EMOL Mineros de Chuquicamata esperan recibir el bono más alto pagado por una empresa estatal A pocas horas de haber retomado las negociaciones con Codelco, las que se mantienen en un completo hermetismo, los más de seis mil trabajadores de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata ya tienen claro que su meta es la obtención de un bono por término de conflicto de entre $10 millones y $14 millones y un reajuste salarial de 7,5% (la cuprera ofreció un incremento de 1% hace unos días). De cumplir con las expectativas de los mineros, este sería el bono por término de conflicto más alto que pagaría una firma estatal a sus empleados, desplazando al que fue entregado en 2006, también a los trabajadores de la división Norte, que ascendió a $8 millones líquidos. La estatal tendría que desembolsar cerca de US$ 121 millones si accede a pagar a cada trabajador $10 millones. El costo se elevaría a US$ 129 millones, si se consideran las mermas productivas que causó el paro ilegal. Negociaciones Desde las 15.30 horas de ayer, con maletas y carpetas, fueron llegando, uno a uno, hasta un céntrico hotel de Calama los 21 dirigentes sindicales y representantes de la administración del principal yacimiento de la división Norte de Codelco para negociar los 23 beneficios que los trabajadores pretenden elevar. Las conversaciones, que experimentaron un quiebre el fin de semana pasado, sólo se activaron luego que los mineros terminaran con el bloqueo de los accesos a la mina y la paralización de las faenas productivas -se extendieron más de 18:00 horas- el miércoles, a las 22:00 horas. Pero no sólo los trabajadores están expectantes con el resultado de la negociación. El comercio de Calama ya comienza a sacar cuentas con el millonario bono que recibirán los operarios y el sector automotor es el que lleva la delantera, con promociones en sus vitrinas como el "Bono minero anticipado... Llévelo hoy" o "Consulte bono minero, sin pie". Según proyecciones de esta industria, durante el último mes del año las ventas de vehículos aumentarían entre 100% y 120% en comparación con un mes normal. Los 23 beneficios que buscan elevar Aunque en un principio se habló de 14, en total serán 23 los beneficios que buscarán incrementar los trabajadores sindicalizados de Chuquicamata en la oferta final que será entregada por la empresa a más tardar el próximo 24 de diciembre. Además de un reajuste de sueldo de 7,5% y una vigencia del contrato colectivo de 30 meses, el petitorio de los trabajadores considera un aumento en los montos de aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, así como un alza en el bono de vacaciones, que actualmente corresponde a un porcentaje del sueldo base, más un promedio de las remuneraciones variables de los últimos tres meses. En la última negociación, de 2006, los trabajadores lograron, además, un bono complementario por vacaciones de $62.256 por persona y cada una de sus cargas. También, los dirigentes negocian actualmente con la administración de Codelco Norte un aumento del pago de consumos domiciliarios. En las cuentas de agua, por ejemplo, piden que se amplíe el aporte de 30 metros cúbicos que reciben hoy; mientras que en energía eléctrica, la asignación podría incrementarse sobre los 95 kw hora que se otorga a los trabajadores casados. También buscan agregar a los beneficios educacionales el pago del proceso de tesis, titulación o internado. Minería El abanderado del Juntos Podemos apuesta por la nacionalización de los recursos mineros para potenciar al país. Por ello contempla entre sus medidas la nacionalización del cobre , con refinación e industrialización en Chile. Además, impulsará la producción nacional de maquinaria e insumos para la minería. El candidato también espera que la construcción de una nueva refinería en la III o IV Región favorezca a la pequeña y mediana minería. El candidato independiente tiene en su programa el aumento del royalty minero de un 5% a un 8%, para aumentar la inversión fiscal. También espera crear mecanismos de injerencia sobre el flujo exportador del sector privado, para una mayor regulación y optimización de la productividad. Además, el díscolo espera mejorar las condiciones laborales en la minería promoviendo la integración de los subcontratados a las negociaciones. Entre las medidas del representante de la Concertación, se encuentra la mantención del 100% de la propiedad de Codelco en manos del Estado , para asegurar la inversión fiscal. El DC también apoyará el Plan de Inversiones y Financiamiento por US$ 12 mil millones que requiere Codelco para 2010, para desarrollar proyectos estructurales, y relanzará la Alianza Estratégica con los trabajadores del cobre para fortalecer a la compañía. Entre los objetivos del representante de la Coalición por el Cambio está impulsar la pequeña y mediana minería, mediante un nuevo gobierno corporativo en Enami . Además, espera un mayor desarrollo de Codelco , en manos del país y que privilegie la exploración de nuevos yacimientos. El candidato RN asimismo intensificará programas promocionales que atraigan inversión extranjera e incentiven la exportación de pymes. MERCURIO CALAMA Bajo absoluta calma se realizó diálogo por la negociación Bajo plena normalidad se retomó ayer el diálogo en un céntrico hotel de Calama, luego que la empresa lograra deponer el movimiento que se prolongó por más de 24 horas y que implicó la paralización de faenas en Chuquicamata, a raíz de que los dirigentes sindicales no aceptaban se desfavoreciera a los trabajadores con cláusulas que se deseaba cambiar por parte de la administración, según insistieron los dirigentes. No obstante la empresa aclaró nunca se quiso cambiar el Contrato Vigente. Lo cierto es que ayer pasadas las 15 horas finalmente pudieron sentarse a conversar. La empresa dirigida por el gerente de Extracción y Concentración Sulfuros Juan George y por parte de los dirigentes, estaban los 21 que pertenecen a los Sindicatos Uno, Dos y Tres. Comenzó negociación Para el presidente del Sindicato Dos Víctor Galleguilllos, ahora sí, comenzó la negociación. "Nosotros pedimos que nuestro libro fuera la base de la negociación. La administración actuó de acuerdo a la Ley y sacó su última oferta, y puso como oferta el libro nuestro. Entonces, nosotros conseguimos lo que queríamos. Lo que pasa que antes teníamos el libro nuestro que vence el 31 de diciembre, teníamos el petitorio nuestro y teníamos el proyecto de la administración, que nos entregó el 2 de diciembre. Hoy la administración retiró su proyecto, porque la Ley le permite hacer todas las ofertas que desee, durante el proceso de negociación. En definitiva nosotros comenzamos a negociar en base a nuestro proyecto, porque la administración ya no tiene proyecto, porque sólo está el vigente. O sea, es lo mejor que podía habernos sucedido". En la conversación previa, se dijo a los dirigentes que para la empresa, su propuesta ahora, es el libro actual y se negociará los puntos que establecieron los dirigentes en su petitorio. "Como la última oferta de la administración es nuestro actual Contrato Colectivo, nosotros vamos a tocar todos los puntos que deseamos dialogar. Y la administración en algún momento, tocará algunos temas, como son la vigencia, el porcentaje de sueldo base y el Bono de Término de Negociación. Y cuando corresponda eso, tendremos que negociar hasta construir el Btn según cómo avancen las negociaciones". Galleguillos se mostró optimista, "porque ahora están los espacios para negociar", dijo "Nueva oferta elimina diferencias" Juan George, informó que, debido a que el Proyecto de Contrato Colectivo originó "algunas controversias e inquietudes que entorpecieron el desarrollo de las conversaciones", la División decidió presentar la nueva oferta que ayuda a eliminar cualquier diferencia de interpretación. "La acción permitió desactivar el conflicto surgido con dirigentes de los sindicatos 1, 2 y 3, quienes habían bloqueado el acceso al Centro de Trabajo Chuquicamata. De esta forma, en horas de la madrugada del jueves se pudo retomar la producción normal". "Creemos que, sobre la base de esta nueva proposición, podremos reiniciar nuestro diálogo y construir en conjunto con la Comisión Negociadora de los Sindicatos un acuerdo final que sea satisfactorio para ambas partes". Dichas palabras las expresó en una carta enviada a los dirigentes. Además, recuerda que el objetivo es lograr un nuevo Contrato Colectivo que asegure, al mismo tiempo, "la empleabilidad y justa compensación a nuestros trabajadores" y "la competitividad a largo plazo del negocio de nuestro Centro de Trabajo de Chuquicamata". La administración de Codelco Norte reiteró que espera lograr un buen acuerdo. Crearán centro de innovación minera Para mediados de 2010 podrían surgir los primeros resultados del Centro de Innovación Tecnológica en Informática para la Minería, que será emplazado en Calama, gracias a un acuerdo establecido por Codelco y Microsoft Chile. El convenio fue firmado por Juan Medel, vicepresidente de Servicios Compartidos de Codelco, y Luis Marrey, gerente general de Microsoft Chile, quienes establecieron que esta es una iniciativa única en este campo en el país. Según la Dirección de Comunicaciones de Codelco el objetivo principal del Centro es investigar y desarrollar Tecnologías de la Información para la industria minera, que incrementen su competitividad y generen un ecosistema de empresas proveedoras. "Este acuerdo, suscrito a tres años plazo, es el resultado de la relación sólida y de mutua confianza que se ha construido entre dos, empresas líderes a nivel mundial en sus respectivas industrias", señaló Medel. De esta forma harán más eficientes las operaciones mineras, con el desarrollo de soluciones tecnológicas aplicadas en las faenas, en el marco de la estrategia de Codelco Digital. Microsoft "Mediante este Centro de Innovación, Microsoft está cumpliendo con uno de sus objetivos de negocios central, que consiste en promover la investigación y el desarrollo de tecnologías en todos los mercados que está presente. Esperamos que la alianza con un gigante de la minería del cobre como es Codelco nos permita generar iniciativas que luego sean replicadas en otras partes del mundo y también por el ecosistema de la minería nacional", comentó el gerente general de Microsoft. Agregó que el acuerdo "es fruto de un trabajo muy largo, que ha implicado mayor conocimiento de Codelco, de su estrategia de negocio y también del país. Para nosotros es un momento muy grato saber que podemos aportar más allá de lo que son nuestras relaciones tradicionales y que podemos traer nuestra visión de lo que son las tendencias en tecnologías de información mundiales y pensar en cómo aplicarlas para hacer una minería más eficiente". Aportes En este acuerdo, Microsoft aportará su software, programas de incubación y entrenamiento técnico de equipos involucrados. Además invitará a participar en emprendimientos específicos a las más de mil empresas que conforman su ecosistema tecnológico en Chile. Por su parte Codelco proveerá los fondos de inversión durante los próximos tres años, para el desarrollo de productos y servicios de arquitectura estratégica para la industria minera. Al respecto, Juan Medel señaló que Codelco invierte sobre 50 millones de dólares al año en innovación y desarrollo tecnológico, "de los cuales una parte importante se invertirá a través de este Centro". El acuerdo ha identificado al menos 15 iniciativas o áreas de trabajo que serán analizadas por el Centro de Innovación Tecnológica en Informática para la Minería, entre las que destacan el desarrollo de Modelos Predictivos; de Movilidad y Colaboración en Tiempo Real; de Accesibilidad, y los Programas de Desarrollo vía Microsoft Research. "Las soluciones que se puedan generar producto de esta alianza no sólo tienen la posibilidad de ser aplicadas en Codelco, sino que también podrían exportarse a la industria minera global, beneficiando también a nuestro país, que tiene en la minería del cobre su principal fuente de divisas", dijo Juan Medel respecto de la potencialidad de negocio del acuerdo. Agregó que "este acuerdo de colaboración es una enorme oportunidad para los profesionales de Codelco, que van a participar de iniciativas en la vanguardia tecnológica, las que importarán un valor significativo en términos del conocimiento". Centro en Calama: Dijo que "instalarlo en Calama tampoco es una cosa al azar. "Creemos que tenemos que potenciar el desarrollo del cluster minero; debemos ser capaces de exportar tecnología y de hacer desarrollos tecnológicos que nos permitan liderar en esta área la minería del futuro". Añadió que eso "requiere de centros como éste, donde seamos capaces de encontrar soluciones tecnológicas". DIARIO FINANCIERO Cobre cerró la semana con caída de 2,2% Una moderada recuperación experimentó el cobre en la Bolsa de Metales de Londres luego de dos caídas consecutivas. Al término de las operaciones, la libra del metal rojo se cotizó en US$ 3,08896 lo que representa un alza de 0,89% en relación al cierre de la jornada previa (US$ 3,11663) Sin embargo, pese a esta alza, el precio del principal producto de exportación del país cayó 2,2% en el acumulado de la semana. Con todo, tras el cierre de hoy, el precio promedio del commodity bajó a US$ 3,15 en el mes, pero sube a US$ 2,30 en lo que va de 2009 LA NACION Sindicatos de Lan anuncian movilizaciones por malas prácticas Es la primera vez que los trabajadores de Lan repartidos en Argentina, Chile, Ecuador y Perú se reúnen en una instancia para coordinar una política de defensa hacia lo que llaman “agresivas prácticas antisindicales” por parte de la empresa, ligada al candidato presidencial de derecha, Sebastián Piñera. Un total de 15 organizaciones sindicales que representan a cerca de 6 mil 500 trabajadores del holding, participaron en un seminario este miércoles y jueves en Santiago para compartir las realidades que viven en los países donde Lan se ha instalado. Esto bajo el alero de la Red Sindical Lan-ITF (International Transport Workers’ Federation), organización global con sede el Londres y que agrupa a casi 5 millones de trabajadores del transporte. Dina Feller, coordinadora general del proyecto (también dirigente de la Asociación de Aeronavegantes Argentinos), dijo que “el objetivo más importante era lograr un consenso, una decisión de enfrentar unidos las situaciones de graves prácticas antisindicales que se registran en Lan y que, por lo visto, son una generalidad en todos los países donde se ha establecido”. La dirigente denunció que “se entregan beneficios, premios y ascensos a trabajadores que no se encuentran afiliados o que renuncian a los sindicatos. Se castiga y persigue a dirigentes y existe discriminación y despidos en Argentina, Chile y Perú”. La misma situación observa Luis Prelles, presidente del Sindicato de Despachadores de Vuelo de Lan Perú. “Queríamos comparar las políticas antisindicales que ejerce Lan contra todos los sindicatos y son terribles, muy radicales. Estamos tratando de hacer fuerza conjunta para competir con esa política que tiene la empresa”. CRISIS INMINENTE En Argentina, los cinco sindicatos de la empresa se alistan para reanudar movilizaciones. Hace dos semanas, unas pocas horas de paro bastaron para cancelar 50 vuelos y dejar en tierra a más de 5 mil pasajeros. Hoy vence el plazo de la “conciliación”, etapa que contempla la ley laboral argentina. Edgardo Llano, secretario general de la Asociación de Personal Aeronáutico de Argentina (6.500 socios), sostuvo que “ya hemos realizado un paro de actividades en demanda de nuestras peticiones que provocó una conciliación obligatoria. De no llegar a un acuerdo mañana (hoy) vamos a reanudar las medias de fuerza, sin posibilidad que el Ministerio del Trabajo nos impida ejercerla”. A su juicio, la diferencia, está en enfrentar de manera conjunta una negociación colectiva. “Hemos mejorado porque están todos los sindicatos, de pilotos, tripulantes y otros. Trabajamos y mejoramos juntos, por ello, la empresa ha tenido que dar marcha atrás en una serie de decisiones. Y en este seminario, quedó claro que hoy más que nunca tenemos que trabajar unidos”. MINERIA CHILENA Sindicatos de Codelco Norte buscan cerrar acuerdo antes de Navidad Tras el bloqueo de los accesos de Chuquicamata el miércoles y luego de retomar ayer las negociaciones con la empresa, los dirigentes de los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata buscan acelerar las negociaciones para terminar antes de Navidad. Así accederían al bono de pronta firma, que se entrega si el proceso finaliza, a más tardar, entre el 21 y 23 de diciembre. El actual contrato vence el 31 de diciembre. "Estamos un poco contra el tiempo. Queremos apostar a terminar antes de la Navidad, pero eso no se puede asegurar", comentó la dirigenta Marcela Matamoro. Ayer en la mañana, los dirigentes de los sindicatos revisaron el programa de trabajo para los próximos días, concluyeron que el plazo es estrecho, ya que mañana y el domingo no habrá reuniones, por las elecciones. En la tarde iniciaron las conversaciones con la empresa en un hotel de Calama. Los trabajadores pretenden tener un BTN (bono de término de negociación), por lo menos, superior al de la División Andina ($ 10 millones). El BTN incluye bonos como el por precio del cobre o por pronta firma. Este último podría superar los $ 6 millones -monto similar al recibido en la negociación de 2006- y se sumará al bono por término de conflicto que superará los $ 2 millones. Con esto podrían acceder a bonos por unos $ 9 millones, cifra lejana a los $ 14 millones que lograron los trabajadores de Minera Escondida. Para llegar a un nivel similar al de la minera privada en Codelco afirman que los trabajadores deben reducir beneficios. Al inicio de la negociación, que partió el sábado, la minera propuso nuevos bonos a cambio de eliminar beneficios históricos. Entre ellos, una reducción de las vacaciones y flexibilidad para contratar y despedir trabajadores. La propuesta no gustó y generó los bloqueos de las faenas que paralizaron, el miércoles, Chuquicamata. Ese día la minera perdió US$ 8 millones. Esta situación llevó a Codelco a retirar su propuesta, pero según fuentes de la empresa, en la negociación volverán a sugerir el tema. Para Codelco eso es clave, porque hay costos estructurales que debe bajar, a raíz de la caída de la productividad y leyes del yacimiento. Algunos dirigentes sindicales dejan abierta la posibilidad de negociar la oferta que haga la empresa. "Ya tenemos todos los beneficios históricos. Hoy partimos desde el contrato que tenemos actualmente hacia adelante", pero esto no significa que, "efectivamente, la administración pueda venir y plantearnos alguna modificación, lo que sería parte de la negociación", afirmó Matamoro. Según Jaime Graz, director del sindicato 1, la idea es conservar los actuales beneficios y mejorarlos. Sin embargo, no descartó que pueda abrirse una flexibilización de los beneficios históricos, dependiendo de lo que ofrezca la empresa y acepten los socios. No obstante, otros representantes del sindicato, como Héctor Rocco, insisten en que no transarán beneficios históricos. En esa línea, el dirigente Armando Silva explicó que pueden acceder a bonos mayores comprometiendo una mayor productividad. Ayer, Codelco precisó que nunca estuvo en su unilateralmente beneficios históricos de los trabajadores. propósito eliminar