propuestas de la gerencia a la nueva estructura organizativa del pas

PROPUESTAS DE LA GERENCIA A LA NUEVA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
DEL PAS
1) Mantenimiento de la actual masa salarial para el PAS, revisándose aspectos como
los actuales complementos de dirección y ropa de trabajo.
2) Poner fin a la situación de interinidad/eventualidad. Para ello se convocarán los
correspondientes procesos ajustados a la legislación vigente, que deberán
concluirse en el verano de 2012.
3) Estructura. Los documentos de las áreas en los que se incluyen los procesos clave,
funciones de las personas de acuerdo con su nivel de responsabilidad y RPT, se
entregaron a la Junta de Personal y Comité de Empresa el lunes 4 de julio, con el fin
de poder tener aprobada el total de la nueva estructura antes de finalizar el 2011.
4) Proceso de funcionarización. Se plantea la posible funcionarización de las áreas de
Tecnologías, Infraestructuras y Laboratorios. Evidentemente, con carácter
voluntario. Dicho proceso deberá estar concluido en diciembre de 2012.
5) Convocatorias pendientes de promoción del PAS. Se realizarán de manera
inmediata para que estén concluidas en el verano de 2012.
6) Puesta en marcha de un grupo de trabajo con el fin de proponer unos nuevos
baremos. Fin de los trabajos en diciembre de 2011.
7) Se revisará, de manera inmediata, la composición de las Comisiones de Valoración
y Tribunales.
8) Se potenciará la formación para adaptar los conocimientos del personal a las
necesidades de la Institución y permita el desarrollo de la carrera profesional. Inicio
en junio de 2011.
9) Se deberían estudiar vías que permitan que el personal que trabaja en la Escuela
Infantil, recibiendo la formación adecuada, a partir de cierta edad pueda pasar a
desempeñar su trabajo en otra área.
10) Al inicio de cada ejercicio se realizará la Oferta de Empleo Público de plazas
vacantes netas.