22/09/2015 Tirada: 56.869 Categoría: Económicos Difusión: 36.481 Edición: Nacional Audiencia: 68.000 Página: 26 AREA (cm2): 953,3 OCUPACIÓN: 84,6% V.PUB.: 8.273 ECONOMIA||LABORAL Economía&Profesionales Información las 24 horas en CincoDias.com Linde admite que los sueldos deben elevarse en las empresas y sectores “donde se pueda” El 30% de los asalariados pacta en convenio subidas del 1% o más El Acuerdo de Negociación Colectiva para este año aconseja subidas salariales de “hasta el 1%”. La mayoría de las empresas cumple con esta recomendación, pero en casi uno de cada tres asalariados que ya han firmado sus convenios este año se llega a este límite o se supera, con subidas del 1% o más. Los convenios sectoriales de algo más de 100.000 empleados prevén incrementos de más del 2%. R AQUEL P ASCUAL Madrid E l gobernador del Banco de España, Luis María Linde, volvió a reclamar ayer a las empresas la mayor moderación salarial posible. No obstante, asumió las directrices del Acuerdo para la Negociación Colectiva firmado por la patronal y los sindicatos y recomendó que los salarios se suban “allí donde se pueda”. En concreto, justificó este matiz al explicar que la reforma laboral no se hizo para no subir los sueldos, sino para que los incrementen “quienes puedan subirlos”, sin tener que despedir y destruir empleo. Dicho esto, precisó que de ninguna manera deben producirse aumentos “de forma generalizada”. Esta recomendación del Banco de España llega cuando hay empresas que ya han empezado a pactar con sus trabajadores alzas incluso superiores a las aconsejadas por el citado pacto de convenios para 2015. En concreto, este acuerdo –firmado con medio año de retraso en junio pasado– recoge una recomendación de subir los sueldos en los convenios colectivos de cualquier ámbito “hasta el 1%” en 2015. Así, el incremento salarial medio pactado hasta agosto es del 0,74%. Si bien la última estadística de convenios que incluye los datos de los pactos firmados o renovados hasta agosto pasado indica que al 30% de los 4,75 millones trabajadores que ya han negociado sus condiciones laborales este año se le aplicará un aumento retributivo del 1% y superior. En concreto, hay 1,31 millones –uno de cada cuatro– a quienes se les subirá una media del 1,02% y más de 200.000 empleados superarán esa cifra. CEOE sabe dónde están estos trabajadores que verán subir sus sueldos más del 1% este año. La mitad (unos 100.000) están protegidos por convenios sectoriales que han pactado incrementos salariales del 2% o más. Entre ellos, el convenio sectorial firmado este año con la Este año un millar de trabajadores tienen su tabla salarial recortada La negociación colectiva de este año Variación salarial y número de trabajadores ■ Convenios hasta 31 de julio de 2015 SECTORIALES DE EMPRESA Incrementos salariales Incrementos Construcción y obras públicas. Sevilla Transporte de accidentados en ambulancia. Galicia Servicios de asistencia en tierra en aeropuertos Empresas de mensajería Industrias siderometalúrgicas. Gerona Transportes de viajeros por carretera. Zaragoza Oficinas y despachos. Huesca 1.070 +2,50 +2,25 20.000 +2,00 13.390 +1,73 15.000 +1,60 1.800 +1,50 609 Bajadas salariales Integración de +16,22 21 complementos auxiliares Guagua Gomera +11,92 26 Convenio de Bizgorre +9,00 21 Vértice de innovación y desarrollo de alimentos +8,00 109 IBRPM +6,51 10 Confecciones Ory +6,42 76 Club Natacis Sabadell +6,00 121 Hotel Bahia Tropical +5,00 33 Omega de Economía +4,68 15 +2,63 62.000 2014 ■ Variación salarial y afectados hasta agosto de 2015 TRABAJADORES En miles Ed. Primera Plana, Zeta S. y E. Federación valenciana de municipios y provincias Diario de Jaén Novo Santi Petri Carbonar KYB Steerin Spain Granada Vapor y Electricidad Atysa facilty services Centro Nacional de Tecnología y Seguridad Alimentaria 4.759,3 3.500,3 2.708,8 1.034,5 1.632,3 3.066,6 2.027,3 -15,00 50 -10,00 42 -4,50 73 -2,75 79 -2,35 256 -2,00 12 -0,80 232 -0,50 99 2015 VARIACIÓN PACTADA En % 0,75 0,73 4.203,1 1698,8 -16,00 364 2.413,0 3.602,8 2.707,6 3.768,1 3.873,8 0,63 2.929,8 0,74 0,70 0,65 0,67 0,60 0,57 0,60 966,2 0,55 CC OO y UGT inician la campaña por una renta mínima Los sindicatos CC OO y UGT comenzaron ayer a recoger firmas para poner en marcha una iniciativa legislativa popular (ILP) para intentar que el Congreso apruebe una renta mínima de 426 euros para más de dos millones de personas en riesgo de pobreza. Los secretarios generales de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, explicaron que tendrían derecho a esta renta las personas de entre 16 y 64 años demandantes de empleo y sin rentas (es decir, con ingresos inferiores a 5.800 euros al año por persona). Según sus cálculos, este colectivo está ahora formado por 2.151.000 personas, lo que requeriría una financiación de 11.000 millones de euros (el 1% del PIB), que LA CIFRA 0,54 0,50 E F M A M J J A E F M A M J J A S O N D CINCO DÍAS ■ Porcentaje de trabajadores por tramos de aumento salarial 4.203.126 trabajadores Tramos de aumento Superior al 3% 0,03 Del 2,51% al 3,00% 1,72 Del 2,01% al 2,50% 0,75 Del 1,51% al 2,00% 2,59 Del 1,00% al 1,50% 24,73 Del 0,50% al 0,99% 53,95 Del 0,01% al 0,49% Igual al 0% Inferior al 0% 5,82 10,38 0,03 Fuente: CEOE y Ministerio de Empleo TALENTO ● El 14% de los directivos españoles tiene más dificultades que hace un año para encontrar los perfiles adecuados, según Manpower. En 2014, esa cifra era del 3%. Los puestos más difíciles de cubrir son los oficios manuales cualificados e ingenieros. mayor alza retributiva ha sido el de la construcción y obras públicas de Sevilla, que incluye un incremento del 2,6% de los sueldos de 62.000 empleados. En volumen de trabajadores afectados, le sigue el convenio nacional de servicios de asistencia en tierra de aeropuertos, que aumentará un 2,25% los salarios de 20.000 trabajadores. Asimismo, hay convenios de empresa que aplican subidas mucho mayores, pero para un número simbólico de empleados. Concretamente, el convenio de Integración de Complementos Auxilia- res SL incrementará las retribuciones de sus 21 trabajadores un 16,2%; y el convenio de los autobuses Guagua Gomera lo hará un 11,9%. Si bien, en términos generales, solo 72.411 empleados verán subir sus sueldos entre el 2,5% y el 3% este año, lo que equivale al 1,7% del total que ya ha firmado sus convenios colectivos hasta agosto. Otros 1.275 trabajadores tendrán alzas de más del 3%. También hay convenios de empresa que recogen recortes salariales. El acuerdo de Ediciones Primera Plana SA, Zeta Servicios y Equipos SA, rebaja las retribuciones de sus 364 trabajadores un 16%, y el de la Federación de Municipios y Provincias de Valencia, los disminuirá un 15% para sus 50 empleados. En lo que va de año se han incluido rebajas salariales en las tablas de los convenios de un millar de trabajadores. Además, a otros 28.075 no se les ha aplicado la subida pactada. A diferencia de lo que ocurría antes de la crisis, las empresas siguen aplicando en sus convenios una política salarial más contenida que los sectores económicos, incluso en los firmados en 2015, cuando la mejora económica es más evidente. Así, la subida media de los convenios de empresa es del 0,64% frente a casi el 0,8% de los convenios sectoriales. Sin embargo, los costes laborales unitarios (incluyen cotizaciones y otros gastos) continuaron bajando en España un promedio del 0,5% hasta junio pasado. 426 euros al mes es la cantidad a la que ascendería la renta mínima que promueven los sindicatos a través de una ILP. se dotaría vía Presupuestos Generales del Estado y que estaría vinculada a la Seguridad Social. Los beneficiarios cobrarían indefinidamente en el tiempo esta ayuda mientras se mantuvieran esas menores rentas y la cantidad aumentaría en función del número de componentes de la unidad familiar. La ministra de Empleo, Fátima Báñez, que estuvo ayer presente en la jornada del Consejo Económico y Social (CES) donde Toxo y Méndez presentaron esta iniciativa, aseguró que la “respeta”, pero no la comparte. En su lugar, la titular de Empleo consideró que sería más conveniente “armonizar las prestaciones autonómicas” que ya existen a modo de rentas mínimas de inserción de cada región.