TEMA 10. LA PERSONALIDAD DESDE LA PERSPECTIVA INTERACCIONISTA CURSO PREPARACIÓN PIR-COPPA 2014. Psicología de la Personalidad Prof. Celina Padierna Sánchez 1. POLÉMICA PERSONA-SITUACIÓN MISCHEL -Acercamiento nomotético Consistencia transituacional de la conducta Variables cognoscitivas e intelectuales Variables de personalidad (sesgo perceptivo del observador: consistencia) ¿cuáles son más consistentes? Variables cognoscitivas (influ F situacionales y medida) Estabilidad temporal de la conducta: resultados similares a consistencia Validez predictiva de las variables de personalidad: Validez incremental: no Utilidad para planificación de tratamiento: no ¿Los rasgos y estados permiten predecir la conducta? ¿Y describirla? no no BEM Y ALLEN - Acercamiento idiográfico Errores de Mischel: universalidad todos los rasgos igualmente válidos escalabilidad todos ponderan y significan lo mismo para todos los individuos y en todas las situaciones Consistencia= factor de discriminación EPSTEIN: Consistencia Error metodológico: estrategias de agregación: uso del promedio de una amplia gama de índices conductuales observados en múltiples situaciones MISCHEL BEM Y ALLEN EPSTEIN Nomotético Idiográfico E. agregación No consistencia ≠ entre sujetos consistencia ≠ entre rasgos No estabilidad No v. predictiva estabilidad solo si consistencia conductual del suj, si no predicción en función de la sit 2. INTERACCIONISMO Ser humano intencional y activo + situación psicológica Cd= interacción factores individuales (vv cognitivas) y la situación psicológica VARIABLES PERSONALES: Capacidad para construir patrones de conducta potencialidad de conducta Estrategias de codificación y constructos personales Expectativas Valores subjetivos atribuidos a la situación ejecución de conducta Mecanismos auto-reguladores y planes SITUACIÓN: A mayor estructuración menor influencia de variables personales en la determinación de la conducta. CONCEPTO DE INTERACCIÓN Interacción e interacción recíproca Pervin: Interacción y transacción Interacción P Transacción S cd VVII P S cd NO VVII CONSISTENCIA: comportamientos similares en distintas situaciones/contextos ESTABILIDAD: regularidad de la conducta a lo largo del tiempo COHERENCIA: conductas similares (funcionalmente equivalentes) en situaciones percibidas intraindividualmente como equivalentes (situación subjetiva) * La coherencia comportamental - La coherencia de la conducta está definida por el perfil de estabilidad y cambio discriminativo que muestra el individuo en las diferentes circunstancias. Variación del comportamiento de un contexto a otro, aunque de forma predecible. - Los patrones discriminativos son predecibles, dada la estabilidad de los procesos psicológicos, y teniendo en cuenta las características psicológicas de la situación. - Si las situaciones comparten las mismas características psicológicas, se apreciará consistencia y coherencia conductual. TEORÍAS ESTRUCTURALES la variabilidad no es lo más característico de la conducta humana, sino que se debe fundamentalmente a problemas metodológicos de los estudios realizados (problemas de medida, insuficiente muestreo de conductas o situaciones). TEORÍAS SOCIOCOGNITIVAS la variabilidad de la conducta refleja su capacidad discriminativa, los esfuerzos adaptativos del individuo para hacer frente a las distintas demandas de las situaciones. Es uno de los aspectos característicos del ser humano