Anuncio Randstad Workmonitor Sep 12

Informe Workmonitor / Septiembre 2012
7 de cada 10 trabajadores piensa que está sobrecalificado para su empleo
De acuerdo al Randstad Workmonitor, el 71% de los trabajadores considera que su formación
excede la necesaria para desempeñar su actual trabajo. Al mismo tiempo, el 52% piensa que su
empleador no le brinda suficientes oportunidades para hacer carrera dentro de la empresa.
Buenos Aires, 20 de Septiembre de 2012. Randstad, el segundo grupo más grande a nivel
mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes al tercer
trimestre de 2012 del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y
comportamientos de los trabajadores en Argentina. En esta oportunidad, se analizó la coincidencia
que existe entre educación y trabajo, revelando que si bien 7 de cada 10 trabajadores trabajan en
un campo vinculado a su formación y estudios, la misma proporción cree que está sobrecalificado
para desempeñar su actual trabajo. En este sentido, el 52% de los trabajadores considera que su
empleador no ofrece suficientes oportunidades de carrera.
Al respecto, Andrea Avila, Directora Ejecutiva de Randstad, comentó: “Dar respuesta a los
empleados que sienten que están sobrecalificados para el trabajo que realizan es un gran desafío
para las organizaciones, porque de ella derivan otras sensaciones y actitudes que impactan en el
desempeño como la motivación, el interés por las tareas o el compromiso con el trabajo. Tener una
política de capital humano que impulse los planes de carrera y la comunicación abierta dentro de la
compañía ayuda a que los trabajadores visualicen metas y tomen cada asignación como transiciones
necesarias para avanzar en la profesión y en la empresa”.
Así como la mayoría de los trabajadores cree que está sobrecalificado, 6 de cada 10 piensa que
muchos de sus compañeros están subcalificados, es decir que tienen un nivel educativo o una
preparación menor que la que requiere el puesto que ocupan.
La sensación de sobrecalificación es compartida en similar medida por los pares latinoamericanos de
México (76%), Brasil (70%) y Chile (64%). Sin embargo, los argentinos son los que peor opinión
profesional tienen sobre sus colegas, ya que tanto en Brasil como en Chile y México solo 5 de cada
10 piensa que sus compañeros están subcalificados.
Los mexicanos muestran mayor conformidad con las oportunidades de carrera que brindan sus
empleadores (62%), mientras que la opinión de los brasileros y chilenos es similar a la de los
argentinos (48% y 51% respectivamente).
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Informe Workmonitor / Septiembre 2012
Empleo y educación
80%
76%
73%
71%
70%
70%
69%
70%
65%
64%
60%
60%
59%
59%
56%
52%
52%
51%
50%
40%
37%
30%
20%
10%
0%
Argentina
Brasil
Chile
México
Piensa que está sobrecalificado
Piensa que sus compañeros están subcalificados
Trabaja en un empleo vinculado a su estudio
Piensa que su empleador no le brinda oportunidades de carrera
Movilidad laboral
La búsqueda activa de empleo por parte de los trabadores argentinos aumentó 2 puntos
porcentuales en el tercer trimestre del año respecto al periodo anterior, alcanzado al 15% de las
personas consultadas, así como la confianza de encontrar un nuevo empleo disminuyó por segundo
trimestre consecutivo, descendiendo al 72%. El miedo a perder el empleo se mantuvo estable con
un 4%, lo que indica que el miedo a ser despedido no es la principal variable para comenzar una
búsqueda laboral.
El análisis general indica un aumento del índice de movilidad laboral para el país, que se ubicó en
119 puntos; 5 puntos por arriba del segundo trimestre, y 12 puntos por encima del índice global de
movilidad laboral (107).
“Los resultados del Indice de Movilidad Laboral del tercer trimestre señalan que el mercado laboral
argentino continúa mostrándose dinámico aunque con ciertos reparos vinculados a la confianza de
poder cambiar de empleo. La variable más importante a destacar es que desde que comenzamos a
medir el Indice en 2010, el miedo a perder el empleo no ha superado nunca el 4%, siendo una
muestra de la sensación de estabilidad de los trabajadores”.
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Informe Workmonitor / Septiembre 2012
Movilidad laboral
80%
72%
70%
60%
índice de movilidad laboral: 119
50%
40%
30%
20%
15%
10%
4%
0%
Búsqueda de un nuevo empleo
Confianza de encontrar un
nuevo empleo
Miedo a perder el empleo
El Índice de Movilidad Laboral
se calcula a partir de 3
variables: la confianza que
tienen los trabajadores en
encontrar otro empleo, el temor
a ser despedidos y la búsqueda
activa de un empleo nuevo. Se
define la movilidad como la
expectativa de los trabajadores
sobre sus posibilidades de ser
empleados en otros lugares u
otros puestos en los 6 próximos
meses. El índice de Movilidad
acumulado de todos los países
participantes juntos funciona
como el índice de base.
Razones para cambiar de empleo
La búsqueda de mejores condiciones de trabajo ha sido elegida por segundo trimestre consecutivo
como la principal razón para cambiar de empleo (49%). En segundo lugar pero muy de cerca se
ubicó el deseo personal de cambio (41%). Un tercer grupo de motivos lo conformaron las causas
personales (18%), las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (16%) y las causas
organizacionales (16%). A lo lejos se ubicaron las ambiciones en el área del managent (8%), la
insatisfacción con el empleador y la insatisfacción del empleador con el trabajador (ambas con el 5%
de las adhesiones).
Razones para cambiar de empleo
Mejores condiciones de empleo
49%
Deseos personales de cambio
41%
Causas personales
18%
Ambiciones vinculadas a la carrera profesional
16%
Causas organizacionales
16%
Ambiciones en el área del management
EL 12.8% DE LOS
TRABAJADORES
CONSULTADOS
CAMBIARON DE EMPLEO
EN LOS ÚLTIMOS 6
MESES.
8%
Insatisfacción con el empleador 5%
Insatisfacción del empleador con mi trabajo
5%
Por las regiones
La confianza en encontrar un nuevo empleo aumentó en la región Noreste (74%), Noroeste (90%) y
Pampeana (79%) y disminuyó en Patagonia (63%), Cuyo (63%) y Buenos Aires (70%), respecto al
segundo trimestre. Los trabajadores del Noroeste son los que tienen mayor confianza en encontrar
un nuevo empleo si se lo propusieran, en el extremo opuesto se ubican los de Patagonia y Cuyo.
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Informe Workmonitor / Septiembre 2012
El miedo a perder el empleo se mantuvo estable a nivel nacional en 4%, sin embargo aumentó entre
3 y 5 puntos en las regiones Patagonia (9%), Noreste (7%) y Pampeana (6%), descendió en Cuyo
(3%) y estuvo inmóvil en Noroeste y Buenos Aires (ambas 4%). Patagonia es la región con mayor
temor a perder el empleo.
La búsqueda activa de
empleo aumentó a nivel
nacional fuertemente
impulsada por el movimiento
que se dio en Buenos Aires,
región en la que el 70% de
los trabajadores dijo estar
buscando un nuevo empleo.
Otras regiones donde
aumentó la búsqueda fueron
Patagonia (13%), Cuyo
(12%) y Noroeste (30%).
Tanto en la región Pampeana
(18%) como en el Noreste
(9%) la búsqueda descendió.
confianza de encontrar empleo, miedo a perderlo y
búsqueda activa en las regiones
100%
90%
90%
79%
80%
74%
70%
63%
70%
70%
63%
60%
50%
40%
30%
30%
18%
20%
9%
10%
13%
12%
7% 9%
3%
6%
4%
Pampeana
Buenos
Aires
3%
0%
Patagonia
C uyo
Noreste
Confianza
Noroeste
Miedo
Búsqueda activa
Satisfacción laboral
En el tercer trimestre del año La satisfacción laboral de los trabajadores argentinos descendió 5
puntos porcentuales en relación al periodo anterior, siendo del 65%. Los trabajadores de la
Patagonia (78%) y de Buenos Aires (76%) son los más satisfechos con sus empleos, seguidos por
los de Cuyo (69%), Noroeste (66%) y Noreste (61%). Curiosamente, los de la Patagonia son los
más insatisfechos (18%).
satisfacción laboral
90%
80%
78%
78%
76%
69%
70%
66%
61%
73%
67%
66%
60%
56%
60%
50%
30%
20%
10%
37%
36%
40%
24%
18%
15%
12%
21%
10%
4%
12%
12%
9%
19%
12%
15%
6%
20%20%
20%
8%
6%
2%
Satifecho
55
-6
4
45
-5
4
35
-4
4
25
-3
4
18
-2
4
ire
s
A
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en
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a
Pa
m
or
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st
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or
es
te
N
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C
Pa
ta
go
ni
a
0%
Medianamente satisfecho
insatisfecho
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Informe Workmonitor / Septiembre 2012
Los jóvenes de 18 a 24 años (78%) desbancaron a los adultos mayores de entre 55 y 64 años
(56%), en el podio de satisfacción laboral que detentaron durante la primera mitad del año. Por otro
lado, los adulto de 45 a 54 años son los más insatisfechos con su empleo, alcanzando un pico del
20%.
Detrás de los jóvenes se ubican los trabajadores de 35 a 44 años (73%), los de 25 a 34 años (67%)
y los de 45 a 54 años (60%).
Perspectiva del mercado laboral en el mundo
Según los resultados generales, los trabajadores encuestados no han aumentado considerablemente
sus expectativas de conseguir un nuevo empleo este trimestre, respecto de la percepción del
trimestre pasado. En el tercer trimestre del año el Índice de Movilidad recuperó el punto perdido en
el trimestre anterior ubicándose en 107.
La movilidad laboral aumentó en Argentina (119) y Brasil (128) y descendió en Chile (112) y México
(124). Inglaterra y Turquía son los países con menor movilidad laboral (ambos con un índice de 47).
Por primera vez en el año India dejó de ser el país con mayor índice para darle su lugar a Brasil.
La confianza en el mercado laboral parece mejorar a nivel global. Los trabajadores de Luxemburgo,
Hong Kong, Francia, Suecia e India han incrementado su nivel de confianza durante el periodo, así
como el miedo a perder el empleo decayó entre los trabajadores de países como Holanda, Alemania,
Suiza, México y Malasia
índice de movilidad laboral
12 8
112
119
10 2
115
12 4
112
112
86
97
91
85
90
10 1
88
84
90
82
83
76
75
85
68
115
112
12 8
71
76
76
71
47
A
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Sobre el Randstad Workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento trimestral, que realiza Randstad en 32 países del mundo entre
Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los
trabajadores.
El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario
online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que
trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.
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Informe Workmonitor / Septiembre 2012
En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.
Acerca de Randstad
Randstad es el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de RRHH. Con 50 años de
experiencia en el mercado internacional, cuenta con un equipo de 28.700 empleados que proveen
Servicios Integrales de RRHH a empresas clientes en más de 40 países. Esta trayectoria permite que
la compañía emplee diariamente a 576.000 colaboradores a través de sus 4.700 oficinas distribuidas
alrededor del mundo.
En Argentina, Randstad cuenta con una red de 38 sucursales, donde 300 empleados gestionan una
nómina diaria de 11.000 trabajadores que generan valor en las empresas más grandes del país.
Staffing, Professionals, Search & Selection, Inhouse Services y HR Solutions son los servicios que le
permiten a la compañía resolver eficientemente todas las necesidades de sus clientes en el campo
de los Recursos Humanos.
Para más información, visite: www.randstad.com.ar / www.randstad.com
Contacto de Prensa:
Adrián González Aón | ID_comm [Identidad + Comunicación]
Tel.: (011) 4371.6862 | Cel.: (0 911) 5328.6104 | adrianGA@idcomm.com.ar
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