Bienvenido a bordo

Tus Derechos
A recibir la retribución económica acordada, en
el tiempo y forma comprometidos
A solicitar licencias y permisos con derecho a
remuneración, según a lo establecido en el V
Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo
Temporal.
A ser respetado y tratado dignamente por los
superiores en ejercicio del poder de dirección.
A recibir protección en el entorno laboral, a
través de una política de seguridad y salud en el
trabajo.
Deberes y Obligaciones
A encontrarse en el puesto de trabajo
a la hora señalada y a permanecer en
el horario fijado.
A no realizar durante el horario de
trabajo ocupaciones ajenas al servicio.
A desempeñar con la debida atención
y diligencia el cometido asignado.
A usar adecuadamente y para los fines
exclusivos
de
tus
funciones
profesionales, el material y las
instalaciones, evitando los pequeños
descuidos en su conservación.
A guardar el secreto profesional.
A dar conocimiento puntual del cambio
de domicilio y facilitar los datos
precisos a efectos administrativos.
A dar aviso a tus superiores cuando
alguna necesidad imprevista impida
la asistencia al trabajo y su
justificación documentada de forma
suficiente.
A
cumplir
las
órdenes
e
instrucciones de superiores en
ejercicio de poder de organización y
dirección.
A observar en tus cometidos las
normas del Convenio vigente, del
Estatuto de los Trabajadores y
demás leyes españolas.
A observar las medidas de
seguridad e higiene y prevención de
riesgos laborales que se adopten.
Licencias y Permisos
V Convenio Estatal de Empresas de Trabajo
Temporal( Art. 37)
Los trabajadores, previo aviso y justificación,
tienen derecho a los siguientes permisos
retribuidos:
a) Quince días naturales en caso de
matrimonio.
b) Dos días en caso de nacimiento de
hijos.
c) Dos días en caso de enfermedad
grave, accidente, hospitalización
y fallecimiento de pariente hasta el
segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
d) Tres días en caso de fallecimiento de
cónyuge, padres, padres políticos,
hijos o hermanos.
e)
En los supuestos b), c) y d)
anteriores cuando, con tal motivo el
trabajador necesite hacer un
desplazamiento
al
efecto,
el
permiso será de cuatro días, según
se establece en el art. 37, apartado
3, letra b) del Estatuto de los
Trabajadores.
f) Un día por traslado del domicilio
habitual.
g) Por el tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y
personal, comprendido el ejercicio
de sufragio activo.
Infracciones
FALTAS LEVES: 3 faltas de puntualidad en un mes, no comunicar con antelación cuando
faltas a trabajar aunque sea por causa justificada, discusiones, falta de atención y diligencia,
faltar trabajo sin justificación 1 día al mes, falta de respeto leve.
FALTAS GRAVES: 10 faltas puntualidad en un mes, sin justificar, faltar dos días al mes, sin
justificar, simular la presencia de otro trabajador, abandono trabajo sin justificación, realizar
trabajos particulares, reincidencia en falta leve en 3 meses.
FALTAS MUY GRAVES: Más de 10 retrasos en 3 meses, fraude, deslealtad y abuso
confianza, robo. Faltar más de 2 días al mes sin justificar, revelación de información
confidencial, abuso grave de autoridad.
Vacaciones y Timesite
Vacaciones
Tienes derecho a 23 días laborales de
vacaciones al año, las cuales debes
disfrutar en el año natural, teniendo hasta
el 15 de enero del siguiente año para
hacerlo.
Debes solicitar las mismas a tu superior –
jefe de equipo y una vez tengas la
confirmación por su parte, enviar un mail
a:
Adecco:
Daniel.sanjose@adecco.com y
Paz.esteban@adecco.com.
Foster Wheeler:
Jose_Luis_Sanz_Serrano@fwiberia.fwc.
com
Times sheet
Mensualmente necesitaremos que nos
envíes los timesites semanales que rellenas
en Foster Wheeler, coincidentes con las
semanas que componen los meses de
cierres, según el calendario.