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Informe Workmonitor / Diciembre 2011
El 73% de los trabajadores piensa que está mal remunerado
Según el informe Workmonitor, que presenta en Argentina la consultora de RRHH SESA Select, 7 de
cada 10 trabajadores considera que su sueldo no se corresponde con el trabajo que realiza. Quizá
por esta razón, la mitad de ellos se mudaría si tuviesen la oportunidad de trabajar por un mejor
salario.
Buenos Aires, 26 de diciembre de 2011. SESA Select, perteneciente a Randstad, el segundo
grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados
correspondientes al 4° trimestre del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados
de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina. Esta edición concentró su interés en
la evaluación económica que los empleados hacen de su trabajo y reflejó que el 73% de ellos
considera que su sueldo está por debajo del nivel de su desempeño.
En este sentido, la mitad de los trabajadores se mudaría de ciudad a cambio de un empleo con
mejor remuneración, pero solo 2 de cada 10 lo haría por razones de carrera profesional aunque no
implicase un aumento salarial. En ambos casos las mujeres se muestran más reticentes que los
hombres a cambiar de domicilio por un empleo.
Los trabajadores argentinos son quienes muestran menor voluntad a mudarse por cuestiones
laborales respecto a sus pares latinoamericanos, entre quienes los mexicanos llevan la delantera
(73%), seguidos por los chilenos (67%) y los brasileros (62%).
Latinoamérica. Voluntad de mudarse por trabajo
Voluntad de mudarse por trabajo
70%
80%
64%
60%
55%
60%
50%
43%
73%
67%
70%
62%
54%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
América Latina
Europa
Resto del Mundo
Argentina
Brasil
Chile
México
Una razón que podría motivar la disconformidad salarial es la apreciación positiva que los empleados
tienen sobre el devenir económico de las compañías donde trabajan, ya que el 60% tiene la
impresión de que el 2011 ha sido un buen año a nivel financiero para sus empleadores.
Al respecto, Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select opinó: “Si bien a primera vista podrían
resultar contradictorios los resultados que indican, altos niveles de satisfacción de los trabajadores
con sus empleos, por un lado, y una gran mayoría que considera estar mal remunerado, por el otro;
lo cierto es que este último factor es el reflejo de las expectativas de crecimiento que tienen
históricamente los trabajadores argentinos. Aún así, el hecho de que tres cuartas partes de los
trabajadores piensen que no son remunerados como correspondería por sus funciones, es un dato
relevante al que debería prestar atención el área de Recursos Humanos, ya que más allá de los
beneficios blandos como la flexibilidad horaria o los permisos especiales que fomentan el work & life
balance, por mencionar algunos de una larga lista, para la satisfacción en el trabajo la variable del
salario continúa siendo de las de mayor incidencia según gran parte de los trabajadores. Este punto
adquiere relevancia en contextos en los que la inflación genera distorsión en las percepciones
respecto de los valores y el poder adquisitivo del salarios”.
Justamente para subsanar el aparente desequilibrio entre desempeño y sueldo, 9 de cada 10
empleados espera recibir un bonus o un aumento de su salario al cerrar el año. Argentina se ubica
entre los países más optimistas al respecto, junto a Brasil, Chile, China, India y México.
Informe Workmonitor / Diciembre 2011
Por otro lado, los trabajadores argentinos junto a los chilenos son los más positivos en cuanto a la
performance de sus empresas en 2012, siendo que 9 de cada 10 piensa que el próximo año será
mejor que el actual.
Movilidad laboral
Durante el último trimestre del año la búsqueda activa de un nuevo empleo descendió 1 punto
porcentual en relación al tercer trimestre de 2011, alcanzado al 12% de los trabajadores
encuestados; al tiempo que también disminuyó en igual proporción la confianza en encontrar un
nuevo empleo en los próximos seis meses. El descenso de la confianza se ha registrado en todos los
países, especialmente en Grecia y España.
Por otro lado, en Argentina el miedo a perder el empleo (4%) se ha mantenido estable desde
principio de año, ubicándose 3 puntos por debajo del promedio global.
Estos resultados indican un aumento del índice de movilidad laboral para el país que se ubicó en 113
puntos, resultado que está 8 puntos por encima de la media (105).
movilidad laboral
INDICE DE MOVILIDAD LABORAL 113
74%
12%
Búsqueda de un
nuevo empleo
4%
C onfianza de
encontrar un nuevo
empleo
Miedo a perder el
empleo
El Índice de Movilidad Laboral
se calcula a partir de 3
variables: la confianza que
tienen los trabajadores en
encontrar otro empleo, el
temor a ser despedidos y la
búsqueda activa de un empleo
nuevo. Se define la movilidad
como la expectativa de los
trabajadores
sobre
sus
posibilidades de ser empleados
en otros lugares u otros
puestos en los 6 próximos
meses. El índice de Movilidad
acumulado de todos los países
participantes juntos funciona
como el índice de base.
Razones para cambiar de empleo
Durante 2011 la búsqueda de mejores condiciones laborales fue la principal razón para cambiar de
empleo, en el último trimestre esta razón acaparó el 54% de las adhesiones. En segundo orden se
ubicó el deseo personal de cambio (35%) seguida por las ambiciones vinculadas a la carrera
profesional (28%), la insatisfacción con el empleador (18%), las causas organizacionales (16%), las
ambiciones en el área del management (8%) y las causas personales (7%).
“Las compañías que se diferencian en el mercado por ser capaces de dar un salto cualitativo en los
servicios o productos que ofrecen, son aquellas que aprendieron que el capital humano es el activo
que mayor valor adquiere con el tiempo y sobre el que mejor rinde la inversión que se realice. Por
eso trabajan continuamente en la mejora de su “oferta”, generando salarios y beneficios
competitivos, sumando opciones de capacitación y formación de sus RRHH, ofreciendo cada vez
mejores y más confortables ámbitos de trabajo y construyendo espacios de comunicación efectivos”,
sostuvo Andrea Avila.
Informe Workmonitor / Diciembre 2011
razones para cambiar de empleo
Mejores condiciones de empleo
54%
Deseos personales de cambio
EL 11.8% DE LOS
TRABAJADORES
CONSULTADOS CAMBIARON
DE EMPLEO EN LOS ÚLTIMOS
6 MESES. 16% MENOS QUE
DURANTE EL SEMESTRE
ANTERIOR
35%
Ambiciones vinculadas a la carrera
profesional
28%
Insatisfacción con el empleador
18%
C ausas organizacionales
16%
Ambiciones en el área del
management
8%
C ausas personales
7%
Por las regiones
Por primera vez en el año, los trabajadores de Buenos Aires son los que tienen mayor confianza en
encontrar un nuevo empleo si lo quisieran (78%) y uno de los menos temerosos de perder el actual
trabajo (3%), quizás por eso son los que con menor intensidad están buscando cambiar de empleo.
En nivel de confianza siguen los trabajadores del Noreste (75%), quienes también son los que más
miedo tienen de perder su empleo (8%), los de la región Pampeana (68%) y los de la Patagonia y
Cuyo (66%).
Por otro lado, en el Noroeste se observa mayor búsqueda activa de empleo (20%), seguida por la
región Pampeana (17%), el Noreste (16%) y la Patagonia (15%).
confianza de encontrar empleo, miedo a perderlo y
búsqueda activa en las regiones
90%
80%
70%
78%
75%
66%
68%
66%
60%
56%
50%
40%
30%
20%
10%
8%
7%
Patagonia
C uyo
17 %
6%
0% 0%
0%
20%
16 %
15 %
0%
Noreste
C onfianza
Miedo
Noroeste
Pampeana
Búsqueda activa
11%
3%
Buenos
Aires
Informe Workmonitor / Diciembre 2011
Satisfacción laboral
La satisfacción laboral de los trabajadores argentinos descendió 3 puntos porcentuales en el cuarto
trimestre del año en relación al trimestre anterior, siendo del 68%. Al parecer, los trabajadores de
Cuyo son los más satisfechos con sus empleos (82%) y ninguno de ellos se asume insatisfecho. Los
de las regiones Pampeana y Noreste muestran una satisfacción por arriba del promedio (70% y 68%
respectivamente), mientras que los de Buenos Aires, la Patagonia y el Noroeste tienen un nivel de
satisfacción inferior (67% para las dos primeras y 52% para la última).
Analizando la satisfacción según las franjas etarias, se puede observar una elipsis descendente que
parte de niveles de satisfacción bajos entre los jóvenes de entre 18 y 24 años (60%) y termina de
igual manera entre los adultos mayores de entre 55 y 64 años (64%).
Así las cosas, el pico de satisfacción laboral lo poseen los adultos de 35 a 44 años (71%) y los
jóvenes adultos de 25 a 34 años (70%), mientras que entre los 45 y los 54 años comienza a
disminuir la complacencia con el trabajo que se realiza.
A nivel mundial, Argentina se ubica apenas por arriba del promedio de satisfacción global que es de
67% y superando a los trabajadores de Brasil y Chile con 66% y 61% respectivamente. En primer
lugar se ubica Noruega, que al igual que el trimestre anterior tiene los trabajadores más satisfechos
(89%) y en segundo lugar México (80%). Los empleados más insatisfechos son los japoneses, solo
3 de cada 10 se muestra conforme con su trabajo.
s a tis fa c c ió n la b o r a l
90%
82%
80%
70%
70 %
69%
6 7%
71%
70 %
6 7%
6 7%
64%
60%
60%
52 %
50%
36%
40%
30%
8%
8%
18 %
15 %
12 %
15%13 %
11%
2 5%
20%
13 %
10 %
64
55
-
54
45
-
35
-4
4
25
-3
4
24
18
-
re
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14 %16 %
8%
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19 %
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16 %
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20%
23%
18 %
S a tife cho Me dia na m e nte satisfe choinsa tisfe cho
Perspectiva del mercado laboral en el mundo
La confianza de encontrar un nuevo empleo en los próximos meses declinó levemente en la mayoría
de los países. Mientras que en Dinamarca, Polonia, Grecia, España y Estados Unidos los trabajadores
tienen menos confianza que en el trimestre anterior, en el otro extremo, los chinos, indios y
mexicanos son los más confiados en poder cambiar de trabajo si así lo quisieran.
En cuanto al temor de perder el empleo, los trabajadores de Grecia e India son los más temerosos y
los de Australia, Bélgica y Noruega quienes menos miedo sienten.
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En el cuarto trimestre de 2011 el mercado laboral parece haber mejorado su actividad. La movilidad
aumentó en Argentina, Canadá, Bélgica y Suiza y solo descendió en Singapur. Los países con mayor
movilidad laboral son: Italia (144), Brasil (129) y México (124). Con un resultado de 113, Argentina
presenta una tendencia a la movilidad similar a Canadá y Polonia.
índice de movilidad laboral
14 4
12 9
118
117
10 9
93
113
10 0
111
95
93
10 2
92
93
92
90
10 3
93
83
10 1
97
10 1
10 6
10 7
A
A
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a
94
94
93
10 0
12 4 9 7
Sobre el Randstad Workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento trimestral, que realiza Randstad en 30 países del mundo entre
Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los
trabajadores.
El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario
online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que
trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.
En Argentina la muestra está compuesta por 405 casos.
Acerca de SESA Select:
SESA Select, forma parte de Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de
RRHH.
Randstad está presente en 44 países con más de 4.100 oficinas, cuenta con 25.600 empleados. Con
sede en Holanda, Randstad cotiza en la bolsa de valores de Ámsterdam y sus ventas consolidadas
en 2010 alcanzaron los 14.1 billones de EUROS.
Con más de 30 años de sólida trayectoria y experiencia al servicio de las empresas, el Grupo SESA
Select provee en el país servicios de provisión de Personal Temporario Especializado, Tercerización
de Procesos, Búsqueda y Selección de Profesionales, Consultoría de RRHH y Servicios In-House a
una amplia cartera de clientes nacionales y multinacionales de diversas industrias.
Informe Workmonitor / Diciembre 2011
Agronegocios, Energía, Petróleo y Minería, Industria, Trade Marketing & Promociones, Hotelería &
Gastronomía, Administración & Finanzas, Contact Centers, Information Technology (IT), Health Care
y Sales Force son las divisiones de SESA Select que le permiten a la compañía un alto grado de
especialización para resolver eficientemente todas las necesidades de sus clientes en el campo de
los Recursos Humanos.
Para más información, visite: www.sesa-select.com.ar / www.randstad.com
Contacto de Prensa:
Adrián González Aón | ID_comm [Identidad + Comunicación]
Tel.: (011) 4371.6862 | Cel.: (0 911) 5328.6104 | adrianGA@idcomm.com.ar