Adecco

Tú Contratación
Es Adecco quien mantiene la relación laboral
contigo, te contrata y paga la nóminas.
Te daremos de alta en la Seguridad Social a
través del Sistema Red y cotizarás en este
sistema mientras dure el contrato.
Firmaremos
contigo
los
siguientes
documentos antes de empezar a trabajar:
Tu contrato de trabajo: En él encontrarás
los datos básicos de tu relación laboral
(categoría, funciones, horario, salario bruto
anual, periodo de prueba…)
La ficha de Prevención de Riesgos
Laborales: donde te informamos de los
riesgos del puesto, de las medidas de la
empresa usuaria para evitarlos y de las que tú
debes tomar para evitar accidentes.
ADECCO es con quien tienes la RELACIÓN LABORAL.
ADECCO realiza la CONTRATACIÓN y el PAGO DE
NÓMINA
Marco Normativo
Nos basamos en dos Convenios de aplicación:
CONVENIO COLECTIVO DE LA
EMPRESA USUARIA
V CONVENIO COLECTIVO ESTATAL
DE EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
1. Grupos/niveles profesionales.(en función
de una clasificación profesional, …)
1. Licencias y permisos.
2. Salario:
2. Seguro Colectivo.
- H. Extras/H .Festivas/H. Normales
3. Extinción del contrato por el trabajador.
- Dietas y desplazamientos
4. Régimen Disciplinario.
3. Jornada de trabajo y horario.
4. Vacaciones (23 días laborales
o s
C Di
Trabajador
il
nt
ca a a
e r st )
m ue PD
n e P (C
ió o d ión
ac at ic
el ntr pos
R
fu el
nc ac
io ión
n
al
R
Foster Wheeler).
Empresa
Usuaria
Relación laboral
(Contrato de Trabajo)
ETT
Tus Derechos
A recibir la retribución económica acordada, en
el tiempo y forma comprometidos
A solicitar licencias y permisos con derecho a
remuneración, según a lo establecido en el V
Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo
Temporal.
A ser respetado y tratado dignamente por los
superiores en ejercicio del poder de dirección.
A recibir protección en el entorno laboral, a
través de una política de seguridad y salud en el
trabajo.
Deberes y Obligaciones
A encontrarse en el puesto de trabajo
a la hora señalada y a permanecer en
el horario fijado.
A no realizar durante el horario de
trabajo ocupaciones ajenas al servicio.
A desempeñar con la debida atención
y diligencia el cometido asignado.
A usar adecuadamente y para los fines
exclusivos
de
tus
funciones
profesionales, el material y las
instalaciones, evitando los pequeños
descuidos en su conservación.
A guardar el secreto profesional.
A dar conocimiento puntual del cambio
de domicilio y facilitar los datos
precisos a efectos administrativos.
A dar aviso a tus superiores cuando
alguna necesidad imprevista impida
la asistencia al trabajo y su
justificación documentada de forma
suficiente.
A
cumplir
las
órdenes
e
instrucciones de superiores en
ejercicio de poder de organización y
dirección.
A observar en tus cometidos las
normas del Convenio vigente, del
Estatuto de los Trabajadores y
demás leyes españolas.
A observar las medidas de
seguridad e higiene y prevención de
riesgos laborales que se adopten.
Licencias y Permisos
V Convenio Estatal de Empresas de Trabajo
Temporal( Art. 37)
Los trabajadores, previo aviso y justificación,
tienen derecho a los siguientes permisos
retribuidos:
a) Quince días naturales en caso de
matrimonio.
b) Dos días en caso de nacimiento de
hijos.
c) Dos días en caso de enfermedad
grave, accidente, hospitalización
y fallecimiento de pariente hasta el
segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
d) Tres días en caso de fallecimiento de
cónyuge, padres, padres políticos,
hijos o hermanos.
e)
En los supuestos b), c) y d)
anteriores cuando, con tal motivo el
trabajador necesite hacer un
desplazamiento
al
efecto,
el
permiso será de cuatro días, según
se establece en el art. 37, apartado
3, letra b) del Estatuto de los
Trabajadores.
f) Un día por traslado del domicilio
habitual.
g) Por el tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio
de sufragio activo.
Infracciones
FALTAS LEVES: 3 faltas de puntualidad en un mes, no comunicar con antelación cuando
faltas a trabajar aunque sea por causa justificada, discusiones, falta de atención y diligencia,
faltar trabajo sin justificación 1 día al mes, falta de respeto leve.
FALTAS GRAVES: 10 faltas puntualidad en un mes, sin justificar, faltar dos días al mes, sin
justificar, simular la presencia de otro trabajador, abandono trabajo sin justificación, realizar
trabajos particulares, reincidencia en falta leve en 3 meses.
FALTAS MUY GRAVES: Más de 10 retrasos en 3 meses, fraude, deslealtad y abuso
confianza, robo. Faltar más de 2 días al mes sin justificar, revelación de información
confidencial, abuso grave de autoridad.
Tú Nómina
Cada nómina comprende el total de horas
trabajadas durante el mes. La forma de
pago es mediante transferencia bancaria
al número de cuenta que nos facilites. El
día de pago es el día 1 de cada mes.
Te facilitaremos mensualmente el recibo
de nómina vía email, donde encontrarás
detalle del salario que has recibido y
retenciones aplicadas de SS e IRPF.
En tu nómina tendrás el detalle de la
categoría
contratada,
el
salario
desglosado en los distintos conceptos
salariales y las retenciones practicadas
(tanto a nivel de SS como de IRPF)
Solicita cualquier aclaración sobre tu
nómina al Responsable de Gestión.
Incidencias e Información IRPF
Incidencias/Ausencias
La excelencia en el servicio
significa también el tratamiento
adecuado de incidencias. En caso
de
producirse incidencias o
ausencias deberás comunicarlo a
tu superior para que puedan
reorganizar tu trabajo. Por otra
parte también deberás llamar a tu
delegación Adecco ( Responsable
de Gestión) y facilitarnos los
justificantes lo antes posible.
El
no
cumplimiento de la
comunicación o justificación de una
falta de asistencias o puntualidad
se considera como una falta leve o
grave en el caso de reincidencias
Información retención
IRPF
Te informamos que Adecco tiene la
obligación de aplicar inicialmente al menos
un 2% de retención de IRPF en tu nómina,
salvo que nos solicites por escrito que este
porcentaje sea superior.
En la firma del contrato te proporcionaremos
tu estudio de IRPF, y podrás decidir si
regularizamos tu retención desde el inicio de
tu relación laboral.
El Responsable de gestión de tu delegación
Adecco puede ampliarte esta información si
así lo solicitas.