octubre comenzará
a trabajar en horario nocturno, por lo cual nos pregunta lo
siguiente :
Remuneración
Mínima
S/.750.00
Paso 1: cálculo del valor hora
Dos primeras horas : S/.12,5 X 2
Tercera hora
Total de las horas extras
Jornada nocturna
- Remuneración percibida
: S/.850.00
- Remuneración mínima vital : S/.750.00
- Tasa de jornada nocturna
: 35%
01.01.2014
01.06.2014
S/.2,400.00
3 horas
Remuneración
Número de días
Jornada de trabajo
Valor de hora : 2400 / 30 / 8
Caso Nº 2
= S/.162.50 (1,012.50 – 850.00).
Nueva remuneración mensual:
S/.850.00 + S/.162.50 = S/.1,012.50
2 Artículo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno
no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta. Se
entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
Actualidad Empresarial
VI-7