FUTBOL SISTEMICO

FUTBOL SISTEMICO, es la capacidad de todos los
componentes del sistema de interactuar de forma
permanente, en donde encontramos de primero a
los actores, (Jugadores, Cuerpo técnico,
Dirigentes, Personal Administrativo, Árbitros) y de
segundo, a los Patrones de las Acciones individuales
y colectivas con sus componentes; (Técnico,
Táctico, Estratégico, Físico, Psicológico).
Orientadas a la organización del juego: Teniendo en
cuenta los Principios y Sub-principios (Organización
y Transiciones), la organización estructural (1-4-33, 1-4-4-2 u otro sistema), las capacidades y
características de los jugadores del equipo (De
acuerdo a la filosofía del Club o la Selección o el
Director Técnico) y la dinámica del equipo (En la
diferentes situaciones de la organización del
juego en defensa y ataque). Con el objetivo de
crear un conjunto de posibles soluciones para que
los jugadores logren resolver bajo cualquier
circunstancia y con la mayor efectividad en las
diferentes situaciones del juego.
En el contexto de un sistema complejo podremos
observar los diferentes micro sistemas que lo
componen (Organización, Detección, Formación,
Proyección profesional y Profesional del Futbol)
que están relacionados entre sí teniendo en cuenta
todas las variables del futbol. Esto implica la
capacidad de actuar en el marco de unas relaciones
causa efecto simples y de análisis dinámico. Para
darle impulso a las interdependencias y diversos
efectos que se producen de su interacción hacia el
logro de los objetivos planteados al inicio de la
temporada. (Ganar campeonatos, salvar la
categoría o Proyectar jugadores
profesionalmente)
El objetivo prioritario que pretende el
FUTBOL SISTEMICO,
es interactuar y retroalimentar todo el sistema sobre el desarrollo y
funcionamiento del futbol, buscando cumplir con las metas y objetivos
planteados por cualquier organización dedicada al futbol revisando
permanentemente sus procesos en los triunfos o las derrotas para determinar
los pasos a seguir en cualquier circunstancia que se presente.
La configuración del FUTBOL SISTEMICO se
concreta a partir de cumplir tres premisas
fundamentales:
1) Los sistemas no existen por sí mismos sino que
son definidos (co – construidos) por el observador.
(EN ESTE CASO TODOS LOS ENTRENADORES QUE
PARTICIPAN EN LA WEB A TRAVEZ DE MIS
INQUIETUDES)
2) Cuando se define un sistema, se define su
entorno relevante (CUENTA CON LA
PARTICIPACION DE MAS PAISES QUE LA ONU), con
sus límites (FIFA), sus subsistemas relevantes
(CONFEDERACIONES) y sus intercambios internos
(DESARROLLO DEL FUTBOL Y DIFERENTES
COMPETENCIAS) y con diferentes entornos
(MUNDIALES DE FUTBOL SUB 17, SUB 20,
MAYORES).
3) Todo sistema ingresa, procesa, y sale: Materia
(JUGADORES, ENTRENADORES, MEDICOS,
PREPARADORES FISICOS, ENTRENADOR DE
PORTEROS, FISIOTERAPEUTA, PSICOLOGO,
TRABAJADORA SOCIAL, COMUNICADOR, JEFE DE
SEGURIDAD, DIRIGENTES). Energía (RECURSOS
ECONOMICOS Y FISICOS, DIRECCION,
AFICIONADOS, TECNOLOGIA, PRENSA). Información
(RESULTADOS DE LOS PROCESOS DESARROLLADOS
POR LAS SELECCIONES Y LOS CLUBES),
manteniendo en su entorno una compensación que
produce un feed back de forma permanente a
través de la sinergia del sistema.
¿En el futbol qué se debe enseñar y entrenar en
las diferentes fases del proceso de aprendizaje?
¿Serán los aspectos ESTRATEGICOS del futbolista?
¿Serán los aspectos FÍSICOS del Futbolista?
¿Serán los aspectos TÉCNICOS del futbolista?
¿Serán los aspectos TÁCTICOS del futbolista?
¿Serán los aspectos PSICOLOGICOS del futbolista?
Desde nuestro punto de vista, es la ORGANIZACIÓN
DEL JUEGO a través del modelo del Club, Escuela
o equipo de futbol.
La organización del juego en un equipo implica::
a)Principios y Sub-principios del Juego de los
diferentes Fases del juego.
b)Interacción de los principios.
 Principios del Juego:
Son los patrones de comportamiento tácticos
colectivos, intersectoriales, sectoriales e
individuales que pretende el equipo y los jugadores
ejecuten de forma eficiente y eficaz en los
diferentes fases del juego.
Fases del Juego:
Tradicionalmente el juego del Fútbol es dividido en
dos fases:
- Fase ofensiva.
- Fase defensiva.
“Los
equipos deben saber atacar y defender.
Además deben manejar la transiciones de forma
permanente.”
Los Modelos de juego presentan en su sinergia CUATRO MOMENTOS:
• El
momento de organización ofensiva.
• El
momento de transición ataque / defensa.
• El
momento de organización defensiva.
• El momento de transición defensa / ataque.
El Modelo de juego de un equipo implica la interacción:
1) Principios y Sub-principios del Juego de los
diferentes momentos.
2) Capacidades y características de los jugadores.
3) Organizaciones estructural del equipo.
4) Dinámica del equipo en las diferentes fases.
¿Que necesitamos para desarrollar un Modelo de
Futbol de alto nivel de rendimiento?
1) Patrones de comportamiento individual y
colectivos bien definidos.
2) Pases circulación del balon de manera eficiente,
efectiva e inteligente.
3) Una organización Defensa que condicione el
adversario en las diferentes fases del juego.
4) Transiciones Defensa/Ataque y Ataque/Defensa
que aprovechen la desorganización del equipo rival
en su Táctica colectiva y en las diferentes lineas
intersectoriales, sectoriales.
¿Para qué se esta situación debemos?
1) Formar muchas diagonales: a través de los
ángulos y triángulos de la estructura del equipo
(Tanto ofensiva como defensivamente).
2) Formar el mayor número de líneas 7:
transversales y longitudinales (Tanto ofensiva como
defensivamente).
3) Adoptar Estructuras que beneficien las
estructuras individuales y colectivas que se
pretende que el equipo y los jugadores evidencien
en los diferentes momentos del juego.
PRINCIPIOS DEL MODELO DE LA ORGANIZACIÓN
OFENSIVA
1) PRINCIPIO: PASE Y CIRCULACIÓN DE LA PELOTA
Objetivo General:
Desorganizar y desequilibrar la defensa del
adversario con la finalidad de aprovechar las
debilidades del rival para marcar gol.
Objetivos Específicos:
I. Momento: Salir a jugar: corto o largo.
II. Momento: Crear espacios, desorganizar y
desequilibrar el equipo contrario.
III. Momento: Entrar en los espacios libres.
IV. Momento: Finalizar las oportunidades
elaboradas.
Sub principios:
Juego posicional del equipo y de los jugadores (líneas
transversales y longitudinales) a los niveles de colectivo, intersectorial,
sectorial, e individual.
Apertura del equipo, líneas transversales y longitudinales
Movilidad de los jugadores (cambio posicional y/o de líneas).
Circulación en detrimento del transporte de la pelota.
Variación del tipo de pase corto y largo y de corredores.
Velocidad de circulación de la pelota.
Tipo y calidad del pase.
PRINCIPIO DE TRANSICIÓN ATAQUE / DEFENSA:
2) PRINCIPIO: Presión al Portador de la Pelota y
Espacios ocupados por el rival.
Objetivo General:
Aprovechar la desorganización “ofensiva” del
equipo contrario para cortar el pase y organizarnos
defensa del equipo.
Objetivos Específicos:
I Momento: Presionar para conseguir ganar la
pelota.
II Momento: Presionar para Organización.
III Momento: Entrar en Organización Defensiva.
Algunos Sub-Principios:
Cambio de actitud de ofensiva a defensiva.
Presión al portador de la pelota y espacio circundante con
coberturas.
Cierre de líneas en anchura y en profundidad.
PRINCIPIOS DEL MODELO DE LA ORGANIZACIÓN
DEFENSIVA
A) PRINCIPIO: DEFENSA EN ZONA PRESIONANTE.
Objetivo General:
Conducir, direccional y presionar al equipo
contrario con el objetivo de provocar un error y
ganar el pase de pelota.
Objetivos Específicos:
I Momento: Presión posicional de acuerdo a la
estructura del equipo.
II Momento: direccionar hacia el oponente con sin
perder el balance del equipo.
III Momento: Presión con la convicción de lograr el
objetivo.
IV Momento: ganar el balón.
Algunos Sub-Principios:
Juego de posiciones, del equipo y de los jugadores (líneas
transversales y longitudinales) colectivo, intersectorial y sectorial.
Cierre del equipo y de los espacios (acercamiento de líneas
transversales y longitudinales).
Presión al portador de la pelota, coberturas interiores y
exteriores y presión colectiva.
B) PRINCIPIOS DE LA TRANSICIÓN DEFENSA / ATAQUE.
1) PRINCIPIO: Sacar la Pelota de la Zona de
Presión
Objetivo General:
Sacar la pelota de la zona de presión aprovechando
la desorganización defensiva del equipo contrario
para crear oportunidades de gol (profundidad) o
para iniciar la organización ofensiva.
Objetivos Específicos:
I Momento: Sacar la Pelota de la Zona de Presión.
II Momento: Aprovechar la Desorganización
Defensiva del Adversario.
III Momento: Inicio de la Organización Defensiva.
Sub principios:
Cambio de actitud de defensa en ataque.
Sacar la pelota de la zona de presión.
De ser posible, dar profundidad pero con seguridad.
Asegurar el pase y la circulación de la pelota.
Apertura de líneas a lo ancho y en profundidad.