Descripción de Cargo y Perfil de Selección

División de Personal
Área Reclutamiento y Selección
Descripción de Cargo y Perfil de Selección
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo:
Modalidad de Contratación
y Grado:
Remuneración:
Lugar de Desempeño de
Funciones:
Dependencia Directa:
Jefe(a) de Sección Bienestar
Contrata Grado 9° E.U.S. Profesional
$2.000.000.- Promedio Líquido Anualizado
1
División de Personal
Santiago
Jefa de División de Personal
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Responsabilidades del Cargo
Funciones Específicas
1
Es responsable de gestionar integralmente los aspectos laborales,
económicos, culturales, recreativos, familiares y sociales vinculados al
desarrollo de los(as) afiliados al Servicio de Bienestar. Asimismo, es
responsable del adecuado funcionamiento de las unidades de Jardín
Infantil y Casino del Servicio de Tesorerías.
Diseñar e implementar programas y proyectos de bienestar social,
relacionados con vivienda, salud, educación y otros, para los
funcionarios y socios de Bienestar, de acuerdo a normativas
vigentes.
Diseñar e implementar programas vinculados a las áreas recreativas,
artísticas, formativas y culturales con las y los funcionarios y sus
familias, contribuyendo a su desarrollo e integración con la
institución.
Mantener un sistema de comunicación permanente dirigido a los
funcionarios del Servicio, capacitándolos para el más eficiente
ejercicio de sus derechos y difundiendo los planes y programas de
Bienestar.
Realizar análisis periódico de la gestión del Servicio de Bienestar, de
su organización, procedimientos internos y principalmente de las
necesidades de los afiliados.
Proponer al Consejo Administrativo de Bienestar el Plan de
desarrollo anual de beneficios y actividades facultativas, dentro del
marco presupuestario establecido.
Reportar informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento de
la Sección Bienestar a la Jefa de División de Personal y Consejo
Administrativo del Bienestar.
Corresponde a la suma del monto líquido a recibir desde enero a diciembre del año 2011, dividido por el total de
meses. Este monto puede variar según fecha de ingreso al servicio, cotizaciones y previsión de cada funcionario.
División de Personal
Área Reclutamiento y Selección
REQUISITOS DEL CARGO
Formación Académica
Capacitación y/o
Especialización
(Deseable)
Título profesional de Asistente Social u otra afín, de a lo menos 8
semestres de duración.

Postítulo o Postgrado de las áreas de Bienestar, Gestión de
Personas, Gestión Pública u otras afines al cargo.

Conocimiento de las leyes 18834, 18575, DS 28 de 1994; Leyes de
previsión social, jurisprudencia de la SUSESO. Sistema único de
prestaciones de asignaciones familiares, relación con Cajas de
Compensación, reglamentos del Bienestar del Sector Público.

Herramientas Informáticas (nivel intermedio – avanzado)
Experiencia Laboral
Deseable
Experiencia de a lo menos 3 años como jefatura de equipos encargados
del servicio de bienestar, en organizaciones de gran envergadura.
Competencias Conductuales
Liderazgo – Gestión Moderna – Comunicación y Negociación –
Compromiso Institucional y Público