La sección sindical de CCOO quiere dejar bien claro a la plantilla

Por tanto, nuestra postura no es fruto del capricho
ni de la falta de implicación, todo lo contrario, es
fruto del trabajo realizado y porque exigimos el
RIGOR y CLARIDAD que ahora no está
practicando BSM.
Que os quede claro,
CCOO no va a parar,
seguirá trabajando para conseguir nuestro
legítimo derecho a la
mejora de nuestras
condiciones de trabajo
y salud, desde las
garantías mínimas
que por ley nos
corresponde y con
vuestro apoyo.
Gracias por vuestro apoyo y atención y
contamos con todos vosotros/as.
Via Laietana, 16 ● 08003-Barcelona
Tels. 934812849 - 934812765
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Secció Sindical B:SM
Sector Carretera
La sección sindical de CCOO
quiere dejar bien claro a la
plantilla cuál es nuestra postura
respecto de la evaluación de
riesgos psicosociales y los
cuestionarios que se han
empezado a distribuir.
Antes de proseguir con nuestra postura y descripción de
la situación en la que estamos, un apunte explicativo,
para que no os confundan. Os preguntareis “¿Qué
demonios es eso de la evaluación de riesgos
psicosociales?”.
Pues bien, lo que se evalúa es la ORGANIZACIÓN del
TRABAJO. Es decir, se evalúan factores de riesgo
como, por ejemplo, que cantidad de trabajo tengo, como
puedo hacerlo, como me mandan hacerlo, la claridad de
mis funciones, las herramientas de ayuda y soporte de
que dispongo, el trato que recibo de mis superiores, etc.
Luego, como podéis imaginar, estamos hablando de un
tema muy complicado porque evaluar estos factores
significa que se examina el corazón de la empresa que
es quien al fin decide como se hace la faena.
Ahora, teniendo claro que es un proceso complejo que
requiere una serie de garantías y requisitos, tenéis que
saber que es lo sucedido y lo que nos preocupa
Al fin y al cabo es la misma empresa la que
debe cambiar la organización si en algo
puede afectar a NUESTRA salud.
Sucede que fue CCOO quien, mediante
denuncia interpuesta en solitario ante
inspección de trabajo, provocó el requerimiento de inspección a BSM de efectuar
la evaluación.
Nosotros presentamos un borrador de
compromiso y nada.
Sucede que CCOO no firma cheques en
blanco. Allá quien lo quiera hacer, pero el
caso es que nosotros, después de diversas
reuniones y preguntas no satisfechas
correctamente por la empresa y en su
resistencia a no dar garantías, hemos
llegado a la conclusión de que en tanto en
cuanto no se nos ofrezca claridad y
participación efectiva a los delegados de
prevención y a los trabajadores/as, no
queremos estar de monigotes o convidados
de piedra, por tanto,
Y es que además, si estamos evaluando la
organización del trabajo, no solo se debe
tener en cuenta un cuestionario, existen
multitud de elementos que también debe
tenerse en cuenta, por ejemplo, el sistema
de turnos, las herramientas y medios
técnicos para realizar el trabajo, la
estructura jerárquica de la empresa, el
sistema y modos de comunicación entre
departamentos, etc.
Tampoco podemos estar de acuerdo en
que la empresa mezcle este proceso con
otras formaciones o charlas que aún siendo
necesarias, en ningún momento deberían
coincidir con el proceso de evaluación, por
generar confusión y restar importancia y
esfuerzos a una tarea tan compleja.
NOS APARTAMOS DEL PROCESO DE
EVALUACIÓN en este momento.
Sucede que las garantías y requisitos que
pedimos acerca del procedimiento de
evaluación de riesgos de la organización
del trabajo se han pasado por escrito a la
empresa y a la inspección de trabajo. BSM,
como os decimos, no las ha contestado
satisfactoriamente y prosigue a la suya, en
cambio inspección las ha entendido
ajustadas a derecho y hará que Inter.vengan los técnicos de la Generalitat de
Catalunya.
Y nosotros decimos que previo a este paso
debe establecerse un compromiso de cómo
se trata esta información con las debidas
garantías de confidencialidad.
Sucede que BSM ha empezado pasando
unos cuestionarios a todos los trabajadores/as de la UOER (después se hará con
todos los otros puestos de trabajo y
trabajadores/as).
Y más importante aún, la evaluación debe
comprometer por escrito a la DIRECCIÓN
de BSM de que al final del proceso se
adoptarán medidas correctoras de acuerdo a los riesgos que se detecten.
Mucho hablar de que cuentan con
nosotros/as y lo que hacen es todo lo
contrario.
Y sucede que, sobre todo, nos preocupa
que la evaluación se quede en que todo
sigue igual y no se mejoren las condiciones
de trabajo que eviten efectos en la salud,
como por ejemplo, la ansiedad, el estrés, el
síndrome de burnout (o quemado), la
desmotivación extrema, la depresión, etc.,
que pueden generarse y proceder por una
deficiente organización del trabajo.