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¿POR QUÉ ELEGIR EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE?
FORMACIÓN
VENTAJAS PARA LA EMPRESA
Tiene por objeto la cualificación profesional
de los trabajadores en un régimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en
una empresa con actividad formativa recibida
en el marco del sistema de Formación
Profesional para el Empleo o del sistema
educativo.
• Salario en proporción al tiempo de trabajo
efectivo, según lo acordado en convenio colectivo.
• 100% de bonificación del coste de la
formación teórica.
• 100% reducción de cuotas en la Seguridad
Social para pequeña y medianas empresas y
75% si la plantilla es superior a 250 trabajadores.
• Bonificación por la transformación de un
contrato para la formación y el aprendizaje en
indefinido en las cuotas empresariales de 1.500
euros en caso de hombres y 1.800 euros en
caso de mujeres durante 3 años.
Tiempo efectivo de trabajo del 75% de la
jornada laboral el primer año y del 85% el
segundo y tercer año.
EDAD
Se dirige a jóvenes mayores de 16 años y
menores de 30 años, desempleados e
inscritos en la oficina de Empleo.
DURACIÓN
Para las empresas acogidas al Convenio
Colectivo de Hostelería de la provincia de
Santa Cruz de Tenerife, la duración mínima
del contrato será de 6 meses y la máxima
de 3 años.
Cuando la duración concertada sea inferior a
la máxima, de común acuerdo entre empresa
y trabajador, podrá prorrogarse el contrato
hasta por dos veces, sin que la duración de
cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y
sin que la duración total del contrato exceda
de 3 años.
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VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR
• Formación para la obtención del certificado
de profesionalidad.
• Cobertura total de la Seguridad Social.
• Cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
• Prestación por desempleo.
BONIFICACIÓN 100% PARA EL AUTÓNOMO
Un autónomo puede contratar a su hijo como
trabajador por cuenta ajena si es menor de 30
años, independientemente de si convive con
él o no, con derecho a una bonificación del
100% de las cuotas a la Seguridad Social.
También podrá aprovecharse de esta
bonificación obtenida a través del contrato de
formación un autónomo sin asalariados en la
contratación de un familiar que no conviva
con él ni esté a su cargo.
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¿POR QUÉ ELEGIR EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE?
RETRIBUCIÓN
La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al
tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo
de trabajo efectivo.
GRAN AHORRO MENSUAL EN EL COSTE SALARIAL
Ahorro mensual que supone el contrato para la formación y el aprendizaje
sector HOSTELERÍA
Tipo de contrato
FORMACIÓN
Seguros sociales
0
435,04
Salario 1º año
854,55
1.213,84
Total gastos empresa
854,55
1.648,88
Diferencia
OBRA O SERVICIO
-794,33
% de diferencia
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-48,20 %
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